我是劳务工，工资由现在所在公司发，但是合同又和劳务公司签订，劳务公司给我教金，但是我开收入证明谁都不肯开，我应该找谁开，气死我了，我要用法律维护自己
全部答案（共1个回答）
给你出具收入证明。
如果你的劳动合同是和劳动派遣公司签的,而且工资也是由劳务派遣公司代发,那么你的收入证明就得由劳动派遣公司出具,就像楼上所说的,谁给你发工资谁来开,如果供电局不给...
向用人单位辞职，相关手续在派遣单位办理。
你可以在用人单位办理辞职申请，职务、资产等交接手续。
社保，公积金，退工单由派遣单位办理和开具。
对提问者的回答:你种情况很多劳务工都曾遇到过,你的户籍是不是在那个地方,如果是就可以自已缴纳养老保险费,如果不是就不能自已缴费,但你完全可以通法律手段来维护自已...
不一定要收入证明，只要你有办法证明你有收入来源就可以啦，如银行流水，房产租赁合同（收租）等！
结婚证/单身证明
大额存款单
炒股流水帐
水电煤交缴单
做生意往来帐
物业出租证明
其他收入证明
信用卡流水记录......
答: 能在家里做的正规兼职有哪些？
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这种情况可以到当地的人社局投诉或者直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
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劳维集团/中国劳动法律服务平台是由深圳梁硕南劳动咨询事务所、广东鸿浩律师事务所、广东展法律师事务、广东顺迪律师事务所、广东圳扬律师事务所、广东国扬律师事务所等劳动咨询机构和律师事务所牵头，联合全国各地知名律师事务所、劳动法专家、律师、讲师共同打造，为劳资双方提供专业、优质的劳动法律服务的专业团队/平台。
一、集团/平台宗旨与使命
为劳资双方提供专业、优质的劳动法律服务，协调劳资矛盾，维护劳资双方的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系而努力和贡献。
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六、集团/平台业务范围：劳动法律服务为主，兼顾企业人力资源和综合法律服务。具体包括：
1、提供劳动保障法律咨询和用工管理咨询；
2、担任企业劳动法律顾问和人力资源顾问；3、代理劳动人事争议案件的调解、仲裁和诉讼；4、提供劳动人事法律培训和人力资源管理培训；5、代表企业或员工进行劳资谈判及签订集体合同；
6、设计和草拟劳动合同、规章制度等企业法律文书；7、设计劳动人事争议调解方案、起诉方案和应诉方案；8、设计劳动用工管理、绩效管理、薪酬管理等管理方案；
9、其他与劳动用工和人力资源管理相关的法律服务。
七、集团/平台网站
1、中国劳动人事网/中国劳动法律服务平台
2、中国劳动法律培训网
一、绩效、薪酬方案设计及相关服务与收费
1、服务内容
(1)调查与诊断：到企业实地调查和访谈，全面了解企业人力资源管理的基本情况，对企业人力资源管理存在问题进行诊断。
(2)组织机构设计：对企业组织机构设置的现状进行分析和诊断，设计适合企业实际情况的组织机构设置方案。
(3)岗位分析与设计：对企业各种工作岗位的名称、性质、任务、职责、权限、条件、资格等进行比较、分析和评价，并对工作岗位进行分类、分级、归等，设计适合企业实际情况的岗位设置方案。
(4)招聘与配置设计：设计适合企业实际情况的人员招聘与配置方案。
(5)培训与开发设计：设计员工培训与人才开发制度和方案，根据企业的实际情况和需要，制定员工培训规划和职业生涯规划。
(6)绩效管理方案设计：设计适合企业实际情况的绩效管理制度和方案、绩效考评指标和标准体系，并进行绩效考评操作、培训与辅导。
(7)薪酬福利方案设计：在薪资调查和岗位分析、评价的基础上，设计适合企业实际情况的薪酬福利制度、方案和工资结构。
(8)其他人力资源管理方案设计：设计、修改和完善其他人力资源管理制度和方案、合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
2、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-20万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费3万-20万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
二、人力资源外包服务与收费
1、人力资源外包：企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力成本，提高人力资源管理效率。
2、需要外包的主要事务：包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
3、人力资源外包流程：
（1）外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况，并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求；
（2）人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况，并深入了解外包事务的内容和基本要求；
（3）双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容；
（4）签订《人力资源外包合同》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《人力资源外包合同》，人力资源公司依约完成外包事务，外包单位依约支付相关报酬和费用。
4、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-15万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费1万-10万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
