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英语翻译我们的目标是坚持高效、务实的工作作风和标准化的作业方式,旨在为客户提供优质的公路建设和养护所需的物资和服务.优秀的员工是我们公司最宝贵的资产.公司要求每一位员工在各自的岗位上高标准、严要求、精诚合作、相互激励、兢兢业业,为公司的可持续发展努力工作.公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会.作为公司的员工,应主动进取,加强有效沟通,共享公司的价值观念,同事之间与部门之间相互协调,团结合作,勇于承担责任,不断创新,共同承诺迎接挑战.这样我们就可以成为一个集体,也只有集体的力量才能到达您和我们大家的目标.
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Our goal is to insist on efficient and practical work style and standardized operation, which aims at providing high quality for highway construction and maintenance of goods and services.Excellent st...
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优秀作文《企业员工风采范文》十篇 300字|500字|600字|800字|1000字
作文一：《企业员工风采模板》2800字篇一：个人风采模板
０００，男，中共预备党员，系湖南大学计算机与通信学院２００８级通信工程班学生，现任级年级长。
人生格言：
只要志存高远，脚踏实地，就一定能赢。
事迹简介：
工作上，自入学以来一直担任学生干部，先后担任班长、年级长、学生会主席助理，在工作方面本着务实的原则，较好的完成了学生干部的本职工作。
大一下学期，因为各方面表现较为突出，成为全年级唯一大一入党的同学。
大一暑假期间，作为志愿者，组织参加了主题为“关爱留守儿童，共架爱心彩虹”的”三下乡”活动，呼吁社会关于留守儿童，在活动后总结归纳出了一份２００余页的文字报告，同时也被评为“三下乡优秀个人”。
策划并组织班上同学完成了以“构建和谐校园，你我携手同行”为主题的主题团日活动，针对学校存在的各种问题写出了一份详细的调查报告和整改建议，同时此活动被评为湖
南大学“最佳主题团日活动”。
策划并组织了“繁星电脑维护”活动，针对师生电脑以及社区电脑进行维修，目前已经维修电脑６０余台，维修区域覆盖到校办、学生工作部、校团委、各院系办公室等地点，取得了广大师生的一致好
评。接下来电脑维护将会走进社区，届时将为更多的人服务。
学习上，专业成绩排在专业第三名，综合测评成绩排在专业第二名，并通过自己的努力取得了国家奖学金。
所获奖项：
２００８－２００９学年度国家奖学金
２００８－２００９学年度湖南大学优秀团干
三下乡“先进个人”
２００８－２００９学年度“三好学生”
维修电脑活动陪评为“十大学生会品牌活动”
所在部门被评为“学生会十佳部门”
篇二：个人风采稿
个人简介：张越，女，汉族，１９９０年１月出生，中共预备党员，苏州科技学院机电工程系电气工程及其自动化专业２００８级学生。连续两年获校综合一等奖学金，先后被评为校“优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生标兵”。江苏省第十七届运动会高校部羽毛球比赛本科组女子团体冠军，女子
单打第六名。
收获的青春，是奋进的号角
翻开青春的纪念册，几多辛酸，几多甜蜜，往日的
点滴还历历在目，时光却如白驹过隙，稍纵即逝，还来不及回首来时的路，奋进的号角又催促着我背上梦想的行囊上路了。
致远至恒　务学悟真
２００８年９月，我满怀欣喜地来到姑苏城内这座美丽的校园，第一眼望见学校门口“致远至恒，务学悟真”八个大字，我便铭刻在心。都说大学是一座乐园，可只有围城里的人才能真切体味到“其中之乐”。
