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请问,怀孕的员工需保胎请几个月长假,可以要求公司发工资和交保险吗?
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病假有工资，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。劳动关系存续期间，保险应继续交。
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您好，我怀孕初期需要保胎至产假结束公司同意在家办公，只管保险没有工资。现在生育保险报销下来了，公司突然通知我说产假结束后这段时间公司缴纳的社保费用要从里面扣除，请问是违法的吗？而且工作我一直在做，基本工资也没发过。我应该怎么办？谢谢！
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您好，是不合法的。您可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
怀孕五个月去医院保胎 医生先给做了B超胎儿正常
需住院保胎 躺了两天说听不到胎心了 在没有任何检查或B超 也没经我同意就把孩子引产下来了
结果是一活胎
月份小无法抢救 导致死亡
地区：湖南-岳阳
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可能涉及医疗事故，建议第一时间封存病例，保留当时看病引产的相关病例资料、发票等。和医院协商，协商不成可要求医患纠纷委员会介入调解，同时可委托律师代理帮助你解决，争取权益。
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！2017年女职工孕假工资标准_2017产假假期及工资发放标准_金融_无忧考网
2017年女职工孕假工资标准_2017产假假期及工资发放标准
11:46 来源：网络综合
金融网权威发布2017年女职工孕假工资标准_2017产假假期及工资发放标准，更多2017年女职工孕假工资标准_2017产假假期及工资发放标准相关信息请访问金融网。
【导语】众所周知，怀孕的女职工是可以请产假或病假的，当然请的假不一样，那么获得的相应的工资就不同。以下是无忧考网为您整理的2017年女职工孕假工资标准，希望对您有帮助。　　2017年女职工孕假工资标准如下　　对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：　　1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。　　2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”　　说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。　　说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。　　3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：　　第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。　　第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　以上是上海市关于怀孕女职工请病假，在病假期间的工资发放标准。　　2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴　　一、保胎假　　怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。　　二、产前假　　怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。　　三、产假和生育津贴产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。　　什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助　　生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：　　1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。　　2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。　　3、就高不就低　　四、哺乳假　　1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。　　3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。　　4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时　　怀孕女工相关的问题　　一、怀孕女工合同期满怎么办　　劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。　　二、怀孕女工有哪些权利　　我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：　　第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。　　第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。　　第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。　　第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。　　根据法律当中对女职工三期的保护，要是女职工在怀孕期间劳动合同刚好到期的话，那么单位是不能在其无主观过错的情况下，解除与其的劳动合同的。　　全国31省份产假时间表　　北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天。　　河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假。　　黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。　　“98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天。　　陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天。　　福建产假天数为158天，最多能休180天。　　广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。怀孕后请长假一年，公司是否应该继续为员工购买社会保险-河北劳动纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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怀孕后请长假一年，公司是否应该继续为员工购买社会保险
怀孕后，因为是双胎，跟公司汇报后，由于工作性质不能继续工作，为保胎请假一年，生产后继续工作，领导打了申请，当时没考虑太多，说是社会保险全部由个人承担，请问公司这种做法合理吗？
咨询者：河北
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[地区：河北-石家庄市
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劳动关系存续期间，单位和职工应当按法定比例分担。
[地区：江西-九江市
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回答时间：
不合法。。。
[地区：新疆-乌鲁木齐
积分：20475
回答时间：
只要职工不与公司解除劳动合同，用人单位就应该为职工缴纳社会保险。
[地区：新疆-乌鲁木齐
回答时间：
社保应由单位与个人共同承担
[地区：河北-保定市
积分：36785
回答时间：
存续劳动关系的，应当依法分担
[地区：辽宁-沈阳市
积分：375388
回答时间：
不合理的。
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因怀孕无法上班，需请长假，公司是否可以辞退或者停止缴纳各种保险
浙江－宁波&05-06 15:09&&悬赏 0&&发布者:jlj451…… & 回答:(5)
怀孕4个月了，因个人原因无法正常上班，需要请长假在家休息，公司是否可以辞退我及停止帮我缴纳养老保险等各种保险？另外再咨询下在正常产假90天内，公司是否应该支付平时的正常工资？
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[浙江-杭州]
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不可以辞退的。
[浙江-宁波]
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你好！违法解除，要求双倍经济补偿。
[北京-朝阳区]
回复时间：
不能辞退&&正常产假待遇工资不变
[辽宁-沈阳]
回复时间：
员工在怀孕期间单位辞退是违法行为，你说的个人原因是保胎还是其他原因，如果是保胎，可以通过医生开证明，享受病假待遇。在此期间单位应该正常为员工缴纳保险，产假期间，公司按产前12个月平均标准支付工资，生育津贴高于工资标准的，按生育津贴标准支付。
[上海-上海]
回复时间：
1、怀孕的，不能据此无故不上班，否则单位可以解除劳动关系。
2、怀孕后“因个人原因无法正常上班，需要请长假在家休息”的性质属于请事假。事假的，单位可以批准也可以不批准。不批准的则必须坚持上班。事假没有工资。
3、怀孕后因出现病理性问题的，须凭“建卡”医院的医生诊断和病假证明请病假，病假的，按病假工资支付。
4、正常产假为98天，产前可以使用15天，其余在生育后使用。产假期间享受社保的“生育补贴”，单位可以不支付工资。生育补贴低于工资标准的，则由单位补差价。
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