问个异地代缴社保缴纳社保问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-01 14:47 标签： 异地农村户口缴纳社保
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关于为职工在异地缴纳社保的有关问题。
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第三方登录：企业异地用工社会保险缴纳问题--法律风险探究
一、企业异地用工社保缴纳
母公司在上海，分公司在外地，劳动合同与总公司签，而社保通过四达、中智或者fesco在分公司所在地按当地政策缴，这种操作在实践中大量存在。一般是通过人事代理完成。比如，根据《广州市人事代理暂行规定》第五条规定，人事代理承办下列业务：（六）为委托单位和个人办理社会保险事宜；但又根据第三条，人事代理工作由我市和各区、县级市政府人事部门所属人才交流服务机构、中国南方人才市场负责，其他单位及所属机构不得擅自开展人事代理业务。
同时，电话咨询广州12333，答复是，他们主张应在劳动关系所在地缴纳社保。至于社保缴纳“外包”的风险，需进一步咨询广州地税部门。
实践中在广州签署的代为缴纳社保《人事代理协议》法院都认可其效力，比如在广州中院《中国国际技术智力合作公司与广东广发国际金融咨询有限公司合同纠纷上诉案》民事判决书中，原审法院经审理查明：
2006年3月，被上诉人广东广发国际金融咨询有限公司（甲方）与上诉人中智公司（乙方）签订《人事委托代理服务合同》，约定乙方根据甲方要求，乙方向甲方信用卡中心各地直销中心提供人事委托代理服务，协助甲方为甲方员工提供当地用工手续的办理，以及为甲方员工代缴社保和住房公积金。
原审法院认为：被上诉人、上诉人签订《人事委托代理服务合同》是双方的真实意思表示，内容于法不悖，双方应按约履行各自义务。
二、有一种观点是，管理实践当中常常出现公司总部愿意为异地员工在当地缴纳社会保险，与此同时取消公司注册地的社会保险缴纳，此蕴含一定的劳动争议风险。
假如用工登记在上海，实际上班在深圳，员工保险在深圳缴纳（许多公司通过委托外包公司代缴的方式操作），由于上海不缴纳任何社会保险。员工未来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同并要求经济补偿金，可能会得到仲裁支持。并且一般都会以分公司与总公司为共同被告提起仲裁或诉讼。即使告分公司，最终民事责任还是需要总公司承担。
建议：企业要求员工提供每月社会保险缴费清单作为免除公司总部所在地缴纳社会保险责任的凭据，并通过《协议》的形式明确社会保险缴纳方式、违约责任的承担等问题。此有利于预防争议及将企业风险控制到最低程度。
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关于在本地上班交外地社保问题
本人在山东上班，但公司的总部在福建，因为在公司在此没有成立分公司。所以交五险一金都是在福建交的。我想问以后退休了话。五险一金社保关系需要转到山东吗。转到山东的话领取退休金...
本人在山东上班，但公司的总部在福建，因为在公司在此没有成立分公司。所以交五险一金都是在福建交的。我想问以后退休了话。五险一金社保关系需要转到山东吗。转到山东的话
领取退休金的标准是按照福建的还是山东本地的标准。。。。 医保和失业金在山东能享受吗？
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JJYY巴巴啦知道合伙人
JJYY巴巴啦
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无论你是在哪里交的社保，退休后你都只能在你的户口所在地领取养老保险金。但是这里有个问题，如果你交费的基数高于你的户口所在的就可以，如果你交费基数低于你的户口所在地就不行。比如说：你的户口是在北京，你在山东交社保，退休后你就不能回到北京领取养老金。原因很简单，因为北京的交费基数比山东高，比如山东是1500，北京有可能是3000，你说政府会做这种亏本买卖吗？不过现在有些地方根据这种情况出了新政策，比如你可以提前5年回到北京在北京交5年就可以享受北京的待遇了。反之，如果你的户口在山东，你在北京交社保，这个不用说，你肯定能会山东领养老金了，但是，这就是你这辈子做得最亏的买卖了。比如你在北京交的是3000的基数，那你回山东领的是1500 的基数，你说亏不亏啊
lqg6知道合伙人
保险类认证行家
知道合伙人
保险类行家
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1979年北方交大毕业，从事劳资，劳动保险工作。历任科员，科长，现在退休。
你在福建参保，一切待遇都根据福建规定享受，在福建办理退休，按照福建的规定发给退休费，不能转回山东，因为山东没有单位给你缴纳社会保险，你工作的单位是总部统一在福建缴费的，医保和失业也是按照福建的规定发给，并且在福建享受医保待遇，
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[导读]：应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
　　一、用人单位为员工异地缴纳，几种特殊法律规定
　　1、异地派遣，员工社保如何缴纳？
　　《劳务派遣暂行规定》已于日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自日起施行。
　　第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
　　第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
　　劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
　　2、当用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，如何缴纳社保？
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
　　该条法律没有对社保缴纳做出明确的规定，从其&等事项&推论，社保缴纳应该是按照劳动合同履行地的有关规定执行，实践中每个地方有不同的规定。
　　上海特殊规定：上海市人力资源和社会保障局办公室日印发《关于在沪施工企业外来从业人员参加本市城镇职工基本社会保险若干问题的通知》
　　二、与注册在外省市的在沪施工企业建立劳动关系的外来从业人员，原则上应在用人单位注册地参加城镇职工基本社会保险。未在用人单位注册地参加城镇职工基本社会保险的，经用人单位提出申请，可以参照本通知第一条有关注册在本市的在沪施工企业外来从业人员的规定，参加本市城镇职工基本社会保险。
　　实践中咨询上海劳动监察部门给出的答复：异地用人单位无法在上海开立社保账户，所以无法为其员工缴纳上海社保。
　　二、异地缴纳社保的实践操作可行性
　　什么样的情形下社保可以异地缴纳？
　　以上海为例，用人单位注册在异地，劳动合同履行地在上海，且用人单位在上海不设点经营，即不在上海登记注册也不设分公司或分支机构。（详见国家工商行政管理局对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复工商企字[2000]第203号）
　　此种情况下，异地用人单位只能通过与上海企业建立服务外包、项目承揽、业务合作等合作方式才符合用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，在用人单位注册地缴纳社保的条件。
　　然而，《上海市近日出台关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》上海市人力资源和社会保障局沪人社关发[2014]27号第八项：关于派遣用工转为人力资源服务外包的问题
　　劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。
　　所以，异地代缴社保面临实践操作上的问题，异地代缴社保公司要么披着承揽、外包等合同的外衣，承担被相关司法行政机关查出的风险；要么与合作单位签订&表里如一&的承揽、外包等合同。
　　三、异地缴纳社保，企业和员工将面临何种问题
　　社会保险包括、基本、、、五个项目，分别阐述：
　　1、基本养老保险
　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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