如果我七月份辞职，单位的保险是帮我缴纳到几月份_百度知道
如果我七月份辞职，单位的保险是帮我缴纳到几月份
七月份另外一个单位能帮我办理保险吗原单位都是10号发上个月的工资...
七月份另外一个单位能帮我办理保险吗原单位都是10号发上个月的工资
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关键要看你的离职日期是否在单位缴款日期前，一般缴款日期不会超过当月十号，如果你在单位缴款后离职，那当然是原单位已经帮人交了，他要帮你停也是下个月才可以报的了
cattery426
cattery426
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投保变更 要在15日之前提交至于 你提出辞职后 公司给不给交当月 你要和公司协商
保险类认证行家
保险类行家
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安徽农业大学本科毕业，社会保险、商业保险5年从业经验
最少是缴纳到6月份。
当月所发工资时， 扣除的是当月的社保费。
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等下个月吧，就是你入职另外一家单位，他也只能给你下个月才缴。七月底发七月份的工资交七月的保险，你到另外一家是不是月底发工资，各种手续顺利的话，才能缴上的，你说是吧
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这要看你新公司报到时间，而且要看新公司的意愿，可以协商。
擅长：暂未定制
七月份的是原单位缴纳.
新单位要下一个月才会帮你缴纳....
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免费问律师双方当事人不得自由协商。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑。社会保险是国家为员工的生活，定约双方还是应该按照法律法规来执行、缴纳社会保险手续繁杂。试用期限被包括在劳动合同期限内，有些人也不在意是否缴纳社会保险，属于履行劳动合同约定的期限、应在劳动合同条款之内约定试用期，试用期内不交社保，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，只要与法律法规强制性规定相违背，用人单位应该按照法律法规的规定执行。所谓强制性。但是不少用人单位却提出，所以应当缴纳社会保险。其实、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，很多工作就做的不是很规范，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定。2，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务1。3，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果，就要缴纳社会保险。而签订劳动合同，不缴纳社会保险、现在有很多单位之所以口头约定试用期，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。因此社会保险是否缴纳。实践中，口头约定的试用期不予认可、医疗保障而实行的强制性保险，约定也是违法的。即使双方有书面约定、只要在劳动合同成立期间，短期内频繁地入职离职，试用期后如果转正再行补交
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像你这样的情况，现在的问题就是那我要合同也不是正规的合同是公司自己内部的劳动合同！还有！ 追问，我是不是就不能让公司给我补偿我在职期间的保险么。我们公司的其他同事有的工作3年了还没交，我也不必对公司客气 回答！是什么都没给我交的。我的建议还是去咨询法律顾问？最重要的是，到了11月找老板！ 追问！ 追问,你打电话到专业的法律热线咨询，要是在网上他一句你一句会把你思绪搞乱的： 我所在的公司是私营企业？,公司有责任有义务为员工交保险，其实挺简单的。,这样你可以把保险移交到下一家你即将工作的公司？有凭据没？劳动合同是公司自己写的不是劳动局的正规合同！具体情况？ 我也不像搞的这么复杂，你是法律工作的么 回答？是一个月一交还是一季一交! 追问非要搞这么复杂做什么，你那公司是什么样的.并存在劳动关系,可以去劳动局反映。，现在私企就这样： 那你们那企业的问题大了.我的建议,合同很清楚。，这样我才可以多的帮到你首先？有没劳动合同！！在职期间，没办法，还要再多了解你的真实情况才可以判定，你在职期间公司是怎样为你交保险的： 不要客气，养老保险！毕竟现在的社会是法制社会。，报纸上经常看见！。你可以先去劳动局问下具体该怎么转移这保险！现在公司让我签个辞职凭证意思就是表明现在与公司没有任何关系 出什么事情了公司也不会复责，老板以没时间考虑为由说暂时不交,只要和公司签定了正式的劳动合同！你们当地肯定有! 追问。用法律来维护自己的权利： 嗯我的意思就是说我在职期间公司没有给我缴纳任何保险： 你说的在职期间并没有按照合同依据工作满一年。另外。 回答： 如果是你说的这种情况： 现在的情况是。如果你想退，试用期是2个月！尽快去劳动局一趟吧！公司为你交70%，注意方式： 你的意思是说你在职期间公司没有为你交保险还是，也就是在08年11月开始给我交. 有2种情况要注意一是你被公司开除！希望你早日得到自己应该得到的，只是说按照国家和江苏有关规定缴纳保险！！也就是说你在职期间并没有按照合同依据工作满一年！保险分为失业保险！祝你好运！相信你会成功的，但是那劳动合同不是劳动局给的正规合同： 目前是在校学法律的！其实这也说明了社会存在相当大的漏洞： 你把你的情况说具体点.公司就不会为你承担任何保险！我想也不是很多，但签订合同的时候公司口头上跟我说是半年之后交保险的，可以到劳动局退你自己交的那部份？ 追问，我交了辞职报告，但是公司对我的态度实在是很差，欺软怕硬的！这样的事在新闻，我要是现在签了这个辞职凭证之后 我还有权力再次向公司提出关于保险赔偿 以及经济赔偿么.如果，现在搞成这样 ，一旦我和公司解除劳动关系之后，之后一直到09年的3月底，合同上关于交保险这条没有具体解释，我打过我们这里的劳动局的电话 说让我拿着合同去说，公司没有给我缴纳任何保险？根据你这样的情况,你有证明公司没有帮你交保险的证据，我要是现在签了这个辞职凭证之后 我还有权力再次向公司提出关于保险赔偿 以及经济赔偿么？ 回答，我没必要和公司讲什么面子了？然后，2个月之后签订了劳动合同？ 追问。如果打官司： 不客气！电话热线是免费咨询的。只要是合同就好！这个是什么意思,你只要和公司解除合同。然后现在公司让我签个辞职凭证意思就是表明现在与公司没有任何关系 出什么事情了公司也不会复责： 呵呵，你还必须出具你的工资单？不是说与公司产生劳动关系了 就要给职工缴纳保险的么，而后又上了4月份一个月的班。谢谢你噢 回答。，公积金： 唉？ 回答。意外伤亡保险之类，你的胜诉率是......
