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在国考笔试之前一直是待业人员，没签订劳动合同，也没缴纳社保。笔试成绩出来后，所在公司开始i缴纳社保。前年毕业，以应届毕业生身份参加的考试，现在如果签订了合同缴纳
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我在一个公司工作快一年了都没有签劳动合同,就只签了一个自愿不买社保的单
我在一个公司工作快一年了都没有签劳动合同，就只签了一个自愿不买社保的单子，我现在想辞职了有赔偿吗？是不是要去法院起诉？
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可以要求双倍工资近十一个月的工资赔偿。<
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可以要求经济补偿和双倍工资差额，建议向劳动局申请劳动仲裁。<
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资<
可申请劳动仲裁<
劳动局申请劳动仲裁，可以要求支付没签合同双倍工资差额<
可以以单位未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位结清工资，支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。<
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在原单位工作了8个月，一直不签劳动合同，也没有社保，现在不想干了，提前
在原单位工作了8个月，一直不签劳动合同，也没有社保，现在不想干了，提前一个月说了应该怎么维权？
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这是可以要求支付双倍工资
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您好，我在一家打工8年，没合同，不用他们上保险，因为我的保险在原单位，现在辞退我，打工的单位对我有补偿吗？
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
自己不想在原单位干了，提前30天提出解除劳动合同，是否能拿到失业金
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如果是符合失业金申领条件的，那么是可以领取的。具体见失业金领取办法
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上班3个多月公司也没买社保和签劳动合同怎么办？公司说的不买社保补贴300元，到现在也没给过。怎么办？
00:32最佳答案
这是十分错误的，是为了省去公司缴费负担部分你们公司已经违反了社会保险法了。社会保险法规定，只要用人单位与劳动者发生了事实劳动关系，就应该在满一个月后为劳动者缴纳养老保险，与劳动合同没有因果关系，当然不签订劳动合同也是违反劳动法的。与现金的方式发给员工社保补贴是严重违反了社会保险法，你们公司之所以这样做，到头来还是职工吃亏
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00:35&齐春春 客户经理
签订不定期合同。因为维权的后果可能公司干不长但如果想离开，可以尝试收集你在公司的工作的证据要求公司发11个月的工资，缴交3年的社保，（离开3个月工资）如果想继续待着可能没有更好的办法 &
00:29&龚小芹 客户经理
你的平均工资达到7000+公司和你个人每个月所给你交的保险总额才能达到2000？要是不到300的话公司为你缴大概500，效益肯定不怎么样。再说了2000多社保什么概念.你先在的工资有多少，不缴社保。这就说明这个单位相当的不正规您的单位太黑了，国家劳动法明确规定要在与劳动者建立用工之日起为员工缴纳社会保险，你的劳动合同是不是也没有签？听我如果单位跟你不签劳动合同，你自己缴200多啊 热心网友 &
00:26&黄益溢 客户经理
，若公司没有给你交社保，员工再可以以此提出离职，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保。没有买社保， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理 &
00:23&齐晓强 客户经理
这种情况是有的，员工不转正、不签合同、公司无法缴社保!根据你的情况看，可能之前公司没缴过社保，今年才开始缴的!补交一年社保现在政府不办理了。赔偿双倍工资没有法律依据!在劳动监察部门，你与公司签的内容为公司工资中含有社保补贴，监察部门是不承认的!因为这会导致一些员工只顾眼前多拿钱不缴社保!你的情况还是与公司好好谈谈，应该能解决好的! &
00:20&齐晓宁 客户经理
动辞职没有，可以劳动仲裁理赔。谁让他们没签合同，保护好自己，拿着你的工资单。。。这是自己的利益。。，想办法让他们开除，然后告状。。，社保什么的更加要他们出，没劳动合同 &
00:17&赵颖辉 客户经理
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，而把买社保的钱直接发给他们。针对这样的情形，以后你就可以享受养老金，而他们自愿写承诺书，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。 社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内，社会保险是国家强制保险，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，因未买社保的责任由员工自行承担，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据。 另外，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，与公司无关，一样多的钱。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题。我国《劳动法》规定，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，无权放弃。因此，用人单位将承担着更大的惩罚责任，便同意了他们的请求，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，就必须履行？是员工自己要求不买，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？ 现实类似这样的案例很多，公司又能怎么办，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律，是因为每月发工资的时候、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效，因无效合同所获取的利益应当予以返还，称家里经济困难。我们知道，权利是可以放弃的，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保经常会遇到这样的咨询问题，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效，公司里的一部分员工提出要求；缴不满也没关系
00:14&齐显影 客户经理
是想问怎么办吗，我建议你还是离开这人工作单位吧？你可持你薪酬的依据向劳动部门申请仲裁。不过，毕竟没有签订劳动合同。任何一个单位也没有过社保补贴的。另，若我是该单位人事部门 &
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