收到社保费率调整退款如何做会计分录_百度知道
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收到社保费率调整退款，会计上就是冲销之前入账的费用。1、会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。2、把所有的会计科目分成资产类和负债类。3、凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。4、会计分录做时要遵循的原则是&有借必有贷，借贷必相等&。5、收到银行存款利息的会计分录的做法：收到的银行利息&冲减&财务费用，注意是冲减，要记财务费用借方的红字借:银行存款借:财务费用-利息收入(红字)该凭证的两条分录都在借方，没有贷方。
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　　收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。　　如收到100元的社保费退费，会计分录如下：　　借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)　　借：银行存款 100　　这样就可以冲销上月的管理费用。其他关于社保情况的会计分录：　　1、社保退款该怎样作分录　　每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用　　缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。　　2、缴纳社保退回会计分录：　　做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：　　管理费用--社保费。　　3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:　　第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。　　第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”　　4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。　　计提工资及扣社保分录应该为：　　工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保　　计提工资：　　借：成本费用科目 金额为工资成本　　贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资　　贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保　　扣除个人负担社保　　借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保　　贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保　　从工资中退回多扣的社保费给员工时　　借：应付职工薪酬--工资 (应发数)　　贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)　　其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)　　应交税费--应交个人所得税　　库存现金(银行存款)　　计提工资时　　借：管理费用等科目--工资 (应发数)　　贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)　　分录为 借：管理费用-职工工资　　贷：银行存款　　5、社保钱退在社保账户里的会计分录：　　交纳时　　借：管理费用-劳动保险　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　贷：银行存款　　退回多交时，当然做红字分录就可以　　借：管理费用-劳动保险 - 5294　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　借：银行存款 6022　　退给个人时　　借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728　　贷：库存现金 728　　希望对你能有所帮助。　　社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。　　社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。　　正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。　　离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。　　6、当月社保缴费,收到保险退费，直接抵减社保的会计分录：　　公司缴纳社保4111，个人缴纳社保1406，银行扣款5477，收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)　　社保单位部分4111，个人部分1406，银行扣款只是个综合，退费算在给人部分。　　6、社保缴纳后的会计分录 ：　　首先单位在编制工资发放表时：　　借：应付职工薪酬——应付工资　　贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);　　贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金　　贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税　　贷：银行存款　　单位为职工缴纳社保后的会计处理为：　　借：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);　　借：其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);　　贷：银行存款　　月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)　　贷：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);　　单位为职工缴纳住房公积金后：　　借：应付职工薪酬——应缴住房公积金　　借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金　　贷：银行存款　　月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金　　贷：应付职工薪酬——住房公积金　　单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：　　借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税　　贷：银行存款　　借方：定厂翅断俨登愁券传猾管理费用—社保费　　其他应收款—个人社保部分　　贷方：银行存款　　7、社保钱退在社保账户里的会计分录：　　缴纳社保时：借：管理费用 其他应收款 贷：现金/银行存款 发放工资时，借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 其他应收款　　8、公司交纳社会保险的会计分录：缴纳时：　　借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)　　其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)　　贷：银行存款　　计提时　　借：管理费用--社会保险费(单位部分)　　贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)　　发放工资时：　　借：应付职工薪酬--工资(应发数)　　贷： 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)　　库存现金 (实发数)　　次月发放工资时：　　借：应付工资　　贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)　　贷：现金或银行存款　　为员工缴纳的社保可以在税前扣除:　　借:管理费用-社保费　　其他应付款-代扣社保费　　贷:银行存款　　补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。　　次月发放工资时：　　借：应付工资　　贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)　　贷：现金或银行存款　　为员工缴纳的社保可以在税前扣除:　　借:管理费用-社保费　　其他应付款-代扣社保费　　贷:银行存款　　其他应付款-代扣社保费 是在计提工资时代扣员工个人应缴纳的部分.　　9、社保局退费会计分录：　　退回的贷记缴费时借记的账户。月末若账户余额为贷，该项目报表如需单独反映时，可用负数填入。该项目报表如不需单独反映时，可辅丹滇柑鄄纺殿尸东建冲抵了其它支出项目。只需要按实际缴纳做，月不缴费不用做账，年底这个费用科目总数跟退回来再交一样。按实际缴费金额做帐。
芳村李九妹
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芳村李九妹
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收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。如收到100元的社保费退费，会计分录如下：借：管理费用——社保费企业部分
—100 （红字）借：银行存款
100这样就可以冲销上月的管理费用。
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> 什么是伤残津贴？伤残津贴是什么意思？如何计算？时间: 17:05
来源:社保查询网
编辑:Arlen
现行我国主要包括工伤治疗费用、康复费用、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等等。前面我们已经为大家详细说明了什么是供养亲属抚恤金，今天我们就来为大家详细说明一下什么是伤残津贴，伤残津贴如何计算。
伤残津贴是什么意思？
伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。根据我国规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
残津贴发放多少年？
我国工伤职员伤残津贴由工伤保险基金按月支付，一般从确定伤残等级后按月发放，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发。停发后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。详情咨询当地12333。
工伤伤残津贴如何计算？
目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定，按照本人工资的一定比例进行计算，由社会保险经办机构按月发放。不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，具体如下：
一级伤残津贴=本人工资X90%；
二级伤残津贴=本人工资X85%；
三级伤残津贴=本人工资X80%；
四级伤残津贴=本人工资X75%；
五级伤残津贴=本人工资X70%；
六级伤残津贴=本人工资X60%。
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一、工伤十级，能否按月领取伤残津贴？如何领取？
【回复】：不能，根据现行我国工伤保险条例规定，因工致残为一至四级的，或因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的可以申领伤残津贴。
二、刘先生被鉴定为伤残四级，不知能否多少伤残津贴？如今计算？
【回复】：刘先生每月可领本人工资的75%伤残津贴，计算公式如下：四级伤残津贴=本人工资X75%。
三、2015年北京工伤职员伤残津贴涨了吗？涨了之后是多少？
【回复】：2015年北京工伤职员伤残津贴已经上调，调整之后月人均3702元，人均增加332元，增幅9.9%。版权声明：《伤残津贴是什么意思？如何计算？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/gongshangbaoxian/13761.html上一篇： 下一篇： "什么是伤残津贴？"相关信息
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社保缴费基数与实际工资不符，工伤赔偿时怎么算，我每月发的...