三、劳务派遣业务与收费
1、劳务派遣：派遣公司与用工单位签订派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，并支付劳务报酬和费用。
2、劳务派遣岗位和行业：保安、清洁、绿化、保姆、打字、翻译等；邮政、电信、电力、银行等。
3、劳务派遣的流程
（1）用工单位了解派遣单位的资质和基本情况，并向派遣单位说明用工需求情况；
（2）派遣单位了解用工单位的资质和基本情况，并依据用工单位的用工需求，了解用工单位的工作环境和岗位等情况；
（3）达成基本合作意向后，协商派遣方案，明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容；
（4）签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《劳务派遣协议》，派遣单位依约派遣员工到用工单位，用工单位依约支付相关报酬和费用；
（6）根据实际用工情况协商调整人员和岗位，尽量协商解决一切争议。
4、收费另行协商
四、劳务外包业务与收费
1、劳务外包：应劳务外包单位的要求，将其一定的生产、服务项目外包给接受劳务外包的单位，由接受劳务外包的单位组织人员完成任务。
2、需要外包的主要劳务：搬运、清洁、绿化、员工食堂、装订包装等
3、劳务外包流程
（1）劳务外包单位向接受劳务外包的单位说明生产、服务项目的基本情况和要求；
（2）接受劳务外包的单位了解劳务外包单位需要外包的生产、服务项目的基本情况和要求；
（3）双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包项目和内容、项目完成期限、项目质量要求与验收、劳务费用及其支付方式等内容；
（4）签订《劳务合同》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《劳务合同》，接受劳务外包的单位按要求完成约定工作任务，劳务外包单位依约支付劳务费用。
管理存在问题进行诊断。
(2)组织机构设计：对企业组织机构设置的现状进行分析和诊断，设计适合企业实际情况的组织机构设置方案。
(3)岗位分析与设计：对企业各种工作岗位的名称、性质、任务、职责、权限、条件、资格等进行比较、分析和评价，并对工作岗位进行分类、分级、归等，设计适合企业实际情况的岗位设置方案。
(4)招聘与配置设计：设计适合企业实际情况的人员招聘与配置方案。
(5)培训与开发设计：设计员工培训与人才开发制度和方案，根据企业的实际情况和需要，制定员工培训规划和职业生涯规划。
(6)绩效管理方案设计：设计适合企业实际情况的绩效管理制度和方案、绩效考评指标和标准体系，并进行绩效考评操作、培训与辅导。
(7)薪酬福利方案设计：在薪资调查和岗位分析、评价的基础上，设计适合企业实际情况的薪酬福利制度、方案和工资结构。
(8)其他人力资源管理方案设计：设计、修改和完善其他人力资源管理制度和方案、合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
2、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-20万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费3万-20万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
二、人力资源外包服务与收费
1、人力资源外包：企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力成本，提高人力资源管理效率。
2、需要外包的主要事务：包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
3、人力资源外包流程：
（1）外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况，并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求；
（2）人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况，并深入了解外包事务的内容和基本要求；
（3）双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容；
（4）签订《人力资源外包合同》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《人力资源外包合同》，人力资源公司依约完成外包事务，外包单位依约支付相关报酬和费用。
4、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-15万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费1万-10万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
三、劳务派遣业务与收费
1、劳务派遣：派遣公司与用工单位签订派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，并支付劳务报酬和费用。
2、劳务派遣岗位和行业：保安、清洁、绿化、保姆、打字、翻译等；邮政、电信、电力、银行等。
3、劳务派遣的流程
（1）用工单位了解派遣单位的资质和基本情况，并向派遣单位说明用工需求情况；
（2）派遣单位了解用工单位的资质和基本情况，并依据用工单位的用工需求，了解用工单位的工作环境和岗位等情况；
（3）达成基本合作意向后，协商派遣方案，明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容；
（4）签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《劳务派遣协议》，派遣单位依约派遣员工到用工单位，用工单位依约支付相关报酬和费用；
