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本人因为家里有事需要辞职，公司领导不批。我没签合同，他说走了不给工资，我该怎么办？
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若没有缴纳社保，你随时可以通知用人单位解除劳动关系！扣发工资可以给当地劳动监察大队反映！,您好！单位不与您解除合同。您可以主动走人，也可以主动与单位解除劳动关系，理由是单位没有与您签订书面劳动合同，您可以要求单位11个月的双倍工资差额，没有为您补缴社保，没有按时发放工资等,没签合同呀，工牌都没有名字，通用的,找劳动局,可以申请劳动仲裁,你好，不支付工资可以申请劳动仲裁要求赔偿,你好，可以申请劳动仲裁,关键是这边的工牌都是一样的，上面没有名字
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建议来电详细咨询！,你好，可以向劳动监察大队反映
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更新于& 04:06
朋友在一家公司担任财务一职，这个老板名下有三个公司，整个这三个公司只有他一个人做财务，平时要做流水，纪录收支，开具发票，购买发票，还要登记销售合同，仅仅是销售合同就有一年就差不多有800份，签单情况，到款通知，流水都是几千笔，一年重庆公司营业额1600万左右，这个1600万不是由几笔几十笔大额组成，而是由很多笔，几千块，几万块组成的，等于流水很多，同时还要做老板成都公司的财务，也是同等事情，也就是说还要上成都，成都公司的营业额差不多200万左右，也是由一笔笔几千块组成的200万营业额，流水很细，除了做以上出纳的事情，还要做各项开支分类，比如招待得产生了多少，差旅费产生了多少，各个项目的收支情况，利润情况，以及税金的核算，怎样合理避税，重庆还有一个公司也是他做，没得任何收入就是空报税，等于他管理了三个公司财务事情，只是有一个无收入而已，老板给他的4000的工资，说给他利润的1个点，但是是年终计算，朋友手上一共管理老板三个公司的帐目，只有一个公司没有流水只是空报税而已，现在老板另外再将它的一个公司给他做，朋友就提出不做，说要加工资才行，老板说给4000已经很高了，另外再给他所有公司整年净利润的1个点，主要是那个1个点是他控制不了的，因为净利润的1个点，亏了等于就没钱，就是4000，而且老板现在只有一个公司赚钱，其他都是培养项目亏钱，等于一个公司赚的钱拿去补贴其他公司，这样我朋友肯定不愿意撒，老板说给他那么高的工资还嫌弃低，老板说给出那么高的工资是想让他提升，拿出财务总监的范出来，要他做到比如说这个广告贵了要否定，这个材料不需要不批准，但是这个他参与不进去啊，其实老板要他做的是成本控制，但是成本控制不是一个财务能控制的，有管理几个方面，他没有决策啊，所以闺蜜说那1个点是不合理的，老板说如果他开着门高的工资就是要提升他，如果做不到，那就做出纳，意思就是降低工资，但是我觉得她做的不仅是出纳的事情吧，出纳只负责流水开发票这些吧，另外现在老板还把一个公司交给他，等于是四个公司了，老板不加钱，说给出的钱是行业内高的了，我觉得这个薪酬和劳动付出不合理，还说你做也得做，不做也要做，你没有选择的权利，老板这样说话，有点过分，我闺蜜又不是找不到工作，我是觉得做那么多公司的帐，还有一个公司在外地，4000不高吧，什么1个点，今年行情那么不好，亏死了，我觉得还不如不做了，大家觉得呢？闺蜜也不想做了，但老板的所有公司就他一个财务，老板也迟迟不招人，他想走也走不了，该如何是好？另外老板将第四个公司给闺蜜时，之前有个人在做2600一个月，现在人家不做了，就叫我朋友接，朋友不接，老板还说，你不是业务，你是财务，不能像业务一样做一样谈加一样的，难道工作量加大不该加钱，老板还说没选择的权利，必须做，没得挑....
