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员工主动辞职后又以公司未缴纳社保为由索要补偿金，可以不给吗？人力资源培训网回答：可以不给补偿金。其一：员工主动辞职，企业不需要支付不补偿金。其二：员工主动离职的原因，也并未说明是因为企业未为其缴纳社保而被离职。其三：未依法为劳动者缴纳社会保险费，原则上责任是在公司，劳动者可以解除合同，申请劳动仲裁，公司需要支付经济补偿；但离职理由只有一项主动离职，因此公司为其补缴社保即可，不用支付补偿金，即便该员工再到法院申述也不会申述的。
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成都公司，公司员工可以自愿购买社保，若员工自愿不购买社保的前提下，公司可以发放500元的补偿金，但并没有签订任何的协议，这样做的风险大吗？若公司想在不购买社保的前提下，将风险降到最低，请问有什么办法？而且公司是在员工转正之后购买社保的，转正时间是3个月。
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当然有风险，购买社保是员工和公司共同的义务
有风险的，一旦员工去仲裁公司即便给补偿金了也是不合法的，一定要签订协议，协议中写清楚是强烈要求，自愿不交，而且公司每月有对此给补偿金，风险会小点。
1、让员工些放弃购买的承诺书，上面写明如不购买，在工资的基础上，增加500元，如员工以后申请补缴，需先把公司给予的补偿金，缴还公司。
2、在工资结构中明确这500元是社保补助，并让员工签字确认。
最后两个问题真的没有办法。建议把万一仲裁的风险告知公司和领导。当然相对于购买社保的成本，公司宁愿打擦边球。
这是不合法的，没有办法可以解决
没有任何意义，到时候该补还得补
而且转正之后再买社保，中间出现了工伤什么的，也是问题
我们是做薪酬的第三方公司，会有一些方案可以在一定程度上降低用工成本，解决你的问题。加我QQ：。
1、风险大，社会保险法对用人单位规定必须给员工购买社保，这是强制性规定，如果员工自愿不买，即使有签协议，协议也无效，如果员工要求补缴，主张会得到百分百支持，公司可能还要面临收到处罚的可能。
2、关于公司发放500的补偿金，这个应该和员工签协议，协议上应明确说明该费用是给员工的社保补贴。这个协议可以帮助日后能否争取追回。其他地方曾经出过案例，员工要求补缴社保，单位追回这个社保补贴，法院予以支持的情况。
3、如果公司不帮员工购买社保，为降低风险，可以帮员工购买雇主责任险或者团意险，个人建议雇主险更好。
@annyliang520：谢谢您的建议
违法的事情，没有办法规避。
1、从劳动法角度来讲，即便是试用期，企业也是要为员工缴纳社会保险费用的。&但在实际中，没有任何一个企业会给试用期的员工缴纳社会保险费用的，即便是上市企业和国有大型企业也很多不缴纳的费用的。&社保局对这个问题也常常是睁一只眼闭一只眼 。
2、但是正式员工一定要买，不然风险比较大，员工分分钟可以以公司未购买社保统筹，公司违法劳动合同法在先提出解除劳动合同，公司是要支付经济补偿金的。而且很容易引发群体事件。
3、如果万一存在这类不想购买社保的员工，但最好公司还是全部购买工伤保险。对于不想购买其他保险的员工：第一，签协议，一定要他自己写申请（手写）。第二，发放补偿金，不要和工资一起做表，另外做表，写明是社保补偿金，要员工签字领取。这样做虽然还是违法的，但是至少可以保证在仲裁的时候公司有一定的话语权。或者可以相对减少纠纷。
4、最后，如果还是出现纠纷，员工反悔，仲裁要求补缴以前未交社保，必须清楚告诉员工，公司可以补缴公司部分，员工也要相应补缴员工部分，一般情况下，员工是不会再愿意出这部分钱的。所以仍然是可以控制在协商范围内解决的。
@谓我何求：谢谢建议
不交社保，风险就大，要想降低风险就赶紧把社保缴了！
公司必须按照规定缴纳社保，任何补偿金，任何承诺不缴纳的协议书或者承诺书都没用，只要员工主张公司就必须补缴，而且因为不缴纳社保引起的工伤，医疗等后续费用还需要公司全部承担
另:签协议也没用,给了补偿去要求补缴照样补
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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在公司工作五年，第三年才订立劳动合同，公司未给员工买社保，员工可以向公司要补偿吗？
在公司工作五年，第三年才订立劳动合同，公司未给员工买社保，员工可以向公司要补偿吗？
提问者：wl7021***时间： 15:33:45地点：1个回答
你好，企业应当依法给员工购买社保，如未购买的，可以要求单位支付相应的补偿金，或者补缴；协商不成的，可以向劳动局监察大队进行投诉
答：只要公司有为员工缴纳社保和公积金，工资是否包含社保、公积金，属于工资结构问题，双...
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在这家公司做了3年，公司规定入职6个月后的员工必须购买社保。就给我办了社保，因为工资太低每月交了保险没什么多余的钱就让公司把我的社保停了（只交了3个月）。后来公司找我谈话让我交社保被我拒绝了，说要跟我签个什么合同（大概是员工自愿不够买社保之内的东西）结果这么久也没看到合同。后来公司跟一个人力资源签了什么合同说新进员工和未达到公司标准的一些员工都属于外包人员，不够买社保的可以得到一定经济补偿。但当时我虽然没购买社保但达到了公司的标准就不属于外包工。现在因为一些原因要辞职离开公司，对上述情况我还可以要求公司给我经济补偿吗？
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1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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可以，首先6个月试用期也应该缴纳保险的，针对社会保险要经济赔偿一般是不支持的，劳动仲裁的话一般要求企业给补缴或者返还一定金额，经济补偿金主要是针对劳动关系方面
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公司不交社保处理办法一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
liang_mems
liang_mems
擅长：暂未定制
劳动法，并未对员工进行约束，小型实体公司很难生存，更不用说交税了。劳动法，用人单位风险太大，很多员工不像以前70 ，85年代人，现在动不动就赔尝，企业发展都是问题，有完善用工单位，不叫中小企业。总有一天，企业不原意多用人，到时多些闲人国家来养。劳动法，应该对员工有约束，不能以任何方式泄露公司秘密，不能一走了知，等等问题。
公司未续鉴合同，也没买社保，我可以辞职，立即走吗？
公司未给我买社保，应补偿多少？
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