用户：pf7h*** &
| 四川-成都 |
社保缴费基数与实际工资不符，工伤赔偿时怎么算，我每月发的工资在5000元以上？评的等级为9级工伤，该拿多上钱？？谢谢
我有更好答案
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
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周末看到了也就顺便回复下。第一，当然以实际工资为准，有差额的由公司补足。第二，赔偿包括9个月本人工资，住院修养期间工资待遇，护理费，15元每天的伙食补助费，医疗费，如果解除劳动关系还有76000多的一次性就业和医疗补助金。具体可以工作时间电话沟通
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这样做不平呀
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　　一、用人单位职工应当参加的社会保险有哪些？　　用人单位职工应当依照《社会保险法》规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，按规定缴费后享受相关待遇。　　二、用人单位和职工应如何缴纳社会保险费？　　用人单位和职工应当按照缴费基数和比例按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　(一)各险种缴费比例是多少？&　　(二)如何确定缴费基数？　　1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月，下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。　　2、依据国家统计局的口径，职工工资收入总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。　　3、市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分，不计入个人缴费基数；职工工资收入低于下限的，按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数，对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的，由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。　　(三)如何办理缴费基数申报手续？　　1、申报时间：社会保险缴费基数实行按年申报。每年3-6月，缴费单位应到办理社会保险登记的社会保险经办机构申报下一结算年度的社会保险缴费基数。　　2、申报方式：缴费单位可从网站www.njhrss.gov.cn下载申报材料，进行网上申报。　　三、用人单位如何进行社会保险参保登记？　　1、填报表格：填写《南京劳动和社会保障登记表》(一式两份)并加盖单位公章。　　2、提交资料：　　(1)工商营业执照、机关事业单位法人证书、批准成立文件、社团、民办非企业登记证、驻宁机构登记证等相应登记证书和批文；　　(2)质量技术监督局颁发的组织机构统一代码证书；　　(3)税务登记证(地税)；　　(4)社保部门认为应提供的其他相关证件、资料。　　四、用人单位职工如何办理参保(补缴)？　　(一)新参保人员须办理人员资源库数据登记　　新增人员的用人单位需填报《人员资源数据登记表》，数据修改的填报《人员资源数据修改表》，加盖单位公章，并提供有效的身份证件。个人办理数据库登记及修改需提供：身份证或户口簿、护照、军官证等有效证件原件及复印件。　　(二)劳动合同备案　　1、填报表格：填写《南京市就业登记人员花名册》一式两份并加盖公章。外地户口需办理《就业失业登记证》的，需填写《南京市就业登记人员备案表》一份并加盖单位公章。　　2、提交资料：　　(1)新录用人员提供《就业失业登记证》、劳动合同；　　(2)应届大、中专毕业生(含研究生)提供《报到证》或《毕业生双向选择推荐表》、劳动合同；　　(3)复员转业军人等提供退伍安置协议、劳动合同；　　(4)非本市户籍人员需提供有效《暂住证》及二寸照片一张；　　(5)其他相关材料。以上材料均需原件。　　(三)办理参保(补缴)　　1、填报表格：　　(1)单位新参保或补缴三个月以内的须填写《南京市城镇社会保险参保人员花名册》一式两份并加盖公章。补缴时间超过三个月的，另需填写《南京市社会保险补缴申请表》。　　(2)多重劳动关系者参加工伤保险须填写《南京市工伤保险参保人员花名册》。　　2、提交资料：　　(1)补缴时间超过三个月的，须提供劳动合同原件、工资记账凭证原件及复印件等相关资料。　　(2)多重劳动关系者参加工伤保险须提供非全日制劳动合同和当月的工资报表原件及复印件并加盖原单位公章。　　(3)参加补充医疗保险的机关失业单位须提供公务员录取通知书、事业单位进人计划凭证、工资审批表等相关材料原件及复印件。　　(4)外国人参保须提供《外国人就业证》、《外国人专家证》、《外国人记者证》、《南京人才居住证》或《中华人民共和国永久居留证》之一，劳动合同原件及复印件。有互免协议的还须携带互免协议原件及复印件。　　五、用人单位职工如何中止社会保险关系？　　(一)终止、解除劳动合同备案　　1、填报表格：用人单位填写《南京市劳动合同终止、解除备案花名册》。　　2、提交资料：　　(1)职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；　　(2)终止、解除劳动合同证明书(系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书)及有关材料。　　(二)中止社会保险关系　　1、填报资料：单位填写《南京市职工社会保险关系变动申报表》一式两份并加盖公章。　　2、提交资料：　　(1)缴费单位转出最后一人时必须提供当月缴费凭证；　　(2)办理调转至机关事业单位需出具调令和进编通知书或公务员录取通知书。
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