（6）根据实际用工情况协商调整人员和岗位，尽量协商解决一切争议。
4、收费另行协商
&劳动法律服务与收费
1、服务内容
（1）劳动法律咨询
（2）劳动法律培训：包括公开课程和内训课程
（3）仲裁诉讼案件代理：包括劳动人事争议案件的仲裁和诉讼
（4）劳资谈判案件代理：代表劳动人事关系一方与另一方就争议问题进行个体协商、调解和集体劳资谈判、集体协商）
（5）设计、草拟、审核规章制度
（6）设计、草拟、审核劳动合同及相关协议
（7）设计劳动用工管理方案（项目）
①实地调查：服务团队成员到企业实地调查和访谈，全面了解企业的基本情况，特别是劳动用工管理方面的情况。
②风险评估：根据实地调查和访谈了解到的情况，撰写劳动关系管理风险评估报告，指出企业在劳动关系管理方面存在的问题和风险。
③方案设计：设计入职管理、在职管理、离职管理方案，修改和完善企业的全部劳动规章制度、劳动合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
（8）其他劳动法律服务：提供除上述服务内容外的其他劳动法律服务。
2、服务收费：
（1）咨询费和劳资谈判收费：每小时500-1500元（视当事人是劳动者还是用人单位而定）；
（2）会员费：初级会员3000元/年、中级会员5000元/年、高级会员8000元/年；
（2）顾问服务费：每年3万-15万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费：3万-15万元（视项目大小和工作内容多少而定）；
（4）仲裁诉讼案件代理费：劳动者每个程序元，用人单位每个程序元；
（5）公开培训收费：每天每人元（以当时培训信息公布为准）；
（6）企业内训收费：每天元（视企业大小、受训人数多少、培训地点远近、授课老师不同而定）
（7）其他服务视工作内容多少协商收费。
劳动人事法律指南
　●&卷首语: 劳动人事管理名人寄语，劳动人事法律专家的新观点,本专刊的评论,撰稿人的感想、感悟等。
　●劳动要闻:国家和地方的劳动人事要闻,包括法律法规的出台和废止,各地典型劳动人事案件报道、人力资源管理和劳动关系管理方面的热点资讯等。
　●政策法规: 国家和地方的劳动人事政策法规,包括劳动、人事、社保政策法规和与劳动、人事、社保有关的综合性政策法规
　● 法规解读:主要是对重要的国家法律法规、司法解释进行解读。
　●&专家说法：主要是对劳动法律法规规章有关规定的评说。
　● 案例精选: 主要是对典型劳动人事争议案件的评析。
　● 劳动文摘: 主要是劳动人事法律和劳动人事管理方面的论文(体裁、字数不限)。
　● 企业维权：主要是关于企业劳动维权方面的心得、方法、技巧和故事。
　●员工维权：主要是关于员工劳动维权方面的心得、方法、技巧和故事。
　●热点难点观点: 主要是针对劳动人事管理和案件处理中的热点、难点和具有争议性的的问题提出自己的观点
　●人力资源管理:人力资源管理方面的新观点、成功经验及相关文摘。
　２．投稿邮箱：& ,邮件主题写“劳动人事法律指南投稿”
　３．投稿奖励：每年只要有一篇文章被采用者，奖励全年杂志一至四册，免费邮寄给作者，免费成为中国劳动者人事网个人普通会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训一次；有二篇文章被采用者，除奖励全年杂志一至四册外，免费成为中国劳动者人事网个人初级会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训二次；有三篇文章被采用者，除奖励全年杂志一至四册外，免费成为中国劳动者人事网个人高级会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训三次；有四篇文章被采用者，除奖励全年杂志一至四册外，免费成为中国劳动者人事网个人高级会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训四次。
　　二、订阅说明
　　只要缴纳个人普通会员费１２０元即可得到全年一至四册《劳动人事法律指南》杂志，并成为中国劳动人事网个人普通会员，享受个人普通会员服务。
　订阅缴费帐户：
　(1)开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行　户　名：深圳梁硕南企业管理顾问中心　账　号：20
　(2)开户行：中国招商银行深圳市分行　户　名：梁硕南　，　一卡通：53 5018
人事争议文摘
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个人所得税
梁硕南说法
郑建中说法
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兼职人员需要签订劳动合同吗？其工资如何入账？
兼职人员是否需要签订劳动合同，合同需要上劳动局备案吗？其工资收入又是如何入账的？该兼职人员的养老金是由他原单位缴纳的。哪位大师帮指点一下，谢谢了！...
兼职人员是否需要签订劳动合同，合同需要上劳动局备案吗？其工资收入又是如何入账的？该兼职人员的养老金是由他原单位缴纳的。哪位大师帮指点一下，谢谢了！
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
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兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。但是理论上个人应该按照专职和兼职的工资总数报税，不过话说回来，如果兼职部分没有达到报税要求，可以考虑避税啊，税务局不会查你的啊。但是如果你是个十足的好公民，你就到原单位单位要求全数缴税。保险嘛，每个人有一个账户就可以了，原单位既然已经交了，那么在兼职单位可以不用交了，即使劳动部门查到兼职单位，也不会要求他给你交，只要提供你在原单位交保险的证明就没事了。
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