城建设计院说通过中介公司与我签订劳务合同 给上四险一金 待遇跟正式员工一样 两年后可以转正 存在这情况_百度知道
城建设计院说通过中介公司与我签订劳务合同 给上四险一金 待遇跟正式员工一样 两年后可以转正 存在这情况
那跟人才交流中心签合同的话社保和公积金是谁给我交？社保和公积金交的会不会很少？...
那跟人才交流中心签合同的话 社保和公积金是谁给我交？社保和公积金交的会不会很少？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
icespringbd
icespringbd
采纳数：268
获赞数：1113
这个叫做劳务派遣，属于一种合法的用工方式，你的劳动合同是跟派遣公司（就是所谓的中介公司）签的，所有的劳动关系也都在派遣公司这里，然后派遣公司会跟设计院再签署一个派遣协议，这个你是看不到的。你的工资、奖金、社保以及各种福利统统都是设计院支付的，会通过派遣公司的帐走一下，派遣公司会收管理费，但是不是从你这里收，由设计院另行支付的。如果跟你承诺各项待遇同正式员工，一般指的是常规的这块，比如分配比例，劳动保护，过年过节的福利，但是一些特别的福利可能会有差别，比如中石化发放过一次住房补贴，就只有正式员工才有，派遣是没有的。社保和公积金不会仅仅因为你是派遣就有差别，这个放心，可以跟正式员工是一样的，在签合同的时候要记得写清楚。单位采用这种方式有时候是因为人员编制不够，有时候是为了逃避一些责任，所以这种做法虽然是合理的，但是对于你个人而言却不怎么公平，最好能够避免，当然，如果你自身条件有限，而单位又比较规范，短期内接受这个条件并无不可。
WOW形像代言人
WOW形像代言人
采纳数：20
获赞数：124
擅长：暂未定制
公司要想用人为什么要通过中介呢，如果这样那中介有可能要收取你中介费用了，但是还有一种可能中介公司和设计院沟通好了，你交完中介费后设计院就以你不适合这个职位为由解雇你！现在公司都想要一个能独当一面人才，你觉得你的才能能独当一面那这件事对你是个好事，反之就算你幸运被选上了，你的知识达不到还是被踢出来的
采纳数：53
获赞数：187
这情况会越来越多，现在设计行业的人员流动太过频繁，出现分歧闹到打官司时，往往需要设计院的法人代表出庭，他们是老总，不愿意过多出现。所以现在好多设计院找一些人才服务中心，也就是你说的中介公司，跟他们签订劳务合同，然后再派到该设计院去工作。这情况应该算正常。个人意见：只要能学着东西就行，跟谁签合同，在哪工作不太重要。只要自己努力，业务能力、交际能力增长很快，那么这个行业里的其他单位都会争着抢着要你。
看来您比较懂行 还有点问题想咨询您 就是待遇方面跟正式员工能差多少？还有社保和公积金由谁交？会不会按最低标准来交啊？
没转正前和正式员工待遇还是有差别的
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　试 题 一　　一、单项选择题（每题2分 共20分）　　1、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　A 终止劳动关系 B 劳动争议发生　　C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理　　2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。　　A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。　　A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同　　4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。　　A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同　　5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。　　A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天　　6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。　　A 职工代表 B 工会代表　　C 用人单位代表 D 三方面选举产生的代表　　7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。　　A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止　　8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。　　A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D 劳动合同　　9、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。　　A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬　　C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入　　10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。　　A 56天 B 90天 C 105天 D 120天　　二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）　　1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）　　2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（ ）　　3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）　　4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （ ）　　三、指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）　　1、劳动关系、劳动行政关系　　2、劳动合同、劳务合同　　四、问答题（每题12分 共24分）　　1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？　　2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？　　五、案例题（16分）　　某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？......