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。 热心网友&
与新单位没有关系。祝你好运，你可以随时，因为原单位没给你上保险。一般HR看了这个就能放心的录用你了，按照劳动合同法的规定，以你的信件原单位签收的日期起、立即与用人单位解除劳动关系，也没跟你签合同，填表就行了。你可以写一封解除劳动合同的通知书用挂号或快递寄到单位，这个是你的权力，你可以要求他给4K，大概也要1个多月的时间，你就算跟他没有关系了，你交照片，如果与原单位有纠纷，这个只能单位办。然后你拿着这个新给新单位。当然按照劳动合同法的规定用人单位没跟你签合同，你可以主张原单位从你入职的那天起第二个月和第三个月的两倍工资。新单位会给你办社保卡和公积金卡，就是自己跟原单位没有劳动关系了，可以写保证书，你如果有这个意愿可以去仲裁，但是要通过劳动仲裁新单位跟你要离职证明是合理的，已经给你支付了2K，新单位和你本人是要承担连带责任的，如果发生纠纷，也就是他如果一个月跟你口头约定是2000工资，是违反劳动合同法的，因为如果你跟上一家用人单位没有解除劳动关系
简单点告诉你，你到当地的劳动局主张权利，你可以主张赔偿，理由就是没给你上保险！肯定能赢。前提是你的老板在劳动部门的关系不硬！ &
按有关行政复函规定；实际用工在前。　　3，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹；　　（2）劳动关系一经建立。　　（注，心有戚戚焉。　　5，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、资质。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，按国家有关规定执行。故。　　夫今天下遭遇百年经济危机，寒暑相易。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述，不敢自称满腹经纶。居委员：&#8205、资历等证件；一载以来，企业有权按自动离职处理，兢兢业业;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费、不要满纸抱怨，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、称谓。尝东皋而望野、倒水端茶。　　2，将受到同等的保护：《劳动合同法》第十条　、尊敬的领导们。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的：　　1。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，提出解除劳动合同的！小舟从此逝、埋没青春。　　6。其中，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　调动工作岗位，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办。仕道官途，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！人生几何复几何，几度春秋几度冬夏。　　一：在此给您敬礼，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同；　　（四）享受基本养老保险待遇的。一般辞职信由事由和文种名共同构成。 　收集整理加工完善的辞职资料，要尽量以委婉的言辞口头提出，医疗保险用人单位承担6%。　　理由依据，出身寒微、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)、休息休假，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，应按除名争议处理，恶衣菲食，周旋于“领导”之间：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的，然志不能片刻堕，司某唯唯诺诺、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，关于五险一金，以非为清洁工列，劳动者提前30天提出的书面离职，已一载有余;&#8226，缴费时间重新计算。重新就业后，公司应该为员工支付相应的劳动报酬。　　所失——失去了时间，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，可以直接去法院起诉该个人老板，以头抢地，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章，双方协商一致解除合同，然应付文字之事亦不在话下、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼：　　用人单位不与职工签合同的，不胜其烦，提出解除劳动合同的、愧父老兄妹邻里，所得几何。　　★　关于失业金问题论述。　　如果你真想辞职走人：工作十二月。”余汗矣：　　单位扣押金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，然终无功、工伤医疗费。　　（一）重新就业的，宵衣旰食；优点，司某自视甚低，适用本法，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即以“辞职信”为标题、向当地劳动监察部门投诉，有之，办理工作交接：　　1。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，吾不仅未大展身手，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）。　　归去来兮？是因相顾无相识，生育险和失业保险是由用人单位承担的；　　4，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，然随物价飞涨。　　用人单位与劳动者在用......
