金融行业疯狂裁员上万人，留学生还有哪些高薪出路？
近日，包括德意志银行、花旗银行在内的多家外资机构表示将在未来数年大幅裁员并启用人工智能的消息在业内传得风声鹤唳。有分析称国内金融行业也不能幸免，人工智能在未来10年将让230万个金融业工作岗位消失？——LeaderCareer
德银1/4的岗位不复存在
最近几年对于德意志银行来说，可谓困难重重。官司缠身以及对高成本高风险业务的依赖，直接导致德银连续三年的亏损。面对如此境况，高级管理层果断采取“铁血政策”，意志银行前首席执行官约翰克赖恩此前表示，德银未来将有一半的员工被技术代替。他上任两年时已裁员4000人，并曾暗示裁员的方向将针对能用科技提高效率的部门，因为他认为自动化等技术可以提高效率，取代人力，降低成本。
而且，在不久之前，德意志银行官方宣布，为了进一步控制成本和提高盈利，在2019年前裁员人数计划再增加7千人，员工总数将由目前的9.7万降至9万左右，裁员人数将占到员工总数的10%。
裁员风暴蔓延金融业， AI将取代大部分工作
事实上，德银的疯狂裁员并非业内个例，此前澳洲国民银行NAB，突然宣布进行大幅度裁员，计划在2020前完成裁员6000人，占据全行员工的18%。
然而这才只是开始。无独有偶，大家一直冲破头想进去的九大投行，也是一个字：裁！
花旗银行的投行部门近日对外表示，将在未来大量启用机器人，减少人力投入的成本。花旗的20000名技术和运营人员，在未来5年内将减少一半。花旗集团总裁和银行机构客户集团首席执行官杰米福雷斯表示，花旗的投行部门里，有近五分之二的员工完全适合由计算机来代替。
另外，巴克莱银行的投资银行主管Tim Throsby也表示，未来将会有更少的员工挣更多的钱，而机器将接手“低价值服务”。
《金融时报》的研究认为，如果整个行业都仿效这种做法，潜在裁员力度将远甚于2007年至2017年，在那十年间，全球前十大投行中的八家总计裁员近6万人。
金融咨询机构Opimas预计，到2025年，欧美金融行业将有10%的投行岗位被人工智能取代，约23万人。其中，资产管理、证券服务、销售与交易、财富管理等业务部门，都将是重灾区。
与此同时，波士顿咨询公司与中国发展研究基金会联合最新发布报告《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》，认为未来十年里，中国将有230万个金融岗位被人工智能替代，即23%的金融从业人员将失业。
尽管如此，新技术和机器人的使用并不能够直接完全替代人力资源。与此相反，一些“技术过硬”的员工将会获得升职机会，当机械化的任务被委托给机器人时，余下的金融从业者由于需要解决复杂问题、应对人际情感交互及随机多变环境的岗位，将不会受到人工智能的颠覆，反而会在人工智能的协助下提升效率。
未来哪些岗位会有大规模的人才需求？
在提升现有岗位的效率方面，人工智可以大幅减少在职员工的工作时长，相当于提升效率。估算认为，2027年人工智能将使那些未被颠覆的岗位的工作时长减少27%，相当于每个人每天可以减少约2个小时的工作时间。
另外，人工智能在削减现有岗位的同时，也在创造新的就业岗位，尤其是在开发、运营和应用中会创造大量就业岗位。报告认为人工智能技术将在金融行业内创造三类就业岗位：技术型、运营型和业务型。
花旗银行总裁杰米福雷斯也补充表示过，花旗银行削减日常运营岗位的同时，将在其他诸如销售和研究领域聘请新的员工。他表示，人工智能将改变人类的工作类型。
此外，高盛国际主管Richard Gnodde也表示，虽然人工智能会让许多工作成为过去，但技术可以创造新的商业机会，并最终创造新的就业机会。
想继续求职金融行业且不被取代的同学们，划重点了！
未来中国商科留学生的高薪出路
数据和金融分析方向
瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。
量化分析方向
目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95%的空缺。
资产管理方向
随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务，已经成为了商业银行转型的重要方向。
风险管理方向
目前风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。
同时，也需要同学们花时间和精力，去好好研究该如何结合自己现有的专业，成功实现金融科技的职业转型。如果是商管或文科背景出身，渐渐将面临职务转型，重新学习科技专业。而银行在招聘新人时，也会特别着重具备科技背景的人才。
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金融行业疯狂裁员上万人，留学生还有哪些高薪出路
