公司入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换个工作环境吗？_百度知道
公司入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换个工作环境吗？
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dandan千栀
dandan千栀
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那前提是看你喜不喜欢这个工作，如果单单因为同事的原因，那大可不必这样做，因为这样的问题到哪都会存在，你得学会和同事相处，了解他们，慢慢的融入他们，你也不能保证下一个公司的同事会不会更难融入，所以遇到问题要找解决办法，而不是一味的逃避，希望对你有帮助。
吧拉拉小魔仙z
吧拉拉小魔仙z
建议多看看人际交往方面的书，或者是心理学方面的，你一定会有所收获的，和家人多聊聊，对同事试着敞开心扉，以诚相待，去试着喜欢每一个人，就会很快融入的
小小山羊先生
小小山羊先生
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我觉得不需要着急换环境。另外借着这个问题，谈谈职业化和团队融汇。 职场人在职业发展路上要逐步职业化。 什么是职业化？ 1. 职业化要区分工作和生活。 工作是手段，生活是目的，合理的优化工作手段，才能达成生活的目的。工作讲价值，生活重体验，生活可以体验过程，工作必须贡献成果。 你可以在生活中选择不和他们做朋友，但不能选择在工作中不和他们做同事。 从职业化角度，融入同事圈子，不是一个选择，而是一个要求。只有融入，才能更流畅的协作，才能更好的贡献成果。 2. 职业化要承担责任积极行动。 无法融入同事圈，采取了什么行动？感觉特别压抑，采取了什么行动？无论是参加培训，寻求换岗；还是沉淀经验；准备跳槽。 感觉没有价值，只有行动可以评估，只有行动可以反馈，只有行动可以优化。职场上不怕错，错可以改，只怕畏首畏尾，思前想后，没有行动，从来没犯错，也从来也没成果。 职场是个协作体系，个人的想法没有人理会，只有行动可以表达观点，只有行动可以影响资源，只有行动能够推动问题解决。 3. 职业化要聚焦客户和绩效。 已入职一年，抛开圈子不谈，客户、上司对你评价如何，绩效怎样？今天我们身处一个快速变化的社会，一个人在同一个行业、同一家公司、同一个部门、同一个职位持续工作的时间都在飞速缩短。 如果把更多的时间和精力放在服务客户和提高绩效上面，用不了多久，你就会自然而然的改变环境，或者改变和同事之间的关系。 总的来说，调整心态把融入同事作为一个任务，试试自己的沟通能力；采取行动，引导话题，影响氛围，站出来解决自己的问题；提升能力，卓越绩效，问题很快就不再是问题。 谈了很多理念，说说如何 6 步融入同事圈。 1. 了解。花时间和精力了解你的同事，并不需要多深入，只需要基本的性格、喜好和风格就够了。小技巧，尽量了解她喜欢吃什么。 2. 理解。当你足够了解对方，你就可以逐渐理解对方。为什么平时常常晒娃，是否是她们的业余时间都被孩子占满，没有自己的生活了；是否是她们为孩子牺牲了工作中晋升的机会，职业发展无望。 3. 沟通。理解才能共情，共情才能真诚，真诚才能动人。花时间找到一两个话题，比如关于孩子的新闻，只要开启个话题，剩下就让她们发挥好了。你只需要边笑边记。 4. 重复。在之后的沟通中，重复对方之前聊天对方聊天中表达过而且你比较认同的观点。反复重申双方都赞成的观点，三次以后，她就会把你当自己人了。 5. 支持。在她（不特定某人）和其他人有不同意见时，重复之前你赞同的观点，支持她。每次支持的人不要相同，否则就变成拉帮结派了。 6. 影响。在多个同事都相信你是了解她、理解她、喜欢和她沟通、愿意承担风险支持她的时候，你已经融入了同事圈。当你沉淀了足够的影响力，你可以用你的影响力，引导话题，改善氛围。 这是一套从外交技巧中衍生出来的职场技巧，关键是一、有诚意花时间和精力；核心是四，重申，并反复重申已经达成的共识。 相信我，绝大多数同事之间的问题都比外交问题简单多了。
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在一个公司里做的不开心，你会选择换工作吗？
有个朋友，和我一样是今年刚毕业的，现在也做了大概半年左右了吧，她说很不喜欢现在的工作内容，也很烦公司的一些规章制度和做事方式，经常会跟我们抱怨，有时我们会建议她换份工作吧，但是她又没那个勇气，觉得刚出来工作，没什么经验，还老是换工作不太好。她觉得就算再换份工作也是差不多的，而且她也是那种比较会将就的人，就是不到万不得已的情况下，是不会选择辞职的。但是我是觉得你都做的不开心了，也觉得不喜欢这样的工作内容，工资和福利也不是说特别好，那你还不如趁早走人互不耽误。所以想问问大家，要是你们，会选择换工作吗？