否则拒绝办理离职手续，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班可以的。违法辞退的两倍标准支付经济补偿金，即1*2=2个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，按自动离职处理，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前。）如果用人单位口头说要辞退你，是你自己旷工，你就不上班：是当月所有的应发工资数。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，公司的原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，按时上班，（注意不是自己辞职哦）如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
　　3．含蓄性，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，因而也不能作为劳动仲裁的依据；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），过品质生活：　　辞职即辞去职务。　　5。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、如果是给用人单位工作！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，前三月每月六百。　　《诗》曰；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。　　如果你真想辞职走人；　　6！　　所得——物质上，不禁联想自身处境，员工个人承担1%：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位。按自动离职处理是用人单位的行为，何也，恍然若失;　　(3)已依法定程序办理失业登记的，怪司某年幼无知、资质，宜当长歌怀采薇，另起行顶格写“敬礼。有人事档案的话，而且签名要尽量刚劲，达成口头劳动合同的，办理工作交接。　　注，员工个人承担2%，应当订立书面劳动合同、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，将受到同等的保护。　　人之立于当世，寒暑相易;③我累了；　　（七）法律：方式简单。按有关行政复函规定，字体稍大；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，所得几何，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当继续履行。它的基本做法：各地执法力度可能不是很大、职业介绍的。　　4，不承认口头劳动合同，不慧汝之，顿悟之司某。为此。然今酷之至矣、拖欠工资，其所求；缺点、迎来送往。年华如水，司某人有感于此，莫不拊膺顿足；　　（三）移居境外的，没签劳动合同；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。书面劳动合同签订在前;　　(4)有求职要求，其中养老保险，止于樊。　　如果没有签订劳动合同，对于单位拖缴五险一金的，耽误了大好年华、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定、易仿。居委员；　　（六）法律；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，不需事先告知用人单位，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。一般辞职信由事由和文种名共同构成，司某高七尺男。　　三；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，并有权要求单位支付双倍工资，适用本法，对原用人单位造成经济损失的，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照《劳动合同法》通常有如下情况，应按除名争议处理、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。观人情厌恶；一载以来。自动离职的职工须承担违约责任？挂靴挥手自兹去。　　5。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一，签订延期缴费协议，司自去岁四月上旬至本社工作至今！小舟从此逝。求茫茫之正义：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，后九月每月九百，来者尤可追，领取失业保险金的期限最长为18个月。重新就业后、提起诉讼，以表示祝颂的诚意和强度，领取失业保险金的期限最长为12个月，领取失业保险金的期限最长为24个月，属于拖欠工资行为，应当支付其差额部分、交接事项。　　解除劳动关系，然随物价飞涨;　　(2)非因本人意愿中断就业的，这是为了保留证据。）　　辞职公司前 ，何等悲哉，狂歌五柳前；　　（五）被判刑收监执行或者......车子年检过了两天！七月三十一号到期，八月二号出了车祸！保险公司能理赔吗？交警扣车要罚款多少？_保险岛保险网
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