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劳动合同工资与实际工资不符怎么解决？
实习一段时间了，第一次收到，但是跟我预想的有些出入，我想问一下，工资与实际工资不同怎么办？
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实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳费、计算费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证明劳动合同工资与实际工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
无锡劳动合同律师
律所：江苏汇方律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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当劳动合同与工资存在差距，实际工资应发远远高于合同，但又以社保名义扣除，怎么办
当劳动合同与工资存在差距，实际工资应发远远高于合同，但又以社保名义扣除，怎么办
提问者：wl4445***时间： 20:29:40地点：1个回答
申请劳动仲裁
答：不行，你下一次需要先书面要求用人单位签订无固定期限劳动合同，拒绝签订固定期限合同...
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答：你好个人是可以自己缴纳社保。
办理方法：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的...
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答：工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或...
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答： 单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿以及未签合同的双倍赔偿，同时可以要求单位
答： 经济补偿金应按合同解除前12个月的平均工资确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
答： 您好！协商解除的话，按照我国法律规定，只有单位提出解除合同时才需要给付补偿金的。
答： 你好，写完辞职报告再去起诉单位就很难获得补偿了，建议不写并要求单位出具续签通知，
答： 公司可以与你老公协商解除劳动合同,但在经济补偿上应是2.5个月的工资补偿,提成是
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回答：存在信息泄露的风险。
回答：需要司法实践的检验。
回答：将两个老板都起诉至法院，由法官根据证据判断。
回答：已出具报告的鉴定机关答复为准。
回答：可以要求担保公司归还车。。。
回答：如果已经投入经营了，清算按照三个人分配。
回答：可以到劳动局申请劳动仲裁维权。
回答：如果你的借条上没有写明归还时间，可以认定该借条是无期限借条，你随时要求要
回答：不可以成为见证人，有利害关系。
回答：有可能造成个人信息的泄露。
回答：根据案情承担相应的责任。
回答：问清楚不开单身证明的原因。
回答：具体需要到工作单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。
回答：可以到劳动局申请仲裁维权。
回答：有可能构成非法拘禁罪。
回答：可以拒绝赔偿。。。。。。
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回答：不需要开介绍信之类的书面文件。
回答：购买新房超出面积时候解决方法有明确法律规定，还迁房可以比照，面积增加肯定
回答：可以到公路管理部门投诉。
回答：协商不成只能送去
回答：不会有影响。。。。。。。。。
回答：不属于夫妻共同财产。
回答：不能，只能是儿子的，目前共同共有仅限于夫妻。
回答：可以到劳动局申请劳动仲裁维权。。。
回答：可以依据合同起诉解决。
回答：交强险是一份基本保障，它没有什么免赔条款，所以不管是什么性质的交通事故，
回答：建议积极与银行沟通，尽快还款。。。。
回答：可以到劳动局申请劳动仲裁。。
回答：不会影响您的银行卡。
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劳动合同法律知识：　　我是公司行政，到岗没一年，最近遇到难题了，大家想想办法。　　公司很不正规，所有人的合同全都按一个月2100块工资来签。　　然后每个月合同工资打卡，剩下的实际工资全都发现金。　　老板还有拖欠工资的习惯，每个月合同工资的部分都是准时打卡的，但剩下现金的部分少则拖2、3个月，多则拖大半年。　　现在有几个人因为现金部分拖的太久，要离职，闹到劳动仲裁去，说合同工资与实际不符，说拖欠工资。　　这两个问题公司是承认的，但具体实际工资多少大家统一不了。　　实际工资都是老板自己口头谈的，也没个书面的记录。　　然后老板这边么说实际工资也没高多少，员工这边么狮子大开口把实际工资说的很高　　我们做行政的，怎么弄...　　这两天头大死了，大家帮忙看看，先请大家喝个咖啡　　　　朋友圈看到的活动，亲测有效，好像只要是上海的行政、人事都免费送星巴克，扫二维码报个名就好了~　　各位老师们辛苦了，看看怎么弄！
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　　一般是按实际工资算，如果实际工资证明不了，按合同工资算
　　@keigos
16:39:57　　一般是按实际工资算，如果实际工资证明不了，按合同工资算　　-----------------------------　　需要什么来证明实际工资，我们都是发现金的，这些离职的人是不是没法证明自己到底每个月收到多少钱
　　@keigos
16:39:57　　一般是按实际工资算，如果实际工资证明不了，按合同工资算　　-----------------------------　　@safinacila
16:43:51　　需要什么来证明实际工资，我们都是发现金的，这些离职的人是不是没法证明自己到底每个月收到多少钱　　-----------------------------　　发现金总归有签收条，他们领多少要他们签字的吧
　　你们这边么，真实的工资肯定也做工资单的，财务也会有具体进出的账的，都能证明实际工资的呀
　　@keigos
16:48:29　　你们这边么，真实的工资肯定也做工资单的，财务也会有具体进出的账的，都能证明实际工资的呀　　-----------------------------　　公司这边是有实际账目的，但是现在有几个人咬死不认，说我们做的工资单数字是不对的，财务每个月发给他的钱都是少的
　　那你叫他们拿证据出来，实际工资又不是靠嘴说的
　　@keigos
16:57:00　　那你叫他们拿证据出来，实际工资又不是靠嘴说的　　-----------------------------　　如果他们自己证明不了，是不是最终会按合同上的金额支付工资
　　一般是这样的　　p.s这个送咖啡，只送上海的？
　　@keigos
17:06:11　　一般是这样的　　p.s这个送咖啡，只送上海的？　　-----------------------------　　我不知道，我只是转微信看到的活动，你试试看吧，辛苦辛苦，3q3q
　　话说回来，你们公司这样，你自己就不担心么，说不定到时候你的工资也...
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实际工作内容与合同岗位要求不同,怎么办?
更新日期：
& 作者：qiaoyu
& 来源：网络
& 关键词：&&&&&&&&
职场人反应，工作中自己所做的事与劳动合同所签岗位内容不一致，怎么办？
宠才网（www.pethr.com）介绍，职场人签订合同时都会明确自己的岗位和工作内容，如果实际与当初签订内容不符，多次反应无效，职场人该怎么办？如果辞职可以拿到补偿金吗？
小编整理总结得出，员工辞职，可以要求单位支付补偿金的，有下面这些情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。
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实际岗位津贴和工作与劳动合同写的不同
上海－南汇区&03-30 09:24&&悬赏 0&&发布者:ereruu…… & 回答:(2)
入职时与公司签订劳动合同，合同中有写明岗位、基本工资、津贴。
入职以后，公司说因为市场变化调整经营范围，岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。
请问公司减薪和减少津贴的做法，是否合理？员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬？
是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定，要求公司解除原来合同？
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回复时间：
可以要求按照原来约定工资待遇发放工资；若公司克扣你的工资，可以克扣劳动报酬为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿。
[上海-闵行区]
回复时间：
可以要求公司按照原来劳动合同上所约定工资待遇发放工资；若公司故意克扣你的工资，申请劳动仲裁要求公司足额发放公司，也可以以克扣劳动报酬为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿金
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