在企业签签了三年合同没到期公司要求调岗，到期企业还签合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-28 19:48 标签： 签了三年合同没到期公司要求调岗

    合同到期公司下了通知不续签，然后达不到所要的赔偿金额，公司又通知续签上班，我不愿意续签该怎么办？

  • 　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。　　现在单位已出具不续签的书面通知，那么用人单位无权反悔，劳动者可以直接申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    • 公司合同到期续签，公司变更了职位续签合同，我不同意续签，能获得赔偿吗偿吗？

  • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

    • 我十四号劳动合同到期不续了公司这个月不给缴纳社保公积金

  • 您好，具体需要根据您双方的约定进行分析，理论上您是可以主张要求缴纳的，如有争议可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益

和外包公司签订了三年合同，马上要到期但是刚好怀孕,公司不续签合同怎么办

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你好，如果用人单位不续签劳动合同，可以申请劳动仲裁。。

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继续工作，劳动合同无须续签，自动延长到哺乳期结束。

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你好，如果用人单位不续签劳动合同，可以申请劳动仲裁

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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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孕期不能解除劳动关系，劳动合同自动延长到哺乳期结束

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合同自动顺延知道哺乳期结束。

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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

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与公司签了三年的合同，现在合同到期了，我想辞职了，需要支付补偿金么

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