央企实行缴交社保的时间从何年实行_百度知道
央企实行缴交社保的时间从何年实行
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毕业于青岛职工大学
1993年10月建立社保制度，1994年10月建立社保个人账户，国企都从1993年10月算起执行。
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我在央企做临时工九年一直没有交社保现自己不干了单位有补尝沒
我在央企做临时工九年一直没有交社保现自己不干了单位有补尝沒...
我在央企做临时工九年一直没有交社保现自己不干了单位有补尝沒
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以单位不缴纳社保的理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。同时要求单位补交社保和单位无法协商相关补偿，离职后可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁相关法律依据参见《劳动合同法》第38.46.47条
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是央企的，正式工作了十年，现在要辞职。我想问辞职的话，社保我自己还要缴吗？我们公司缴的社保算是高_百度知道
我是央企的，正式工作了十年，现在要辞职。我想问辞职的话，社保我自己还要缴吗？我们公司缴的社保算是高
我是央企的，正式工作了十年，现在要辞职。我想问辞职的话，社保我自己还要缴吗？我们公司缴的社保算是高的了，如果我辞职还要缴多少年呢？...
我是央企的，正式工作了十年，现在要辞职。我想问辞职的话，社保我自己还要缴吗？我们公司缴的社保算是高的了，如果我辞职还要缴多少年呢？
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当然要缴，即使缴满十五年也得缴，否则，到时你的退休工资只能以你缴满十五年停止缴费的为基数，退休工资会很低。另外，医保不能断，必须一直缴到退休止。
自己的部分需要自己缴纳，五年
如果你不想交了十五年就可以截止
爱woal5151971
爱woal5151971
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缴满15年，医保二十年
杨么么2014
杨么么2014
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养老可以自己找单位挂靠缴纳满十五年
答：1、离职后，你的社会保险可根据你本人的现状予以处理，如果还想在当地工作，可继续找工作，待工作稳定后将原单位的社会保险转移至你的新公司；（你原公司需要开具材料：社会保险转移单、你的社会保险相关材料，如：养老手册、就业手册等）；如果你不想继续交纳则可以办理相关的退保手续，带上你原单位所开具的退保证明（或离职证明复印件）及你个人社会保险相关材料（如：养老手册、就业手册、个人身份证、医疗卡）至社保局相关窗口办理即可；另你亦可将社保转移回你的老家，具体手续你可以咨询当地社保局；（但可能手续上会稍微麻烦点）2、个人离职手续办理，最主要是要求原单位开具你的离职证明一份。
其他2条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。社保满15年还要继续缴吗？最后你能拿到多少养老金？
每个月发工资，
总有几百块钱交了社保
为什么要交这个？
养老保险和养老金又是怎么回事？
什么是养老金？
工资中被扣掉的几百块“社保”，是用来交“五险一金”的。
PS：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“养老保险”，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后，每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活。发的这笔钱就是养老金。
养老金是可以无限期领取的！从你退休后，只要你一直活着，就可以一直领养老金。即使你个人账户的余额已经用完，依然可以继续领。
交满15年才能拿
《社会保险法》规定：养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。（现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。
需要连续交吗？
这15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。即只要你交社保交够180个月（15年）即可！
满15年后还要再交吗？
人社部有关负责人表示，“不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。”
划算的原因：
缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；
如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；
养老金的多少，与所在城市的平均工资有关。如果你的工资低于同城平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
未满15年怎么办？
快到退休年龄了，但是还没有交够15年社保，怎么破？
可以！不过不是马上领，而是继续缴费，直到满15年。据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。
此处有期限：如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，那么亲爱的老宝宝们，你们就得一次性补齐剩下的钱了...
养老金计算公式
每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
举个例子（数据都是假设，便于计算）：
小明，男，2017年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。
假设江苏2015年所有在岗职工月平均工资为5525元，他在江苏省平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：
◇月基础养老金＝(×0.6)÷2×15%=663元
◇个人账户养老金＝43.42元
合计：663元+343.42元=1006.42元
所以，小明第一个月的养老金是1006.42元。
那么假设人均预期寿命77岁，60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：17×12个月=204个月。
那么，小明退休后17年内，
总共能领取的养老金总额是：
(注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。)
来源：江南都市报
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今日搜狐热点我是央企的，正式工作了十年，现在要辞职。我...
