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北京国泰联创投资有限公司:《我不是药神》的导演在教职场人一样东西――勇气
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　　相信看到本文标题的你，一定对于标题所提到的电影不陌生。关于标题里所写到的这部电影的剧情我们暂且不讨论，就单从制作方来看，这部剧在一定程度上有职场人应该去思考和学习的地方。北京国泰联创投资有限公司　　从某种意义上讲，导演的水平决定了一部片子的成败，文牧野的处女作怎么就得到了那么多好评?不妨从职场的角度一起来分析下原因。　　导演文牧野的这部处女作是属于现实主义批判题材电影，这类影片往往讽刺一些社会现象和制度，希望能呼吁社会关心和改变一些现象。这类题材比较敏感，触碰不好会引起社会围攻。也因为这个题材难拍，如果导演拍好了自然会得到赞扬。但是敢于迈出这一步，需要导演的勇气。　　导演文牧野迈出了这一步，题材触及社会问题。拥有这样的勇气，再去拍好自己的电影，自然会得到别人的赞赏继而可能获得支持，如监制徐峥这样评价他:“他是天生要做导演的人。希望通过个人的经验与判断，让大家看到新导演的表现，中国电影需要这样的新导演。”　　反观我们的日常工作，如果北京国泰联创投资有限公司职场人在遇到一些棘手的工作任务就畏畏缩缩不敢肩负，这自然在一次次丢到自己施展才华的机会。　　一些初入职场的职场小白，由于经验有限，遇到问题就叫苦不迭。其实，很多职场大咖也都是从这个阶段过来的，大家智商都差不多，只是多些工作经验而已，职场小白面对问题往往会焦虑不堪，没有勇气面对。职场人遇到问题，心态先放平和，要有解决问题的勇气，而是遇到问题就退缩，那样永远不会进步。　　如果职场人需要去完成一个难度比较大的工作任务，恰巧职场人没有推脱而是勇敢去承担了，上司自然会看到他的想法，而且会给予实质的帮助和指点。　　有时候工作任务考验的往往不仅是职场人的能力，还有他的勇气。若还没有尝试，就害怕失败，这样的职场人往往只能默默的在原地踏步。
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北京国泰联创投资有限公司:论职场导师的重要性
还记得,当我第一次踏进传统媒体的办公室时,我还是一名初出茅庐的实习记者,正面临着职业生涯的改变。我的实习导师是一名从事记者行业20年的女士,外表从容优雅的她,采访时永远思路清晰、反应敏捷,她总能干脆利落的提出很多深刻的问题。如果要问我跟着她能学到什么,我想我会说她教会我怎样去识别特殊的人。
我从来没有想过遇见像她一样的人。但真正遇见,我心里知道,能有幸与她共事,一切都会变得不同。
初入职场的新人需要一个职场导师吗?一个好的职场导师会做什么?相信这是很多职场新人关心的问题,职场导师会帮助你拓展更多的可能性并促使你积极地挑战自我。因为他们清楚,如果你想要成长,就必须要更多地延伸自己。所以,他们并不仅仅帮助你走自己的路,更会照亮那些你以为自己不会涉足的道路。
那么哪些职场导师适合职场新人呢?北京国泰联创投资有限公司认为大概有这三种,第一种是指路人&&那些像北极星一样帮你拓展可能性的女性。她们能让职场人能明白,永远不要把一个职场女性可以做的事情想得太少。她们工作能力很强,待人真诚并拥有着多姿多彩的生活。北京国泰联创投资有限公司找到你职场生涯里的指路人,她们会帮你发掘潜力和塑造可能性。
第二种职场导师是指点人&&是那些聪明又阅历丰富的思想家,当你不知道要怎样面对一个巨大的挑战时,北京国泰联创投资有限公司可以帮助你思考。当你站在选择的十字路口迷茫或因为开拓未知领域而提心吊胆时,他们会说服你带着好心情和耐心继续前行。这样的职场导师不会告诉你怎样去行动,而是告诉你怎样去思考。
第三种职场导师是鞭策人&&总是在挑战你的现状,把你从自满中摇醒并迫使你考虑未来。这样的职场导师往往让你时刻有一种忧患意识,让你不沉醉于自己过往的功绩,不断向前,你会因此走得更远。
若你遇到了一个可以鼓舞你职业生涯的人,也许是以上三种类型中的任何一种,记得要像块海绵一样去吸收自己空白领域的知识和技能。如果你在职场中,把自己放到一个学生的位置,相信你很快能遇到你的老师&&职场导师。
责编：汉网北京国泰联创投资有限公司:求职者在简历中绝对不要出现这几个错误
　　简历是国泰联创有限公司HR认识求职者的第一道窗口，求职者一定要对简历有所重视。在简历的制作过程中这几个错误是一定不允许出现的，否则很容易被HR刷下去。
　　1.简历内容太过简单　　虽然名字叫简历，但并不是真的简单写点东西就可以了。有的东西确实不需要写太多，但是一些内容一定要详细。比如经历要说清楚哪所学校、专业以及时间信息等;对于工作经历要把公司名称和担任职位标明;在极端一点，求职者起码要把个人发年龄以及性别标清楚。如果企业的人力资源部门都不知道这些信息，是很难让他们发出面试邀请的。　　2.简历罗列缺乏条理　　有的求职者尤其是对于国泰联创有限公司来讲，可能平时随意惯了，对简历也没过多的重视。在制作简历的时候想起什么写什么，没有丝毫的条理性。在经历能看到个人特长，在工作经历中能看到自我评价。这样东一榔头西一棒槌的罗列信息，很难让企业人力资源部门获取有用的信息。作为公司的HR每天可能会看很多份简历，如果简历内容太过随意，他们是不会看的。　　现在网上也有很多简历的模板，费个心思下载下来，然后按照那个模板填写也是可以的。　　3.信息不完善　　国泰联创有限公司HR通过简历获取求职者的信息，然后通过这些信息来判断求职者是否合适。简历的内容主要包括:个人信息(姓名、性别、出生年月……)、学习经历、工作经历、技能特长、自我评价以及联系方式等。　　这些信息基本上是不可或缺的，当然对于没有工作经历的职场新人可以从实习以及别的方面入手。　　4.简历信息错误　　这个是身为求职者最需要避免的问题，举个最简单的例子:有的求职者在简历上留的联系方式可能是几年前就已经不用的或者本身就是错误的信息，那么国泰联创有限公司HR即便想联系你又怎么能找得到的呢?换句话说留这种错误的信息意义何在?　　简历上出现错误的信息对于求职者来讲其实是很低级的，不管有意还是无意这些都需要避免。简历是求职者找工作的敲门砖，不求这块砖有多么好，但是基本的错误还是不要犯的。
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