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发表于 17:59
看你发了几次了
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发表于 18:03
引用:1看你发了几次了它说我没给他解决问题
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发表于 18:07
引用:1看你发了几次了引用:2它说我没给他解决问题哎 忍忍就过了
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发表于 18:08
引用:1看你发了几次了引用:2它说我没给他解决问题引用:3哎 忍忍就过了，我告诉他退一步海阔天空
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发表于 18:09
引用:1看你发了几次了引用:2它说我没给他解决问题引用:3哎 忍忍就过了引用:4，我告诉他退一步海阔天空先做吧 找到下家再走
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发表于 18:09
现在工作不好找，不过如果楼主有能力还是可以跳槽的哈
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发表于 18:11
引用:1看你发了几次了引用:2它说我没给他解决问题引用:3哎 忍忍就过了引用:4，我告诉他退一步海阔天空引用:5先做吧 找到下家再走他出去找工作，别个问他好久入职，他答不出来，因为他这边没人接手，他就是困在这点的
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发表于 18:12
引用:1看你发了几次了引用:2它说我没给他解决问题引用:3哎 忍忍就过了引用:4，我告诉他退一步海阔天空引用:5先做吧 找到下家再走引用:6他出去找工作，别个问他好久入职，他答不出来，因为他这边没人接手，他就是困在这点的觉得自己可以，就辞了马上找
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发表于 18:45
财新出来的财务妹儿都是三千，而且只负责一个模块，你朋友太亏了
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发表于 18:54
引用:1财新出来的财务妹儿都是三千，而且只负责一个模块，你朋友太亏了是撒，老板还觉得朋友工资高，主要是现在老板不找人来接手，朋友又走不到，走不到就只有把那些事情做起，就黑烦，想求助有没得啥子办法解决
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发表于 22:07
只要提前一个月提交书面辞职报告，怎么可能走不了
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发表于 23:07
老板都是想压榨员工的最大劳动力而只给那么点点薪水。现在好多工作都是付出远远大于回报。
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发表于 00:19
4000真的太少了
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发表于 04:06
引用:1财新出来的财务妹儿都是三千，而且只负责一个模块，你朋友太亏了引用:2是撒，老板还觉得朋友工资高，主要是现在老板不找人来接手，朋友又走不到，走不到就只有把那些事情做起，就黑烦，想求助有没得啥子办法解决什么叫有撒子办法，亲，让你闺蜜回去仔细拜服一下劳动合同，或者合同法，提交了以后从提交日子算30天义务责任本分都尽到了。我没明白你闺蜜觉得这个有什么难得，也没明白更让你有什么关于这个觉得难得
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&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&我是一家手机店的老板，跟员工没有签订合同，今天因为一点事，说了员工几句。他就说不干了，要辞职，还带_百度知道
我是一家手机店的老板，跟员工没有签订合同，今天因为一点事，说了员工几句。他就说不干了，要辞职，还带
我是一家手机店的老板，跟员工没有签订合同，今天因为一点事，说了员工几句。他就说不干了，要辞职，还带走我另外两个员工，现在问我要工资，我要结给他吗？还是？要怎么做呢？...
我是一家手机店的老板，跟员工没有签订合同，今天因为一点事，说了员工几句。他就说不干了，要辞职，还带走我另外两个员工，现在问我要工资，我要结给他吗？还是？要怎么做呢？
&#xe6b9;答题抽奖
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夜随影知道合伙人
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工资要给，因为你们没有签订合同，他没有必要提前说辞职
那不是说不干就不干了，还要给结工资？这样怎么做生意？
谁让你不签合同
没有合同就没有约束
你自己该好好反思
wuyouseo知道合伙人
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还有签合同属于是非法的
热心网友知道合伙人
结给他，打工不容易
韩城110知道合伙人
采纳数：112
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擅长：暂未定制
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北京 - 北京
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给offer的公司HR要求在入职日之前就必须签劳合同，是什么原因？第一次碰到这种要求。
具体情况是：我拿到一个offer有点心动，但还没接offer，我还在职中也还没提离职，假设入职时间是8月1日，在此之前7月份签合同，当然劳动合同签订起始日期肯定还是8月1日。
之前的圈子里听到过，一个员工跳到同行公司，后来被老东家知道了，老东家故意不开离职证明，直接将新东家同行告了拿到30W赔偿。遇到这种情况该怎么处理比较妥当？
孙红斌：在还没有与原东家解除劳动关系前，与新东家签定劳动合同的方式是不妥的。一旦不能按期履约，有违诚信。如果表示诚意和态度可以在offer上签名各自留底，具体劳动合同以到公司报到日为准，因为有很多不确因素。
小黄人呐：从新东家的角度来说，就是为了防止候选人到岗期间出现各种意外崩offer的情况才会提出这样的要求吧。那作为候选人，可以提前签署合同，但避免出现上述情况，还是等离职流程走完了再签。仅代表个人看法。
Joyce乔：个人建议找offer企业协商解决，企业要求提前签署合同的目的无非是怕候选人的意向动摇，导致企业岗位空缺时间过长，企业有所损失；但是如果先签订劳动合同，而人选未按合同约定时间入职，那么根据劳动法，offer企业就算是重用工，重用工不仅需要负法律责任而且还需要赔偿；那么根据上述两种情况来看，其实企业是提前签署合同的损失更大，所以只能建议协商，且让企业信任候选人。
钟剑锋：幼稚，提前签了劳动合同就可以约束候选人了？
小黄人呐：并不能，但有一定的仪式感。算是书面形式的承诺，候选人要反悔，就要先过自己内心的一关。
流苏：请问大家，新公司入职既然不签订实习协议也不查体，就干巴巴的入职了，到了约定的转正日期也不提转正，实习期还无故扣工资，这种情况怎么办？是直接拍屁股走人还是提前告知公司走人？还是法院？
孙红斌：想留就一忍二抗，不想留就三投诉吗？要争取合理利益。你的建议不合适。可以主动找HR沟通，了解情况。一对自己负责，二对企业管理提升也有帮。
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