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酒店员工绩效考核常见问题及解决思路
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酒店员工绩效考核常见问题及解决思路
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3秒自动关闭窗口浅谈激励机制在我国酒店业人力资源管理中的应用研究
浅谈激励机制在我国酒店业人力资源管理中的应用研究
　　即将毕业的大学生，毕业论文是不可缺少的一项，但是毕业论文又是十分难写的，让很多同学挠破头皮也难以下笔。在这里小编为大家展示一篇人力资源管理论文&&浅谈激励机制在我国酒店业人力资源管理中的应用研究，希望能够帮到同学们!
　　摘要：在全球化的经济大潮中，人力资源管理在酒店业的经营过程中越来越突显出重要的作用，相反的，酒店服务质量的提高也越来越需要人力资源管理的不断加强来体现，而激励机制的正确构建及合理实施则是人力资源管理的重要环节，是关系到酒店能否实现可持续发展的核心问题，即它可以在服务于酒店日常管理的同时也为酒店未来的发展提供保障。剖析开来的意思就是一套科学完善的人力资源管理激励机制能够为酒店经营者实现酒店的经营目标提供有效的帮助，并最大效率地开发和利用酒店的人力资源，提高酒店的经营管理效率和持续竞争能力，促进酒店快速健康的发展。为此，酒店不仅仅需要努力丰富自己人才储备，也需要不断地创新适用的激励措施。本文通过对激励机制的探讨，认为用人观念陈旧、人才聘用机制不合理、激励方式单一等问题已经严重影响到了我国酒店业的发展，并根据这些问题为酒店的管理能够步入更加稳健及良好的态势中去提出了相对应的一些建议。
　　关键词：激励机制;酒店业;人力资源管理
　　第1章 绪论
　　随着经济的迅猛发展，市场竞争也在不断地加剧，这其中不仅存在各个企业之间产品和服务的竞争，更大的一方面是人才之间的竞争，酒店业尤其如此。想要在这场全球化的市场竞争中立于不败之地，酒店必须通过打造一套科学、合理、行之有效的人力资源管理激励机制来招揽人才、留住人才，以便可以在未来的管理过程中实现可持续发展。同时，酒店业属于劳动密集型的服务性行业，它的顾客满意度很大程度上是靠员工的服务质量来体现的，而员工服务质量的高低离不开员工的工作素质、工作热情以及工作观念，所以，一套良好、完善的激励机制是必不可少的，它能够充分挖掘员工的潜力，塑造出良好的企业文化，激发员工的积极主动性、主人翁意识，努力实现酒店目标与员工个人目标的有机融合并趋于一致，从而从各方面提高酒店的绩效。
　　首先，所谓激励，就是指激发人的行为的心理过程。人的一切行为都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行为起激发、推动、加强的作用。而将激励引入到现代酒店业的人力资源管理中来，就是指酒店经营者通过为员工建立舒适的工作环境、科学的薪酬、合理的奖惩形式，与员工进行信息交流，引导、规范员工的行为，鼓励、激发员工的工作热情，将员工的行为逐渐引向酒店的目标，使得员工和酒店都能从中受益的系统活动，即构建一套适合酒店运行和不断发展的人力资源管理激励机制。
　　其次，一套好的激励机制必须遵从物质激励与精神激励相结合的原则。顾名思义，物质激励是指酒店管理者运用物质的手段使员工获得物质上的满足，以提高员工工作的积极性、创造性的一种方式。物质激励的方法有提高薪酬、加强员工福利、制定奖金计划、提供住房等。与此相对的，精神激励是指酒店管理者对员工进行精神方面的无形激励，它是一种内在的激励方式。精神激励的方法有适当向员工授权、对员工进行培训以提高他们的专业素质、肯定员工的工作绩效、实行公平公开的晋升制度、根据员工之间不同的特点为他们制定相应的职业生涯规划等。
　　再者，如果说酒店人力资源管理是一门艺术，那激励机制就是它的灵魂。激励机制的优势在于它可以通过各种方法满足员工物质和精神上的双重需求，从而进一步提高员工的忠诚度、满意度，在日益激烈的市场竞争中帮助酒店获得和留住能够促使其进一步发展的人才，稳健酒店的管理。而且，现代酒店人力资源管理中激励机制的重要性是不言而喻的，但是相对的，如何合理有效地构建激励机制一直是酒店行业不断并会持续探讨研究下去的课题，在这样的现实需求之下，我国酒店业更需要不断地探索适用的激励措施，使其更加科学完善，以便应对来自各方面的挑战。
