干货｜企业合伙注意事项（附协议）干货｜企业合伙注意事项（附协议）财富好买百家号创业维艰，团结就是力量。因此，必须合伙。但是纵观整个世界文明史，所有形态的合伙（黑社会也好、革命同盟也好，古惑仔也好、政治家也罢），共苦易行，同甘难做；尤其是到最后分利益的环节，多少美好为此而破碎。诚然，“先小人而后君子”，这句话永不过期。笔者就创业合作之前的如何“小人”略述己见，供有意合伙创业者考鉴。其一，制度层面。制度层面主要是股权制度，集中在2个层面：（1）股权比例设计；（2）退出机制设计。对于任何一个有远大理想的公司，都应该从最开始设计，制定和确定。股权制度本质上是个数学题，也就是在不同阶段，你手里的股份价值多少，这个能否支撑你坚持艰苦的全身心投入到这个公司。股权最佳的股权比例，对于初创公司，智趣科学创始人纪中展是这样认为的：①主要创始人不能少于51%（相对控股）；②联合创始人在10-15%左右（共同参与经营）；③天使投资不能超过15%（提供资金但不干涉管理）；④大家同比例稀释15%做为期权池（鼓励后续发展型人才）。最糟糕的股份结构就是创始人团队各50%，或者6:4，或者3:3:3，这基本上就是死扣，会拖死公司的。制度的另一层保障就是退出机制设计。比如某一方中途不想干了怎么办？企业正值发展关键期急需资金，不可能允许大笔资金非经营性外流。因此就要设计好底线。一般初创企业，会在合作协议或公司章程中，明确规定：在约定的期限内（比如5年），非经营性股东退出，股权无偿转让给其他股东；经营性股东退出，首先弥补公司亏损后，方可在约定期限到期后，分批次退本金，无分红。当然也有可能出现，某个经营性股东不想干了也不退出，或者没有能力跟上公司发展。这种情况就要看公司在股权增发方面的设计。比如：公司章程约定，每5年公司针对在职关键贡献人员增发5%股份，且认购金可以用来年分红支付，折旧保障了股权始终在有能力的人手中。其二，人心方面。或者说是创始人的出发心——到底是要做一件事，还是挣点钱就够了。防人之心不可无，害人之心不可有。既然选择了相信这个创业团队，就一定要保持这颗有激情的心，来推动这件事的前进和完成。笔者从事企业咨询的有限时间内，见过诸多老板初发心是好的，但在实施的路上改变、倒下，甚为可惜。依靠事业目标凝聚的是团队，依靠利益捆绑的叫团伙。迈向成功的道路上，会有人因跟不上发展脚步倒下，会有人因诱惑转向，会有人因意见分歧走上歧路……这些都增加了创业团队成员离散的可能。团队持续的关键是：创始发起人还是不是坚持初发心，团队在这个过程有没有更多因共同目标而加入的人！这与工薪阶层的薪水很类似：节约（防范）再多也不过一个月的薪水，有没有开源才是钱包膨胀的关键。最后，附相关《企业合伙协议》一份，仅供参考，使用前请咨询专业管理或法务人士。（附文见下一页）创始股东合作协议书合伙人名单：甲方：身份证号：联系电话：住址：乙方：身份证号：联系电话：住址：丙方：身份证号：联系电话：住址：以上方共同投资设立公司(以下简称“公司”)事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。一、拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质1、公司名称：2、注册地址/办公地址：3、法定代表人：4、注册资本：5、经营范围：6、性质：二、股东出资及股权权益分配本协议 3 方出资比例如下：姓名出资额（计人民币）出资方式到位时限甲方乙方丙方三、转股和退股的约定1. 自公司注册时间起5年内，股东不得退股，不得互相转让或出让股权。非经股东会表决同意，股东不得将个人所持公司股权做任何抵押、债务偿还等司法限制性行为。2. 增资：若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。3. 若增加第三方投资， 3 方作为一致行动人，先内部表决完毕得出一致意见，再参与公司股东会进行表决。四、协议的有效期限及解除1. 本协议有效期为：年月日 至年月日 ；2. 发生以下情形，本协议即终止：1）协议到期，三方一致同意不再续签；2）协议未到期，但甲乙丙全票通过同意解除本协议；3）公司营业执照被依法吊销或公司被依法宣告破产。五、违约责任1、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在最后约定日期内补足，如若超出公司规定最后期限，要向公司支付违约金，违约金每日按本金的一定比例 10％累计支付。2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任。3、本协议约定公司持股本人参于公司业务及财务各事项，若有违反对公司造成损失的，须向公司和守约方赔偿造成的经济损失。六、本协议的延伸1. 各方承诺，如其将所持有的公司的全部或部分股权对外转让，则该等转让需以受让方同意承继本协议的义务并代替出让方重新签署本协议作为股权转让的生效条件之一；2. 如果任何一方违反其作出的本协议承诺(任何一条)，必须按照其他守约方的要求将其全部的权利与义务转让给其他守约方中的一方、两方或多方，其他守约方也可共同要求将其全部的权利与义务转让给指定的第三方。七、其他1、本协议自三方签字之日起生效，未尽事宜由三方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。2、本协议作为公司章程的附属协议，约定中涉及三方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。