背调什么 的烦死了？-上海818-大众点评社区
背调什么 的烦死了？
背调什么 的烦死了？
上家公司是法资，入职一个月，来个工作时间更改，薪资结构也要更改。一纸合同签了，等于 没签。说改就改，楼主我当然不愿意，就提出离职。转来转去，又面试了一家。经过几轮面试OK了，好了，说要通过第三方作背调，我也是醉了
& & & 从06年开始到上海工作一直到生孩子前。这么多年的事情了，我当时入职时间是记得是五月份，离职时间我哪还记得呀。好了。就随便写了个相近的
& & & 后来14年初就到今年的7月是在一家私人的淘宝店做店长，这段是私人单位，啥也不交，工资也是发支付宝的。后来10月份入职上家的法资，呆了一个月就提出离职了。
& & &不知道现在这背调查到我06年，说只查到我07年入职的。见鬼了，我06年5月份就到上海工作的那家公司，怎么就查不到了。我肯定是5月份的，但是人家第三方说查出有出入。那现在这结果是怎样。不合格吗？
求知道的来说说。
全部回帖（45）
背景调查的意思？
什么高级工作~查的这么严
哪能搞的来像入党一样的拉？
没遇到过这么严格的公司，不过楼主你可以主动跟他们说明你这种情况
普通职位的背调才是骗骗雅宁斗额，LZ额骨头高，碰到这么龟毛的公司
05/06谁记得这么清楚啊
看劳动手册呀，或者你自己去查一下社保缴纳呀
应该是很高级的工作
一般都是面试时候填写资料，要写上几家公司的情况和联系方式，签字同意他们背调，但通常情况下都只是写写的，不会去问得，只能说这家公司好严格啊
就是普通的一个文职工作。真是烦死了。最火的就是那家法资，浪费感情。
是的呀。我都无语了。反正我已经抱放弃状态了。能嘛就去做，不能嘛，再另找。哎。也是略伤心
跟第三方说明了。但是人家打去我最早那家公司问，说入职时间是07年开始的，要死了，我06年五月就在这家公司做的。
是的呀。我最近这半年真是有点运气差。入职家法资，签了合同，工作时间和薪资都白纸黑字写了的，入职一个月，尽然全盘否了。说要重新调查，我直接就说拒绝的。本来好好的一周五天上班，改成一周上六天。当时如果JD是这么说的话，我有可能就不会去投这个简历了。
是的呀。关键是这都N年前的事情，谁要记这么多呀。
是的呀。我真是倒霉呀。不过找工作这种事情真是靠机缘呀。慢慢来吧。行嘛，就做，不行拉倒。
我都一直没交过社保呀。也没劳动手册不是上海人，没有这东西。 。社保一直都没交过。生孩子在家带孩子三年，后来孩子大了就做私人淘宝店的店长也是不交的。考虑到以后，就想找个正规的公司上班，好了，碰到坑人的法资，交了一个月的社保和公积金。再后来就是找的这家，现在在做背调。我也是蛮无语的。现在就是想着，行就行，不行也就算了。又不是什么高级职位，这么严。我也是无语了。
给多少工资啊，还要调查，有空哦
是 的呀。哎。伤心，我都已经无语了。不行嘛就算了，就是吊着，难受。死也一句话吗，早点讲，我也好另找别家。
霸气！这得多重要的位置多高的工资阿，人家去面试年薪30-50万的位置也没调查到十年前阿
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来自：未知
对方大公司，背调很严格，简历肯定没有造假部分，担心的是万一有幺蛾子的事情呢，唉
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怎么对你有利怎么操作
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背调通过咯…
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你等等好了，地方背调需要很长时间吗？不过如果调到你现任公司，你也瞒不住了吧
篱笆大仙保佑，所有诅咒自动反弹100遍
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第1楼francesxiaoai
怎么对你有利怎么操作
对我有利肯定是通过再辞，问题是怕到那时候辞职公司再卡我时间，我就不能按OFFER时间报道了，对方公司对背调都是找的专业公司做的，所以很严格
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没做假你怕啥
老娘这么好的一个姑娘， 卖的了萌，耍得了二，扮得了少女，演的了女王， 晒的了下限，红的了脸颊，玩的了小清新，咽得下重口味， 斥退过死皮赖脸的无知少年，躲过了不怀好意的搭讪大叔， 你讲笑话我可以拍桌大笑，你要玩文艺我仰望星空。 得之你幸，失之你命。
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第5楼夜十一
没做假你怕啥
话是这么说啊，我现在公司也不错，就怕竹篮打水两家空，我是不是想的太多了……
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稳一点还是
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第6楼zaikai
话是这么说啊，我现在公司也不错，就怕竹篮打水两家空，我是不是想的太多了……
老娘这么好的一个姑娘， 卖的了萌，耍得了二，扮得了少女，演的了女王， 晒的了下限，红的了脸颊，玩的了小清新，咽得下重口味， 斥退过死皮赖脸的无知少年，躲过了不怀好意的搭讪大叔， 你讲笑话我可以拍桌大笑，你要玩文艺我仰望星空。 得之你幸，失之你命。
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你是想太多了 offer都给你了 你没造假就没问题
