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北京国泰联创投资公司;你是我的同班同学
在职业生涯中,每个人都在不断地解决问题。职场如战场一点都不夸张,一不小心就会在受到损失甚至丢掉工作。职场人都是经过过五关斩六将走过来的,现在身居要职的人也曾经懵懂无知,不知道事情怎么解决,会向上级请示,但领导听完会高深莫测地说,“你看着办”。也许你也正在遇到这样的问题,职场人该怎么应对呢?
“看着办”初初听起来感觉没什么,不就是该怎么办就怎么办么?可仔细想想,里面的坑还深着呢。
第一种情况就是你平时经常会遇到的情况。你所请示的问题是平时经常会遇到的,也经常发生的。这个时候,一般的解决方法就是按照以往的惯例执行。既然是惯例,那么相信你一定已经能独立应对了。
咱们再换一个角度去想,这也许是北京国泰联创投资有限公司领导对你的信任和肯定呢。
第二种情况就是你遇到的问题有一定的难度。这个问题可能要你独立解决,你解决不了,而你以前也没有遇到过这种情况,这时候,有可能真的就是领导在考察你了。
当碰到这种情况的时候,你要注意把握三点:
1.不敢做。北京国泰联创投资有限公司领导最怕遇到这种遇事就怕的人,既然你选择了这份在工作,那就要担起责任,勇敢面对;
2.不想做。不想做也不行啊,你不做谁做?现在不做之后还是你做。作为你的本职工作,你就要积极主动去解决问题;
3.不会做。不会做这事可能不能全怪你,但不会可以学啊,可以请教啊,该上网找答案就上网找,该请同事帮忙就请同事帮忙,大不了就是一顿下午茶嘛。
第三种情况就比较特殊了,不是北京国泰联创投资有限公司领导不想帮你,而是领导自己也不知道该怎么做了。
遇到这种情况的时候,首先你需要把你自己做的方案给领导看过,把你需要采取的措施,执行起来的难度等情况全部跟领导说,以供领导参考。当方案定下来之后,如果在执行过程中遇到问题要及时汇报,便于领导及时作出决策调整。
遇事别慌,遇事别怕,多思考,多请教,没有办不成的事情。
每到过年过节,网上就会冒出一大批秀节日福利和年终奖的职场人。现金、手机、笔记本、出国游……再看看自己的,北京国泰联创投资有限公司空空的啥都没有不说,还要无偿加班。这时候就会像单身狗嫌弃别人秀恩爱一样嫌弃那些秀公司福利的人。
好吧,其实不是嫌弃,而是羡慕嫉妒恨。因为大方的老板毕竟是少数,大多数老板是不大方但也不小气的,还有那么一部分人,很不幸的遇到了抠门的老板,有一个抠门的老板北京国泰联创投资有限公司到底是一种怎样的体验呢?
1.今年三八妇女节发了三颗草莓。
发到最后少了一颗,
务必确保众姐妹同志们每人三颗!
2.他给每人发了250块年终奖!
有同事忍不住了去找他,委婉地表示
“大过年的这数字意头太不好了能不能多发点?”
他表示同意,于是大发慈悲地给每人上调了年终奖。
没错,每人多了10!块!年!终!奖!
3.老板规定给每个新来的员工一个苹果,(当时吃的苹果,是水果,不是手机)。有次来了个新同事,北京国泰联创投资有限公司跟我们采购说:去买一个苹果。采购就去超市,仅仅买了一个苹果,出来了。采购后来把买苹果的超市小票给他看时,他说:4.5块一个苹果,这么贵!
4.老板规定给每个新来的员工一个苹果,(当时吃的苹果,是水果,不是手机)。有次来了个新同事,跟我们采购说:去买一个苹果。采购就去超市,仅仅买了一个苹果,出来了。采购后来把买苹果的超市小票给他看时,他说:4.5块一个苹果,这么贵!
5.突然搞个满勤奖,从原有的公司里面扣,意思是满勤,工资不变,请假迟到额外扣三百先,再按时间算正常需要扣多少。
聚餐?节日礼品?不存在的。要也可以,从每个人工资里每个月扣钱当活动经费,攒够一次一起出去玩。
谁特么AA跟老板出去吃饭?
看到这些网友的留言瞬间觉得人外有人,天外有天。
其实北京国泰联创投资有限公司想说的是作为一个公司的老板如果不想开源只想着如何节流是无法成就大事业的。想要员工为自己卖命和创造价值起码让员工有幸福感和家的感觉。公司不会因为多给员工发点福利而变穷,也不会因为想方设法扣员工点钱而发大财。北京国泰联创投资有限公司如果老板在一点点小事上也要算计员工的话凭什么让员工全力以赴为自己创造利益,凭什么让员工对公司忠诚,这样的公司没有温度,注定无法留住人才。
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