3、因本协议发生争议，三方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。4、如有未经事宜，不完善的条款由三方共同参与商讨附加。5、本协议一式份，三方各持一份，公司留样一份，具有同等的法律效力。甲方（签字按印）：时间：年月日乙方（签字按印）：时间：年月日丙方（签字按印）：时间：年月日欢迎关注顾鼎顾问，了解更多精彩！结合管理理论，分析咨询实践！直击管理痛点，原创解决方案！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财富好买百家号最近更新：简介:资产配置策略指南、市场热点分析等信息分享作者最新文章相关文章股权转让合同约定注意事项
股权转让合同约定注意事项bqhgq168
股权转让合同约定注意事项股权激励情况：截至日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。公司培训对战略和业务都不支持。那么采取紧贴业务的策略从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报#报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。直接影响员工的公平心理和工作积极性。有效地对员工疏导
2.高管变动模式就改变，新官上升三把火，树权威、换下属、改模式；
上市公司股权激励情况：自2010年起，A股公司大范围实施股权激励计划，并普遍采取成本较低的股票期权激励模式。从利益#大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。企业文化是多余的仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合模式。2007年上市公司的股权激励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权激励方案。2007 年上市公司股权激励呈现以下几个显著特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权激励方案的质量却有了显著的提高。特别是国有控股上市公司股权激励逐步走向科学规范，表现在完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩考核指标等方面。就必然要求团队中的每个员工都高度听从指挥
股权转让合同约定注意事项其次，2007 年所有公布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票激励方案，股票期权模式有两个显著的优点：一是股票期权模式获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价。二是股票期权激励计划对上市公司现金流基本没有影响。需以结构化的能力体系解析抽象的能力目标。
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从理论和实践上看再次，自2012年12月以来共有29家上市公司推出了股权激励方案。我国上市公司已基本具备实施股权激励的环境条件，实施股权激励有利于解决管理层和股东利益一致性问题，并能持续、有效地促进上市公司价值和业绩的提高，从而有效推动上市公司股价的上升，给投资者以强有力的信心和巨大的投资机会。就有必要以老板的标准来要求自己。以老板的工作态度来要求自己
企业或部门欠缺定义工作关键知识的有效方法，不清楚哪些是完成工作的必要技能与知识，哪些又是个人偏好的技能与知识。有时，企业管理者、工程师和其他员工会用大量的时间去识别工作的关键技能与知识，但后来却发现人们会以截然不同的方式来执行，许多人似乎都有自己独特的工作方式。
股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。以便更好的应用到我们的实际工作之中。
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股权转让合同约定注意事项通常情况下股权激励包括员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和管理层收购(Manager Buyout, 简称MBO)。竞争性降低利率
如果让你随机翻开100家小型企业的员工手册或者是规章制度，你会发现他们有着高度相似的惊人之处，雷同可高达80%以上。这就是为什么很多企业在新员工入职时，用人部门并不十分支持新员工参加人力资源部组织的入职培训原因之一吧。
股权专家包启宏专注股权实操及研究13年，擅长股权合伙、股权激励、股权#、股权投资、股权众筹等领域#。股权专家包启宏是上海三度智业联合创始人，是国内首位“五股八篇”股权系统倡导者，股权资本研究院执行院长，畅销书《中国式股权》作者。北京公司股权变更注意事项
&&股权变更也叫股权转让，股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。公司股权变更是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
&&那么北京公司变更股权需要注意哪些事项？我们一起来看看吧!
