海鲸金融 | 耐克宣布为7000名员工加薪： 让他们感到被需要
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　　新浪美股讯，北京时间7月24日晚间，据Business
Insider消息，耐克将提高7000名员工的工资，占其全球劳动力的10 %。 　　该公司周一在内部备忘录中宣布了加薪。发言人Sandra Carreon - John表示，公司希望“支持一种让员工感到被包容和被赋予权力的文化”。“她说，加薪是耐克确保其工资具有竞争力的一种方式。整个公司都会看到这些调整。Carreon - John表示，公司每年都会审查薪酬，但公司今年进行了一次“更深入的分析”。 　　这一宣布标志着这家运动服装公司今年发生的一系列变化中的最新变化。《纽约时报》4月份报道称，公司多名高管在多次受到性骚扰和性别歧视的投诉后辞职。。 　　俄勒冈大学法学院副教授Elizabeth Tippett表示，加薪决定对耐克来说是一个很好的决定。“有时公司害怕做出改变。耐克并不害怕，我认为这确实值得称赞。”她说。 　　耐克也改变了奖金结构。过去奖金的确定是基于公司、团队和个人表现的组合。现在，它们将完全基于全公司的业绩。有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。
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{{item.likeCount}}耐克宣布员工加薪 大手笔!全球超过7000名员工涨薪耐克宣布员工加薪 大手笔!全球超过7000名员工涨薪北青网百家号耐克宣布员工加薪原标题：耐克调整薪酬策略为7000多名员工加薪：让他们感到被需要7月23日，据多家外媒报道，耐克公司宣布将为全球超过7000名员工涨薪，并更改全球员工年终奖的授予方式，用以解决有关公司文化及薪资平等问题的担忧。据华尔街日报报道，目前耐克全球有74400名员工，其中10%的人员未来几周将收到有竞争力的薪资调整，以确保全球范围内同种工作职能薪酬平等。调整将从8月开始。奖金方面，耐克过去的奖金发放由公司、组别和个人的表现来决定，现在则将主要基于公司的整体表现，具体实施将从2019年财年起。有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。CNN报道称，耐克公司发言人Sandra Carreon-John称，该公司希望能够支持创建一种让员工感到被需要和充满驱动力的公司文化。“通过耐克的整体薪酬政策，我们致力于满足员工多样性的需求，提供有差别的、具有竞争力的薪资和奖励。”华尔街日报报道称，耐克公司是在周一通过内部备忘录宣布了上述调整计划，这是该公司管理层应对薪资平等疑虑、重塑公司文化努力的最新举措，今年春天有关该公司工作场所不当行为的投诉以及管理层动荡令该公司文化受到冲击。据CNBC报道，2017年，耐克公司有女性员工自发进行了薪资和晋升情况的非正式调查，认为公司内部存在收入性别差异。4月，纽约时报揭露，因多起有关性骚扰及性别歧视的举报，多名耐克高管离职。另据彭博社5月份的报道，通过对数十位耐克员工的采访，他们描绘公司存在欺凌(Corporate
bullying)的情况，该报道介绍，55岁的耐克品牌总裁特雷夫·爱德华兹(Trevor
Edwards)以在会议中羞辱下属而闻名，他在2018年3月辞职。5月，耐克公司总裁马克·帕克尔(Mark Parker)公开就公司文化问题致歉。彭博社报道称，耐克表示正在审视如何处理公司内部的投诉问题，重新设计管理培训以及对员工进行无偏见意识教育。该公司还称，要促进更多的女性和少数族裔担任领导职位，数据显示，耐克公司管理人员中女性占38%，非白人占比为23%。彭博社报道认为，公司根据每年的薪酬审核进行调整并不罕见，近期，不少公司都明确提出关注收入公平问题。今年花旗银行就宣布进行广泛的改革，旨在缩小女性、少数族裔等人的收入差距。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。北青网百家号最近更新：简介:时政社会娱乐是北青内容主线，互联时代有我作者最新文章相关文章耐克宣布员工加薪 将对超过7000名员工加薪|耐克|宣布_云浮时刻手机网
耐克宣布员工加薪 将对超过7000名员工加薪
09:36　微精选　来源：网络转载
有关于运动品牌耐克的层出不穷，前不久多起有关性骚扰及性别歧视的举报，多名耐克高管离职。然而近日耐克宣布员工加薪，将为7000名员工加薪，于是就会有人问，耐克为什么会突然加薪的呢？下面来了解下。耐克宣布将大规模加薪耐克内部整顿持续数月，有人遭辞退，亦有人获得奖励。现在内部整顿完成，耐克宣布将大规模加薪。7000多人的加薪计划推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。7月24日，华尔街报道称，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的薪资福利计划。随后，耐克发言人对外证实这一消息。由于人事管理不当等内部问题爆发，过去数个月，耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划，耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。“这个月，我们将更新员工的薪酬和奖励，”耐克发言人对BusinessInsider说道，“通过耐克的奖励计划，我们努力满足员工的多样化需求，提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利，让员工融入公司文化。”耐克表示，工资调整和奖励计划将于8月1日起生效。这次薪资福利计划的推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后，耐克展开大面积的内部调查，随即辞退一批高管。【本文转载自互联网，只为传递更多信息，并不代表本站的立场和观念！】https://mip.yfcnn.Com/a/6086190.html
