未签劳动合同，拖欠工资，未按规定缴纳五险一金，公司要我离职，怎么赔偿？
你好，公司没有任何先兆在我工作没有任何过失的情况下要求我离职，承诺赔偿半个月的工资。但是因为种种原因我没有签订劳动合同，我这边有录用offer，工资流水，同事证明等证据。另外公司有且不限于：不按时发工资，未按规定缴纳五险一金，等问题想要咨询公司需要赔偿我多少才是合理的
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。
3、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
4、根据《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”针对单位没有依法为你缴纳公积金，你可以向当地住房公积金管理中心投诉处理。
5、 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证.
7、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金。
8、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
9、因此，你在工作没有过错前提下，你可以拒绝离职，如果公司辞退你，你可以主张赔偿金；如果你已经是自己申请离职，那么你可以要求公司按照承诺发放你补偿金，如果有争议的，可以申请劳动仲裁维权。行动建议1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不依法缴纳五险一金的事实。
3、如果你还没有离职，不要自行离职，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。
4、如果你已经是自己申请离职，你可以要求公司按照承诺发放你补偿金。
5、先与单位友好协商解决。
6、先行协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉；也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
7、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 （3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
8、打印单位的注册信息，-递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
(1)身份证复印件一份；
(2)劳动关系相关证明；其它证明材料。
(3)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。相关法律法规1、 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
5、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息精彩文章推荐用人单位未于劳动者签订劳动合同,怎么合法解除劳动关系_百度知道
用人单位未于劳动者签订劳动合同,怎么合法解除劳动关系
本人2007年进厂,进厂没有签订劳动合同,工资是以:基本工资100+计件工资+全歏,公司环境差没有保护对身体有害,没有给员工交三保,也就是没有给员工交一却保险,强制员工加班,不加班的视为旷工,一次旷工要扣100元,日辞职,公司以没有做满一年没有接受,只能...
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
人力资源总监
公司说法一点道理都没有。因为已经出了仲裁书，公司不能再仲裁，只能起诉法院，所以，公司应该是向法院起诉了。1、公司存在劳动合同法38条规定情形，你无须书面通知。不过既然仲裁书支持了你，你可以从中找出适合你的理由。2、公司违反，劳动者有权自行解除合同，这是你的权利，公司有什么损失只能自行负担。仅供参考。
本回答被提问者采纳
没关系的,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条予以答辩.单位与劳动者之间的劳动争议案,个人只需要提供事实,单位负有举证责任,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未签劳动合同，未交三金，这两条你可以随时解除劳动关系，不算非法解除劳动关系，不用书面通知。还可以要求双倍工资，还可以要求解除劳动关系经济补偿，不满半年按半年算，超半年按一年算，一年补偿一个月工资，最多不超过12个月
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。未签劳动合同，打官司时怎么证明劳动关系及索赔？这10点很重要！未签劳动合同，打官司时怎么证明劳动关系及索赔？这10点很重要！闲暇时间阅读百家号劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。在与用人单位发生争议时，劳动合同是非常重要的证据。实践中，存在大量用人单位没有与劳动者签订书面的情况，但用人单位与劳动者之间的劳动关系是存在的，用人单位就要为没签劳动合同承担责任，对劳动者进行赔偿。接下来，小律教您没签劳动合同怎么索赔。怎样证明事实劳动关系的存在劳动者想要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，可以采用下面几个证据：1.社会保险记录；社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2.工资发放记录；如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4.房贷收入、缴税证明；可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5.考勤卡；最好是原件，有公司的公章之类的。6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；最好有原件。7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；最好有原件。8.工作记录、出差的相应证据等；最好有原件。9.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；10.录音；在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。需要提醒的是:在以上的证据具备的情况下，有时候还一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所接受。未签劳动合同如何索赔未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这是单位在规避法律的约束，员工可以为此向单位索要双倍工资及经济补偿金，勇敢的拿起法律武器，最后吃亏后悔的肯定是你的老板和用人单位。以上就是小律分享的所有内容，如果你们对我的文章感到满意，欢迎关注和收藏。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。闲暇时间阅读百家号最近更新：简介:天会大降也，努力工作，不懈追求。作者最新文章相关文章不签劳动合同如何赔偿_百度知道
不签劳动合同如何赔偿
我在这家公司工作二年了从来没签订劳动合同，还拖欠工资，公司突然说我身体不好让我回家休息，实际就是炒了我，请问!我现在可以让公司补偿没签劳动合同双倍工资吗?谢谢!!!
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
　　当然可以！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
资深劳动争议专家
你要是工作超过两年，那申请二倍工资的仲裁时效已过。要是还不满两年，那就可以申请二倍工资。你如果还想回公司上班，可以申请与公司签定无固定期限劳动合同。可以申请支付拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金。可以申请支付解除劳动关系补偿金并支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
1、关于未签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，建立劳动关系后第一年的11个月工资。2、关于拖欠工资根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！
可以，按照你的情况你可以获得13月工资的补偿，其中11个月为未签订劳动合同应该给你的双倍工资，2个月为辞退你应该付给你的经济补偿。相关法律依据如下：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（不超过11个月）第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。