提问：2018年社保新政策出台问题！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-30 10:30 标签： 2018年社保新政策出台

　　根据社会保险相关政策规定，参保人员到达法定退休年龄时缴费年限前后累计计算。您中断缴费期间如未与企业建立劳动关系则不能补缴，也不计算缴费年限。

　　2018年社保热点问题解答,这里有你想知道的

　　一、单位工作四年，单位没签订劳动合同，可以要求单位补交这四年的社保吗?

　　可要求用人单位与您签订劳动合同并补办就业备案手续后，提供补缴期间工资发放会计原始凭证到社保经办机构申请办理社保费补缴手续。

　　二、自2005年6月到现在单位没有给我交社保，单位可以给我补缴吗?

　　若您与用人单位存在合法有效的劳动关系，可由用工单位携带招用工备案手续、装订成册财务记账凭证、工资表原件及复印件到单位参保地的社保经办机构申请办理社会保险补缴手续。

　　三、从2002年开始缴费，中间断开3年，现在一直正常缴费，断开的这几年对我有影响吗?

　　根据社会保险相关政策规定，参保人员到达法定退休年龄时缴费年限前后累计计算。您中断缴费期间如未与企业建立劳动关系则不能补缴，也不计算缴费年限。

　　四、单位职工合同到期在2018年1月15日前停保解除劳动合同，2018年度缴费基数还需要申报这些1月份停保人员吗?

　　用人单位在申报2018年度职工缴费基数时，不需要申报1月份停保人员的缴费基数。

　　五、15日之后入职本公司的员工，需要缴纳当月的社保吗?因为社保15日之后就是下个月生效了，当月的需要补吗?

　　单位为职工缴纳社保费，须与职工存在劳动关系，同时以就业管理部门备案的劳动合同起始时间，作为职工在本单位缴纳社保费的开始时间。当月15号后入职的职工，当月办理社保新增时，只需提供就业备案手续即可办理社保补缴。

　　六、单位欠缴2008至2012年的社保，可以要求单位补交吗?

　　如果您与所在单位建立劳动关系期间，单位未按规定缴纳社会保险费，您可以要求其办理社保费补缴手续。

　　七、假如本月离职，单位的社保账单已出但未缴纳的情况下离职了，本月的社保单位还会给交吗?

　　根据相关规定，企业职工与单位存续劳动关系期间，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可由单位补缴应保未保年月的社会保险费。

　　八、个人社保是从2071年6月中断，现在已找到新单位，如何补交去年6月份中断的保险呢?

　　如果您断保期间与单位存在劳动关系，可以要求用人单位向单位参保所在区市社保经办机构提供《就业登记花名册》、补缴期间的工资发放会计原始凭证申请办理社保费补缴手续。如未建立劳动关系，则不能补缴。

　　九、单位欠社保中心保费，怎样才能不影响生育时的报销待遇和后期的生育津贴?

　　根据相关政策规定，欠缴生育保险费的单位职工，在欠缴期间发生的生育保险医疗费和生育津贴，先由单位垫付。欠缴单位整体补齐生育保险费后，按规定与社保经办机构结算。

　　商业医疗保险与社会医疗保险的区别

　　首先，两者属性不同。商业医疗保险是人寿保险公司运用经济补偿手段经营的一种险种，是社会经济活动的一个方面，是由保险人与投保人双方按照自愿原则签订合同来实现的，人寿保险公司可以从中赢利。而社会医疗保险是国家根据宪法规定，为保护和增进职工身体健康而设立的一种社会保障制度，是国家或地方通过立法强制执行的，不取决于个人意志，同时作为一种社会福利事业具有非赢利性质。

　　其次，保险对象和作用不同。商业医疗保险以自然人为保险对象，其作用在于当投保的公民因意外伤害或疾病而支出医疗费用时，可获得一定的经济补偿以减轻损失，而不是为了保障被保险人的基本生活，也不具有维护社会公平的作用，社会医疗保险主要以劳动者为保险对象，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时，由社会保险部门或其委托单位给予基本补偿，有利于社会安定和维护社会公平，实际上是国民收入再分配的一个方面。

