我现有企业从市区搬迁到井陉县城搬迁，公司律师认为合同到期重新续签合同的，公司可以根据实际情况变更劳动地点，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-31 04:59 标签： 盐津县城搬迁
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合同到期了，目前公司还没有续签，我现在是不是随时可以走人？不用交接什么
合同到期了，目前公司还没有续签，我现在是不是随时可以走人？不用交接什么的的？
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合同当期，你不愿意续签，可以离开，但是离职交接手续还是要办的
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合同到期公司没有续签合同，现在我想走人，到期后多久申请仲裁可以得到赔偿？
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自己走人，是没有赔偿的；如果合同到期公司没有续签合同，继续工作超过一个月，可要求自第二个月开始的双倍工资差额。
您好！烦请咨询一下，关于我的劳动合同到期事情。我的合同7月15日到期，公司之前没有任何通知续签不续签，我于7月11日申请提出不续签合同的。公司反说我违约没有提前一个月告知。让我续签合同。一个月过后可以走人。如果7月15日之后走人公司不办理任何手续后果自己承担。我想问一下这样的做法公司合法吗？
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你好，合同自然到期没有续签的话劳动关系解除。如果到期不续签，公司需要按照一年一个月的标准补偿你，但是如果你主动提出解除劳动关系的话，公司是不需要给你经济补偿的。
得大病后，劳动合同到期，公司不续签合同，可以要求几个月的离职补偿，
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这个要根据具体的情况，如果是说用人单位不愿意续签的话，他应该是要支付经济补偿金，但是如果是你这边不愿意续签的话，用人单位是不用支付经济，补偿金的。
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我在公司工作快满2年了，下个月劳动合同到期。因为与新上司关系不好，现在
我在公司工作快满2年了，下个月到期。因为与新上司关系不好，现在他通知我劳动合同到期后不想再与我续签，这种情况下我能拿到补偿金吗？如果能，怎么计算？我现在应该怎么做，或者留意保存什么证据，以便在公司不肯付我补偿金的时候，能够通过等手段维护自己的合法权益？一般劳动仲裁的时效是多久的？
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：222523 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_37 人工作一年补一个月工资 08:58地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：50191 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人可以劳动仲裁具体可以加我weixing咨询，十五年法律从业经验 09:10地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：3804 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以拿到经济补偿金的 21:50
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企业现在要与我解除合同，还没到期，我应如何争取倍偿，还有二干年至二干零
企业现在要与我解除合同，还没到期，我应如何争取倍偿，还有二干年至二干零五年这几年没有替我交保险，现是否可要求企业给补交
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地区：广东-阳江
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单位违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
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我企业干八年，现在合同到期，解除合同如何赔偿
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如放弃续签没有补偿。
我怎样写劳动仲裁申请
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劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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我是一家化妆品公司我的加盟店合同到期了想续签我应该出什么样的合同给他
我是一家化妆品公司我的加盟店合同到期了想续签我应该出什么样的合同给他
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这个要双方协商，是按照以前的标准还是将标准提高，只要劳动合同的条款是得到双方认可并签字的即可
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意，请问公司是否可以辞退我并且不给补偿？那我这半年无合同工作可以要求公司补偿双倍工资的差额吗？
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如果公司是以同等待遇或者提高了待遇与你续签，而你不同意，那么你离职是没有补偿的。如果单位是降低待遇与你续签，你不同意，双方解除合同，单位是要支付经济补偿金的。如果你的第一年的合同没有关于合同到期自动续签的条款，那么你可以要求第二年未签劳动合同的双倍赔偿。
您好！烦请咨询一下，关于我的劳动合同到期事情。我的合同7月15日到期，公司之前没有任何通知续签不续签，我于7月11日申请提出不续签合同的。公司反说我违约没有提前一个月告知。让我续签合同。一个月过后可以走人。如果7月15日之后走人公司不办理任何手续后果自己承担。我想问一下这样的做法公司合法吗？
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你好，合同自然到期没有续签的话劳动关系解除。如果到期不续签，公司需要按照一年一个月的标准补偿你，但是如果你主动提出解除劳动关系的话，公司是不需要给你经济补偿的。
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最新法律咨询律师问答合同到期公司不续签还继续用你，一告一个准 这你知道吗!
律师问答合同到期公司不续签还继续用你，一告一个准 这你知道吗!
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王蓓，法律硕士，海华永泰律师事务所高级合伙人，国家一级人力资源管理师，在劳动法领域积累了多年司法诉讼经验。
小李于日进入上海一家人力资源公司工作，合同签订了3年期限，2014年12月底，小李劳动合同期满。公司之后未通知小李签订书面劳动合同。尽管小李已萌生去意，但一方面还未寻找到满意的工作，另一方面年终奖还未到手，所以也未提出续签劳合同，依然在原公司工作。
2015年4月初，小李拿到了上一年度的年终奖金，新的工作也有了着落，于是准备向公司提出辞职。但小李的朋友告诉他，尽管是小李因个人原因准备离职，但因为公司在合同到期后没有继续与小李订立书面劳动合同，而且还继续用他，小李可以要求公司支付经济补偿金以及这两个月的双倍工资。
拿了去年的年终奖，还可以要求支付
经济补偿金以及两个月的
双倍工资！！！
这事儿靠谱吗？
下面由王蓓律师来分析给你听听 ▼▼▼
小李的情况，用人单位需赔偿双倍工资吗？
因为公司未及时续订劳务合同，所以小李是可以索赔超合同用工时间的双倍工资的。
正常情况下，劳动合同期满，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。
如果用人单位拒绝签订书面合同或忘记签订合同，但又实际持续用工，且超过1个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资直至签订书面合同止。
小李的情况公司需付补偿金吗？
类似小李的情况，公司按规定是需要支付应签而未签劳动合同的赔偿金的，也就是说可以向劳动部门及法院起诉公司。经济补偿金是否需支付要看公司是否违反的是合同法中诚实信用义务。
劳动合同到期后继续用工是否需付经济补偿金的分如下情况:
(1)用人单位需要支付经济补偿金的情况
如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。
(2)用人单位不需要支付经济补偿金的情况
如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
合同到期终止劳动关系需支付劳动补偿金的情况？
劳务合同到期且未继续用工时需支付经济补偿金的情况有:
（1）劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意继续签订劳动合同由用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位须依照《劳动合同法》第四十七条向劳动者规定支付经济补偿金。
（2）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位须支付经济补偿金。
当然了，也会有特殊情况▼▼▼
那什么样的情况公司才会免责？
也并非所有的公司不续签合同，公司都需要补偿。
比如，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
第二种情况是如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
总而言之，无论是用人单位还是职场人士，一定要把合同签好！
责任编辑 | 张硕
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