合同到期不想续签了 可以拿到经济补偿金吗？
读者王女士来电：我在一家外贸企业办公室上班，劳动合同签订的是五年，岗位为办公室主任。2015年12月，我的合同到期了。我听说，合同到期后不再续签劳动合同，职工可以享受一年一个月工资的经济补偿金。我在这家企业上班10年了，这10年都有签订劳动合同，按照这个说法，我就能领到10个月的经济补偿金，请问这是否有法律依据？
用人单位和劳动者协商一致
每满一年可获得一个月工资补偿
律师点评：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
根据上述规定说明，劳动合同期满，劳动者不再续签终止劳动合同的，会有三种情形：
1、用人单位一方不予续签劳动合同或者用人单位和劳动者双方协商一致不予续签劳动合同，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
2、用人单位降低原劳动合同约定条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
3、用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，即公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，终止劳动合同。此时劳动者不享有经济补偿金待遇。
这样的规定，可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
对于经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王女士可以参照上述解答意见判断公司是否应该给付经济补偿。
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我在公司工作三年了。可只在第一年签了一年的劳动合同，后两年没有续签。现在公司效益不好，要辞退我，该怎
我在公司工作三年了。可只在第一年签了一年的劳动合同，后两年没有续签。现在公司效益不好，要辞退我，该怎么补偿啊？谢谢！
提问者：wl0745***时间： 02:10:05地点：7个回答
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
大概6个月的工资
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
协商不成，申请劳动仲裁
你好，协商不成，可以去劳动监察大队投诉
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
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答：可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁...
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答：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观...
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劳动合同法律知识：合同到期公司不续签要赔偿吗？_百度知道
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2012年3月与公司签订一年劳动合同，2013年合同到期公司不与我续签，公司要给我赔偿吗？有人说要第二次签合同到期不续签才给赔偿，跟公司签的第一个合同到期不续签不需要赔偿。有这样的说法吗？请专业人士帮忙解答~~谢谢~~
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按工作一年一个月的工资支付经济补偿。具体法律条文如下：
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律类认证行家
法律类行家
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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。
　　按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
sunlianxiang
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sunlianxiang
法律类行家
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拥有法律职业资格，具有法院刑事、民事、执行部门工作经验。
不需要赔偿，但要按劳动合同法支付经济补偿金。解释：劳动合同到期后，该合同自动终止，用人单位与劳动者已经不存在劳动合同关系。如果要续签合同，需要双方重新协商来确定。如不能协商，则在合同到期时，双方的法律关系解除。
其实我想知道的是：需不需要付经济补偿金与当事人跟公司签订第几次劳动合同有没有关系？我第一次跟公司签合同到期公司不给续签，也是应该付给我经济补偿金的吧？
支付经济补偿与签订合同的次数没有关系。只要用人单位在合同到期后，不续签劳动合同就要支付经济补偿金。
那我是11年11月下旬进公司的，到13年3月合同期满的时候我在公司工作已经一年三个月。这样的话是补偿我一个月工资 还是一个半月？
应当补偿你一个半月的工资。
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参与团队：
　　你好。　　公司应当给相应的经济补偿金。也就是一个月工资的钱。　　《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　第二次签合同才给补偿纯属无稽之谈。　　　　【如有疑问欢迎追问】　　希望对您有帮助。望采纳
那我其实是11年11月下旬进公司的。按说到合同期满的时候我在公司工作已经一年三个月。这样的话是补偿我一个月工资
还是一个半月？
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是一个半月的工资。但是你要有那三个月上班的证明。　　还有应该指出的是 ，在你合同到期后你又工作的那三个月，可以要求双倍工资。　　 法律规定。如果没签劳动合同，从第2月-12个月工资双倍
没有没有。那三个月是签正式劳动合同之前的~属于试用期~签过试用期合同。谢谢
那和单位要一个半月工资的经济补偿金就行了。祝你好运。
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可以要求从第二个月起开始支付双倍工资，一直到未签订合同满一年。而且没有提前30天告知可以支付一个月工资为待通知金，而且可以要求补偿金，根据工龄而定，一年支付一个月，不满一年按半个月支付。同时，被公司辞退可以要求失业保险金。具体如下：劳动法规定：入职一个月到一年内未签订劳动合同，员工可以要求企业自入职第二个月开始到签订劳动合同之前支付两倍工资，并且视用工满一年的当日已经与单位签订无固定期限劳动合同，也就是长期合同。用人单位解除劳动合同有三种形式一、协商解除二、过错性解除劳动合同1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益浮绩第啃郢救电寻钉默造成重大损害的；4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。三、非过错性解除劳动合同1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取，这个可以让单位人力资源部办理。 &
　　一、视为签订无固定期限劳动合同 根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择花鼎羔刮薏钙割水公惊要求企业增加或解除劳动合同。　　二、如果公司想辞退你，你可以主张：　　1、经济补偿金，按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满6个月支付半个月的经济补偿金，6-12个月补偿一个月工资。　　2、双倍工资，若是合同到期后实际工作时间超过一个月，超过一个月的部分可以要求双倍工资。　　社保部分没有按规定缴纳，可以要求补缴。　　三、单位应当缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的。 用人单位应当支付双倍经济赔偿金。　　建议：根据你现在的情况，应当时刻准备向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。 凭上述证据，你也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。公司现在解除你，属于违法解除，应支付赔偿。 &
没有及时鉴定续约合同，单位已经违反了劳动法，可以要求没签劳动法这段时间的双倍工资。单位开除你，如果是因为你违反了公司规定的话，是没有开除赔偿的。如果是无故开除，你可以要求赔偿 &
恭喜你中奖了，根据劳动法如果公司没有与你签订劳动合同，那么你可以到工商注册地的劳动保障局，申请仲裁，要求公司支付你双倍工资，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” &
问题：我在公司上班已经有十年的时间，去年公司和我签了一份两年的合同。现在合同还没到期，老板就要和我清算工资，让我不用再来上班了。请问我会得到什么补偿，除了去年签过合同外，我从来没和公司签过合同。 刘律师：每满一年支付一个月工资;满六个月不满半年，按一个月工资支付。 王律师：违法解除合同支付经济补偿，每满一年支付一个月工资;加班需要有证据证明存在加班的事实。 田律师：单位违法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金，经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满半年，按一个月工资支付。 相关知识——员工试用期内辞职应否担责任 1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。法耿瘁际诓宦搭为但力 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。 3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。 4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。
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