买的五险是哪五险，要买五险每个月交多少钱钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-21 10:15 标签： 买五险要交多少钱
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你好，五险可以自己买，要交多少社保局说了算，每个地区不一样。
你好，是要挂靠企业才能投保的!
不能,要以单位名义购买
你好，可以，具体到当地社保经办机构咨询
如果您的经济实力很厚实可自己买哦。
本地户藉可以，一般需挂靠企业，具体请咨询当地社保局
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好评成功！我在幼儿园上班，每月工资1140。买五险的话，需要每月交多少钱？我个人需要出多少钱？园里出多少钱？_百度宝宝知道五险个人交多少钱 基本工资3000块一个月，五险个人交要交多少钱？按最低基数！ 谢谢_工装设计_问答_新家网
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五险个人交多少钱 基本工资3000块一个月，五险个人交要交多少钱？按最低基数！ 谢谢网友N已O给出的答案是:个人缴纳：=580元；公司缴纳：%= 1239元。缴纳比例：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。五险一金怎么算一个月要多少钱网友lss331989给出的答案是:一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。　　一金指的是住房公积金。二、缴纳　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　缴纳社会保险是是国家强制性的要求，如果不缴纳，会受到相应的处罚，一般各地都规定最低最高缴纳基数，只要在这个范围内都是可以的。　　关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一个月要交多少钱问题描述:五险一个月要交多少钱网友ZC_给出的答案是:保缴费比例1、养老保险。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起，在0.5%~2%之间;5、生育保险;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳;3、失业保险：单位1%：单位10%.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率：单位0，个人2%+3元，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%，个人0五险一金一个月交多少钱网友heaven半夏轻浅给出的答案是:五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（0元），个人按基数的8%扣缴（0元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(%=10元)，农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(元)，个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(%=16元)，个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(0)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(=43元)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(0元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。五险一金多少钱一个月问题描述:五险一金多少钱一个月网友shxy3031给出的答案是:五险已经是按照工资基数来缴纳的，不同的地方比例也不会一样的，有的地方是19个点，有的地方是20个点，公积金也是不一样的，有的是7个点，有的可能达到二三十个点的。五险和社保有什么区别：五险一个月要交多少钱网友给出的答案是:，单位交纳社保，但大同小异。交纳标准以个人前一年度月平均工资为准，单位承担30%左右，个人10%左右。3，具体比例可对照当地社保中心的规定，工伤保险和生育保险，医疗保险，失业保险，就是五险:养老保险。个人只承担前三险。2，各地自有规定
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住房公积金缴交额包括职工缴交额和单位缴交额两部分，两部分各占50%。职工缴交额和单位缴交额的计算方法：职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存基数调整住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（0元），个人按基数的8%扣缴（0元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(%=10元)，农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(元)，个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(%=16元)，个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(0)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(=43元)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(0元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
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