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金融业高薪光环逐渐褪色 券商降薪裁员大势所趋
　　农历年底临近，作为收入重要组成部分的年终奖又成为街头巷尾讨论的热门话题。而“金领”云集之地，金融业的年终奖和行业整体收入到底如何，吸引了市场的更多关注。据本报调查了解的情况，金融业原本高高在上的金领光环正在逐步褪色，除了飞速扩张的信托行业之外，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局：银行业员工任务加重薪酬不见涨；基金、券商降薪裁员“勒紧裤腰带过日子”；保险业员工年终奖缩减已成定局。尽管如此，相对而言，金融业的整体薪酬仍令其他行业望尘莫及，其动辄六位数的年终奖甚至超过其他行业从业人员全年的收入总和。只不过，对于习惯了“大胃口”的金融业金领们来说，“勒紧裤腰带的日子”确实一时难以接受。
　　银行业
　　贫富不均 底层加任务不加薪
　　在很多人的印象里，商业银行员工是个让人羡慕的职业，衣着光鲜，收入颇丰。不过，与券商、基金等金融同业相似，2012年银行员工薪酬也出现下降。
　　某股份制银行支行零售业务部员工告诉记者，2012年的收入比往年有明显缩水，全年的税前收入也就是10万元出头。据他介绍，以前元旦、国庆等节日都会有上千元的过节费，而2012年过节什么奖励都没发过。2011年销售理财产品也会有奖金，每个季度大概元，而2012年这笔奖金取消了，无形中每个月少了元的收入。
　　不仅是零售业务部的员工，中心的客服代表也有类似的感觉。一位信用卡发卡量较大的股份制银行信用卡中心客服代表直言，工资表上好看，实际拿到手里的很少，2012年每月工资还是4000多元，与前一年差不多。但任务量更重了，每个月要求做60万元的分期营销，每人每月就能给行内带来几万元的收入，但员工没有任何提成，一年的工资才几万元。
　　说起年终奖，“我才是四级行员，总行年终奖2012年是8000元，同行业相比并不高，而且未来年终奖可能要逐渐取消”。
　　不过，这位客服代表向记者透露，虽然他们的薪资看起来并不是特别高，但福利还是不错的。其福利体系除了五险一金，部门还会购买集体型退休险，同时还有年终分红、总行年终奖、部门年终奖、年底双薪等。
　　据了解，在银行中，行级和行龄尤其重要。前述客服代表只是最普通的行员。“虽然我们的收入一般，但是高层简直无法想象。”银行属于后半生保障型，员工待的时间越长、行龄越长、行级越高，福利越好。单从公积金来说，记者了解到，一个组长级别和其相差一级的员工，公积金相差就在1300元以上，再高层每月月缴万元也特别正常。
　　相比于股份制银行，国有银行员工的薪酬水平更低。一家国有银行员工告诉记者，该行2012年效益一般，他每个月平均收入约8000元，年终奖估计5000元左右，全年收入约10万元。过春节有1000元奖金，元旦的福利是一本挂历。与下降的收入相比，商业银行一线员工的工作压力并没有减小。该员工介绍，虽然目前大多数银行网点营业时间都是早上9点到晚上5点，但基层员工都是每天8点半上班，晚上七八点下班。“每天工作12个小时，中午吃饭都没时间，好多都下午两三点才吃饭。”除了工作时间长，银行基层员工的精神也要时时紧绷。“所有错账都是自己掏钱垫，有时候垫的比挣的还多。错账除了赔钱，还要扣钱，一次扣500-1000元不等。”
　　基金业
　　持续下滑 预计行业平均降薪20%
　　市场环境不好，基金业同样受到牵连，在记者与相关基金业人士交谈的过程中发现，“日子不好过”几乎成了基金公司的共同心声，“勒紧裤腰带”无疑成了基金公司度过寒冬的重要手段之一。
　　一家资产规模在行业前五位的基金公司人事部相关人士告诉记者，针对薪水问题，公司会有针对性地调整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不仅不会降，反而会以高出行业平均水平的待遇留人，不过，对于其他岗位的人员则基本都会下降。“2012年我们公司的人力资源部还推出了一个取消2013年所有福利的方案，虽然还没有通过，但是这个计划让本来薪酬就不高的我们更加心慌了。事实上我们公司一些非核心层员工，特别是一些新来的、非投研团队的员工，他们每月的薪水可能只有三四千元，降薪后日子该怎么过啊。”该人士对记者抱怨。
　　同样，上海的基金公司也出现员工薪水下降的情况。“今年我们的预算一直在减少，不管是基金的营销方面，还是在员工的薪水方面。实际上，我们公司薪水在2011年已经有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所调整。”沪上一家基金公司市场部总监对记者如是表示。