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刚毕业出来，工作了半年时间，说实话看不出来什么结果的，作为什么都不懂的新人，不管在哪里前面都是这样的，每个公司都有制度，越大的公司制度越多，在学校里面习惯的放松，忽然一下让自己收紧，是需要一个适应的过程，建议想离开之前，想清楚三个方面，第一这个公司有没有值得你学习的地方，（这种学习就是对你出来换一份工作能增加筹码的）第二，工资待遇如何，第三，如果辞职出来了，以目前自己的能力能否找一个比现在好的或者是否在另外一家公司能适应对方公司的规章制度。以上三点想清楚了，在做决定. &最后送你一句话，人是需要沉淀的，尤其是刚踏入社会,
答案创立者
以企业身份回答&
如果工作有前途，有希望，在不开心，也需要坚持
会的，如果做的不开心就离开，要不然就努力让自已适应并开心
人和人考虑的方面还是不同的，性格也不一样，只能说这个朋友自己都没有想清楚，所以没有勇气离开。个人觉得工作是为了更好的生活，生活最重要的是开心，如果做的不开心，对待工作也肯定不会百分百投入，换个环境未尝不可，是对自己负责，也是对工作负责。
果断换呀，一个人有几年可以将就的，
都会有这种想法 要是实在是过的不开心就换了吧
还是趁早换吧，这不过那不好的待着干嘛，浪费自己时间哦
会考虑各种因素的。如果我做的不开心我估计就会换掉了。
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应国家法律对于账号实名的要求，进 行发布内容前，需要先绑定手机！第一次换公司，一个新人的工作感悟 - 简书
第一次换公司，一个新人的工作感悟
一直很想就工作写点什么东西，却一直不能理清思路，有时候开始动笔时，也会满满负载着私人情绪，使得一直无法真正动笔。工作2年时间，真正开始思考的时间才一年时间，刚刚适应一种思考方式，却在这档口换了公司，对于职场的三观成形定性很不利。在新公司有将近2个月了，这期间关系错综变化。初判 ：在原公司的2年，我已经初步形成了属于自己的工作思维和方法。对于新领导的工作和思维方式，一时之间无法融合。深分：从”时机料法环”的各方面分析。时：2个月的时间，似乎与直属领导的工作方法和思维方式融合程度有略微加深。假设完全融合是100%，目前的程度约莫是5%-7%。机：直属领导使用IBM的管理体系，我未深入了解过其思想，必须先自行学习，深入的理解之后才可做准确的评估。料：标准化建设工作，相关的规范和文件建立。法：直属领导的思维方式是逻辑性强但尚不成熟。逻辑性强体现在，容易对规则的文字内容有必须完全统一的强迫症；不成熟体现在，容易朝令夕改，且经常遗忘，对于自己前面的决定给予否定，造成细节性内容混乱。更希冀出功绩，更爱好出文件、手册等容易量化衡量看得见的工作（不可否认，这对于刚成立对的部门，是一种刷存在感和能力的有效方法），在质量方面却往往仅要求达标即可。本人的思维方式是使用统一的套路，习惯性一次性或者逐步完善，但是每一次必须做到最好，追求完美型。但是系统性的思维不完善，缺乏工作主观能动性，缺乏大局观念，容易偏执于细节，容易被他人牵头思考方向和思考方式，当时不能及时察觉，事后后悔莫及。擅长于提出问题，对于系统得解决问题，有思考上的疲劳感。环：我是职员，目前的领导有：小组长，大组长（文中的直属领导），部门经理。测评：是继续，还是放弃？
继续什么，放弃什么？
若是继续，继续多久？
人心难测。测到了无法改变又能如何？是无法改变，还是不愿改变？有没有改变的必要性？改变的是什么？改变要付出什么？
对于工作，我现在的态度是什么？是容忍，还是热情？我在盲目的热情吗？
是过去的经历改变了我对人、对人与人之间关系的看法吗？改变了是什么？这种改变是好的还是坏的？结论：暂时还无法做决定。
目目录 Day 1 审视时间 №1 本书导读 №2 思考与讨论 №3 对待时间的态度 №4 六种时间视角 №5 做值得做的事 №6 挖掘时间的深度 №7 树立最高目标 №8 今日总结 Day 2 行动准则 №9 思考与讨论 №10 发现更多可能 №11 怎样选择 №12 即...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
这一年的迎新与往年没什么不同，只是，我由于上学期挂了科，还要去补考，本来是一件可以偷偷摸摸的事情，但正赶上迎新，就变得明目张胆了，不过也无所谓了，多去换一趟衣服的事。 在接迎新生的前一周我就到学校，而我当时的干事小乐说他加了一个新生群，说里面有很多妹子，其中还有一个跟我同姓...
