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请问社保的新规定退休年龄，和最低缴多少年？
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一、社保规定的退休年龄1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。2、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。二、最低缴费年限&缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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一、社保规定的退休年龄
（一）达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。（二）本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。二、最低缴费年限 缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。
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你好：退休年龄是男60岁，女55岁。最低累计缴满15年。
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员工达到退休年龄但社保未缴满15年怎么办?
文/谢炳城 丨 微信号：HR797000。欢迎各HR朋友赐稿，题材不限，可以是职场故事，也可以是工作中的心得体会。赐稿邮箱：
我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险未缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。那么，对于这种情况，企业HR应该如何指导职工操作呢？根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。人力资源和社会保障部日发布的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。首先，上述两个法条都规定了职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。然而，早在2005年时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）则规定，本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。也就是说，在《社会保险法》实施之前，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是不能继续缴费至15年并领取基本养老金的，职工本人只能一次性领取个人账户储存额，养老保险关系被强制终止。其次，允许继续缴费，是后延缴费呢，还是一次性缴纳（趸交）？《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，……社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。除此之外，没有作其他的具体规定。根据全国人大常委会法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部组织编写的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释，国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式，是“由于各地差别较大”，而把此项权力赋予了地方。二、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。同样，《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。这里有两个问题需要说明：1、根据国务院日发布的《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号），国务院决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险。2、《社会保险法》第十六条第二款规定的“按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”、 《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定的“享受相应的养老保险待遇”，以及《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第八点第二款提到的“城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行”，目前为止还没有看到有相关的实施细则出台（不排除我看漏了）。根据上文提到的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释（第74页），“至于如何转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，如何享受养老保险待遇，涉及各项制度之间的统筹衔接，在缺乏充分的论证和取得足够的实践经验之前，法律不宜马上就作出具体规定，因此本法作了原则性规定”。三、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第二款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。这款规定有两个问题值得我们注意：1、个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构必须书面告知相应后果。首先，职工“可以”申请，而不是应当申请，职工既可以申请终止，也可以不申请终止，即选择继续缴费或转入城乡居民基本养老保险。其次，申请终止的，必须提出书面申请。再次，社会保险经办机构收到职工书面申请后，必须书面告知相应后果，职工本人书面确认后，方可终止职工基本养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额给职工本人。2、只支付职工个人账户储存额给职工本人，不支付社会统筹账户储存额。也就是说，用人单位所缴纳的那部分社会保险费，被国家“统筹”掉了。■延伸阅读■陆女士是某公司保洁员，2002年3月到该公司工作。公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。2014年9月，陆女士满50周岁，但此时其缴费年限只有12年半，无法办理退休手续并领取基本养老金。公司因一直不满陆女士的工作表现，遂要求其在达到法定退休年龄时办理离职手续。但陆女士要求继续工作至缴费满15年。那么，缴费不满15年的职工，当其达到法定退休年龄时，如果职工拒绝办理离职，单位应如何处理？《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。本案中，由于陆女士已经达到法定退休年龄，且单位不愿继续聘用陆女士，该公司可以向陆女士发出劳动合同终止通知，并办理相关离职手续。如果陆女士希望享受基本养老保险待遇，应当通过个人缴费的方式，缴至满15年。欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，获取更多人资相关资讯。
