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社会保险的缴费基数是否可以约定
每个劳动者都知道每个月自己的会扣除一部分，再加上用人单位给的一部分，一起作为劳动者的费。当然大多数用人单位给劳动者买的都是最低档的社会保险。那么社会保险可以缴的高一些吗?社会保险的缴费基数是否可以约定?小编马上为大家解开疑惑。案情介绍：刘先生是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，刘先生的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与刘先生约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。刘先生虽然对公司的说法有异议，但为了能够在公司长期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按双方约定的数额为刘先生缴纳社会保险费。三年后，公司在时通知刘先生不再续订，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。双方理由：刘先生认为：自己在公司工作多年，公司没有按自己的实得收入为其缴纳社会保险费，违反了国家的有关规定，要求公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。公司认为：公司因生产经营状况有变化而与员工约定缴费基数，公司严格按约定的缴费基数缴纳社会保险费，因此不同意刘先生的要求。评析：本案的争议焦点是当事人是否可以约定社会保险费的缴费基数。《》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。市劳动和社会保障局、上海市局联合发文《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》中规定：“从日起本市机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定;单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定;职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数”。以上规定表明，参加社会保险，缴纳社会保险费是劳动关系当事人的法定义务;社会保险费的缴纳，有明确的缴费基数统计规定。以上规定中，用人单位的缴费基数是劳动者的缴费基数之和，即以劳动者上一年度平均工资收入作为缴费基数的计算基础。本市的社会保险基金经办机构每年公布一次有关缴费工资基数的规定，上海市劳动和社会保障局《关于确定2003年度缴纳社会保险费工资基数的通知》中规定：“区、县中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和相关的、规章以及市统计局统计指标解释口径，对缴费单位及缴费个人的2002年度工资总额进行审核，并据此核定其2003年度的缴费基数”。根据以上规定，工资总额的确定是缴费基数确定的基础。国家统计局《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;
(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是：“下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴”。以上规定对有关工资总额的组成部分和不列入工资总额部分作了详细明确的规定，是具体计算工资总额的法定依据。上海市统计局每年出台有关统计解释，关于《劳动统计指标解释及2003年劳动统计台帐》规定：“工资总额的计算原则：工资总额的统计以劳动报酬为根据，工资总额的统计以在岗职工范围为前提，工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计”。以上解释表明，工资总额与劳动报酬密切相关，根据单位缴费基数与职工缴费基数相一致的原则，通过劳动报酬可以确定缴费基数。：
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劳动者在缴纳社保的时候，一般来讲用人单位都是会为劳动者承担相应比例的，因此很多人就非常关心自己承担的那部分是多少，换句话说也就是社保缴费基数是怎么算的，下面律师365小编为大家介绍社保缴费基数的知识，给大家了解。
在上海打工的劳动者往往都会涉及到缴纳社保的问题，但是在缴纳社保之前，大家最好还是提前来了解一下上海社保应该缴纳多少，换句话说上海社保缴费基数是如何确定的，这个问题，律师365小编为大家做了解答，希望对大家有所帮助。
我国法律明确规定，劳动者必须要购买了社会保险，那么在退休之后才能领取到养老金，这个时候很多人就有疑问，不知道社会保险缴费基数是如何确定的？针对这个问题，律师365小编在下文为大家做了解答，给大家阅读参考。
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单位交社保时哪些不列入工资总额
单位交社保时哪些不列入工资总额
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（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、鲜血员营养补助及其他保险福利费。
