本人在单位工作十几年，单位没有给在新单位签合同了,老单位还没辞职，没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-18 07:52 标签： 单位不给签合同
我在一个事业单位作为外聘人员工作近10年，单位从没与我签订正式的劳动合同，也没有给我交纳过任何的保险-找法网（findlaw.cn)
我在一个事业单位作为外聘人员工作近10年，单位从没与我签订正式的劳动合同，也没有给我交纳过任何的保险
我在一个事业单位作为外聘人员工作近10年，单位从没与我签订正式的劳动合同，也没有给我交纳过任何的保险，现在我想得到我应有的权益改怎么办
您好，到社保局去投诉，要求单位给缴纳社保。
没有编制的话，可以申请劳动仲裁
劳动仲裁说事业单位外聘人员不受劳动法保护，不建议走仲裁
可以去社保局投诉
社保说没有正式的劳动合同不受理
可以要求给付未签订劳动合同赔偿金。
先收集证据，后申请劳动仲裁。
可联系我代理你维权
申请劳动仲裁。
先收集证据，后申请劳动仲裁。
先协商，不行的话去劳动局反应此事。
请问事业单位的外聘人员受劳动法保护么
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其他类似咨询我在单位工作二十年，但没有签订劳动合同，我们多年申请，但没办_百度知道
我在单位工作二十年，但没有签订劳动合同，我们多年申请，但没办
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用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。　　二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。　　三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。　　四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 　　五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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事业单位全日制工作十年以上，没有签订劳动合同，单位也一直没有
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事业单位全日制工作十年以上，没有签订劳动合同，单位也一直没有缴纳劳动保险，且工资一直低于当地最低工资标准。&能否申请仲裁或司法诉讼，请求单位补缴这十年的劳动保险并补足工资的差额部分？ [ ?]
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我爸在检察院工作20多年了，现在单位以不要临时工为由要辞退他，说让他与单位的物业签合同，但是给的是空白合同，没有公章也没有领导签字。不知道糗百里有没有懂这方面的大婶，给支个招吧！相信我伟大的大糗百
工作满15年是不允许辞退的，合同法有规定，你可以查一下
20工作，没合同依然是职工
知道这个，主要是检察院不是别的单位，怕到时候告他不好告啊！什么证件都有，工资单，证书等。要是赔偿的话，要怎么算呢？
告到劳动仲裁吧，……
2楼说的对，可以告他
工资单在手上吗？找以前退下来或升迁了的领导做个证！
我就想知道在检察院干20年他都干什么了、
在单位连续工作10年以上可要一求签无固定期限劳动合目，你爸在柃察院20年还不懂吗
在下不知！
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