&&注意转让过程中的第三方优先股权益
&&一些公司中，存在天使、A轮等优先股股东，投资人有权以同样的条件优先购买所转让的股权。
&&这种情况下，必须由投资人书面确认放弃优先权后，再进行股权转让。
&&注意转让过程中的第三方优先股权益
&&一些公司中，存在天使、A轮等优先股股东，投资人有权以同样的条件优先购买所转让的股权。
&&这种情况下，必须由投资人书面确认放弃优先权后，再进行股权转让。
&&股权转让协议很重要
&&股权变更本质是股东之前的股权交易，人与人之间的财产交易。起草一份《股权转让协议》。
&&能够保障交易的顺利进行，避免交易过程中的各种纠纷。
&&四、转让涉及溢价的，需要缴纳个人所得税
&&转让过程中涉及溢价的，需要就溢价部分缴纳20%的个人所得税。
&&如果申报的股权转让价格明显偏低且无正当理由的，税务主管机关可以核定股价格。
&&相关资料
&&1、法人身份证复印件
&&2、营业执照正副本原件
&&4、工商局要求的其他材料
&&公司致力于为广大中小企业提供专业的工商代办、行政许可证代办、代理记账、
&&纳税申报、一般纳税人资格认定、增资验资、整理乱账、网络营销、商标等。
&&公司团队人员由资深会计师和从事工商代办工作多年的资深管理人员组成，专业知识扎实，工作经验丰富。
&&公司拥有自己完善的客户标准和信息沟通系统，保持与客户的双向沟通和信息反馈，确保服务切合客户的需求。
&&及时为客户传递*财税政策，合法争取到*惠的财税政策、规避风险，降低税收成本，维护客户*利益。公司股权收购注意事项有哪些 - 法律快车公司法
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公司股权收购注意事项有哪些
　　现实生活中，如果一家公司逐渐壮大，手里的资金越来越多的时候，企业可以选择来壮大事业。但是公司股权收购风险重重，应该注意的事项有什么呢？今天小编就给大家说一说股权收购的注意事项。
　　一、 什么是股权收购？
　　股权收购是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。控股式收购的结果是A公司持有足以控制其他公司绝对优势的股份，并不影响B公司的继续存在，其组织形式仍然保持不变，法律上仍是具有独立资格。B公司持有的商品条码，仍由B公司持有，而不因公司股东或股东股份数量持有情况的变化而发生任何改变。商品条码持有人未发生变化，其使用权当然也未发生转移。
　　二、 股权收购的注意事项
　　1、应当查清目标公司的股权结构、资产状况、负债状况、欠税情况、或有负债等情况。特别应当注意的是，目标公司因为对外而形成的或有负债并不反映在资产负债表中。
　　2、还应当查清目标的内容，尤其要注意章程中对的限制性规定。一般情况下受让方应当与出让方共同聘请律师事、会计师、资产评估师等中介机构对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职，将尽职调查报告作为附件。
　　三、 股权收购的风险
　　收购者成为被收购公司的股东，可以行使股东的相应的权利，但须承担法律、法规所规定的责任有鉴于此，在这种股份买卖协仪签订以前。收购者必须对该调查清楚．收购后若有未列举的债务．可要求补偿。具体的操作方法是：收购者应要求将部分收购价款&定期存单形式放在律师事务所，备收购后新增的债务补偿之用在收购股权的买卖中．负债问题有时确实很难把握，因为有些结果有待于未来不确定事件发生或发生后，才能证实，称之为&或有负债&。
　　由上所见，股权收购是一个高回报高风险的买卖。我们在进行股权收购的时候，千千万万要注意以上事项，避免风险。更多有关股权收购的注意事项以及其相关知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
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法律快车版权所有 2005- 粤ICP备号-5
增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-个人股权转让9大注意事项个人股权转让9大注意事项毛线说财税百家号　　个人股权转让，就是个人将股权转让给其他个人或者法人的行为，一股权转让收入减去股权原值和合理费用后的余额就是应纳税所得额，个人股权转让需要缴纳个人所得税，个人股东已经缴纳个税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值。下面多有米来介绍一下个人股权转让需要注意的一些事情。　　个人股权转让注意事项　　1、个人股权转让所得的个人所得税，纳税人为股权转让方，扣缴义务人为受让方。受让方不论是企业还是个人，都要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。　　2、扣缴义务人需在签订股权转让协议后5个工作日内，将股权转让情况告知主管税务机关。　　3、股权转让行为发生后，纳税人、扣缴义务人应在次月15日内向主管税务机关申报纳税。　　4、个人股权转让所得个人所得税的主管税务机关应是被投资企业所在地地税机关。即股权转让所得纳税人要在被投资企业所在地办理纳税申报。　　5、股权转让的纳税时间应在股权转让行为发生后的次月15日内。推荐阅读：《股权转让中个人所得税详解》　　6、股权转让行为时间点的界定有六种情形：　　1)受让方已经支付或支付部分股权转让价款的;　　2)股权转让协议已经签订并生效的;　　3)受让方已经开始履行权利的的;　　4)国家相关部门判决、登记、或公告生效的;　　5)办法第3条第4到第7项行为已经完成的;　　6)税务机关认定的其他有证据表明股权已经发生转移的。　　7、被投资企业要在董事会或股东会结束后5个工作日内，向主管税局机关报送关于股权变动事项的相关董事会或股东会决议、会议纪要等资料。　　8、被投资企业发生股东变动的，要在次月15日内向主管税务报送包括股东变动信息的《个人所得税基础信息表(A表)及股东变更情况说明》。　　9、政策依据：国家税务总局关于发布《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》的公告本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。毛线说财税百家号最近更新：简介:关注百家号了解最新综合类资讯作者最新文章相关文章