杭州心度文化靠谱吗怎么样，具体位置在哪儿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-31 06:04 标签： 杭州心度文化靠谱吗
在纠结要不要去上课... 在纠结要不要去上课

可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

都是比较知名的，尤其是易格导师，个人魅力确实是不一般，作为行业卓越的领军人物，2015年被授予中国首批训导师资格，荣获2016年度中国优秀导师奖、2016年度中国职业教练先锋奖、2016年度中国教练行业特别贡献人物奖，2016年易格导师正式受邀成为世界环球小姐比赛期间的专属教练导师。

人生，注定是一场永无止境的修炼

做了10年广告营销，2011年我选择加入多妙屋和老同学一起在淘宝创业。赶上淘宝的红利期，多妙屋从2011开始每年以超过200%的增长速度上升，2年的时间销售额从几百万到1.2亿，成为迪士尼儿童产品在华最大的线上销售商。2012年建立童装团队，相继推出 “妙心坊”“小猪响当当”“柚朵” 等童装品牌。

最快的捷径就是脚踏实地

淘宝蛮荒发展结束，公司从20多人发展到100多人，但人多了效率反而下降了。从几个人拼搏到如何带领团队，管理就成了制约发展的短板。

公司面临淘宝的红利期结束流量下降、团队效率无法提高、员工的能力如何激活等难题。2014年公司的发展遇到了瓶颈，销售额比13年下降了1千多万，库存却增加了2000万货。

2014双11结束后，我感到非常困惑和无力，带着如何提高运营和数据分析的问题我去找武洲同学求解，没想到刚到那儿就有幸接触到了教练技术，第二天就走进了心度文化TA课堂。

学习中我慢慢发现，公司碰到的问题不仅仅是技术层面，更重要是人的问题。而人的问题又主要是自己的问题，只有认清自己，一点一滴的完善，不断向前才能成功。本想找个秘籍解决店铺的问题，但在108天的训练中发现没有什么秘籍，这世上最快的捷径就是脚踏实地。

2015多妙屋预计年销售1.8亿，虽然只有150%的增长，但没有增加人员的情况下，团队效率提高了，我也逐渐找到了信心。

走TA前，我一直认为自己对团队小伙伴掏心掏肺，但大家怎么就成长不起来呢？走TA后才发现自己保姆式方式，把他们呵护在自己的臂弯里，束缚他们的手脚，不敢放权就是症结。

在走TA期间我按品类把团队划分成四个独立的项目组，每个组选一个经理并吸纳为合伙人，各组制定自己的目标，独立核算。给他们更多的权利和信任。走三阶段时考虑到大环境，给自己个人事业目标定的是提升120%，可实际三个月后的结果是150%的增长。

给在做企业的同学一个建议：问问自己，目标是你想要的，还是小伙伴们想要的，你的出发点是为自己好，还是为他们好。信任和欣赏，带上大家的梦想前行，成就他人才能找到价值。

TA让我知道自己很多特点，更加了解自己，不过当一个人从糊涂到清醒也不完全是快乐，有段时间反而更痛苦。我们TA16在中周生死相依全部通过，我的信心爆棚，觉得我们齐心战斗的一定可以做到全A毕业的目标，但遗憾还是没有做到。发现自己缺少一份严厉和责任。有一段时间我很很气馁，然而也明白失败是一种体验。确实是这样的，敢于承认自己做不到，也需要勇气。

工作中也一样，我们是一家制造和销售一体化的公司，好产品好服务是王道。但是人非圣贤孰能无过，怎么面对才是我们应该考虑的问题。

必须接受自己的不足才能成长，人生注定是一场永无止境的修炼。把一切错误记在自己身上，无条件接受，你所经历的事情都会让自己变得更强大。

我们每个人的口袋里都有很多珍珠，TA课程给了我一条线，让我把这些珍珠串联起来，使它们变得更美、更有价值！

文章为作者独立观点，不代表阿里巴巴以商会友立场。转载此文章须经作者同意，并附上出处及文章链接。

我要回帖

更多关于 杭州心度文化靠谱吗 的文章

 

随机推荐