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我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险没有缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。那该怎么办呢？ 根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一...
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没有开始的开始，没有爱恋的恋爱，没有结束的结束。
莫岩和秦卿恋爱了。如果搁英语里，这儿应该用个过去时。(还是过去完成时？我英语烂，不要问我~)
这应该是一篇悼文，悼念莫岩那逝去的爱情？恋爱！让我想想该怎么写才能不把莫岩写成一个怨妇→_→。各位看官如果看过之前那...如果社保缴满15年，以后不想交了，可以等到到了退休年龄，领到养老金吗？如果社保缴满15年，以后不想交了，可以等到到了退休年龄，领到养老金吗？技巧知道百家号对的，条件是有必要退休了才华收取！这是必要的条件。个人与单位所交纳的险种有所不同。个人交纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。但不同于单位共同交纳的“五险一金”，以个人身份交纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。赋闲保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。而单位需求为职工们交纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、赋闲保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。国家出台的《中华人民共和国劳作法》中有明晰的法则条文规矩：“社会保险基金按照保险类型断定资金来源，逐步施行社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参加社会保险，交纳社会保险费。”因此，单位为在职职工们交纳社保是法则强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违反的。个人与单位交纳的金额与比例有所不同。以一般城市的数据为代表：个人交纳养老保险的比例占有8%，而作业用人单位则占有20%；在医疗保险缴费比例中作业用人单位占有6%，而个人仅有2%；在赋闲保险缴费比例中，用人单位2%，职工个人1%；而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。个人与单位交纳所享受的待遇不同享受险种待遇不同根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位交纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇退休领保的时间不同男性公民，不论是个人交纳仍是单位一起交纳其退休收取养老金的年纪均在60岁之后：而女性则有差异，在单位作业且由单位参保的一般女职工在50岁可收取，而在职女干部需在55岁退休后方可收取，但个人交纳参保的女性不论各种职位均需求在55岁才可退休收取。个人与单位的养老保险金收取方法不同个人参加社保交纳，政府会有必定的补助，个人也可根据自身状况多交纳该月的费用，交纳费用越高，相应获得的政府补助也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额傍边。在单位参保的职工，参加底子养老保险交纳作业，在缴保人抵达法定退休年纪时其社保缴费累计额满15年，则可当即初步按月收取底子养老保险金补助；但如果该缴保人在抵达法定退休年纪时缴费时间累积缺少15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月收取底子养老金。社保是指国家强制社会大都成员参加的一种，具有所得后再重分配功用的非营利性的社会安全保障制度。关于在丢掉劳作才华、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢掉的人口以及到了法定年纪退休后的无业职工们的所供应收入或补偿的一种社会和经济制度。值得全国上下去推广参加，为中国更快完结全国小康起到了重要的作用。欢迎转发交流！希望能协助我们！ 24议论春风HR
国家一级人力资源管理师07-27 14:191681赞踩社保缴满15年，如果不再缴交，到了法定退休年纪，是可以在缴满15年社保地址处理退休并享受养老金的。但是这个仅仅现在的政策，在退休年纪推延的风声之下，这一政策恐怕很快就要面对调整，真的15年就够了吗？我想在未来必定行不通。一、退休年纪推延未来已成定局，缴费15年即可享受养老金未来必定会调整。现在社会上都在说推延退休，可以预见在未来几年这一政策必定会出台，跟着退休年纪的逐步延伸，那么缴费15年即可享受养老金的政策必然会调整，所以在未来很有可能不会是缴费15年就能退休，可能是要20年或许更多。即便就现在的退休年纪来说（男60岁、女50岁，女干部55岁），缴费15年就能退休这一政策实在是太宽松了，一个人如果22岁作业，怎么样也要作业30年，所以15年这一政策确实很惠及大众。二、养老保险是多缴多得，缴费少退休金相同也少。养老保险是按个人账户金额进行养老金核算的，如果缴费年限少，养老保险的金额也就少，所以即便缴交15年可以领退休金，但是拿到手的退休金可能很有限很少。另一方面，每年退休金的添加是与缴费年限挂钩的，缴费年限越长越多，那么每年的养老金也会添加越多。所以，缴费时间短，一来影响退休金的核算，二来影响退休金每年的涨幅，久之，金额与其他人越拉越远。