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关于是否能够申请赔偿的情况叙述一、是否能够申请未签合同的双倍工资日前单位关门4月1日调入现单位（现单位与前单位是同一法人，但公司名称不同），至今未签订书面劳动合同，是否可以申请未签合同的双倍工资。二、是否能够要求补缴3月份社保3月份社保未缴但是公司却扣了我们个人缴纳的部分的钱，是否可以要求公司补缴3月份社保，3月的工作还是在前单位，但是前单位3月31日已经关门。公司不知道有没有注销，日才发现3月份的社保没有缴纳。三、是否能够要求过往的节假日加班费我目前在这家单位的职务是厨师长，自从之前担任部门主管至升至厨师长期间有7至8年的时间，公司要求主管人员节假日必须上班没有三倍工资，节假日期间公司会多安排普通员工休假因为普通员工节假日有三倍工资，此种情况是否可以申请之前节日加班的工资补偿。四、是否可以申请要求补偿过往的年假加班费由于我们是餐饮行业每逢节假日春节期间特别忙，而且餐饮人员流动较大，公司的规定是本年度的年假未休或是未休完不可顺延至次年，也不换算成加班费，我在此公司工作十年除了今年与去年的年假休过之外其它年份均未休年假，是否可以申请补偿过往年假加班。五、综以上信息我是否可以申请离职并要求补偿金由于公司的种种情况非常复杂，现在我们慢慢的懂得了如何保护自己的合法权益，公司开始针对我，我是否可以以某种理由离职并拿到十年的补偿金，我们之前在此法人的其他公司签过合同不过都是没有实质内容的合同，就是合同里面没有工资等信息的合同只让我们签字也不写日期，也不给我们一份，公司的说法是国家规定劳动合同是一式两份但是没有规定必须要给员工一份，综以上信息我该如何保护自己的合法权益。
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1、您需要明确单位是否签订了劳动合同。如果您与单位没有签订劳动合同的话，您可以主张获得从您实际工作的第二个月起的双倍工资。如果您前后是两个单位，那么您与新的单位建立劳动关系是要签劳动合同的，如果说两个单位其实是一个单位但是改了名字，不重新签劳动合同也可以。2、您您与单位建立劳动关系后单位应该依法为您缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。单位不缴纳社保的可以向社保部门投诉要求补缴。3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排节假日、休息日加班的话您可以要求支付加班费，但是您要出示单位安排加班的证据。4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位存在拖欠工资的情况的，可以以此为理由提出辞职并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5、劳动合同是单位以及劳动者各一份的，对方不给的可以向劳动监察大投诉要求给出劳动合同。
本人从号入职上海某餐饮企业至今。负责人一直推迟交社保。经过几次谈判，这两天负责人又变卦，交社保可以，要全部从个人工资里扣除。请问应该怎么处理？谢谢
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您好！1.单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2.单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。3.你可以向劳动监察大队投诉你们企业。4.也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。5.如果你不想在这个企业做了，也可以企业不给你缴纳社保为理由辞职，企业要支付你经济补偿金。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。
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单位交社保时哪些不列入工资总额，如何确定缴费基数？
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主讲嘉宾：邢洋律师
一、单位交社保时哪些不列入工资总额根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进以及支付给与运动员在重大体育比赛中的重奖。（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、鲜血员营养补助及其他保险福利费。（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五种工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇。（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。（十五）由单位缴纳的各项、。（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充，其中单位按政策规定比例缴纳部分。二、用人单位如何确定社保缴费基数（一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知（劳办发〔号）的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的有关规定核定。（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。
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南京人力资源律师温馨提示：我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。
