福利金融：关于直播，那些月入百万的人气网红主播不会公开的套路福利金融：关于直播，那些月入百万的人气网红主播不会公开的套路福利金融百家号近两年，直播非常火热，无论是明星、网红、普通人抑或企业都想通过直播来做营销，但真正很了解直播的人却不多（就算是从事营销的人，毕竟可能平时都不怎么看，所以了解也不多），对直播的印象很多人可能还停留在美女唱歌跳舞，让大部分人不解为什么直播里的人气网红主播可以月入十万、百万。接下来就给大家讲解一下关于直播的一些套路吧。直播圈的观众画像直播圈的观众，主流人群关注的焦点，的确正如大众所隐隐约约认知理解的，看直播就是图个开心娱乐，文化创意深度并不是既有直播平台观众热爱的焦点，就算有，也只是极少数人，直播圈的重度用户喜欢的是游戏、美女、撩妹、口嗨、接地气的速食快速娱乐，他们没有耐心静静听你铺垫，没有兴趣深入了解节目内容的深度价值前因后果，最好一上来就直奔主题言简意赅，就像没有前戏就直奔主题的急色鬼。直播观众喜闻乐见的直播内容越&刻苦认真&作节目&内容&的主播，可能越会大失所望，这里所谓的认真和内容，指的是写作圈认知的认真和内容，认真准备资料，仔细打磨内容，把文化、历史、艺术、建筑、讲演...等等，传统媒体、报章杂志经营内容的那一套标准搬上来直播，但往往如此精耕细作，还不敌街头撩妹、喝酒口嗨，或者美女漏个胸秀个腿扭动腰枝来的受欢迎。看看直播上最火最受欢迎的都是那些类型的主播就好了，哪怕一些免费的干货分享型直播，观众相对来说却少得可怜。网红主播人气不为人知的套路做过新媒体的人可能心里都有点数，无论是哪个媒体平台，数据基本上都可以被刷出来，直播也不例外，而人的本性就是哪里人多，往哪里靠，哪里的内容多人点，就点进去看看是什么，管他是啥内容是啥水平，反正人多热闹，想红？先把人气刷上去再说，不管用什么方法。网红直播中的弹幕不为人知的套路上面说到人气可以做假，那弹幕总不能以假乱真了吧？从弹幕衡量主播火不火红不红？然而，图样图森破，弹幕亦能作假，一个脑子不算笨的经纪公司，若想把手上的主播推红，一套软件加几个95后四五千块一个月的实习生策划，主播一开播就疯狂刷弹幕带节奏，好的坏的都带，主播说啥就配合反应，弹幕说话的人一多，人气数字一高（不管是真人还是机器人），爱凑热闹的真人观众，就会羊群效应，跟着起哄，有人起哄，就会火，就会形成群众效应。网红直播中收到的礼物讲到礼物可能更加扎心，绝大部分的观众，在斗鱼上有种风气叫作「免费看直播」，套句贴吧网路流行行话：「凭本事看的直播为什么要花钱刷礼物。」于是，认真作节目内容的，讲的口干舌燥，在户外晒的头脑发晕，可能连10块钱礼物都没有。那主播的收益哪里来？经纪公司带头刷呗，配合人气配合弹幕配合节奏，营造出直播间火热热的气氛，引来了真的有消费能力的土豪，飞机火箭一飘起，弹幕齐刷刷地「大气、X总、X皇、有牌面」，这存在感还不激励人继续激情输出？有大头带头输出，原先沉默的大多数小蚂蚁们也就跟著一起刷，和弹幕一样，就是羊群效应，跟风凑热闹。如何判断自己是否适合做主播以及如何根据自身条件选择什么直播套路如果一般人想通过直播来变现赚钱，这个根据人的本身，还要分三种情况。1、如果你是一个原本在其他领域有成有能力的主播，请先扪心自问，你的成就和能力，直播的观众在乎吗？你原本的名气在这个圈子里的人知道吗？如果是的话（例如钱小佳、五五开），那么请带入这些，发挥你的成就和能力，给直播的观众打造一个崇拜你跟随你的环境，然后再想办法将这些人气转回既有的领域加成，延续直播生命拓展原有领域受众。如果不是的话，那么咬牙忍一段时间，一下顺应大流搞事一下一本正经，吸粉、洗粉交替著来，在长时间操作并且粉丝成长到达了一个瓶颈不再上升之后，可以基本确定一件事情，愿意看你的人都已经留下来了，接下来，直播只会是你的工具而非你的事业，你要从你原有成就的平台中，把人引过来，制作你真正想作的节目内容，透过直播这个工具，让你原本的受众拥有更多元的体验2、如果你是一个原本在其他领域没有成就没有能力的主播请研究直播圈现在火热的内容和议题是什么，然后跟随大流，炒作一把捞一笔就拿这钱转行，过程中不要管底线不要管尊严，人家爱看啥就播啥，只要不违法就行。如果比较清高的不愿意入俗套做这种套路满满的折磨个人心性的直播类型，可以选择一些别的不需要跟吃瓜群众等打交道的别的理财方式，譬如投资靠谱的P2P理财项目，例如福利金融，或者研究一下价值投资可能会更容易一些。3、如果你是一个什么都不会只有年轻跟外貌的主播此套路一般仅适合女性，还需要说吗？就是播颜值，把自己打扮漂亮，撒娇哄观众套路礼物，然后等一个盖世英雄，有一天他会身披皇帝圣衣（斗鱼贵族系统最高身份是皇帝）、驾着无数邮轮来娶我（斗鱼礼物最贵邮轮1314元一枚）。以上本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。福利金融百家号最近更新：简介:福利金融，专注于为企业员工提供福利的P2P作者最新文章相关文章企业员工福利保障指数首发布&金融最高传媒垫底--财经--人民网
