单位签劳动合同，谈好实际工资8K，为啥合同要求写工资一千五单位签劳动合同，谈好实际工资8K，为啥合同要求写工资一千五青柠的小日子百家号　　很多单位在与劳动者签订劳动合同时，合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，劳动者相对而言处于弱势，要想得到工作，只有违背本意硬着头皮签。　　对绝大部分企业而言，即便劳动者签了这份合同，实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问，何必多此一举呢？单位选择这样做，一般是基于以下3点考虑：　　　　一是不足额缴存社保及公积金，只按照合同上载明的金额申报缴费基数；　　二是美其名曰合理避税（实质上是偷税漏税），这本不是用人单位的好心之举，单位是为了少缴社保及公积金，将工资基数人为做少了，个税自然就降下来了，相当于顺水人情；　　三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。　　　　如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。　　比如某员工实际月收入是8000元，但合同上只写3000元，这在涉及上述费用计算时，就会吃大亏。如果你不幸也签了类似这样的劳动合同，不妨从以下4个方面着手，收集自己实际工资额的证据：　　工资代发银行打印流水　　有的用人单位图省事，虽然合同约定的工资比实际收入低，但员工的全额收入还是通过银行代发的。这种情况就比较简单，需要证明实际工资收入时，就直接到银行将工资流水打出来。银行的工资流水是很有说服力的。　　不过有些用人单位做的比较细，银行卡只发放合同约定的工资，剩余部分通过现金发放，并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。　　　　妥善保存每月工资条　　如果单位每月发放了工资条，不管上面有没有盖章，都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的，也将这些信息保存好。最好能截图保存，以防单位后期进行撤回或删除操作，很多OA系统是具有这种功能的。　　这些工资条保存最近12个月的就可以了。也许单拿这项材料说服力不是很大，但如果能与其它材料相互印证，万一发生争议，对劳动者而言还是很有帮助的。　　现金签字时拍张照　　如果条件允许，以现金支付的工资在领取签字后用手机拍个照。一般情况下发现金是财务负责，你拍照他们也不会制止。不过最好稍微隐蔽、自然些，免得他人有想法。万一被问为啥拍照，你就说老婆管得严，总怀疑每月工资没上交够，拍个照片好回去交差。　　如果单位在这方面管得比较严，明确指出不允许拍照，那最好还是不拍。否则你可能会因此被穿小鞋，或者会受到直接处罚。　　　　买房开具收入证明　　如果以上几招都因种种原因不好使，还有一招就是用好买房的收入证明。一般情况下，对于员工买房要求开收入证明，单位是不会拒绝的。你如果正好要买房，收入证明就多开一份保存着。　　收入证明上一般不会只写合同上载明的金额，因为写低了贷款可能会批不下来。如果单位不按照实际收入给你开证明，你就以工资写低了贷款办不下来为理由要求单位按实际收入开，这种情况单位一般会同意的。　　曾经司法上就有过案例，员工提供买房时开具的收入证明作为证据，法院是予以采纳的。这个判例也提醒用人单位，员工买房的收入证明最好不要虚开，按实际收入出具就行了。　　有人也许会问，我不买房怎么开收入证明？傻了，人固然要讲诚信，但也不能太实诚了。这是单位过错在先，你通过点手段保护自己利益，有什么愧疚的。　　不管将来用不用得上，未雨绸缪准没错。万一哪天需要时再临时收集证据，估计就没有那么顺畅了。用人单位在员工利益问题上也不要算得太死，尽量双方协商一致，减少劳动争议事件发生。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。青柠的小日子百家号最近更新：简介:淡看繁华，简简单单的小日子作者最新文章相关文章公司与员工签订劳动合同，上面注明基本工资8000，但实际发放工资时没有达到应为多少？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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公司与员工签订劳动合同，上面注明基本工资8000，但实际发放工资时没有达到应为多少？
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
1，根据《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以，（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，根据该条款规定，劳动者可以直接提出离职，现在劳动者邮寄送达，通知书有效，已经解除2，根据案情描述，用人单位没有足额支付劳动报酬，这种情况下，劳动者提出离职后，可以主张，用人单位应该承担经济补偿金，用人单位提出现在补足差额，为时已晚，仍需要支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，赔偿2N（N代表工作年限），经济补偿金的工资标准按照劳动者离职前的十二个月的平均工资计算3，劳动者有可能维权，建议用人单位和劳动者协商解决
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但是从三个月前开始，工资发放时间变成两个月后，例如6月份的工资，8月25日才发放，7月份的工资要等到9月25日发放，在此期间，公司未出示任何通告，像这种情况，可否向公司提出劳动合同解约？本人已经在公司工作4年多，提出劳动合同解除可否得到经济补偿？
就你说的情况如果公司违反了约定，职工可以提出，并要求补偿金
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，跟是不冲突的。如果你们手中没有的话，可以拿流水，工作服，门禁卡等相关证明的。
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劳动合同上的工资也实发工资不一致
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当然可以的，因为劳动合同一经签订是具有法律效力的，双方应当严格的遵守，如果是合同内容有误应当是及时处理的，既然没有处理就应当遵照执行的。所以你可以保存好自己所领工资的数目的证据，完了向公司交涉，不行的话就及时向劳动纠察大队或劳动仲裁委员会及时报案投诉处理，很管用的。及时提起！祝你成功！
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签订的劳动合同工资和实际发放工资不一致，公司会不会
签订的工资和实际发放工资不一致，公司会不会直接按照劳动合同上的工资发放呢？
律师回答地区：北京-房山区咨询电话：帮助网友：1737 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，很有可能会，建议谈话时做录音， 16:03地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：35327 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应当按照劳动合同上面的发放工资。需要进一步咨询可以到我主页查看我的联系方式。 16:04地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：48763 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人建议来电咨询 16:17地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：200365 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，有这种可能性。 16:38地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：48057 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，以实际发放的工资为准。 17:02地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4024 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，有这个可能的。 17:08地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：77136 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，可以要求按照实际约定发放 17:27地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：43280 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请仲裁 主张赔偿 具体和律师联系
18:49地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：19865 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有可能，建议准备其他证据佐证。 20:31地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：436945 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_69 人有可能 23:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：245000 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_75 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 16:35地区：湖北-武汉咨询电话：13545***帮助网友：42246 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人这个看你和公司直接的协商结果了 16:10地区：北京-海淀区咨询电话：13701***帮助网友：476 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一般劳动合同会比实际的少，建议保留好工资条 17:41
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合同签订的工资写的10000，但是实际发工资的时候工资条确是基础工资4500
上海&07-06 12:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5) 剩余时间:
合同签订的工资写的10000，但是实际发工资的时候工资条确是基础工资4500，绩效工资3500，岗位工资2000，公司这样做合理吗
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应当按合同约定支付。
支付的金额是没有问题的，想知道可以这么拆分工资吗，如果之后以其他理由扣除绩效工资是否合理？
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不合理的，按照约定支付。
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