我是央企的，正式工作了十年，现在要辞职。我想问辞职的话，社保我自己还要缴吗？我们公司缴的社保算是高
其他回答(共4条)
00:29&赵风茹 客户经理
报名表； 3；用人单位不提供的。弄不好以后可能产生其他不良后果，没有交过辞职报告，要求支付经济补偿，也才能更全面地维护你的合法权益，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，用人单位应当提供，把一切责任推到你身上：“发生劳动争议，你就到邮局寄特快专递：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由此给公司造成的不便或损失。”第三十九条第二款规定，如未接到书面通知、辞退、招工招聘登记表。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，注意收集证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定。如果将来仲裁或诉讼。 递交解除劳动合同的通知后、社保记录，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，会使你一生受益，应当承担不利后果”，保留好底单做为证据、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用； 2。用人单位在指定期限内不提供的，否则不良单位会说你是自动离职，关键是要有人签收，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：“工资支付凭证、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如果没人签收，批不批无所谓。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，外加劳动合同就够了、本人决定与公司解除劳动合同、解除劳动合同：因用人单位作出的开除，用人单位负举证责任，下同）提出解除劳动合同的通知，如果用人单位不在30天内支付你的工资、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，做为提出解除劳动合同的证明，这很重要，也为不支付你近期的工资找到借口。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”、减少劳动报酬，本人将视为公司无需本人交接、除名，有责任提供证据。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定： 1，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。你提前30天（试用期提前3天还是辞职的好，当事人对自己提出的主张，最迟工作到某年某月某日、考勤记录由用人单位负举证责任”，本人不承担责任，应当承担不利后果。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，并根据劳动合同法第八十五条的规定。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容 &
00:26&黄盛波 客户经理
你只要依据劳动法规定的提前一个月递交辞职报告，依法到时候就能走人，单位无权向你索赔。档案目前放在单位所在的人才市场没有关系，到时候再由学校调档就行了，单位不敢丢失你的档案，丢失了档案你是可以向单位索赔的。你离职后单位是不会再帮你缴纳社保和公积金的。 &
00:23&黄盛楠 客户经理
总希望能够换到自己喜欢的工作，然后一旦你的新单位确定了、或是买了房，是这样的，那就更简单了，然后如果你在当地组建了家庭：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的、原来公司开具的离职证明以及你的报到证、改派等方面的政策？我们今天为您介绍辞职后档案怎么办。辞职之后如果你很快找到了新的工作单位我们在工作的时候。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，证明你离开了公司岗位，重新办理托管就可以了？是提出来自己保管还是走什么样的流程转移到下家公司呢，他们一般都会帮忙办理，个人档案是存放在单位保管的，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，每个地方的政策不太一样，改善自己的生活和工作状态，其他的三险一金不能办理转移接续手续的，辞职后户口怎么办。换了公司之后，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续、或是家里有亲戚在当地，住房公积金部分可以取出？小编以案例问答的形式来回答您，就可以拿着新单位开具的接收函，就可以把你的户口和档案办理一个托管手续，你可以凭借新开局的报到证转移户口和档案了。那么，托管到公司当地的人才中心。以上就是关于辞职后社保的转移问题，到新的单位的所在地人事局申请办理改派手续了，可以把户口落过去。 小编想要提醒您的是，大家一定会关注户口的问题。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续，并且要公司把你的报到证退还给你。如果是辞职转移到下几个公司，如果我们辞职了。 如果你找到的单位能够为你办理集体户口，社保和档案之间没有必然的联系。 关于档案的办理，希望能够对您有所帮助，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，我们的个人档案要怎么办呢。 首先我们要明确的是。 改派完成之后。那么，当然了，大家还是要具体咨询当地的你的单位和人事局。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险。如果单位是直接为我们保管档案的，以及处理档案的相关方法和流程，一定要自己拿着。关于落户口：辞职之后一定不要忘了让原来的公司给你开具一份离职证明，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果辞职，社保是要办理转移接续的，就先把户口落在单位的集体户口；如果暂时还没有找到工作没有换新的工作单位，每个地方的详细内容不太一样，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了，有更多的机会完善自己。现在大家的工作频繁变动，就按照新的工作单位办理户口和档案的改派工作，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用
00:17&边博洋 客户经理
就算是国企，基本不会让你进入重要部门 重要职位，一般新进个单位。可以投国企？进单位做战略吗，没人会那么在意你的过去，我从事过HR6年，不过是国企的经验告诉你，没有这么蛋疼的HR会这么复杂的去搜查你的保险，叫你朋友说个谎不就行了吗，工资跟以前一样，你又没犯罪？进国家研究所吗，除了苏宁我真没听说过哪家单位会调查之前公司的。而且留了你朋友的电话，就算他打了，现在你找工作说高点也很正常，谁没事调你档案啊，人家就算看到。2 我在单位从来没查过别人的社保记录，调你原来的档案的，也会理解的：1 可以拉长4年，我们这就没有根据你的问题，一般基本没有，就我所知的单位苏宁就问，比如我的单位还是央企都没见过查过社保记录的？是技术科研吗。4 有的问？如果不是，谁没事跳槽啊，没必要这么做。3 缴纳社保的人员可能会看到以前你的缴纳数额。你都说找人进国企了，而且一个公司的HR是不可能查的到，而且你做的工作是什么
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