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不是背调完成再给offer吗？就算不作假，谁能保证背调不碰到小人？
仔仔要健康快乐哦
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不明白……难道不是背调通过了再发offer再辞职吗？还是先发了offer，再背调？不通过两头黄掉？
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一般来说大公司不会对你上一家公司做背调的，这是惯例，但会对你以前的公司背调，没有作假基本不用怕，但最好也是等他们背调完再辞职，保险一点
无敌奥运美女小金猪是也!!!
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第10楼龙龙仔妈
不是背调完成再给offer吗？就算不作假，谁能保证背调不碰到小人？
正解，万一会有意想不到的幺蛾子呢
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第11楼天宝和妈咪
不明白……难道不是背调通过了再发offer再辞职吗？还是先发了offer，再背调？不通过两头黄掉？
说来也奇怪，现在主流都是先发OFFER再背调，而且OFFER上还写明背调不通过有权收回OFFER
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第11楼天宝和妈咪
不明白……难道不是背调通过了再发offer再辞职吗？还是先发了offer，再背调？不通过两头黄掉？
我们公司是先offer在背调的，不过offer说明的不通过背调offer作废近5年的工作经历是背调的重点，你要提供你现在在职公司的直属老板的联系方式的，这个你准备怎么弄
乖果果,好好吃饭身体棒棒
果果和妈妈爸爸一起成长
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第14楼zaikai
说来也奇怪，现在主流都是先发OFFER再背调，而且OFFER上还写明背调不通过有权收回OFFER
这个感觉风险有点大啊……背调不通过可能原因还挺多的。慎重考虑一下吧！
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第14楼zaikai
说来也奇怪，现在主流都是先发OFFER再背调，而且OFFER上还写明背调不通过有权收回OFFER
不过我换公司可能公司一般还是大家太熟悉了。没有背调，到职时间也一拖再拖搞了两三个月
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背调通过，背调可以不调你现在在职的啊
嫲嫲要上班了,妮宝要乖乖的哦
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第14楼zaikai
说来也奇怪，现在主流都是先发OFFER再背调，而且OFFER上还写明背调不通过有权收回OFFER
一般先背调以前的公司，不包括现在在职的，通过发offer。等你辞职后在新公司入职后再背调最后一家公司。
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背调资料都是你给的 而且理论上不背调现在在职公司的
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如果背调不通过，被你现在公司知道，你也干不下去了吧
我们家的小团子一定要健康成长哦
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背调要多久啦，lz等等好了
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现在好像都先offer，再背调，稳一点背调通过再提离职，之前新公司hr也是等背调报告拿到后说，你可以开始办离职了
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时间要算好，外面背调公司好像要两个星期，急不出
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你可以打电话和HR或者line manager说一下，offer上的deadline是按照现公司正常离职流程来的，万一超过，过错不在你，是可以商榷的。我之前跳槽就距离offer上的deadline拖了半个月，又不是我想晚，我也想早点去新东家报道啊
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结贴了：1. 楼上有的朋友说的对，背调是可以不先调查当前公司的，如果对方公司在自己不同意的情况下调查当前公司，那我觉得别去了，去了也是个很LOW的公司。2. 一定要稳住，等背调完再辞职，一般最多两星期，我现在就是，快到两星期了通知我背调通过，好来我可以毫无顾虑的去辞职了。3. 可能有朋友会说，等背调完再辞职那你去对方公司报道日期就拖了啊，这个虽然规定提前一月离职，但是我想大部分公司都不会拖你一月的，除非关系很僵，和领导关系不好，绝大部分公司还是好聚好散的。4. 就算当前公司要求你必须一月才能走，那你也可以和将要任职的公司HR商量下，推迟些报道。再说现在公司找个合适的人也很难，不会因为你不能按时报到就不要你的。
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我没记错的话，背调是不会调你目前任职这家公司的啊。
人有善念,天必佑之!
