我又合同到期不续签公司不发工资合同，不发工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-03 06:54 标签： 合同到期不续签公司不发工资

  • 主动不续签合同，根据劳动法，没有赔偿金，没有失业保险；

  • 、如果合同到期后没有连续曾经签订过两次合同，或者没有连续工作满十年，合同终止后双方再无权利义务关系、如果自然终止，就没有失业金和赔偿金。

  • 该申请不到赔偿，你的单位如果已经做到提前一个月告之要与你解除合同，不在续签的话。
    因为合同自然到期，单位有权利决定续签与否，期间也没有什么过错。除非找出问题，升职晋级等没有按照制度或约定给付。
    当前越来越多的企业都在与这类公司合作，比如薪酬计算问题，加班补助，提高效率，规避风险等目的。
    个人觉得，来实现精简部门，或者与劳务派遣公司合作

  • 可以，但是你不能提出赔偿，因为双方没有异议合同是默认续签的

  • 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同公司无须赔偿。
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；你主动提前一个月提出终止也不用赔偿；你这种情况属于2者兼备。合同到期自行终止也无需赔偿

  • 1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。
    2、在劳动合同期间，单方单方解除劳动合同的，那么也要支付经济补偿。当然，公司违规解除劳动合同的，那么也要支付双倍工资赔偿。

  • 真不会赔偿！如果他没有提前一个月通知你。。那恭喜你！你能拿到不少的赔偿。。。。

导读：劳动合同都是有期限的，在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，此时需要补偿员工吗？法邦网律师为您解答。

向劳动者支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件，如工资待遇等，续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算方法：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多劳动合同问题欢迎咨询法邦网专业律师。

一．提前解除劳动合同的赔偿根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排......

一．劳动合同的变更当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使某些条款内容需要调整，这种调整劳动合同部分内容的法律行为，就称之为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则，也是平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。二、变更劳......

既然上来问，最好写明白。 合同到期了，你想继续做，但公司不续签合同？还是你自己不想续签？你还在此公司工作吗？

1. 如果合同到期，公司不续签， 公司需要补偿你。法律上规定，08年以后签定的固定期限的劳动合同，每工作一年补偿一个月的工资;

2. 如果是你自己不同意续签， 则无补偿

3. 如果你还在此公司工作，没有合同的时间超过一年，则视为签定无固定期限的劳动合同; 或者要求双倍工资

4. 拖欠工资，你可以要求发，但拖延三个月以内，仲裁不会支持赔偿。

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