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回到基本面的研究上去，少赌政策，我们要去努力寻找那些长期能够给投资者带来持续的回报的公司，他们应该由优秀的管理层领导，产品有着显著的差异化，格局、布局以及市场足够大的公司，当市场下跌的时期，他的抵抗能力强一些，当市场上涨时期，他们能够一马当先。这才是我们应该做的事情玉树临风潘老板，辛辛苦苦经营企业，努力给投资者回报，却被天风证券恶意做空，让我们_三圣股份(002742)股吧_东方财富网股吧
玉树临风潘老板，辛辛苦苦经营企业，努力给投资者回报，却被天风证券恶意做空，让我们
玉树临风潘老板，辛辛苦苦经营企业，努力给投资者回报，却被天风证券恶意做空，让我们小散跟着赔的很惨很惨很惨!西部基建水泥板块都涨了，天风还在压盘，为了低价拿潘老板手里的增发股份。太恶心了!希望潘老板也照顾下一直支持你，却赔去一半身价的小散，别定向增发了，配股吧!
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时间管理：在岁月中经营人生&&&&&& NLP导读：我看周围有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，原因无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。Jordan打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？时间管理：在岁月中经营人生　　40岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书……，建立自己基础，在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得？如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，否则，时间宝贵，不容许您再走错路。 　　20~25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。　　刚得到法律赋予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的承担。这时候的您，是喜悦、矛盾与痛苦交战，喜悦来自于开始被赋予一些自主权，矛盾来自于与父母割舍不断的脐带关系，痛苦的是开始要尝试错事.您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情、拿回自己对人生的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。 　　学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚。　　25~30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较.因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。 　　学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器。　　30~35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。　　这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！ 　　时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作 　　35~40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。　　这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。如果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。 　　不论目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？ 静心思考！我们现在所有努力的目的不就是为了父母、另一半、小孩？工作，不应该等于是人生，更不应该是需要经营一辈子的事。试问健康、财富、自我成长、人际关系和时间自由，什么是您努力工作的动力？我相信没有人刻意放弃任何一点。这些正是促使我们年轻人前进的动力。十年后，您是提早完成它？还是提早放弃它？ 　　宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想 　　我看周围有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，原因无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。Jordan打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？　　你的时间在哪里，成就就在哪里。 　　当您一个人成功，您只享受到一个人的快乐！懂得分享与付出，真正的快乐来自于：周围的亲友因您的成长而提升，不论是精神或物质。真正的成功来自于：周围的亲友因您付出获得改善，给人希望功德无量。我们不是在做慈善事业，尚没有能力普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的陌生朋友。伸出您的手，在他们需要的时候！太多人在等生命中的贵人，聪明如您，何不先从帮助他人开始？你会给自己的人生投资些什么？　　心理引言：我们要树立一个基本理念，即人生是一种经营。