用人单位不签劳动合同的法律后果如何举报

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-26 09:45 标签： 用人单位不签劳动合同
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单位没签劳动合同能是否可以要求赔偿
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你可能喜欢用人单位未签订劳动合同的双倍工资，应该怎么计算呢？_百度贴吧
用人单位未签订劳动合同的双倍工资，应该怎么计算呢？
用人单位未签劳动合同的双倍工资，应该怎么算呢？法条再现《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案情概要张某于日进入某公司担任客服专员，但一直未签订劳动合同。2016年5月底公司以违反公司规章制度解除了与张某的劳动关系。张某于日申请仲裁，要求公司支付其日至日期间未签订劳动合同的双倍工资。争议焦点未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何计算？仲裁结果最终裁定被申请人某公司支付申请人张某日至日之间未签订劳动合同的双倍工资。本案评析一、《劳动争议仲裁调解法》相关规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、未签订劳动合同双倍工资的赔偿适用何种时效。《劳动争议仲裁调解法》第一款规定，我们通称为“一般诉讼时效”，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，我们通称为“特殊诉讼时效”，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，未签订劳动合同支付的双倍工资是适用“一般仲裁时效”还是“特殊仲裁时效”，是问题的关键。目前，司法实务界已经基本达成一致，即未签订劳动合同产生的双倍工资并非是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，而是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任，即惩罚性赔偿责任。因此适用“一般仲裁时效”，即从应签未签书面劳动合同的第二个月起，开始计算仲裁时效。三、如何计算以本案为例，本案中，张某未签订劳动合同的双倍工资期间是日至日。其日提出劳动仲裁，倒推1年，法律保护的双倍工资的起点是日（非入职的第二个月，即日）。因此，最终法院支持了张某日至日之间未签订劳动合同的双倍工资。在此，四川路石律师事务所潘律师提请劳动者注意，主张未签订劳动合同双倍工资应当及时提出，一旦超过仲裁时效将无法得到支持。
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地址：济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园入职公司一个月了未签订劳动合同，也没买社保！?
入职一个月了公司未跟我签订劳动合同，也没买社保。问其他同事他们也都没签订劳动合同和买社保，公司是那种不是很正规的餐饮公司。如中途公司要我自动辞职的话我可以要求赔偿吗？该怎么赔偿，？怎么做？需要去劳动局吗？（我是日入职的。到现在已经一个月了）
16-11-21 &
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　&&&&&&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　&&&&&&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议你下载一个免费的法律咨询APP，叫律律，上面有专业的律师在线回答问题，很方便。
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