信用卡 8万额度 闪电办理
0抵押 0担保 最高贷50万
多重保障 价格低 最高50万保额
网友推荐信用卡
中信银行银联标准IC信用卡已有201万人申请
中信银行颜卡定制款信用卡已有79万人申请
平安车主卡金卡已有137万人申请
平安标准卡金卡已有115万人申请
招商YOUNG卡已有62万人申请
在街道（乡镇）、社区等基层劳动保障工作机构承办劳动就业再就业、社会保险、退休人触害鞭轿庄计彪袭波陋员社会化管理、劳动监察维权等相关事务的人员。 &
社区劳动就业工作基本是对应街道办事处社保所的工作，协管员基本以协助社区福利主任或者服常孩败绞汁悸伴溪宝娄务站劳动就业工作人员开展工作，参考我们这里的工作职责，主要包括以下：1、对失业人员开展再就业政策和劳动法律法规的咨询服务，提供就业信息服务，对社区失业人员进行动态化管理，开发社区就业岗位，更多地安置失业人员（包括物业残疾人）就业；2、为无保障劳老人、社区退休人员等特定群体提供报销医疗费等服务；3、对社区内企业用工进行动态监控，包括劳动合同的订立情况、企业空岗情况、社会保险缴纳情况等；
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 "试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全......
日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》，规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：(一)工伤医疗待遇。1、医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。2、医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。3、伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助虎法港盒蕃谷歌贪攻楷标准2/3发给住院伙食补助费。4、工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(二)工伤残疾待遇。1、评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。2、评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。(三)因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
这个问题首先要看你指哪方面,如果他是经过正常手续办理工商局登记注册的公司他就是合法的.如果你是指他的服务见意你参考下面的资料:劳务派遣问题解答 1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同激护馆咎弋侥龟鞋骇猫》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 2、劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。（1） 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2） 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3） 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 3、劳务派遣手续如何办理？ 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。（2） 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3） 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 4、劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 5、劳务人员社会保险如何办理？ 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理......
金保工程是国家电子政务十二金工程之一，主要包括两场礌摆啡肢独扮扫堡激大系统：社会保险管理信息系统和劳动就业服务系统（劳动力市场信息系统），人力资源和社会保险部成立后，劳动就业服务系统改为人力资源管理信息系统。金保工程分为九个子工程。还想知道什么？
市级劳动和社会保障局主要工作职责和任务是： （一）贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的法律、法规、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，负责劳动法律政策宣传教育工作。结合本地实际，起草全市劳动和社会保障规范性文件，行使劳动保障监督检查职权；拟定相应政策和具体改革方案，全市劳动和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施监督检查。 （二）统筹管理全市城乡就业及劳动力资源的开发利用工作；规划、指导和管理劳动力市场建设；组织建立健全就业服务体系；拟订国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作规划实施，组织实施再就业工程；制定并实施职业介绍机构的管理规划；组织引导农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业；根据国家有关规定，对我市公民到境外就业和境外人员在我市就业实施管理；协调指导全市和区域性劳动力流动。