如果把自己的人生当作一种经营，那么对自己的初始投资也是最重要的投资，应该是规划自己的职业生涯。其实，每个人都在经营自己，只是每个人的投资规模、经营理念、经营模式不同。如果你投资早，力度大，明确自己最适合经营什么、&& ——心灵咖啡网首先，我们要树立一个基本理念，即人生是一种经营。如果把自己的人生当作一种经营，那么对自己的初始投资也是最重要的投资，应该是规划自己的职业生涯。其实，每个人都在经营自己，只是每个人的投资规模、经营理念、经营模式不同。如果你投资早，力度大，明确自己最适合经营什么、何处经营、怎样经营，就像生产经营或资本经营一样，就能产生较大的回收报酬。每一个个体，无论你是谁，从事什么工作，怎样生活，你都在经营自己的人生。你经营的是你自己这家公司，这家公司的大股东就是你，作为大股东的你，所占股份应该在50%以上，对于你的职业目标与职业发展，比如，经营什么（你选择何种职业谋生和发展），何处经营（你选择何地何种行业及职业岗位去工作），怎样经营（你以怎样的模式经营自己）等人生的重大事件，我有三句话要说：只能由你自己来选择；只能由你自己来决定；只有你才能对自己所做出的选择承担起责任。而你的父母、老师和朋友只是你这家公司的小股东，所占的股份也许是10%、20%或30%，但作为小股东只是帮助你经营，帮助你成长，帮助你学会人生经营中的每一次选择。作为大股东的你，在职业目标和人生的重大事件作出决定时，要召开股东大会，听听小股东的建议，让小股东们献计献策。比如，在高考后填报志愿，选择学校和专业时，要召开股东会，吸收父母、老师、朋友和在你的成长中对你有影响力的人的想法和意见，在你寻找适合自己的职业时，或选择职业时，要召开股东大会，尤其是对你生命中的重要人物，可以用写信，发函等形式，告诉他们你的选择和将要作出的决定，听取他们的建议。因为这些小股东都是在你的生命过程中关心你、爱护你、帮助你的人。可以说，他们是无怨无悔不求回报的股东。选择不是一件容易的事，你选择什么？我们可以选择自己喜欢的课程、选择学习自己感兴趣的内容、选择自己的职业目标和未来的发展方向。但人生中的选择不是儿时的游戏，每一次选择都是一次取舍，是一个分岔，长大了的你要为自己的每一次选择负责。不同的选择决定不同的生活，为什么这样说？请看下列案例：有3个人要被关进监狱3年，监狱长答应满足他们每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了3箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。3年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘记了要火了。接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩，美丽女子手里牵着一个小孩，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这3年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”从这个故事中我们能感悟到，什么样的选择决定什么样的生活。人生的选择对于一个人一生的发展影响深远。事实上，你在大学毕业的三年或四年前作出的不同选择同样决定你大学三年或四年毕业后不同的机会和结果。有些学生毕业后是工作找他，就业机会很多，可以有自己选择的机会。而有些学生则找不到工作，更没有选择的机会。比如，某高职院校2002届一位毕业生，毕业时学院非常愿意她留在某系的实训中心做辅导老师，他的父母又非常想她回本地考公务员，她自己也找到一份待遇不低，环境较好并在杭州市区内的大公司。当机会来临时，她毫不犹豫的选择了公司，而放弃了许多同学都很想往的老师和公务员。而这样的机会不是每个人都能拥有，它只属于有准备的人。这个学生毕业时，不但取得了高等职业技术学院三年的会计专业学历，还获得了大学自学本科会计学历和学位，取得大学英语四级证书，培养和积累了各方面的综合能力。既然人生是一种经营，那么你就必须投资。投资什么？人生经营中最重要的投资是职业生涯的规划。微观经济学研究的基本问题，或者说经济组织的三个基本问题是：生产什么、生产多少；如何生产；为谁生产。而人生经营中我们也应该考虑到四个基本问题，也是人的一生必须做出的四项最重要的决定，即：投资什么、经营什么、何处经营、怎样经营。因为这些决定，将深深地改变你的一生，对你的幸福，收入和健康产生巨大的影响。如果你以前没有这个意识没有关系，我们从现在开始。这项投资越早你收到的回报就越早，这项投资越多，你收到的回报就越大。像经营企业一样经营自己的人生08年12月，现在的骗子，当时的成功人物唐骏大哥出了一本书《我的成功可以复制》，新书一上市，好评如潮，据说卖了几百万本，一时洛阳纸贵，自然就成了出版社和唐骏的吸金利器。&由于骗术被揭穿，唐骏的成功经验和心得自然大打折扣，相信的人已经不多。但是这本书当时狂销热卖的事实也反映了一个道理，追求个人成功是社会大众的强烈需求，如此之强烈，以至于被骗子骗了这么长时间，大家还不知道。幸亏有了方舟子，否则我们还在继续被骗当中呢！&既然唐骏们的经验已经不可靠，那如何才能取得职业生涯的成功呢？&就像企业要成功，需要科学的管理和经营一样，个人要职业成功，同样要对自己的职业生涯进行科学的管理和经营。国外的职业生涯管理专家们总结出了一个成功职业生涯的“四步法”的模型，只要严格按照这个四步法来行动，职业生涯的成功就是比较有把握的事情。&第一步是进行职业考察。职业考察分为两个方面，自我测评和环境考察。&很多人不成功，不是因为他不努力，而是因为个人的定位及努力方向搞错了，一个本来只适合搞技术的人，偏要去做管理，最后往往不成功。就像一个企业不成功，往往是战略发展方向搞错了一样。为什么会产生这种现象？根本原因在于多数人并没有对自己本身特性，对社会上的职业发展环境做科学的研究和分析。古希腊神庙上刻着一句格言，“认识你自己”。