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武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）人才激励支持政策
发布时间： 10:33:52
武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）优秀人才激励支持办法（试行）
第一章& 总 则
& & 第一条&&为大力实施人才强区战略，为武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）建设提供强有力的人才保障和智力支持，根据东西湖区金山英才计划精神，制定本办法。
& & 第二条&&优秀人才激励支持应坚持以下原则：
& & 1、正面引导原则。
& & 从有利于推进社会主义经济、政治、文化和社会建设，有利于激励各类人才创新、创业、创造，有利于在全社会形成正确的用人导向出发，给予优秀人才适当的激励支持，充分体现&尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造&的方针，打造引才、用才、才尽其用的良好社会氛围。
& & 2、公平公正原则。
& & 做到公开透明，保证优秀人才激励支持工作的公平公正，加强对拟给予激励支持优秀人才的工作业绩、学术水平、科研成果、职业道德等方面的综合考察评审，坚持做到实事求是，科学合理。
& & 3、突出重点原则。
& & 重点支持需要不断优化的产业，支持区域发展的优势行业和重点产业，支持医疗卫生、食品安全、城市规划与建设、金融投资、交通管理、环境保护等领域的高层次人才，不断提升区域的人才质量。
& & 4、促进引进原则。
& & 通过优秀人才激励支持工作，源源不断地吸引优秀人才来区工作，努力扩大区域的人才增量。
& & 5、面向基层原则。
& & 主要面向企业和事业单位，支持科研一线的创新型人才、中高级经营管理人才和民生领域的高层次人才。
第二章& 激励支持对象
& & 第三条&&本办法所指优秀人才应在区内企事业单位工作并具备下列基本条件： &
& & 1、取得全日制医学博士或医学正高级职称的人才，取得全日制医学硕士学位或医学副高级职称的人才。
& & 2、取得其他专业的全日制博士学位人员，取得正高级职称的人员，特级教师。
& & 3、工作在专业技术一线的高层次科技创新领军人才。
& & 4、获得过国家、省、市级各种人才荣誉称号的人员。但已获国家千人计划、省百人计划、武汉市黄鹤英才计划和东西湖区金山英才计划的人员，以及其他获得过大额资金奖励和资助的人员，不再作为优秀人才激励支持对象。
& & 5、获得3种以上重要发明专利或其他拥有重要自主知识产权的科技创新人员。
& & 6、具有硕士及以上学位，或具有副高及以上职称的，在本区行政区划范围内注册高新技术企业的科技创业领军人才。
& & 7、曾在知名企业、高端服务业、金融业等机构担任中、高级管理及技术职务3年以上，且熟悉相关领域的业务和国际规则的经营管理人员和专业技术人员。
& & 8、其他业内认可并符合我区产业发展方向的重点行业领域的急需紧缺优秀人才。
& & 第四条&&拟给予激励支持的优秀人才，年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，可放宽至50周岁。
& & 第五条& 拟给予激励支持的优秀人才，应与用人单位签订五年以上的劳动合同且已连续工作6个月以上。
& & 第六条&&为鼓励更多人才来本区工作，拟给予激励支持的优秀人才，应为两年内新引入本区工作的人员。
& & 第七条&&已获得国家、省、市与本办法类似的人才激励支持的人才，不再作为本办法支持对象。
第三章& 激励支持方式
& & 第八条& 根据区经济和社会发展及区人才队伍建设实际，由区人才工作领导小组每年研究确定当年的遴选总人数和经费额度，对评选出的优秀人才给予激励支持。
& & 第九条&&开展评选工作时，综合考虑申报的人才类别、人才层次、行业分布及上报人数等因素，按第三条所列人才类别对遴选总人数进行名额分解。
& & 第十条&&优秀人才激励支持的实施方案由区委人才办拟定，报经区人才工作领导小组研究、批准，然后面向社会公布并执行。
& & 第十一条& 优秀人才激励支持工作每年开展1至2次。
& & 第十二条&&申报人才激励支持时，每人只能申报1个类别并只能享受1次。
第四章& 激励支持内容
& & 第十三条&&给予岗位津贴。
& & 对评定的优秀人才给予为期3年的岗位津贴，岗位津贴按年发放。根据本办法第三条所列优秀人才的不同类别，按以下标准发放：
& & 第一类优秀人才，其岗位津贴为医学博士或医学正高级职称人才每年4万元人民币，医学硕士或医学副高级职称人才每年2万元人民币；
& & 第二、六、七类优秀人才，其岗位津贴为每年2万元人民币；
& & 第三、四、五类优秀人才，其岗位津贴为每年3万元人民币；
& & 其他优秀人才，其岗位津贴标准在拟给予激励支持的当年，比照前述各类标准予以确定。
& & 第十四条&&给予住房补助。
& & 评定的优秀人才，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年不超过2万元人民币的标准按年发放。
& & 第十五条&&给予科研项目资助。
& & 评定的优秀人才，有科研项目的，纳入区级科技项目资助，按照区科技部门的有关办法实施。
& & 第十六条&&给予职称评审便利。