（三）综合指导对全市企业职工工资管理工作；根据有关政策制订企业工资制度和管理制度总体改革方案并组织实施；执行国家制订的企业工资指导线的有关政策和行业收入调节办法并组织实施；对全市企业职工工资和其它劳动报酬进行宏观管理；协调各类人员工资及劳动分配关系，制订和实施国有企业经营收入分配政策；审核市属企业的工资总额、经营者年薪制主要负责人的工资标 准。 （四）负责劳动关系调整工作；组织劳动合同、集体劳动合同制度实施；负责劳动合同工的鉴证、集体合同的审核；制订地方性劳动争议处理的实施细则和办法，并组织实施；负责管理组织实施调整劳动关系的法规、政策；制订劳动合同、集体合同管理办法，并组织实施；负责和管理劳动争议仲裁工作；承担市劳动争议仲裁委员会日常工作；负责政策性安置和调配工作；指导企业的劳动管理；会同有关部门管理企业职工劳动模范评定工作。 （五）综合管理全市职业技能开发工作。负责全市职业技能鉴定工人技术等级的培训、发证工作；管理市技工学校及社会职业培训机构；制定企业职工技能培训及失业人员、下岗职工再就业培训和就业前培训规划、措施，并组织指导实施；制定劳动预备制度实施办法并组织实施；组织指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。 （六）综合管理全市职工社会保险工作。制定实施全市社会保障发展中长期规划和年度规划；管理参保职工工伤保险福利工作；组织推动以职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等为主要内容的社会保险体系建设，促进参保单位离退休人员社会化管理服务工作。
（七）对社会保险基金管理实施行政监督，制定全市社会保险基金申报、登记、征缴、支付、管理、运营的实施细则；负责全市参保单位参保职工退休人员的审批及养老保险待遇给付标准的审核；对社会保险基金预决算提出审核意见；制定机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的具体实施办法。 （八）管理全市劳动和社会保障统计、信息工作；负责全市劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。 （九）综合管理全市劳动和社会保障工作。执行国家有关禁止使用童工规定和女工、未成年工劳动节保护规定及国家有关工时、休息、请假制度，申报和组织病、残职工劳动鉴定。 （十）指导各镇办（场）劳动保障服务站（所）工作；负责全市劳动保障系统干部培训工作；指导全市企业离退休人员管理协会等社团组织工作。 （十一）承办上级交办的其他工作事项。 &五险一金包括什么？
一、五险一金是什么？什么是五险一金？
什么是五险一金？ 五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险，大额医疗补助；一金：为住房公积金。
社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
五险一金视频介绍
自2010年4月至2011年3月各类企业及其员工的月最低缴费基数为1485元。
具体交费比例： 险种 基数 单位交费比例 职工交费比例 合计
养老保险 1485元 20% 8% 28%
医疗保险 1485元 6% 2% 8%
大额医疗 3.5元 3.5元 7元
失业保险 1485元 2% 1% 3%
生育保险 1485元 1% 0 1% 工伤保险 1485元 1% 0 1%
住房公积金 1320元 5% 5% 10%
1、公积金基数会随着德州市住房公积金的要求而调整；
2、五险基数每年4月份调整。
2. 五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受的待遇的待遇的待遇的待遇：：：： 险种 条件 待遇 养老保险 连续交费15年以上 男60岁、女55岁（特殊工种提前5年，但要在入保时做特殊工种报备）的员工可办理退休，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇 医疗保险 正常交费，无停交、断交费用现象
1、持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费；
2、持医疗卡可到定点药店购药；
3、退休时连续交费男25年、女20年，享受退休待遇。 大额医疗 年度医疗费用在5万元以上 年度最高报销医疗费用18万 失业保险 交费满1年 交费满1年可享受3个月失业金；交费满2年可享受6个月失业金；1人最多可享受24个月失业待遇。
生育保险 交费满1年 可按照生育保险相关规定，报销一定的生育医疗费用（含检查费用、医疗费用）。
工伤保险 企业交费第二个月起 工伤医疗费用报销、伤残待遇、工亡待遇 住房公积金 交费满6个月
1、 低息贷款（年利率5年及以下3.33%，5年以上3.87%）；
2、 停止交费时可支取账户内金额（含个人和公司所交费
二、五险一金多少岁交最好 年龄越早受益越多
大家都知道缴纳五险一金对我们有很多的好处，那么五险一金多少岁交最好呢?你在平时都注意了吗?下面了然小编就给大家说说这方面的知识，让你知道缴费比例，还有具体都指什么。
五险一金多少岁交最好
五险一金的参保年龄越早，以后受益越多。所以建议参加工作后，要求企业为自己依法参保。
五险一金包括什么?
&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
五险一金该怎么缴纳?
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示:
医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;
养老保险:个人为8%，单位承担12%;
失业保险:个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
五险一金的好处:
五险一金最有用的还是养老保险、医疗保险、住房公积金。
具体说明如下:
1、养老保险。日后退休是你基本生活的退休金。虽然你退休后因为通胀、货币贬值等因素拿到的钱不多，但我具体测算过，退休金小于等于当年社平工资的一半。这些钱维持基本生活还是可以的。
2、医疗保险:人吃五谷杂狼难免不会生病。生病了就要看医生，看医生就要花钱。如果花钱，医保可以减轻我们的负担。门诊看病可以刷医保卡，特殊检查以及住院可以用医保报销。
3、公积金:社保的钱都是给国家的，而公积金的钱都是个人的，这是公积金最实惠的地方。
还有两大好处:1、用住房公积金贷款，利率比商贷低很多。2、每年可定期支取公积金，都是回头钱呀。
灵活就业人员交社保怎么交划算吗?
有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交社保不是很清楚。一般自己个人能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的必须有单位才能缴。
怎么交养老保险?