　　第2章 激励机制在我国酒店业人力资源管理中的意义
　　激励机制是现代酒店人力资源管理中的一个重要组成部分。一套完善的激励机制不但能够对酒店员工的思想和行为起到很好的引导和强化作用，而且有利于员工个人发展目标与酒店经营目标的有机融合。简而言之，它直接关系到酒店员工的切身利益以及对工作的满意度，进而就会影响到员工的工作热情及其对酒店的忠诚度，最终关系到酒店的管理能否有效地运行。因此，该机制是必不可少的，对我国酒店业的人力资源管理具有非常重要的意义。
　　2.1合理的激励机制可以提高酒店的核心竞争力，即人才。
　　酒店业作为一个服务性行业，虽然在中国的改革开放进程中开放时间比较早，但如今随着经济社会的不断发展，酒店与酒店之间的竞争也是日趋激烈，这其中不仅存在着国内酒店之间的竞争，还进一步升级为国内酒店与国际酒店之间的竞争。而且，顾客对酒店服务质量的要求也越来越高，这就需要一大批专业素质高、服务意识强的优秀人才来提高酒店的管理水平。所以，酒店竞争归根结底还是人才的竞争，而建立有效的激励机制对改善人力资源状况、吸引人才、留住人才、充分发挥人才的作用具有战略性意义。在酒店行业中，人才的流动一直是很频繁的，因为不单是酒店在选择员工，其实员工也在选择着酒店，所以就造成了酒店人才流失十分严重的现象。而拥有完善的激励机制的酒店就可以很好地减少由于人才流失给酒店带来的损失，它优厚的福利待遇也可以为自身招揽到更加优秀的人才，因为员工都明白自己的付出在此能够得到回报。激励机制作为一种人性化的管理制度，关系到酒店能否获得相对竞争优势，即能否在目前错综复杂的竞争环境中获得生存与发展。广州代孕||安全 放心
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　　当天上午10点，汤泉街道城管科协管员严涛，正在汤泉农贸市场周边对经营秩序进行巡查时，发现市场东面侧门有一张桌子摆在门外，涉嫌占道经营。
4.中国特色社会主义的本质属性是（
64.我不需要你的帅气,只需要你消除我右手的空虚
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　　去年4月，由香港中国商会推动，经纬集团发起联合多家海内外华侨华人商协会成立了“紫荆谷创新发展中心”，在“紫荆谷创新发展中心”统筹下，分别在清华大学等国内11所顶尖高等院校成立“紫荆谷创新创业发展辅导中心”。
钱点点头，道：“好好，徐小姐，请坐。”
篇三：团结友爱——班级建设的基石篇二：团结就是力量——演讲稿
全会提出，要深化行政执法体制改革，健全行政执法和刑事司法衔接机制。坚持严格规范公正文明执法，依法惩处各类违法行为，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度，建立健全行政裁量权基准制度，全面落实行政执法责任制。
江苏省委政法委书记李小敏表示，规范行政行为，从根本上需要认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，不断深化行政管理体制改革，促进依法决策、依法行政、依法办事水平的提高。
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　　待人大修订条例后按政策处理
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4.1.3.1负责组织修订施工现场应急计划，明确应急行动程序，指导现场的应急工作。
第一是教学观念对于教学的重要性。可能我们目前还不能形成教学观念，但是我们一定会有教学观点。举例有二，制作PPT是是否想到后排的学生能看清楚吗?还是满足于自己电脑屏幕上的五彩缤纷。这其实就是以生为本观念的体现。另外，听的15节课有8节或多或少的拖堂。教师是认为10分钟就是学生的权利，45分钟是教师的权利，还是认为多讲点学生多听点总是好的?