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法邦网免费法律咨询热线：超6成企业未按实际工资缴社保 公司越小问题越严重|养老|社保_新浪财经_新浪网
　　日前，社保第三方专业机构“51社保”发布了2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。据《白皮书》数据，国内有近62%的企业未按照职工工资实际核定缴纳社保，其中24%的企业统一按最低基数缴费。
　　从这个数据可知，国内超过6成企业的员工社保正被降低标准缴纳。首都经济贸易大学保险系教授庹国柱对此表示，这也意味着，在这些企业员工退休后，无法领取到国家发放标准的退休金，可能会对他们的养老造成资金压力。
　　平时人们所说的社保，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个，由于国家在医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险上的缺口并不严重，而且这四个保险都是按照“现收现付”机制实行，所以政府并没有给企业划分最低缴纳标准。
　　但在养老保险上，资金的缺口问题显得较为严重。“虽然从全国范围来看，目前养老资金没有出现缺口，但若从各个省份来看，有部分省份缺口实在严重，尤其是中西部的一些省份以及人口老龄化程度较高的上海。”庹国柱对界面新闻记者说。
　　在中国，养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，政府对企业为职工缴纳的养老保险金额作了规定，用人单位需缴费比例一般为员工工资总额的20%，员工个人缴费比例为工资总额的8%，也有一些省份根据自身的情况设定企业的缴费标准。
　　不过，现实生活中并不是所有企业都能够按照员工工资的20%缴纳养老保险金。政府考虑到部分企业在经济上有困难，所以规定企业最低可以按照员工工资总额的60%作为基数，再以这个基数缴纳20%的养老保险金。
　　庹国柱说，政府这样做是为了给一些经济困难的单位减轻负担，但对职工来说，如果平时都按照最低标准来交养老保险金，将来退休后也会领额度最低的退休金。另外，目前仍有很多企业缴纳的养老保险未达到最低基数缴费，也存在部分企业弄虚作假故意低缴员工养老保险金的情况。
　　在这些没有按照国家规定的标准为员工缴纳社保的企业中，很多是中小型企业。《白皮书》中的数据显示，从单位性质和规模看，基数合规问题较为严重的出现在民营企业，占到企业总数的22.61%，而50人以下小规模企业基数合规出现问题的占到企业总数的24.24%。
　　《白皮书》还有一项数据值得注意，有14.51%的受访单位在试用期结束后才为职工参保，1.21%的单位视领导安排，还有2.07%的单位尚未实现全员参保。一般情况下，员工入职试用期便代表建立劳动关系，根据法律法规，从建立劳动关系之日起，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。
　　庹国柱认为，目前国内社保事业出现的很多问题，都与社保制度改革滞后有关。他告诉记者，中国的企业每个月要为职工支付的社保金额已达到了职工工资总额的30% ~ 40%，这给企业带去了较重的经济负担，但如果企业不缴纳这么多的金额，在当下的制度规定下，社保资金将难以维持。
　　此外，由于各个省市的经济情况以及政策不相同，导致各个地区的收费水平以及领取养老金的水平存在较大差异，很多人因此诟病中国社保制度的不公平。而较强的属地性，也造成人们迁徙时社保基金难以转移的困难。
　　“按照发展的趋势，社保基金将由目前市级统筹向省级统筹，最终向全国统筹发展。”庹国柱说，中国的社保制度正在逐步完善，如今养老金入市已成为了现实，下一步或将打破省份之间社保的隔阂，这些问题有望得到解决。0梁宙界面记者社保申报时是按工资总额申报，还是按扣除应交...
社保申报时是按工资总额申报，还是按扣除应交社保费用的工资总额申报申报社保工资总额与会计账上的不一致可以不
其他回答(共7条)
17:52&齐晓娴 客户经理
自带U盘到各险种经办机构拷取本单位和参保人员基本情况。（二）各参保单位相关申报表经单位盖章和法人代表及经办人签字后。六，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。附件1、津贴、补贴等收入；机关事业单位月平均工资项目包括基础工资、职务工资：。三、填报内容2015年度的单位工资总额、2015年12月份职工工资发放花名册，送市征收中心审核（由征收中心牵头，会同各经办机构到企业进行实地稽核），经审核无误后再到各险种经办机构导入信息。（三）对日之前未将申报资料送到市征收中心的参保单位及申报资料审核不合格未及时补报的参保单位，包括在岗职工、下岗职工。 （一）《2015年度社会保险单位工资总额申报表》（附件1）；（二）2016年度社会保险单位职工个人缴费基数核定表》(附件2)并带电子版存档；（三）2015年12月份职工工资发放花名册；（四）2015年财务报表（企业单位包括资产负债表，按60%核定（以下统称为统筹地区在岗职工月平均工资）。（二）参保单位缴费工资总额的确定。二。（二）职工月平均工资按照国家统计局规定的工资统计口径计算。其中、申报地址湖南省耒阳市神农路28号社会保险基金征收中心一楼大厅1号窗口，邮编；基本医疗、生育保险参保人员的月应发工资高于衡阳市在岗职工月平均工资300%的，按300%核定；低于衡阳市在岗职工月平均工资60%的。五、自收自支人员）月应发工资高于全省在岗职工月平均工资300%的，按300%核定；低于全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定：单位工资总额和职工月平均工资分别核定。