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什么叫背调啊？十几年没跳槽过了
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(流油咸鸭蛋?)
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职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
我1月申请的恒生实生 面试完之后说要做背景调查 大概是一月六号签的调查协议 hr我说调查时间可能要十天多
我想着反正是六个月的实习也不急这几个礼拜是吧 然后在家等着等着就过年了&&吃吃喝喝一开心就...
再然后年过完了...&&到现在仍么有回音 我开始慌了
签好协议到春节已经两周多了 再加上今天已经周三了 我是不是被刷了 还需要发个邮件问一下吗
顺便问问大家背调一般要多久呀 第一次找实习真的很不知所措
总经理, 积分 1230, 距离下一级还需 770 积分
背调要两个礼拜吧，实习生的背调应该不会出问题的
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
背调要两个礼拜吧，实习生的背调应该不会出问题的
那那...那请问您觉得我应该再等等消息吗
求职中, 积分 27, 距离下一级还需 3 积分
请问楼主现在有最新信息了吗？
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Powered by　　一位能说会道的销售行业职员去应聘某大公司的销售总监，各个面试环节都取得了令双方满意的效果。面试者说，自己硕士毕业，在之前的公司便担任销售总监，掌管着50人的团队，每年的个人业绩为800-1000万元，为了个人发展考虑，他选择换份工作。
　　实际情况是，他并没有硕士学位，在原公司连销售经理都算不上，做了好几年依然维持在销售助理的岗位上。他所鼓吹的傲人业绩，是整个团队的业绩总和。他的离职就是因为业绩考核不合格，被公司淘汰所致。此外，他在职期间便在外开了家同行业的小公司，跟原雇主和现在面试的单位都存在着利益冲突。
　　i背调创始人李杰告诉新芽NewSeed，这样的例子数不胜数。他从软件开发转型做HR的2009年，所在的中美合资公司便开始找第三方公司为候选职员做背调了。只是，传统的背调服务交付效率低，即便是最普通的背调报告也需要5个工作日，价格还特别贵，普通员工的一份背调报告需要1000元左右。
　　深处行业中的李杰想借助技术的力量去改造背调行业，让它不再是奢侈品，能让更多的企业用得起。于是，便有了i背调。2月14日，i背调对外宣布完成了数千万元A轮融资，由星河领投，峰瑞资本跟投。
　　i背调创始人 李杰
　　一份背调报告是怎样生成的？
　　李杰预测，背调行业至少有四五百亿的市场规模。这从现实的状况也可窥见一二。年左右，很多HR都不知道背调是什么。此后两年，背调不再是外企和中外合资企业的独家套餐，国内的一些大型企业，也开始用第三方公司做员工背调。
　　如今，很多中型企业也开始用第三方背调。背调的职位，从最初的高层，逐步向中层和基层岗位覆盖。李杰表示，全员做背调的客户将越来越多。随着新型背调企业效率和性价比的提高，背调服务出现了前移的现象。
　　此前，很多公司都是针对已经发了offer或准备向对方发offer的预备员工做背调，现在，则会在面试结束后，将应聘对象全做一轮背调，然后再决定将offer发给谁。
