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劳动合同中约定工资和基本工资的区别:
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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
约定工资是受法律保护的,基本工资只是你工资构成的一部分,你劳动合同中如果没有明确基本工资是多少,这个就很难确认了 ,你最好是去劳动部门咨询一下
有些公司的合同是做出来给社保局备查的，不一定正确，一般以你跟厂方约定的工资为准，如果你要起诉时，你有权要求按合同的工资支付。
合同上写的工资是底薪1500+绩效我们客服每个月都是有绩效管理的但是我转正开始的那个月只发了我绩效的钱问领导领导说是没有底薪绩效里面包含了一千五的底薪我现在跟他说离职她说他不同意也可以因为他们现在岗位缺人第二天直接没去上班也跟人事说了过两天去办离职我没有提前三十天说会不会扣工资