& & 评定的优秀人才，无初、中级职称但业绩条件十分突出，符合破格申报高级职称评审条件的，经本人申请、用人单位同意，区人社部门可以与上级人社部门协调，为优秀人才开展高级职称特殊评审。
第五章& 激励支持工作程序
& & 第十七条&&优秀人才激励支持遵循以下工作程序：
& & 1、拟定方案。
& & 区委人才办拟定当年优秀人才激励支持工作方案。方案内容主要包括优秀人才激励支持的类别、名额等。
& & 2、批准方案。
& & 区人才工作领导小组对优秀人才激励支持工作方案研究、确定。
& & 3、发布公告。
& & 在区人民政府网站、区电视台等媒体上发布当年优秀人才激励支持工作方案。
& & 4、受理申报。
& & 符合条件的优秀人才由其所在单位按照公告要求向区委人才办报送有关申报材料，主要内容如下：
& & (1)《东西湖区优秀人才激励支持申报审批表》（一式二份）。
& & (2)最高学历证、学位证、职称证、身份证和在人社部门备案的劳动合同、缴纳社会保险证明等材料的原件及复印件。
& & (3)能证明个人身份与业绩的其他证明材料的原件及复印件，如公开发表的论文、公开出版的著作、获奖证明、荣誉证书、专家证书、缴纳个人所得税完税证明、工商局出具的投资证明等。
& & 5、资格初审。
& & 区委人才办对申报材料进行初审。
& & 6、组织评审。
& & 开展专家评审，对初审合格的名单及有关资料进行评审，按照名额限制，评审出拟给予激励支持的优秀人才名单。
& & 7、实地考察。
& & 对拟给予激励支持的优秀人才进行实地考察，对相关情况进行核查。
& & 8、对象公示。
& & 对评审出的拟给予激励支持的优秀人才名单，在区人民政府网站予以公示。
& & 9、研究审批。
& & 将公示后无异议拟给予激励支持的优秀人才名单及基本材料报区人才工作分管领导审批。
& & 10、政策兑现。
& & 根据区人才工作领导小组审批结果，区委人才办办理优秀人才岗位津贴、住房补助发放等具体事宜。
第六章& 区属党政机关、企事业单位人才引进
& & 第十八条&&实行人才引进的岗位设置管理。
& & 拟引进人才的用人单位根据工作需要及行业发展需求，合理确定所需人才岗位。属于编内补员的人才岗位设置，不得突破用人单位的编制限额。采取编内补员方式引进人才的年龄不超过40周岁，特别优秀的，经批准可放宽到45周岁。
& & 由用人单位制定人才引进岗位设置的必要性或可行性报告，阐述设置岗位的理由、岗位的职责、人选的条件、工作的目标、给予的待遇等有关情况。
& & 第十九条&&实行人才引进的计划管理。
& & 拟引进人才的用人单位，于上年12月至当年2月向区委人才办申报当年人才引进计划。
& & 第二十条&&人才引进的方式。
& & 根据工作实际，可采取编内补员、定期合同聘用的方式。具体引进方式由区委人才办、区人社局、用人单位的主管部门与拟引进人才商定。
& & 第二十一条&&引进人才的待遇。
& & 除本办法第三条所列第一、二类人才以外，采取编内补员方式引进的人才，不享受本办法规定的激励支持待遇。
& & 采取定期合同聘用方式引进的人才，经双方协商，并报区委人才办审批，其薪金发放可比照事业单位类似级别的工作人员，也可实行年薪制或其他给付办法。引进的人才，与用人单位签订五年以上的工作合同后，还可享受本办法第十三至第十六条所列各项待遇。
& & 属区财政预算的单位引进的人才，其工资津贴补贴类待遇由区财政承担；属财政差额拨款的单位引进的人才，其工资津贴补贴类待遇由区财政按比例承担。
& & 第二十二条&&人才引进遵循以下工作程序：
& & （一）定向引才工作程序
& & 1、提出申请。
& & 用人单位向区委人才办提出引进人才书面申请。
& & 2、组织考察。
& & 区委人才办、区人社局、用人单位联合对拟引进对象进行考察。涉及专业技术水平认定的，可视情况组织专家评定。
& & 3、汇报审批。
& & 考察后，区委人才办向区人才工作分管领导汇报人才考察情况及引进建议并报批。
& & 4、办理手续。
& & 区人才工作分管领导审批同意后，办理合同签订、待遇落实等聘用手续。
& & （二）非定向引才工作程序
& & 1、用人单位制定引才方案并报区委人才办审核；
& & 2、区委人才办审核引才方案后，报区人才工作分管领导审批同意；
& & 3、公开发布招聘公告；
& & 4、报名审核；
& & 5、考试（视具体情况决定是否举行）；
& & 6、考核与体检；
& & 7、公示；
& & 8、办理合同签订、待遇落实等聘用手续。
& & 第二十三条&&明确为编内补员的引进对象，其编制使用通知单按照《东西湖区机构编制委员会关于进一步加强区级机关和事业单位编制、员额使用计划管理的通知》（东编〔2014〕8号）办理。
第七章& 附& 则
& & 第二十四条&&相关部门职责。区委组织部负责区优秀人才激励支持的牵头抓总、领导协调工作，区委人才办、区人社局负责区优秀人才激励支持的各项具体工作，区人才创新创业服务中心负责落实人才政策兑现工作，区编办负责用编手续办理工作，区财政局负责区优秀人才激励支持的资金预算、拨付等财政保障工作。
& & 第二十五条&&对相关单位及人员在区优秀人才激励支持工作中发生的违法违纪违规问题，依据或参照有关法律法规处理。
& & 第二十六条& 本办法适用于本辖区内所有的用人单位。
& & 第二十七条&&本办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。
& & 第二十八条&&本办法自发布之日起实施。
& & 编辑：选址e家
& & 来源：东西湖区政府官网
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