去你户口所在区的社保局办理，自己个人交社保最好去之前打电话当地的社保局电话咨询。需要带的资料:本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。
三、五险一金变四险一金,社保待遇会受影响吗
日前，人社部公布消息称：社会保险将由&五险一金&瘦身成为&四险一金&，这也就意味着员工的社保缴纳费用将降低。那么，五险一金变四险一金,社保待遇会受影响吗?华律网小编为你讲解。
&五险一金&怎么瘦?
12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。
12月19日上午，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《草案》作说明。草案规定，邯郸、内江等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
简单来说就是：生育保险和基本医疗保险，这&二险&合并啦!两险合并之后，未来就是四险一金。
参加医疗保险的人就可以享受到生育保险的待遇
12个试点城市
河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市
试点方案由国务院作出安排，实施期限为二年。
为什么要合并?
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。
将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持续的社会保障制度的一项改革尝试。
拿到手的工资变化不大
根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
其中，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。因此，生育保险和医疗保险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，拿到手的工资自然也不会变。
两险合并之后，对我们有哪些好处?
首先，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
第二，生育过程的产检、分娩及相关费用都可以按照医保标准进行报销，相比目前按生育保险报销的额度更高。
第三，因为生育保险是由用人单位缴纳，对于农民工、流动人员等无法个人购买生育保险的人来说，只要你购买了医保，也能够通过社保报销一定生育费用。
用人单位方面
每个月企业不用再缴纳生育保险，这就使企业缴纳的社保费降低了，将会有更多的资金投入经营活动，收益也就随之增加了。可以看出，这是国家又一次激励企业发展的举措，企业收益多了，自己的工作也就更稳定，说不定年终奖也会增加一下下啦。
四、员工离职后五险一金怎么办
在工作中，一般正式就职后公司就会为员工购买社会保险与住房积金等，而对于购买五险一金的期限有一定要求，如果员工离职后购买的五险一金怎么办呢？下面文章中就相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读!
五险是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金。
首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。
社保局专家表示，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
另外，根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。
其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
工作人员介绍，以成都为例，离职后，可以以个人身份接续参保养老保险，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续;在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养老保险转移到其它地方，你可以凭本人身份证及转入地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，凭《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地申请办理转移手续。
温馨提示：达到法定退休年龄时，养老保险累积缴纳15年以上，可按月领取养老金，享受养老金待遇。但15年只是最低缴费年限，交得年限长一些，领取的养老金也会有所增加。
同样，一般来说，生育保险累计缴费满1年方可享受生育保险待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。
还有，失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理。职工频繁跳槽，而实际工作时间、失业保险缴费时间却不长，达不到享受失业保险金的条件。换工作一般需要过渡时间，而不少用人单位要等试用期满才给员工缴纳失业保险费用，因此频繁跳槽，会影响失业保险缴费的积累。
最后需要说明的是，一般来说，员工在离职后，原单位人事专员会主动为已离职员工办理停缴等相关手续，离职员工本人不需要再去办理;当当事人在新单位入职以后，新用人单位会先为新员工缴纳公积金，待新员工有了自己的新公积金账户后，就可以将原账户的公积金转至新的公积金账户中。
温馨提示：申请购房公积金贷款，其中的必备条件之一是申请时已连续一年以上正常缴存住房公积金，并没有支取公积金用于支付购房首付款，同时无未还清的公积金贷款记录。
五、不交社会保险有什么法律后果
众所周知，单位与员工之间建立劳动关系就必须签劳动合同、买社会保险，但是一些员工或者单位不愿意买社会保险。那么不交社会保险有什么法律后果？我国法律如何规定？下文为大家详细介绍。
一、劳动者不交的后果
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。
二、企业不交的后果
1、行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2、民事赔偿责任
首先，要赔养老金损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。
劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律规定：
1、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3、《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
以上就是小编为您带来的&五险一金包括什么？&全部内容，更多内容敬请关注了然！
& & &相关阅读：
本文地址：
股票配资公司
股票配资平台
很多人都会说，当我们要选择资金...
当我们进入股票市场时，我们逐渐...
了然股票配资平台投稿说明： 了...
股票交易是股票的买卖，而股票交...
一、杭州股票配资教你中长线如何...
股票配资世界