　　i背调目前有身份识别调查、基础版、标准版和深度版四个套餐，收费从58-999元不等，而简单的身份识别调查只需一个工作日便可完成，深度版也只需要3个工作日便可出背调报告。
　　李杰表示，这样的一份背调报告由客观和主观两个部分构成。客观部分包括身份验证、学历学位、法院诉讼、犯罪记录、商业利益冲突等，这些数据都存在国家的相关数据库里。而主观部分则是指个人过往的工作经历和工作表现。
　　从无到有地生成一份专业的背调报告，i背调将整个流程分成了六个板块。第一块是客户下单；第二块是获取被调查者的授权；第三块是验证学历学位等客观部分；第四块是调查候选人的过往工作经历和表现；第五块是质量检查；第六块是交付和管理背调报告。在第四块调查环节，i背调组建了HR互助联盟，通过这个联盟辅助来快速获取被调查者的相关信息。
　　在这个过程中，i背调把每一个环节都进行了切块处理，用流水线作业的方式将每个板块标准化，然后将能用技术替代的地方都替代掉，把需要人工作业的部分抽取出来，以此来改善每个环节的效率。
　　比如，在客户下单环节，传统做法是先在线下签合同，等客户有背调需求时，再发邮件给背调公司。而i背调的做法是，客户可直接在线下单付费，按单计价，这也让那些无法预计自己当年大概会花多少背调成本，需要多少单的中小企业有了灵活选择的余地。同时，i背调的SaaS服务，也让客户免去了邮件的麻烦，可在线统一管理所有的背调报告。
　　此外，其自主研发的简历抽选工具，可以将来自于任何求职平台以及自定义的简历解析出背调需要的样本。i背调还将电子签名的技术用到了自己的产品上，这使得被调查者可以在五分钟之内完成授权的工作。对于一些特殊行业，它也提供人脸识别的验证。
　　目前，i背调已经向两千多家企业客户提供过雇前背景调查服务，客户的复购率达到96%。李杰透露，宝钢集团、百联集团、佳兆业集团、太平洋保险、51信用卡等公司都是他们的客户。
　　如何保障被调查者的信息安全？
　　一份详细的背调报告就像一份事无巨细的个人说明，在一些不懂行的人眼中，甚至会把背调等同于私家侦探一样的存在。李杰表示，这完全是两个概念。专业的第三方背调公司，都有个相同的准入条件，即调查前要获得被调查者的书面授权。这跟我们平时所熟知的信息泄漏不同，后者是在信息所有者不知情的前提下，获取其信息。
　　而在被调查者的信息数据保护上，i背调也有自己的一套准则。公司里能够接触到客户数据的员工，都被集中在一个独立的办公区域内，并设有独立的门禁，24小时监控。所有的USB端口，对外网都是封掉的。而且，员工在系统上的所有操作都有记录。“这些事情，都是为了在数据的传输和保存过程中，将被泄漏的风险降到最低”。
　　i背调也在通过智能化的方式，让人工介入的部分逐渐减少。李杰介绍，i背调正在建立质检的深度学习库，逐步地通过智能化来完成这一环节的工作。他表示，i背调也在不断研发职业模型和背调模型，以把背调做得更专业。
　　在他们的团队中，除了李杰是技术＋HR的背景出身，其他核心成员也是来自阿里、华为、滴滴、智联招聘等大企业的技术人员、HR人士或背调专家。
　　李杰透露，2017年，i背调的目标是，服务客户达到一万家，通过技术改造，背调效率能在目前的基础上再提高2-4倍。以及，客户的复购率能维持在95%以上。
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