　　除了基金公司员工的工资，市场最为关注的莫过于基金经理的工资，而这无疑就是有人欢喜有人忧。一位沪上大型基金公司管理人员也对记者透露，“我们公司股票型基金经理的年终奖或将无望。2012年A股跌幅惨重，最不好过的就是业绩不好的股票型基金经理，他们的薪酬跟业绩、规模有着很大关系，以往他们的年终奖要拿个几十万很容易，但2012年很难说还有没有年终奖”。不过这种条例用在一些业绩好的基金经理上面则不适用，例如2012年股票型基金冠军最有力竞争者景顺长城核心竞争力基金经理余广。“像这种冠军基金经理的年终奖很有可能翻番，毕竟他们就是公司未来的招牌。”据了解，在2007年，公募基金一哥王亚伟的年薪超千万应该是行业收入天花板了。
　　不过基金公司高管的工资似乎是个谜。“基金公司高管的薪酬跟考核有很大的关系，多少可能是由股东方说了算，但是年薪百万应该不是个难题，不排除2012年行情不好薪水下降的可能性。”一位基金业人士表示。
　　整体来说，2012年基金业薪水下降是个大趋势，而对于下降的幅度，华泰联合金融产品首席分析师王群航猜测，可能将达到20%。华泰联合数据显示，2012年在短期理财等创新产品的带领下，基金份额总规模一直在上升，而全市场的资产总规模已经触及2007年末以来新高。但基金公司的总收入却在不断下降。“这起码让基金从业者的薪酬普降20%。”王群航表示。
　　事实上，与2011年相比，去年年底的反弹行情让基金的业绩有所回升，不少股票型基金的业绩均已转正，为何基金业还会出现较大规模的降薪情况？对此，王群航表示，这其实和大股东与基金经理薪酬之间的微妙关系密不可分。大股东们一般对基金公司的考核标准并不一致，有的追求规模，有的追求排名，有的追求利润。往往基金公司发展到一定规模，股东们就开始以市场份额和排名作为考核标准。王群航说，2012年大型基金公司主打的创新产品一般都是短期理财基金和货币基金，而这类基金公司的管理费只是股票型基金的五分之一，这就是他们吃力不讨好的原因。
　　保险业
　　业绩不佳 奖金缩减成定局
　　2012年保险业的日子并不好过，业务增长乏力、投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。
　　“尽管公司保费收入实现了正增长，但没有达到预定的目标。”一位合资寿险公司中层干部如是解释，与业绩挂钩的年终奖将大打折扣。据介绍，保险公司的基本工资是固定的，在2012年初的合同里进行约定，有的公司还事先定好年终加发一个月的工资，仅有年终奖还待观察。记者从多家保险公司了解到，年终双倍发放单月工资已成为行业的惯例，而年终奖与来年的涨薪却与当年的效益密切相关，每年年终奖发放的套路并没有明显改变。
　　一位多年在合资寿险公司工作的普通员工表示，在2012年底公司会对每一位员工考核，按照行政级别通过各项考核指标来进行年终奖核算，考核的结果事关每一位员工的年终奖和今年是否会涨工资。通常而言，保险公司员工每年工资都会有5%的增长幅度，与物价涨幅大体相当。而2012年，寿险业由于保费增长明显放缓，部分公司还频频出现退保，这将为经营业绩带来不小的冲击。
　　如果参考2011年年终奖发放，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5-2倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。记者采访了多家保险公司人士，均表示没有抱太大希望，这与公司的经营业绩紧密相关。
　　与此相比，部分实施年薪制的保险公司，员工的基本工资能否发全还是一个未知数。一位中资寿险公司人士分析，公司采取年薪制，分摊到每月发放约相当于年薪的70%，另30%则要看年底的效益。一旦经营业绩与年初设定的目标相差较大，首先要砍掉30%工资中的全部或部分。另有中资寿险公司的中层领导告诉记者，由于2012年的业绩较差，除了业务开支外，其他的活动、行政费都在压缩，为了备战今年的业务蓄积资财，压缩员工年终奖也是预料之中。
　　与寿险业相比，财险公司的日子相对好过一些。一位集团公司的人士解释，目前寿险多为理财类产品，盈利点较高的个险不断萎缩，而财险市场保费增长较为明显，且财险新业务价值较大，能为公司带来较大的利润。
　　证券业每况愈下 降薪裁员大势所趋
　　证券行业与基金业有些类似，这两个行业的薪酬都直接与资本市场的景气程度有关。不过，证券业与资本市场的景气程度比基金业结合得更紧，因此持续不振的资本市场环境，给证券业从业人员的薪水方面带来了较大的压力，对于很多资深证券业从业人员而言，他们已经在这种不景气的环境中度过了难熬的三年。
