嘉诺控股集团外汇交易员面试经验|面试题 - 职业圈
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外汇交易员 面试经验(
) - 嘉诺控股集团
发布时间：
04:37:10 来源：职业圈
面试过程：
很多人面试，一个一个叫进去后，一对一的聊，大概3分钟后就完了。就简单的问以前的从业经历，并询问想从事的职位。然后就说晚上等通知。
面试官问的面试题：
1、从业经历；2、想从事的职位。3、然后就说如果面试通过，晚上会有人给你打电话，后来接到电话，但没想到还要培训6天，培训完后才知道，公司的职位只有3钟，天雷滚滚。
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:3天
面试形式包括哪些？ 答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？ 答:很简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:不好
这次面试的结果如何？ 答:面试成功但没有去报到
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最新面试信息202 条评论分享收藏感谢收起赞同 417 条评论分享收藏感谢收起外汇操盘手需交保证金吗？_百度知道
外汇操盘手需交保证金吗？
交保证金的公司会不会是骗子？
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　　在任何国家、任何行业的工作人员只需要付出劳动（体力和脑力劳动）就能够得到一定的生活保障，而从来没有像中国这样的金融机构，需要员工交什么保证金的，我们冷静想一想，保证金到底是保障何人的利益？非常明显，这样的公司非奸即盗，怀有不可告人的目的。　　其次，经验告诉我，操盘手一般是在本行业、本公司工作几年之后的员工中优中选优。一个操盘手是需要很多年的培训才能脱颖而出的，绝对不是随便到社会上招收对本行业一无所知的人员。　　奉劝你远离这样的公司！
采纳率：74%
不一定是骗子，因为人家开始就给你讲明白了———需要交保证金；但绝大多数，都是些不愿意承担风险的公司。很多公司名义上是在招操盘手，实质上是在找客户。即便有的公司真心在招操盘手，但应聘者必须先交保证金，待考核通过后再正式雇佣；即便侥幸通过考核，以后业绩不佳也随时有可能被解聘。问题是，在考核过程中，人家不承担风险。话又说回来，某人既然有能力通过考核并且能交得起保证金，那么还有必要去打工么？————自己完全可以起步了。在招聘者和成熟交易员之间有一道不可逾越的墙。下面我分析一下：目前招聘交易员的广告很多，不管是在揽集“客户”还是真正的求贤若渴，都永远不可能招到真正会交易的人。成熟交易员的到来不能靠招聘，只能靠缘分；成熟交易员找到伯乐，也是如此。交易绝不像一般人想像的那么简单，也不像学者们研究的那么复杂，它是一件不折不扣的手艺活。它由一系列细节组成，只有每个细节都熟练运用并且环环相扣才能达到“勉强不赔”的水平，才能算“会交易”了。就象一个人，已经学会开车了，油门、离合器、换档、刹车等机关能够熟练运用了。这还远远不够。要想盈利还必须对市场的本质有深刻的理解，有点象司机对路况的认识，光会开车不会看路也白搭，而这种“看路”绝不是普通人所认为的“预测”（普通意义上的预测都是迷宫和陷阱）。掌握交易艺术、理解市场本质，把这两方面有机结合起来，这是一件极其困难的事情，绝对比唐僧取经还难10倍，一点都不夸张。市场不把交易员榨干最后一滴血是不可能让他与真理邂逅的，并且仅仅是“邂逅”，最后能不能抓住真理并且大彻大悟还很难说。权威人士说过，期货领域里能稳定盈利的人不超过万分之三，这个数据一点都不过分。一个交易员经过血与火的洗礼之后，侥幸得道，但他已经身无分文，并且极有可能众叛亲离连一分钱也借不到了，见到形形色色的招聘广告，他绝对没有能力再掏出什么用于测试的保证金，很多人只能把真理和绝技在穷困潦倒中带进坟墓。另外极个别的、得道的交易员，在神的眷顾下得到了重新起步的资金或平台，他们对招聘广告不屑一顾的同时还会呲之以鼻。所以，拿着微薄的保证金去应聘的，绝对是自以为“成材”的门外汉，长远来看，最高水平只能达到“只赔手续费”，指望他们跨入盈利的大门甚至成立基金是不可能的。绝大多数（几乎全部）招聘交易员的公司，基本都是外行企图招来内行。在逻辑上说，如果公司有成熟的交易员，就没有必要再招了———他本人操作一个大账户就足够让公司发财了———根本就没有必要再搞这么多小账户。再看看那些岗位要求：例如市场分析报告等，这些是那些广播电视上的“专家”要做的事情，此等文字或说辞是用来“做秀”的。形形色色时髦的术语或指标是用来讲课的，对交易一点作用都没有。大老粗也有可能成为交易之神。股评人和交易员是完全不同的两个行业，招聘的人连这个常识都不懂，不是外行吗？再举个例子：要求稳定盈利或按月考核。这样要求的人根本就不懂市场，他们跟“不入门”级的交易员对自己所提的要求一模一样；这样的要求看似在“追求利润”，其实在“拒绝利润”。老板们把投机生意和普通生意混为一谈，不知道投机利润来自于偶然，这种偶然需要等待、煎熬、捕捉；甚至有人还靠高息借贷做为本金，他们把传统行业的考核标准也搬过来，这是一件很荒唐的事情。殊不知，投机活动的业绩不是短期内可以评估的，至少要按季度甚至年度。谁听说过巴菲特或索罗斯的基金在某周、某月的收益率么？话又说回来，公司永远不可能无凭无据相信一个自称“内行”的人，凭什么？？！！。总之，以外行人的标准招来内行，这是绝对不可能的；因为招聘者的思维方式和行为模式，恰好与成熟的交易员完全相反。殊不知，交易是反人性、反科学的。投机是一个极其邪门的游戏。上帝在会交易的人与不会交易的人之间、在世人与财富之间，竖起了一道不可逾越的墙，让几乎全部的人无法得到不劳而获的财富。能穿越这道墙的，绝对是上帝的宠儿。
我朋友应聘一家是不需要交的，挺别人说要交保证金的不是骗子，就是找客户的。
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公司规模：100-499人
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