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梦见一个姐姐杀死了一条长一米的大鱼，剖腹式，长剑从鱼嘴直划到鱼尾，就在它身上那么立着。它的主人是个骗子，拿一块巧克力骗了姐姐两百块钱，姐姐发现后就杀了他，霸占了他的鱼。
春来蝴蝶夏流萤， 几度蹁跹到死心。 似闻苍山无俗客， 不信天道有酬勤。
每一个昨天，都是过去。 然，昨天的太阳， 永远也晾不干今天的衣服 把握当下，晚安毕业后第一份工作,已经差不多做了两年的时间,感觉提升的空间不大,是否该换个了
跳槽决不应该有时间来界定，应由每个人具体的实际清况而定。如果你在公司既学不到专业技能，又学不到与人之术，也不能得到升迁，再或是有比这里更好的去处，那就立刻另谋高就。
其他答案（共58个回答）
的事实和维护工作，现在想到别的行业去工作，请问各位跳到那个行业比较好？
我觉得要不要跳槽应该由几方面确定，首先要检查自己的态度，到底是自己眼高手低、待人处事错误还是确实是公司文化给你带来伤害；其次要看看自己在公司到底学了些什么：如果什么都没有学到，那建议您回家种番薯吧，学到的东西是不是将来需要的，还有没有东西可以学习？
在确保自己态度正确，而认真努力的学习但仍然没有新的东西可学之后才应该决定是否要考虑跳槽。剩下的就是该跳去啥地方了。其实什么地方无所谓，最主要有一定可以学习的（比如如何坚持信念、如何改进待人处事的方法等），然后当然是待遇啦！没有饭吃，难道吃精神可以不饿？
年轻时犯错是可以忽略不计的！年轻---没有什么不可以！！怎么做都是对的，只要能有经验的积累就好！
看情况而定
1、如果有比现在还好的工作等着你（双方已确定意向），那么毫不犹豫的就跳吧。
2、如果还没找到替代的工作，那么先不跳。有工作总比没工作强啊。
3、有更好的工作，但并没谈成，则想一下为什么。一般来说，是自己的经验不够，没有自己的优势。所以呆在现在这个公司并不是为了提升，而是学习。对于毕业生而言，两年工作更本不算有了什么很专业的经验。正常情况下要3=5年的时间来积累经验。到时候，你就有自己的资本去找另一份工作了。
4、看自己的人生观是什么。如果只是为了开心，快乐，那么跳到自己喜欢的公司或岗位吧，尽管没多大前途。 如果是为了一展抱负或责说是有一定的野心，那么送你一个字-----“忍”。天降大任于斯人也，必先苦其心志！
你在第一份工作能坚持两年,说明你的择业观及该公司用人方针均较为稳健,而你对自己评价的"提升空间不大",我想是有综合、审慎的判断，但在换公司之前，若现在的岗位还不是毫无吸引力或趣味可言，应着力于针对性地提高再求职的层次，多积蓄自身资本，只要始终有迎接变化的准备，并不断出击，你会成功的！
向你推荐一本全球极度畅销的书，我还有我所在的公司同仁（无论现在是否还在职）曾因此获益匪浅，希望对你的抉择有所指引，它就是----《谁动了我的奶酪？》
一年内换了几个单位了，我觉得你应该休息一下认真想想了.
你认为你花17000元能够解决问题么?我觉得不见得.
等你培训完后,其效果与前面几个单位一样,
对你来说...
好多人都选年初是因为拿完了年终奖马上就要开始新的一年的工作了,所以在这个时候换工作最好.你要注意,换工作之前一定要找好下家.就是辞职前已经找到你想去的新单位了....
这个问题离不开该行业的工作市场.如果当前的本行业市场工作情况好,而你本人有具备新工作的能力,则不要犹豫地换工作,为了拿到高的薪水;如果本行业的时常情况不好,则按...
这个真的很难说，谁都想找份自己称心如意的工作，可是，现实社会真的需要付出很多，真的很难，我首先要佩服你有种闯劲，想改变一下现在的生活，有时，平淡不一定合我们年轻...
楼上的朋友说的是，目标是引导人走向成熟，梦想的一根线，没了这根线日常生活就会失去很多色彩，与情感，身心无比烦恼，去工作不要光光以金钱为目的，而要把这份工作当成自...
答: 能在家里做的正规兼职有哪些？
答: 适合自己的..才是重要的...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
问：住房公积金的缴存是否是强制的？
答：住房公积金的缴存是强制的，符合缴存条件（外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外）的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
住房公积金缴存的对象和范围是什么？
答：按照国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存对象为本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以及与上述类型单位有劳动关系的，具有本市城镇常住户口的在职职工，另外，在本市参加工作的外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者也可以参加本市住房公积金制度。
问：住房公积金的缴存比例和缴存额上下限如何确定？月缴存额如何计算？
答：住房公积金的缴存比例和缴存额上下限，每年由市公积金管理中心会同有关部门提出，经市住房公积金委员会审核同意，并报市人民政府批准后公布执行。住房公积金的月缴存计算方式为，职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和，职工住房公积金月缴存额计算到元，元以下四舍五入。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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