重庆市工伤职工受伤前12个月武汉平均工资标准2018计算方法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-27 09:17 标签： 重庆市平均工资
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工伤前12个月平均工资怎么算
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劳动者受工伤后，请求工伤保险待遇赔偿该按什么标准？如果双方都没有工资证明怎么办？按什么标准赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【基本案情】
&&&温某于日入职佛山市南海区某沙场担任开拓机工作，日在沙场码头进行吊机工作过程中被吊机次轮缠带进齿轮中，造成右肩受伤。后被认定工伤并评定为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。
【仲裁请求】
申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间也未收取过工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，本委遵循公平合理的原则，结合申请人的工种，确定申请人受伤前的平均工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。
【法院判决】
关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取工资即发生工伤，温某日发生工伤，法院参照2014年度佛山市企业在岗职工月平均工资为4640元/月。
【律师解析】
关于工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准，一般按受伤前12个月的平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果不足12个月做了多少个月就按多少个月的月平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方都没有收入证明就按照当年当地职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
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工伤伤残中的提到工资有几处：第一，员工受伤治疗和休息过程中，单位按月支付员工工资。按照员工原工资保持不变或者按照前12个月的平均工资计算。第二，在一次性伤残补助金中也是按照员工前12个月的平均工资计算的。第三，在一次性医疗补助金和一次性就业补助金中提到的工资，根据地方法规的规定，大部分为统筹地区职工的平均工资。这里有专业的人可以为你解疑
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含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，12个月工资之和除以12.《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。
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期间是按前十二个月平均工资发放吗 20:27:31 共 2 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
在期间的工资是有公司按照约定的工资正常发放的，如果实际工资与劳动合同不一致，则以前12个月平均工资来发放，如果之前存在费，则可以不需要支付加班费。17分钟内回答 您好，合同与实际工资不一致，则按照前十二个月平均工资发放。23小时内回答
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算工伤工资前12个月期间单位放了三个月应该怎么处理
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一、按实际工作月份计算，剔出这三个月的工资总额除以9，即是应得的月工资。二、可按职工实际缴费月数平均月缴费工资作为“本人工资。三、也可以用统筹地区职工平均工资进行平衡。《工伤保险条例》本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔付项目很多，建议你请华律网你计算。
员工工伤期间单位已照常发放工资。工伤期间工资和工伤津贴可否同时由该员工享受？如果不能同时享受，单位收到该员工的工伤赔付津贴，是否应扣减企业已支付工伤期间工资后，再发放给员工。谢谢
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工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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