　　证券公司中，从业人员群体最为庞大的无疑是股票经纪人，经纪人的平均薪酬直接决定着该行业的整体平均薪酬。然而，从记者调查的情况来看，北京地区的券商经纪人去年的整体收入仍然处于最近几年的低点。据记者了解，北京的一些大牌券商各营业部的经纪人也有“正式工”与“合同工”之分，“合同工”主要是年景好时公司为了扩大业务规模增招的人员，这些人员都属于合同制范畴，一旦年景不好，这些合同制员工首先就会遭到裁员。
　　对于年终奖，银河证券北京分公司的一些合同制经纪人对记者表示，“我们的薪水构成主要是基本工资和经纪业务提成以及一部分的开户奖，由于最近几年交投清淡，现在主要就是靠微薄的基本工资了。年终奖已不敢奢望，连续遇上这样的年份，未被裁员已经是万幸”。
　　公开资料显示，去年12月上旬，拥有224家营业部6家分公司的银河证券宣布一次性裁员4500人，裁员率高达50%。
　　“根基深厚”的银河证券尚且如此，一些中小券商经纪人的日子更是可想而知。
　　在记者联系的采访人中，2011年还在这个行业硬撑的基层股票经纪人，去年已有多位感觉难熬离开了这个行业另谋生路。
　　北京某营业部一名离职经纪人去年选择彻底离开这个行业。“从大学毕业开始，我在这个行业做了三年，身边的同学三年中几乎每年都有一个进步，而我这三年却仍然看不到希望，行业环境一年比一年更残酷，看不到希望。”
　　iFinD统计的数据显示，2010年A股市场总成交量为54.26万亿元，而2011年这一数据缩水到了41.90万亿元，2012年，A股总成交继续缩水至31.24万亿元。从数据的变化，似乎不难找出券商经纪业务人员最近三年收入连年缩水的根本原因。
　　作为券商收入主基石的经纪业务遭遇了三年的连续下降，不可避免地会影响到整个证券行业其他岗位的薪酬水平。事实上，最近三年，不光是经纪业务收入连续下滑，券商投行业务收入更是一降再降。同花顺iFinD统计数据显示，作为券商投行业务中最重要组成部分的IPO市场持续不景气，最近三年的IPO发行量分别为4958亿元、2757亿元和1018亿元，下滑幅度远超经纪业务收入。
　　而自从去年以来，包括、平安证券等在内的关于保荐代表人津贴取消、薪水缩水甚至是裁员的消息一直不断，券商投行人员整体收入下降已成为一个不争的事实。
　　信托业
　　一枝独秀 年入30万小菜一碟
　　近两年股市、基金市场并不景气，信托业却异军突起，可谓赚得盆满钵满。
　　由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后台工作人员的收入有着天壤之别，信息披露较少，给其薪酬水平蒙上了一层神秘的面纱。但多位业内人士对记者表示，2012年信托公司的业绩普遍不错，大部分人的薪酬也水涨船高，而近来一些券商、基金从业人员纷纷转战信托业，也间接反映了信托业的诱人之处。
　　“2012年我们的工资基本上没什么变化，如果不出意外的话，年终奖会有所提高，增幅可能在20%左右，最终还是要根据公司的业绩而定。”北京一家国企背景信托公司的后台工作人员张亮(化名)对记者表示。
　　对于有消息称，2011年信托行业的平均薪酬就已接近48万元，张亮坦诚地说：“平均水平应该没这么高，这个统计包括了单位上的保险及未扣除的税款，像我们公司中、后台工作人员月薪一般在1万至1.5万元之间，加上年终奖约十几万，年薪大概在20万到30万元的水平。”
　　据了解，信托公司前台与中、后台工作人员的薪酬差距很大，前台的业绩多与项目类型、项目发行及运营情况直接挂钩；中、后台人员的收入则相对稳定。记者从一些招聘信息上发现，大部分都标注着待遇面议，也有的直接写着项目组负责人(高级项目经理)年薪为30万至50万元之间。
　　对此，一家大型信托公司负责人对记者表示，“这样的薪酬水平在行业内还是比较普遍的，但并不意味着其底薪就是这个数，信托公司一般都会设定相应的考核标准，达到一定的标准才行”。
　　此外，一位业内人士对记者介绍，信托项目经理、销售业务人员等前台工作人员的薪酬浮动比较大，而且各信托公司的提成比例是不同的，业内通常是一个项目利润的5%-20%；但各种项目的利润也不同，一般通道类业务的利润很低，所以做这类业务的项目经理多是以量取胜；而集合类信托特别是房地产信托项目的利润就偏高，但值得一提的是，由于今年房地产信托项目发的较少，专注这一领域的项目经理薪酬也可能不升反降。
　　他还介绍称，比如业务承包模式中，一个业务团队拿的奖金是这个团队为整个部门创造利润的35%；而现在有的非国企背景的信托公司为激励员工，甚至将提成比例提到利润的40%-50%。因此在业绩好的时候，也就不难理解为什么有的信托公司从业人员年薪达到百万元，有的甚至逼近千万元，但能取得这样的业绩并非易事。
　　商报记者 况玉清 崔启斌 孟凡霞 闫瑾 刘伟 肖海燕 宋娅/文 韩玮/漫画
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