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- 耐克宣布员工加薪 大手笔!全球超过7000名员工涨薪
耐克宣布员工加薪 大手笔!全球超过7000名员工涨薪
原标题：耐克调整薪酬策略为7000多名员工加薪：让他们感到被需要7月23日，据多家外媒报道，耐克公司宣布将为全球超过7000名员工涨薪，并更改全球员工年终奖的授予方式，用以解决有关公司文化及薪资平等问题的担忧。据华尔街日报报道，目前耐克全球有74400名员工，其中10%的人员未来几周将收到有竞争力的薪资调整，以确保全球范围内同种工作职能薪酬平等。调整将从8月开始。奖金方面，耐克过去的奖金发放由公司、组别和个人的表现来决定，现在则将主要基于公司的整体表现，具体实施将从2019年财年起。有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。CNN报道称，耐克公司发言人Sandra Carreon-John称，该公司希望能够支持创建一种让员工感到被需要和充满驱动力的公司文化。“通过耐克的整体薪酬政策，我们致力于满足员工多样性的需求，提供有差别的、具有竞争力的薪资和奖励。”华尔街日报报道称，耐克公司是在周一通过内部备忘录宣布了上述调整计划，这是该公司管理层应对薪资平等疑虑、重塑公司文化努力的最新举措，今年春天有关该公司工作场所不当行为的投诉以及管理层动荡令该公司文化受到冲击。据CNBC报道，2017年，耐克公司有女性员工自发进行了薪资和晋升情况的非正式调查，认为公司内部存在收入性别差异。4月，纽约时报揭露，因多起有关性骚扰及性别歧视的举报，多名耐克高管离职。另据彭博社5月份的报道，通过对数十位耐克员工的采访，他们描绘公司存在欺凌(Corporate
bullying)的情况，该报道介绍，55岁的耐克品牌总裁特雷夫·爱德华兹(Trevor
Edwards)以在会议中羞辱下属而闻名，他在2018年3月辞职。5月，耐克公司总裁马克·帕克尔(Mark Parker)公开就公司文化问题致歉。彭博社报道称，耐克表示正在审视如何处理公司内部的投诉问题，重新设计管理培训以及对员工进行无偏见意识教育。该公司还称，要促进更多的女性和少数族裔担任领导职位，数据显示，耐克公司管理人员中女性占38%，非白人占比为23%。彭博社报道认为，公司根据每年的薪酬审核进行调整并不罕见，近期，不少公司都明确提出关注收入公平问题。今年花旗银行就宣布进行广泛的改革，旨在缩小女性、少数族裔等人的收入差距。
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7月23日，据多家外媒报道，耐克公司宣布将为全球超过7000名员工涨薪，并更改全球员工年终奖的授予方式，用以解决有关公司文化及薪资平等问题的担忧。据华尔街日报报道，目前耐克全球有74400万名员工，其中10%的人员未来几周将收到有竞争力的薪资调整，以确保全球范围内同种工作职能薪酬平等。调整将从8月开始。奖金方面，耐克过去的奖金发放由公司、组别和个人的表现来决定，现在则将主要基于公司的整体表现，具体实施将从2019年财年起。有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。CNN报道称，耐克公司发言人Sandra Carreon-John称，该公司希望能够支持创建一种让员工感到被需要和充满驱动力的公司文化。“通过耐克的整体薪酬政策，我们致力于满足员工多样性的需求，提供有差别的、具有竞争力的薪资和奖励。”华尔街日报报道称，耐克公司是在周一通过内部备忘录宣布了上述调整计划，这是该公司管理层应对薪资平等疑虑、重塑公司文化努力的最新举措，今年春天有关该公司工作场所不当行为的投诉以及管理层动荡令该公司文化受到冲击。据CNBC报道，2017年，耐克公司有女性员工自发进行了薪资和晋升情况的非正式调查，认为公司内部存在收入性别差异。4月，纽约时报揭露，因多起有关性骚扰及性别歧视的举报，多名耐克高管离职。另据彭博社5月份的报道，通过对数十位耐克员工的采访，他们描绘公司存在欺凌（Corporate bullying）的情况，该报道介绍，55岁的耐克品牌总裁特雷夫·爱德华兹（Trevor Edwards）以在会议中羞辱下属而闻名，他在2018年3月辞职。5月，耐克公司总裁马克·帕克尔（Mark Parker）公开就公司文化问题致歉。彭博社报道称，耐克表示正在审视如何处理公司内部的投诉问题，重新设计管理培训以及对员工进行无偏见意识教育。该公司还称，要促进更多的女性和少数族裔担任领导职位，数据显示，耐克公司管理人员中女性占38%，非白人占比为23%。彭博社报道认为，公司根据每年的薪酬审核进行调整并不罕见，近期，不少公司都明确提出关注收入公平问题。今年花旗银行就宣布进行广泛的改革，旨在缩小女性、少数族裔等人的收入差距。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中华精选百家号最近更新：简介:做最权威、真实、正能量的泛娱乐媒体作者最新文章相关文章