公司可以为公司给员工买五险一金金吗

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公司需为员工买五险一金吗
去年12月份与一老板签定出租车承包协议5年合同中无约定五险一金
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按照法律规定是要缴纳的。<
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五险是必须办理的住房公积金自愿办理。<
单位是要购买的。<
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公司给交五险一金,我是正式员工吗?
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公司给交五险一金,属于正式员工。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。拓展资料正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。参考资料:
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  公司给交五险一金,属于正式员工。  现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。  用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。  如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。  《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
越走越远2009
越走越远2009
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如果是国企或事业单位当然是正式员工了(国企和事业单位表面上也是合同工,其实是铁饭碗,除了你自己不想干了)。如果不是,那你最多算个合同工,也有随时被解职的可能性(公司当然会给你一个解职理由啦。)但只要公司给你交,说明公司还说的过去,比较正规,有实力。
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richardlijin
richardlijin
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在企业里干你肯定是正式员工,但如果你在事业单位里干得看是属于正式编制还是合同工,因为正式编制和合同工都是正式员工,都交5险1金的。但正式编制的福利待遇比合同工好多了。
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是正式员工
你已经形成事实劳动关系 并交了五险
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正式不正式 有什么意思呢
oliverchen_sz
oliverchen_sz
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五险一金都交了,当然是正式员工.即便不是,那你也不吃亏了.
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五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳;公积金有单位和员工各自承担50%。拓展资料:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。一金:是指住房公积金。目前公积金的缴存比例在5%-12%,最高不能超过12%。1:《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱
  属于劳动法规规定必须缴纳的:  养老保险、医疗保险、失业保险:由用人单位与员工以员工缴费工资为基数,按规定比例分别缴纳,员工个人缴纳部分,有用人单位代扣代缴。  生育保险、工伤保险:由用人单位以全部职工缴费工资为基数,按规定的比例缴纳。
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参与团队:
五险一金均为企业必须为员工缴纳的,详见《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的有关规定。
本回答被提问者和网友采纳
jiangmi9177
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
lawyerweiliang
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实际上按照法律和行政法规的规定,五险是全国统一的,但是一金按照当地的省级政府的规定执行
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五险是企业必须缴纳的,但是劳动者不需要缴纳的有生育险和工伤险,这些都只是企业加纳。公积金正在研究中,希望对你有帮组
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请问上市公司不给员工买五险一金这正规吗?进公司时工作人员是说
湖北-武汉&06-21 22:31&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
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