根据《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（川财综〔2016〕号）文件精神，为全面落实残疾人就业保障金政策，现将2016年我市残疾人就业保障金征缴工作有关事项通告如下：
资阳市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)，凡安置残疾人就业未达到本单位在职职工总人数1.6%比例的，属于残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）征缴对象。
残保金征收期为每年7-12月，实行按年度征收；用人单位应于每年6月底前向同级残疾人就业服务机构申报上年安排的残疾人就业人数，审核确认上年度残疾人安置人数。
年度残保金征收标准按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位上年在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式为：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
上年用人单位在职职工年平均工资=上年用人单位在职职工工资总额除以上年在职职工人数。
在上级未出台新的文件规定前，工资总额根据《关于工资总额组成的规定》
（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）执行。工资总额指本单位直接支付给本单位人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成，不包括病假、事假等情况的扣款。
残保金由用人单位所在地的同级地方税务机关负责征收。原行政、事业单位由财政部门代扣残保金的，按本办法自行向当地主管税务机关申报缴纳。
税务机关征收残保金时，向用人单位开具税收票据。
1.凡安置有残疾职工的单位，须于每年6月底前填报《四川省残疾人就业情况年报表》并持相关材料，到同级残疾人就业服务机构申报办理上年本单位安排的残疾人就业人数审核。残疾人劳动就业服务机构应将用人单位已安排残疾人就业申报审核的数据于每年6月底前及时报送地税部门。
2.残疾人就业服务机构审核确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，符合规定的，出具《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》,对逾期未办理申报的单位，视同未安排残疾人就业。
用人单位应于每年7月-12月到主管地税机关征收大厅或通过网上办税系统申报缴纳残保金，在申报时，应提供本单位在职职工人数，实际安排残疾人就业人数，在职职工年平均工资等信息。对已安排残疾人的，应同时出具同级残疾人就业服务机构审定的《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》，税务机关凭此《确认书》核定用人单位应当缴纳的残保金并进行征收。
申请减免缓缴残保金的用人单位应于每年5月底前向主管地税机关同级财政部门提出申请，财政部门按用人单位所属级次的权限进行审批，并在每年6月底前将审批结果反馈主管地税机关，进行数据更新和征缴残保金。
用人单位需要了解残疾人就业保障金政策和征缴事项的，可拨打市财政局（028-）、市地税局（028-）、市残联（028-）电话咨询。
本通告自公布之日起施行。
四川省资阳市地方税务局
原标题：重要通知：企业残保金今日开缴（内附缴纳流程图文）
安置残疾人企业申报缴纳操作流程图文演示
1、企业财务用数字一证通进入“北京市互联网地税系统”
2、登陆之后选择点击“税务申报”
3、继续点击“残疾人就业保障金申报”
4、点击第一个“残疾人就业保障金缴费申报表”
5、如下图只需要填写”4(上年度所有员工工资总额)”和”5(上年在职职工平均人数=全年个税申报人数相加除以12)”两栏内容，点击“申报”
8、信息填写完成确认无误，点击“申报”
9、核对信息“确认申报”
11、申报完成后如需打印XX，请返回“残保金申报”页面，选择“残疾人就业保障金申报”查询点击进入，选择”缴款所属年度”,完成打印。
未安置残疾人企业申报缴纳操作流程图文演示
1、企业财务用数字一证通进入“北京市互联网地税系统”
2、登陆之后选择点击税务申报
3、继续点击残疾人就业保障金申报
4、点击第一个残疾人就业保障金缴费申报表
5、如下图只需要填写4和5两栏内容
*上年度所有员工工资总额
*上年在职职工平均人数=全年个税申报人数相加除以12
*因企业为安置残疾人就业，所以上年实际安排残疾人就业人数为0，应缴纳相应比例的残保金！
7、确认无误后点击确认申报
10、核对信息确认无误后点击生成并打印缴款书
*企业应在规定期限内（2017年12月15日）之前完成残保金税款缴纳，过期将会处以日千分之五的滞纳金。
以上就是残保金网上缴纳流程，你的企业需要缴纳多少呢？
流程虽然相似，但结果却大有不同。那些安置残疾人就业的企业只需要按流程完成操作，而没有安置残疾人就业的企业却要支付一大笔残保金。
16年度没有安置残疾人的企业此刻是何种心情呢？不必后悔，错过了16年千万别错过17年，现在开始安置残疾人就业，17年残保金一样可以减免，明年的这个时候你的企业也是“0申报！”
在我们的生活中有很多的企业都会承担一定的社会责任，他们会按照要求为残疾人安排就业，如果没有按照相关的规定为残疾人安排就业的话，就需要交纳残保金，那么残保金是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
二、2018残保金如何计算
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
1、保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.7%的比例缴纳残疾人就业保障金。
2、缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.7%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额
以上内容就是相关的回答，残保金就是残疾保障金，通常情况下残疾保障金的就业和公司上年度在职职工总数以及就业人数和平均工资是有关系的，我们可以根据上面的规定来进行计算。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