其实几千年前的古人就知道，在我们这个世界上，认识清楚自己是最困难的。认识自己包括，认识自己的深层次动机，认识自己的性格，认识自己的自我形象，认识自己的知识和技能水平，认识自己的兴趣和爱好，价值观等等。如果不借助专业人员和专业的心理学知识，光靠自己和别人的朴素经验是很难认识清楚自己的这些方面的特性的。好在，现代心理学已经开发了很多科学的测评工具来帮助我们认识清楚自己。&职业环境考察同样也很重要，我们要成功，就要选择适合自己的职业，要选择合适的职业，就要研究这个社会上目前有哪些职业类型，每一类职业类型对人的知识技能，对人的性格特点的要求是什么。有些人只适合做研究型，分析性的工作，如果选择了一个主要和人打交道的工作很可能就干不好。除了研究职业外，还要研究组织。这个社会上有很多类型的组织和单位，有行政机关，有事业单位，有企业，企业里面还分外企，国企，民企。成就动机和创新性很强的人就不适合在行政单位工作，也不太适合在国企工作。如果各个类型单位的特点不了解，很可能就会选择错误。我自己刚大学毕业的时候，就有在政府机关的短暂工作经历，进去之后才发现自己并不合适，所以后来进了企业。之所以如此，就是之前对机关单位的情况了解不深。&第二步是确定个人的职业发展目标。&在面试的时候，我们通常都问求职者的长期职业目标和短期目标是什么？一般人都有，也有少数人是不明确的，有的人说，未来怎么样，不知道，只能是走一步，看一步。没有目标当然不好，因为努力没有明确的方向，自然与成功无缘。有目标最大的好处有几点，一是目标能鞭策我们尽力而为，二是目标能使得我们的努力有一个明确的方向，三是目标能使我们坚持不懈去完成任务。所以，目标越明确越好，越早制定越好。王安石说他十五岁时就立下明确的志向，后来成了宰相。克林顿上高中的时候，就离职要当美国的总体，后来果然达成目标了。这些案例都说明了确定目标的重要性。&但是，有目标也不一定就能成功。很多人因为对自己，对社会了解不多，定目标往往是随大流，看别人的目标，听父母的和老师的。中国人定职业目标最常见的错误就是大家都希望将来做管理，当官管人。其实，能做管理的最终是少数人，而作管理做得比较好的是更少的人，所以如果一个人立志要当官的话，失败的概率肯定大于成功的概率。&第三步是选择正确的职业发展战略。&就像经营一个企业一样，确定了目标之后，就要研究实现目标的战略是什么。职业生涯战略是指为帮助人们实现职业生涯目标而设计的各种行动，涉及人们要进行哪些人力资本投资和避免哪些人力资本投资。人力资本投资主要是指时间和金钱。例如花钱读MBA就是一种人力资本投资。&通常的职业发展战略有如下举措：&&&&&&&& 遵守职业道德规范；&&&&&&&& 培养专业技能和热情，围绕其来构筑职业生涯。&&&&&&&& 获得优秀的工作业绩。&&&&&&&& 持续学习与成长。&&&&&&&& 记录你取得的成绩并适当宣传自己。&&&&&&&& 塑造专业形象，注意穿着和言行。&&&&&&&& 尽量减少职业发展中的自我挫败行为。（包括工作拖沓、报复、自我陶醉、与有权的人交锋、听不进建设性的批评意见等）&&&&&&&&& 选择一个成长型（有成长潜力）行业、领域和公司。&&&&&&&& 获得广泛的经验（跨公司、跨行业、跨职能的经验），这是向高级职位晋升所需要的。&&&&&&&& 在工作中形成良好的人际关系，建立并运用人际关系网络。&&&&&&&& 承担有价值的风险。例如在刚刚创业的公司中就职，而且薪水不高。&&&&&&&& 找到一位导师并保持密切的联系。研究表明:职场中发展最快的人通常都有一位导师&&&&&&&& 培养不受环境左右并能改变环境的积极主动型人格特质。&以上讲的十几种职业发展的战略实际上是很多成功人士经验的总结，我们可以根据情况有选择的加以运用和学习。&第四步，进行职业生涯评价。&职业生涯评价的意思就是收集并运用有关职业生涯的各种反馈，来不断调整职业生涯战略，以实现目标或者修订目标的过程。&职业生涯目标和战略确定后，就进入了实施阶段，在实施阶段需要定期不定期反思、自我评估，以看看目标和战略是不是正确和可行。这就像是企业经营需要定期进行总结和绩效评估一样。&有这样一个例子：一个36岁的高中历史教师厌倦自己的工作，想要去从事学校的管理工作。就像我们现在很多研发人员想要从事研发管理一样！然后去学管理的硕士学位，但是在读书过程中，他发现自己对管理一个学校的兴趣远不如面对面教孩子，所以后来他去读了一个心理学的学位。读完心理学后，他继续从事教师的职业，只不过这次选择的是教中学生心理学知识，后来他教的很好。&通过这个例子，我们可以看到，职业生涯评价是很重要的一环，通过这个，往往能发现以前选择的错误，从而帮助自己找到正确的职业和方向。&职业生涯评价的正确做法是：&&&&&&&& 最基本的一条：认清形势，在适当的时候对目标和战略作出修改。&&&&&&&& 以职业生涯目标为基准来衡量取得成就的大小。&&&&&&&& 工作中要与上级建立关系，主动获取上级的反馈信息；&&&&&&&& 把自己的经验和感受讲给信赖的人听。要形成一个网络来相互指导、反馈，相互鼓励和支持。&&&&&&&& 从工作之外获取信息。随时与家人沟通，以免工作和家庭冲突。&在进行职业生涯评价时，特别要注意的几个事项是：&&&&&&&& 千万不要自欺欺人，如果事情不顺利，就要考虑是不是当初的决策出了问题；&&&&&&&& 不要太在意向别人证明你当初的决策时正确的，就是说，如果是错误的，就要尽快改正，不要太在乎别人的看法，要勇于走自己的路。&&&&&&&& 要“闻过则喜”，无论是真有问题还是看似有问题都应该这样。&以上职业生涯管理的四个步骤是一个管理上的完整的闭环动作，只要认真学习掌握了这个四步法，成功就离我们不会太遥远。思考永不停步-陈洪浪http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_35891.HTM
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