企业员工福利保障指数首发布&金融最高传媒垫底
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& & 人民网北京12月5日电 （记者 章斐然）平安养老保险股份有限公司下午在北京发布国内首个企业员工福利保障指数――中国企业员工福利保障指数(China Employee Benefits Index, 简称CEBI)。调研数据显示，中国企业员工福利保障指数为65.37，处于基础水平。其中，金融业福利保障指数最高，广告传媒印刷行业最低。
& & 中国企业员工福利保障指数为65.37
& & 调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，福利保障的总体覆盖面仍较窄；企业员工福利保障深度指数为64.64，反映出员工所香油的福利保障项目仍不够丰富；企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍有待提高；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入想过未达到较高预期。
& & 金融业福利保障指数最高 广告传媒印刷行业最低
& & 分行业来看，企业员工福利保障指数在不同行业间差异较大。金融|银行|保险、能源矿产|石油化工、医药生物|医疗保健等行业企业员工福利保障指数排名前三；IT|互联网|通信|电子、加工制造|仪表设备、房产|建筑建设|物业、管理咨询|教育科研|中介服务、消费零售|贸易|交通物流等行业指数处于中位，酒店旅游、广告|传媒|印刷出版社两个行业指数排名靠后。其中，金融|银行|保险企业员工福利保障指数排名第一，深度指数、员工满意度评价指数和企业效益评价指数均超70；而广告|传媒|印刷出版社企业员工福利保障指数排名末位，深度指数和企业效益评价指数均不足60。
& &外商独资企业福利保障指数最高 民营企业处于末位
& & 分企业类型来看，企业员工福利保障指数在不同类型企业类型间差异较大。排名前三的分别是：外商独资企业|代表处、合资企业和国有企业；港澳台资企业处于中位；民营企业指数排名垫底。
& & 企业规模越大 指数越高
& &&企业员工福利保障指数根据企业规模不同差异较大。具体影响表现为，企业规模越大，企业员工福利保障指数越高：10000人以上的企业员工福利保障指数排名第一；人和500-999人的企业排名中位，500人以下的企业排名垫底。
& & 这一指数的发布填补了行业空白，为中国研究企业员工福利保障情况提供了量化的数据参考。平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示：“为国家、行业福利政策的制定提供民情、民意参考，提高社会公众对福利保障问题的认识和行动意愿，促进多层次保障体系建设是我们发起这个调研项目的初衷，也正是平安养老险社会责任和企业责任践行的集中体现。”
& &&清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，作为国内第一只衡量企业员工福利保障的指数，CEBI对过去中国企业员工福利保障的情况作出了结论，也揭示了未来可以努力的方向。她指出，“刚刚过去的十八大提出的“两个翻番”，即到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番鼓舞人心。这意味着国家将民生的改善和GDP的增长放在同等重要的位置。”她表示，员工福利保障是民生重要的组成部分。CEBI的发布可以说是对十八大提到的‘关注民生’的一个最快的回应。但她同时也指出，CEBI的调研目前仅仅集中在企业范围。她建议未来可以逐渐扩展到机关事业单位等公共部门，以便更全面完整地反映中国劳动者的福利保障情况。