所以，缴费15年确实可以享受养老金的待遇，这是现在的政策可以完成的，但是考虑到未来有可能这一政策会调整，以及多缴多得的影响，建议仍是不要卡在15年这个节点上，能多交点就多交点。 313议论hhonghe028807-26 14:20495赞踩在我之前有十四个人的回复，几乎都是在误导人，断定社保缴费15年后可以“停缴”到退休年纪时收取养老金，有的还有说缴费10年、12年就有领。只需一人是“梦醒了没有。。。”我给他点了赞！对的。别做美梦了！！！请问你们有几人见过从前只缴15年停缴到退休年纪能领到养老金的？只需“到退休年纪时”那些也正好缴费15年的人才华收取养老金。社保不是慈善机构，没有减免，优惠政策只在于缴费分有层次，但终究仍是多缴多得。养老保险的4050人员缴费返还也是人力资源局这边返，而不是社保那儿返。近几年处理退休的灵就人员有谁不是视同缴费加实践缴费40年左右工龄，有谁不是缴费到退休年纪那个月？如果如那些人所言，又有谁没收入还挤牙膏式挤钱缴社保？说明没到退休年纪的人有必要一贯逐年缴费到退休，否则到时会被要求补缴，补缴的费用加滞纳金会比逐年缴费多得多。你可以不信，那么你就试试。。。 116议论查悦社保
北京天笑科技有限公司官方帐号08-08 15:316赞踩如果社保缴满15年，往后不想交了，可以比及到了退休年纪，领到养老金吗？您好，可以的！国家规矩交纳社保满15年即可在退休后按月收取养老金。这几个要素抉择了你退休时的养老金多少？1. 退休年纪2. 参保地社会均匀薪酬3. 养老金累计年限4. 养老金基数5. 个人养老金账户6. 视同工龄年限养老金核算公式退休时每月的养老金是由3部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （96前没有交纳社保，按识同工龄核算的）底子养老金＝全省上年均匀薪酬＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数0.4-3，均匀养老金基数越高，养老金指数越高过渡养老金=全省上年均匀薪酬＊（96年从前工龄）×1.3%。（96前没有交纳社保，按识同工龄核算的）个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）留意：不同城市的社会均匀薪酬不一样，会导致您的底子养老金和过渡性养老金不一样举例对比：假定清楚和洋洋都是在北京交纳的社保，都是每个月交纳1000元，都是本年60岁退休，养老金指数都是1，且都没有视同工龄。清楚交纳了15年，洋洋交纳了40年清楚个人账户有=18万元，美丽个人账户有=48万元北京上年社平薪酬为7706元清楚每月的退休金=)÷2x15x1%+18万／139=2450元洋洋每月退休金=7706x（1+1）÷2x40x1%+48万／139=6535元。怎么样，在这种幻想的控制变量状态下，缴费年限不同，终究的效果间隔确实很大。当然这种幻想必定和现实存在必定间隔，但是这种间隔也确实够惊人了！其他养老保险是多缴多得，养老保险缴满15年，医疗保险还要缴满男25年，女20年，才华在退休后享受医疗保险待遇和养老金待遇。请看视频：Play Video 议论清碧闲人07-27 17:02113赞踩1，可以明晰，必定地说，社保交纳满15年，就不再缴。退休的时，可收取退休金，但退休金不高，仅几百元。2，社保缴费要求最低不少于15年。在这里，如是城镇职工，在职的，下岗的，如没到退休年纪，仅缴满社保15年。就看当地社保局是否赞同停缴。3，缴满15年，又没到退休年纪。城镇职工的社保，就牵扯到企业和个人各自的缴费。因为企业的社保缴费，要按要求计入职工退休金中的。个人停缴，企业缴的，就不能计入职工退休金中。4，社保缴费年限，社保缴费实践金额，即企业和个人缴费实践金额，是抉择退休金凹凸的要害。5，现在，国家规矩退休年纪，男60岁，女50岁或55岁。往后国家要延伸退休年纪，如刚好赶上延伸退休的。仅交纳了15年社保的城镇职工，仅能按工龄，在退休金中有补偿，也就是按作业年限，在退休金中补偿点钱。但没有再交纳社保的那几年，就不能有钱计入退休金中了。 5议论一蓑烟雨07-28 06:1162赞踩国家社会保险法明晰规矩，参保人抵达退休年纪，累计交纳养老保险满十五年，即可处理收取底子养老金。但是需求说明的是，缴费满十五年，仅仅最低的条件，如果仅仅缴费十五年，收取养老金会很少，很难保持底子日子，况且退休之后养老金调整，会因为缴费年限较短，也会调整的很少，比缴费年限较长的退休人员比较，间隔越来越大。所以建议你如果可能，仍是多缴费年限为好。其他，如果你是城镇职工，缴满十五年之后，仍然要继续缴费到退休年纪，仅仅缴费到十五年是不能处理退休的，也领不到养老金，因为职工养老保险是国家强制性的缴费。 12议论猪肉好许多07-27 20:14128赞踩我就是弄社保的，而且仍是担任养老事务的。第一，交满15年，抵达法定退休年纪就可以享受养老保险。第二，如果交满15年，你情愿交，可以交到退休当月。不情愿交，如果是灵敏作业人员，可以自己不交。如果在企业上班，那就需求和企业交流。 14议论888888秋天07-25 08:44289赞踩不可，还要看医保年限要够20年，否则，办退休时让你趸交五年医保（一般养老15年医疗也15年，当然有个例，最早养老和医疗不绑缚缴费，现在是绑缚的），也不少钱，而且政策也在不断调整，女同志缴费年缴是否也调整都是个问题。是4050办个灵敏作业吧，每月缴200多元就行～有才华就再缴几年最好！ 24议论傲天明07-27 17:4171赞踩社保是总称，分为5险1金，其间养老险才是拿退休金问题的要害，现在养老险只需满15年就有退休金（暂无延伸缴费时限的告诉），多缴多得。不同的是医疗险没有年限要求，交了就有，不交就没有，连退休了每年仍然要交一次（简略来说就是想要享受医保那就活着时年年要交纳医疗险，除非死了），退休后其它几个险不在需求交纳（也不允许交纳了，只需医疗险峻缴）。还有一点除非是退休后可以单独交纳医疗险，在未退休时不可以拆分交纳，非退休前要么都不交，要么就都要交，但满15年交纳都能退休（除非新规矩出来要延伸缴期，那就是后话了），就是退休金拿的比多缴的人少，后续加退休金也是如此按工龄（交纳年限算）！ 5议论ltzmy07-28 03:4831赞踩社保交满15年后不交可以，可以享受养老金待遇，但是医疗保险缺少年限需求补缴。　　养老金收取条件：　　参加底子养老保险的个人，抵达法定退休年纪时累计缴费满15年的，就可以按月收取底子养老金。也就是说，参加养老保险的职工要收取养老金有必要符合两个条件：一是抵达法定退休年纪;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年纪，就是指职工退出作业岗位并有资格收取养老金的年纪。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。技巧知道百家号最近更新：简介:为大家提供生活和工作学习中的小技巧作者最新文章相关文章