没有签签了劳动合同直接走人会怎么样，不让走怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-31 00:36 标签： 签了劳动合同直接走人会怎么样

年前提出口头辞职，没有签劳动合同，但是老板一直以招不到人为由不让走，那

年前提出口头辞职，没有签劳动合同，但是老板一直以招不到人为由不让走，那可以直接走掉吗

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简介：刘云律师，2014年毕业于贵州大学，现为贵州黔鹰律师事务所专职律师，法...

　　年前提出口头辞职，没有签劳动合同，但是老板一直以招不到人为由不让走，最好不要直接走掉，先提交书面申请，然后再协商，如果协商不成，可以去劳动局申诉。　　如果最后离职，当事人办理离职手续，没有劳动合同，还可以要求赔偿双倍工资。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳动合同的月头口头跟老板口头辞职因为新工作关系到月尾了要走但老板说要书面辞职。我怕拿不了工资

简介：您好！感谢您对我的信任。您找到我一定是需要法律帮助，我是贵州纵贯律师事...

你可以以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，但也要告知用人单位，这样可以不受提前三十天的限制。另外，如果你现在还在试用期的话，只要提前三天告知用人单位就可以离职。

没签合同，口头辞职立马走人，老板把钥匙直接拿走了，现在过了3个月了，以工具缺少为由怎么办？

简介：余璐律师中共党员从事律师事务工作近十年，执业期间承办了数百起诉讼案件和...

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如果老板有工商执照，你可以到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因老板拖欠工资，你可以要求解除劳动关系，支付拖欠的工资，支付一年工龄一个月工资标准的经济补偿金。工具是否缺少是另外的事情，你没有办理交接就离职，这个对你不利，但老板也要举证应当交还的工具是什么。建议事先先与老板谈谈，录音作为证据。建议当面咨询当地律师细节为好。

未签劳动合同，提出辞职已经十多天了老板也不让走怎么办？

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简介：乔春长，重庆索通律师事务所（全国优秀律师事务所），专职律师，中华全国律...

如试用期内，提前3天告知用工单位；非试用期，提前30天告知用人单位。期满后，不需用人单位同意，你可离开。

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