　　再次，两者权利与义务对等关系不同。商业医疗保险的权利与义务是建立在合同关系上，任何一个有完全行为能力的公民或法人，只要与保险公司自愿签订保险合同并按合同规定缴纳了保险费，其本人或成员就能获得相应的保险金给付的请求权，保险金额的多少取决于所缴保险费数额的多少，即保险公司与投保人之间的权利与义务关系是一种等价交换的对等关系，表现为多投多保，少投少保，不投不保。而社会医疗保险的权利与义务关系建立在劳动关系上，只要劳动者履行了为社会劳动的义务，就可以享受社会医疗保险待遇，有时为了便于用经济手段进行管理，增强劳动者的费用意识，要求缴少量保险费，但他们所领取的保险给付金与所缴纳的保险费数额并不成正比例关系，即权利与义务关系并不对等。

报告类型：宏观研究研报机构：研报作者：谢亚轩

一图一观点（2018年第36期）：社保征缴改革真正值得担忧的是什么问题

　　8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。但“2019年1月1日起社保费交由税务部门统一征收”这件旧事却以“个人实际到手减少”、“企业补缴压力严重、未来征缴规模大幅上升”等理由蹭上了热点，引发市场普遍担心。 　　这是一件早就确定并实施的事情，为什么现在才开始担心？从时间来看，2月28日《深化党和国家机构改革方案》提出了“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”。7月20日《国税地税征管体制改革方案》明确要在2019年1月1日实现全国统一。当前，各地都先后开始了自主的行动，其现实状况、改革执行进度等都存在差异，所以补缴工作并不会在9至12月集中推动，补缴压力也不是全国同步出现的。分地区、分行业对待这一风险可能会更准确。 　　过去五年，全国五项社会保险基金的收支差额分别是7337、6825、7024、6675、10009亿元。就全国整体而言，目前社保资金目前并不存在缺口。事实上，这次市场焦虑情绪的出现，其实反映的是大家对社保体系本身的一些忧虑，特别是未来的老龄化趋势和区域之间的分化问题。 　　首先，我国人口年龄结构的拐点出现在2010年，老龄化的加剧将会增加社保支出减少社保收入，导致社保资金收支压力。但是，应对老龄化压力的核心政策，应该是开放二孩生育、国资划转社保、延迟退休年龄等更长期的政策，严格征收所产生的力量相对有限。 　　其次，目前社保基金的区域差异确实巨大，过去几年里地区差异越来越严重，这也是2018年开始建立中央调剂制度的原因所在。区域之间的差异可以通过当期结余、累计结余两个指标来观测，以养老金为例。（1）当期结余：2016年广东省超过千亿，遥遥领先；超过百亿的10个省份中有7个处于东部地区，当期结余为负的7个省份中东北三省全部位列其中，特别是黑龙江连续四年为负，连续六年垫底。（2）累计结余：2016年末，广东省养老保险基金的累计结余超过第二名北京一倍多，占全国城镇基本养老保险基金累计结余的19.8%。有11个省份的累计结余超过千亿，占全国累计结余的75.1%，且主要集中在东部和中部；累计结余在500亿以下的省份除天津外全部处于西部和东北，累计结余为负的目前仅有黑龙江。

　　2017年大部分地方可以一次性补缴社保，但是2018年很多政策出台，那么2018年一次补缴15年社保取消了吗？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。

　　很多地方2018年一次性补缴社保政策取消，以天津为例。自2015年1月1日起至2017年12月31日止，对相关参保缴费政策实行"三年"过渡期，一是过渡期内年满60周岁且未参保缴费的居民，仍可申领老年人生活补助：二是过渡期内年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，仍可一次性补缴15年的养老保险费。以上两项政策将于2018年1月1日停止执行。

还没有解决您的疑问，您可以查阅以下相关问答或

2018年一次补缴15年社保取消了吗-优质问答

  • 离婚、债权债务、合同法

    根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
    用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
    你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
    1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2，补交存在劳动关系期间的社保。
    3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

  • 您好，根据你的陈述，可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

  • 合同法、劳动工伤、民间借贷

    公司要支付一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金的，若因社保没有按时交纳造成社保中心无法支付的，该笔赔偿由公司支付的。需要帮助可电话联系。

  • 离婚、合同法、劳动工伤

    你好，如果被公司承包，需要补交社保，你可以找单位相关人事部门协商。协商不成可以到当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁要对单位补交社保。

  • 合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。

  • 债权债务、劳动争议、婚姻家庭

    用人单位必须给劳动者缴纳社保，可以要求公司补缴社保，以此为由离职。主动辞职没有经济补偿金，建议致电律师。

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