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CopyRight: ||||||||拿到offer时,公司这5大问题一定要了解!别被表面工资忽悠
要说现在的企业招聘,对于公司薪酬和福利多数不会很详细的告知。3000左右的工资,招聘时能跟你说成3-5千,加上一句,挣多挣少看个人能力,一般都能拿到4000以上。
如果顺利通过面试,拿到offer,别只被HR说的表面薪资所吸引,忽略了其他问题的详细咨询。
一般经历了层层面试,最后能拿到offer,说明企业有录用你的意向,而我们对企业的了解只是仅限于面试过程中了解到的公司的概况,真正利于我们个人的权益却了解不多。问清楚这5个问题,更有助于我们找到好工作!
1 试用期多长以及试用期工资
试用期期限,相关规定有做详细说明:
劳动合同期限在3个月以上,一年以下的,不得超过1个月;
劳动合同期限在一年以上,三年以下的,不得超过2个月;
劳动合同期限在三年以上,不得超过6个月。
试用期工资:
不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资的80%,并且不能低于当地最低工资标准。
如果你的转正后,工资是6000,你试用期只拿了2000,真是亏大了;合同只签了一年,却要有3个月的试用期,这是不合法的。拿到offer后,这个问题要问清楚。
2 福利的情况
a. 五险一金的具体情况,按什么基数缴纳,公积金的比例。
b. 奖金的构成,绩效奖金如何考核,各种补贴情况,这可都是实实在在的收入。
c. 年终奖的情况,一年有几薪(年底双薪就是有13薪了)
d. 其他福利:公司体检,商业险,意外险,出国旅游,带薪年假,部门小聚等等。
3 职业晋升机制
找工作要看的是更长远的发展,在公司自己有什么样的发展空间就很重要了。
是横向的管理通道,还是纵向的顾问通道,这样也能更好的规划自己的未来。有什么样的培训机制,能够让自己知道在这个公司能学到什么,对于增值个人有很大的帮助。
4 工作时间多长
一般情况下,是8小时工作制居多,也有7.5小时的。还有可耻的10小时。了解清楚工作时间,加班是义务还是有调休或者加班费就很重要了。
很多人都说双休,能够按时上下班简直成为了奢侈。你的报酬和工作时间的最优匹配,才是对你个人最好的。
5 如何转正以及转正了能拿多少薪资
这应该是最为主要的。转正的考核机制是什么样,要多少业绩,具体指标,还是上级觉得你OK了就可以,不要等到不能转正了才后悔没有考虑这个问题。顺带可以问问是不是有提前转正的机会。
薪资,一定要问清楚是到手薪资还是没有扣除税收,五险一金的总数。要知道,有些企业会耍这样的小心眼,真正到手的工资,扣除税收,五险一金其实少的可怜的大有人在。
找到一个好工作真的很重要,你选工作时是怎么想的呢?欢迎一起来讨论!
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你知道企业管理常见的难题吗?清大教育专家告诉你!
 企业管理是保证企业工作正常进行的基础,企业管理缺失或混乱,都会导致企业不能正常发展。专家通过长期调查分析,总结出目前大多数企业管理中常见的问题,通过这些问题,各企业主可与自身对比,发现并改正自己企业存在的管理问题。接下来分享给大家。
  1、难量化
  德鲁克说过“如果我们知道目标,目标管理是有效的”。对于一个企业来说,量化工作,实现考核,才能很好得依据企业发展的数据、过程、结果进行科学的分析和总结,实现科学的管理方案。
  2、难透明
  透明是实现公平的一种体现方式,但是对于众多企业来说,管理层层递进,流程复杂繁琐,各种偷偷摸摸的事情防不胜防,对待员工没有一个量化的公平标准,全凭感觉做事,导致出现员工不满的问题。
  3、难究责
  责任是衡量一个部门和一个员工的工作能力的标准,如果说在企业内部,出现一个问题后,各个部门互相推脱,各员工互相推卸,一旦出现问题,先受到影响的必然是企业。企业责任机制的缺失,容易给员工挖掘漏洞,难以提高员工责任心。
  以上就是清大教育专家分析总结的企业管理的三个常见的问题,企业要及时发现自己存在的管理问题并及时改正。
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