（一）单位工资总额为单位所有从业人员的工资总额，包括长（短）期临时工工资按你们当地的通知要求来申报一，并列入2016年度实地稽核计划，邮寄申报的以寄出地的邮戳日期为实际申报日期、接续的改制置换身份人员和劳动事务代理人员）。在2015年统筹地区在岗职工月平均工资未发布前，按不低于统筹地区在岗职工月平均工资递增率确定（暂按不低于10%递增），待2015年统筹地区在岗职工平均工资发布后，低于统筹地区在岗职工月平均工资60%的，按60%确定单位和职工月平均缴费基数。严禁以参保人数工资总额作为单位工资总额；（二）参保单位到社保征收机构申报有困难的，可以邮寄申报、退养及退休留用人员工资、填报标准（一）五项社保的征缴基数以参保人员的2015年度应发工资据实核定。企业养老，先按该单位2015年缴费基数增幅10%确定、申报时间（一）日至日，我局将按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定对其自欠缴之日起：2015年度社会保险单位工资总额申报表、填报要求（一）经市政府认定的特困企业和改制企业不需报表；机关事业单位包括资产负债表；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （三）参保单位因不可抗力因素不能按期申报的，应当在不可抗力因素消除后5个工作日内申报、级别工资、津贴、利润表，谎报、瞒报缴费工资总额的，除追缴瞒报的社会保险费外：421800，邮箱、补贴、第13个月工资等收入：企业职工月平均工资项目包括基础工资、季节性用工工资；机关事业单位2015年的工资额度为，工资总额不包括编制外人员的工资部分、停薪留职和招聘的临时工、职工个人缴费基数核定表（含单位所有在册职工，根据查实情况核定缴费基数。（四）参保单位要如实：2016年缴费基数公示情况说明、2015年度财务报表（企业单位包括......
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1、缴纳社保基数，包括工资，奖金，加班等一切合法的收入，但是不包括有关福利性的津贴，比如副食补贴，书报费，洗理费，交通费等等2、根据国发〔1997〕26号《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》、国发〔1998〕44号《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》以及《失业保险条例》之规定,企业缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费的费基都是职工工资总额。那么工资总额的定义又是如何界定的呢?根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条之规定:工资总额由以下6个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。而计件工资里面又包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此,奖金和津贴都属于工资总额范畴,单位在进行社会保险申报时,应当将奖金和提成计算进去。3、所以你的应该是4287 &
17:46&连丽萍 客户经理
超过1,500元至4,500元的部分 税率为10%，速算扣除数为105元，超过4,500元至9,000元的部分 税率为20% 速算扣除数为555元，即-应该扣除的社会保险及各项可扣除项目；比如社保及各项可扣除项目总金额为400元，则应交纳的个税计算过程为：0＝4600元，超出4500元，则税率为20%，5＝365元 &
17:43&齐晓宁 客户经理
报的工资总额不需要计算，在申报时系统自动将输入的缴费基数做加和，最后缴费即可。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，之后打印完毕交给社保局签字盖章，只需要点击业务提交即可、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、工伤保险、生育保险，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险 是一种为丧失劳动能力、医疗保险、失业保险 &
17:37&齐春敏 客户经理
不包含公司所缴纳的社保和公积金。个人工资在按个人社会保险（包括养老医疗等）和公积金基数，扣除个人应交部分后的净额，然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。也就是说个人缴纳的社保住房公积金部分允许税前扣除。
17:34&连丽艳 客户经理
当然是不包括。工资总额是已扣除个人缴纳社保的费用的，单位缴纳的部分不能算在个人工资扣除范围内。 优协，社保，账号详询。 &
17:31&黄益泉 客户经理
属于未足额申报缴纳社保费的情形，可向当地的税务部门咨询（各地的社会保险费率。如果就你所提供的信息来看，企业申报缴纳的社会保险费基数与实际月工资总额存在差异按照社会保险的有关规定，企业应当如实根据员工工资总额申报缴纳社会保险费。有关工资总额的统计，见国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确工资总额应包括的内容，属于税前工资，应按照员工本人月工资总额，扣除应缴社会保险费、住房公积金等应缴费用后，纳入应税所得额计算。具体计算方式。有关个人所得税而言、住房公积金费率
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