公司效益不好放假合法吗?怎么办

公司是家经营珠宝公司,2014年度行业都不景气,基于次,公司决定2015年大家放假,等效益好转才逐一通知来上班开工,这明确知道的是2-3个月没有工作,也没有基本工资可以拿,我们是怎么办?

公司效益不好给员工放长假,放假期间应该怎样发放工资

公司效益不好给员工放长假,放假期间应该怎样发放工资

  • 地区:内蒙古-呼和浩特
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简介:具有扎实的法学理论功底及丰富的法律实践经验。以解决客户的实际困难作为追...

公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。
《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。

您好!公司因效益不好,十月底发放十月份的工资并通知部分员工放长假,也没提到给任何补贴,这种做法是否合法?如果不合法员工得到的补偿是多少?若在这期间工厂倒闭是否有补偿金?我们都是没签订劳动合同的,在公司任职一年多。

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简介:黄金辉,执业律师,长期从事劳动争议案件的仲裁与诉讼活动,曾处理劳动争议...

1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。

我们单位效益不好,要是给员工放假,还需要给员工发工资吗?谢谢

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简介:姜维东律师,1964年出生,中共党员,军队团职转业干部。在职研究生学历...

一个月内,按合同约定工资发放;一个月外,按最低生活保障标准发放.

工资按照合同约定支付,如果是计件工资的,起码需要支付最低保障工资。

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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