　　王岐山指出，2015年，以习近平同志为总书记的党中央，协调推进“四个全面”战略布局，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感，坚定不移推进全面从严治党，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。党中央旗帜鲜明、立场坚定、意志品质顽强、领导坚强有力；各级党组织和党员领导干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实管党治党的政治责任，全党动手、齐抓共管的局面巩固发展；广大干部群众大力支持、积极参与；各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督执纪问责，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新进展新成效，赢得了党心民心。人民群众对党越来越信任，对走中国特色社会主义道路的信心越来越坚定，厚植了党执政的政治基础。中国共产党最重要的执政基础就是民心，人心向背是最大的政治，必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，在坚持中深化、在深化中坚持，回应人民群众期盼，不断巩固党的执政之基。
“抱着你的喧嚣，”赛克斯喊道，随着狗在床下倒下，
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盛誉简介 - 广东盛誉投资集团有限公司
最新公告：
2018年6月，集团组织总部员工分批在爱康国宾体检中心开展健康体检活动。盛誉集团秉承人文关怀、以人为本、关爱员工的理念，多种举措保障员工的身心健康。通过体检活动，确保企业与员工能够及时地掌握员工身体健康状况，增强员工关注自身健康意识的同时，有效提高工作效率。
▲员工填写体检资料
▲员工体检过程
通过此次体检活动，也让员工切身感受到盛誉集团如家一般的温暖，进一步提升了员工的归属感，调动了工作热情，让大家感受到了盛誉集团的人性化关怀。
盛誉集团权属公司秉承集团理念，也相继组织开展了员工体检活动，切切实实地做到了健康检查全覆盖！未来，盛誉集团将持续安排定期体检等员工福利活动，把对员工的关怀落到实处，促进企业与员工的共同健康发展！
（图文：杜敏仪、曾嘉伟）
广东盛誉投资集团简介
　　广东盛誉投资集团有限公司，2008年成立于广州，注册资金1.036亿元，现有员工300多人，是一家以地产投资开发为龙头，与工程施工、文化科技、金融产业四大业态并举，始终以市场前沿为导向，整合有效资源，实施了投资领域多元化、经营布局多点化、战略合作多样化、品牌价值优质化。集团与中国社会科院、一带一路（深圳）研究院、国家行政学院等国家战略研究机构保持密切的合作关系，全面提高集团的研究及战略水平，更加适应中国经济的发展。
　　盛誉集团近10年发展历程，在多元化管理模式引领下，以科学发展观来制定品牌规划和发展战略，实体经济与资本运作相结合，在投资领域深耕细挖，已经成为广东地区颇具实力的跨区域、跨行业的综合性企业集团公司之一。
　　盛誉集团相继成立、投资了广东盛荟建设、广州盛况建筑劳务、广东盛亚辉豪贸易、佛山盛耀置业、广西盛德投资、广西金汇展房地产、南宁金汇展市场管理、北京盛品国际影视传媒、北京盛联科技等多家全资控股及参股公司。
　　盛誉集团参与开发了广州金沙洲商业中心、广州金沙洲万科风筝广场项目、广西金汇如意坊（广西自治区首府南宁首批历史文化街区）、广州珠江嘉园商住小区项目、广东佛山里水盛耀商业广场项目、珠海保税区渤海商品交易所华南交易中心项目等。
　　投资储备的项目有广西北海5平方公里南珠国家级特色小镇项目、珠海斗门国家级航空智能小镇项目、广西玉林国家级中药材特色镇项目、海南陵水田园综合体项目等；同时，盛誉集团也是中国智慧城市投资联合体主席团成员，正在广东佛山、肇庆、新会等地积极推动智慧城市建设工程，全面紧随国家基础设施开发战略，为区域发展做出应有贡献。
　　未来几年，盛誉集团将紧紧围绕“三年打基础、五年出成效、十年树品牌”的经营管理规划，高瞻远瞩、运筹帷幄，始终以市场前沿为导向，坚持专业及职业化精神，不断实践“打造盛誉品牌，体现人生价值”的企业理念，以“诚信、责任、务实、创新”为核心价值观，与社会各届通力合作，携手共进，整合有效资源，以人为本，实现 “创全国品牌，树百年盛誉”的“盛誉梦”！