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在我国劳动合同到期离职失业金吗
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时间从来都不会有静止下来的那一刻，所以我们的工作也是会伴随着时间的不断推移会有到期的那一天的。处理到期以后的问题职工个人当然是有很大的选择权利的，不管是想要跳槽或者是单方面被公司辞退职工权益都会有法律进行保障。可是有些职工面对合同到期比较关注的反而是，在我国劳动合同到期离职失业金吗?
一、在我国到期离职失业金吗?
失业金领取，必须是在已和单位后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
根据保险条例规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
二、失业保险金领取手续
1、用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织结构代码证原件及复印件，职工档案，户口簿复印件，复印件，参保职工减少受理凭证(若无可提供盖过登记章的手册)送职工户籍所在区就业服务机构。
2、员工应在终止和之日起60日内，持终止或解除劳动关系文件、失业登记证明书，携带一寸免冠照两张、户口簿、身份证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障管理站办理失业登记。失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构(街道、乡镇劳动和社会保障管理站)接受失业状态确认和就业指导。每月10、11日(遇节假日顺延)，失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道(乡镇)劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。
三、失业保险金待遇享受期限与标准
失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限)，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定：
(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金;
(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金;
(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
失业保险金标准根据所在市区企业的70%确定。失业人员在办理失业登记时,已经参加基本的,应提供参保凭证,经办机构核实后,按照其每个月失业保险金的10%享受失业人员医疗补助金;未参加基本医疗保险的,按照其每个月失业保险金的5%享受失业人员医疗补助金。
离职能不能领失业金是要分成两种情况来看待的。我们就拿合同到期离职来说，如果离职是您自愿作出的这种决定，当然不符合领取失业金的条件，其次，就算是合同到期后非本人意愿离职的，但是领取失业保险金必须是缴费业务已经满了一年的，否则也不能领取的。因此，合同到期离职失业金吗的问题，就要看您当前离职的实际状况了。
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　　劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续。　　员工办理离职手续的流程：　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。　　2、办理工作交接。　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。　　4、退还员工证件及结清工资。　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
资深劳动争议专家
你虽然是临时工，但不干了，那么必须提前通知公司人事部，出于礼貌嘛，至于想申请双倍工资赔偿的，那么反映到仲裁委员会处理。
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根据《劳窢花促拘讵饺存邪担矛动法》的规定，现在已经没有临时工一说。如果你在该单位工作，用人单位就应该和你签订一定期限或者长期的劳动合同，交纳社会保险，如果要辞职，可以提前三十日书面通知通人单位，或者和用人单位协商。
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1、劳动者可以搜集相关的证据，证明客观事实已经构成劳动合同法38条规定的，劳动者可以依法解除劳动合同的法定事由。在证据确实充分，足以证明相关事实的情形下，可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的支付原则为，按照劳动者的工作年限，每工作满1年支付一个月的本人工资作为赔偿金，不足半年的按照半个月支付，超过半年的按照一个月支付。如果交涉未果，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的依法发起诉讼，维护劳动者合法权益。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、因劳动合同法规定的欺诈、胁迫等的情形致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条
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　就你叙述内容，回答如下：　　1、你不需要向公司递交辞职信，因为期满的，，所以你可以提前书面提醒公司。　　2、你没有义务为公司进行招工，除非你自愿接受公司的书面委托。如果公司在劳动合同期满的次日没有给你办理相关的手续，你可以拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警。　　3、如果劳动合同期满后，你依法停止上班是正确的。公司违法扣押你的，你认为公司侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。
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临时工，如果没有签订合同的话，那就不用办理。如果签订了协议，还是要办理相关手续的。
啊？这个可以到当地的劳动仲裁部门去问问。他们这个不合理呀。要是人多的话，团结起来，堵住门维权。
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