& & 此次调研有平安养老险发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办。调研范围涵盖中国内地30个省（区、市）、64座大中城市、4000余家企业，调查社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类福利保障项目在中国内地不同行业、不同所有制、不同规模企业中的现状。
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（责任编辑：章斐然、刘阳)
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福利金融由原资深产品专家苏剑南先生发起。专注为合作企业员工提供福利低息借款和安全理财。
福利金融是广州福利汇网络科技有限公司与合作企业联合推出的员工福利平台，
撮合企业员工之间的借款行为，解决员工购车、日常周转等资金问题。
福利金融简介
福利金融成立于2015年8月
，“福利金融”是为企业提供员工福利解决方案的互联网金融平台
，提供日常消费借款，服务于这些企业员工的买车、装修、旅游、教育支出、日常消费、资金周转等。
福利金融已和UC移动事业群、有米科技、广州汇量、爱拍原创、君海游戏
、时代地产等公司合作，间接服务12000余互联网企业员工。
福利金融创始人苏剑南表示，公司并不以早期业务赚钱，而是希望通过运营用户，未来在消费分期、高频周转借款以及车团购等业务进行盈利。
2017年4月，福利金融获信息系统安全等级保护三级备案证明。
日，福利金融与贵州银行股份有限公司正式签订《网络借贷资金存管业务合作协议》。
福利金融融资消息
日，福利金融获得新三板上市公司有米科技（代码：834156）联合七煋瓢虫基金投资的千万级人民币Pre-A轮融资。
福利金融产品服务
福利金融员工理财
　　低门槛——1元起投，零花钱也能来理财。　　高收益——年化收益高达7%~14%。　　多保障——所有借款均经过公司HR 、福利金融风控中心、福利金融灵鹰风控监督团审核。　　更放心——理财资金仅用于同事借款，专款专用。　　更安全——第三方托管，拒绝资金池。
福利金融员工借款
　　低利息——福利借款项目是面向合作员工联合推出的普惠低息借款福利产品，剔除冗余借款流程和中间费用后，借款利息更低。　　多用途——帮员工解决买车、教育、装修、日常消费、旅游、临时周转。
低利率——借款利率低至0.49%，通过申请公司补贴，员工还可享受免息福利借款。　　高额度——最高申请额度可达20万元。
更方便——借款人只需提交身份证、、等详细资料进行借款审核，审核完成后即可完成借款申请。
福利金融高管团队
福利金融的创始人苏剑南曾任阿里巴巴资深产品专家，曾服务于知名互联网金融平台88财富任职副总经理。苏先生是中山大学岭南学院经济学硕士学历，同时是清华大学金融投资与资本运营总裁班成员。对于互联网金融创新、投资理财等领域经验丰富。
福利金融风控总监丁嘉威，华南农业大学会计学士，十多年风控和信贷经验；曾就职于宜信华南风控中心，任风控负责人；曾在广发行、阳光保险小微金融事业部等负责信贷审核和管理工作。
福利金融技术总监卢小林先生曾服务于知名互联网金融平台PPmoney任职架构师，曾见证PPmoney技术架构1.0至今的发展历程。卢先生从业多年，对于互联网金融系统的技术架构、安全服务、大规模部署有着丰富经验。
福利金融基本信息
版本：Android/iOS
大小：10.62MB
语言：简体中文, 英语
福利金融版本功能
1、1分钟注册、10元起投、预期年化收益7%~14%；
2、1-12个月灵活期限，理财更随心；
3、名企员工都在用的理财工具，更流行。
．苹果应用商店 Apple Store[引用日期]
．腾讯应用宝[引用日期]
．新浪科技[引用日期]
．网易财经[引用日期]
．36Kr[引用日期]
．财经网．[引用日期]
．财经网．[引用日期]
．网易财经[引用日期]
．福利金融官网[引用日期]
清除历史记录关闭实现平台资金与出借人、借款人资金的隔离管理
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系统获得信息系统安全等级保护第三级认证
专注场景消费信贷市场
践行小额分散原则
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累计交易笔数
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