“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”初入大学，带着高中学习的惯性，我给自己制定了严格的作息时间，每天坚持晨读和晚自习，每天与图书馆、自习教室的桌椅亲密接触，每天睡前写下明天的学习计划，勤奋刻苦早已成为一种习惯。两年多的大学生活中，我先后担任副班长，系团委副书记等职，作为学生干部，各类活动和社会工作占去了我的部分学习时间，为了抓紧一分一秒，我走路的节奏都会比别人快好多，有时甚至干脆用跑的。
通过不懈的努力，大一大二我的成绩一直名列前茅，连续两年综合测评专业排名第一，核心专业课成绩均在９０分以上。因为英语成绩优异，我比大多数同学提前半学期参加了
ＣＥＴ４、ＣＥＴ６的考试，并都一次通过。大二上学期又一次性通过了江苏省计算机二级Ｃ语言考试，且成绩为优秀。连续两年获苏州科技学院综合奖学金一等奖。
在挖掘知识金山的过程中，学以致用显得尤为重要。我积极参加各种学科竞赛，在２０１０年全国大学生数学建模大赛校内选拨赛中荣获一等奖，校２００８级英语演讲、演唱比赛中荣获三等奖等等。为了提高自己的动手能力和创新能力，我参加了学校的科研立项，进行课题为《基于ＰＬＣ的校园照明节能系统》的研究，此项目正在进行之中。为此，我频繁穿梭在图书馆和电子阅览室，查阅搜索大量的中外文献，享受着脑海中知识膨胀的快感，累并快乐着。
飞扬活力　积健为雄
得益于父母的遗传，有着出色运动天赋的我，一直把运动作为一种生活态度。　年幼时，我曾在南通市少儿业余体校接受过三年羽毛球专业训练。训练时流过的血汗只有我自己最清楚，然而正是这段经历使我在进入大学后一下子成为了校羽毛球队的主力，在江苏省第十七届运动会高校部羽毛球比赛中荣获本科组女子团体冠军，女子单打第六名。
训练虽然辛苦，但我深深的爱着这项运动。我喜欢球场上的快速果断，喜欢球场上的灵活多变，我喜欢挑战，喜欢坚持，喜欢流汗的感觉。其实，人生就像一颗洁白的羽球，想要飞得更高，就得承受别人更多更有力的打击。
大一大二期间，我先后获得“姑苏晚报”杯苏州市业余羽毛球公开赛女子单
打冠军，女子双打冠军，混合双打冠军；２０１０年“东西南北中”全国业余羽毛球大赛昆山站Ａ组混合双打冠军，女子单打季军；２０１０年索牌全国羽毛球俱乐部赛城市选拔赛苏州站冠军。作为特长，羽毛球带给我的不仅仅是证书和奖杯，赛场上，它更锻炼了我顽强的意志品质，稳定的心理素质和不畏挑战的勇气。这些都是我在学习、生活以及社会工作中的筹码，使我在遇到挫折时学会了坚强，在忐忑不安时学会了淡定，在面对困难时学会了冷静。
兢兢业业　一丝不苟
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。”已不再适用于新时代的大学生。大一开学伊始，我便向党组织递交了入党申请书，后通过网上青共校的考试，经过党校的培训，现已成为一名中共预备党员。作为我系团委副书记，严于律己，起到先锋模范作用是我义不容辞的责任。
我积极投身于班级和院系的工作中，参与策划和组织了２０１０年机电工程系新老生交流会，“舞动的青春”迎新晚会，校第十届运动会我系方阵表演等等。我系成立至今仅两年多的时间，尽管面对规模小、人数少、活动经费不足等诸多困难，我依然组织带领同学们积极参与到全校的各类大型活动中，在第八届校羽毛球比赛前夕，每晚晚自习后，我带领队
员们在操场训练，月色中我们矫健的身姿成为了一道亮丽的风景线，最终在与各大院系的激烈竞争中我们跻身前八。我还一丝不苟的做好我系的团员推优、团情统计、团日活动等团建工作。为此，我连续两年被评为校级“优秀学生干部”，２００９年度“优秀团员”。
青春无悔，德智体全面发展是我不变的追求。我在一次又一次的磨砺中收获惊喜，播种希望。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”奋进的脚步未曾停歇，一路披荆斩棘，一步一个脚印，我相信我的梦想必将以一种高昂的姿态怒放在不久的将来。
篇三：党员个人风采（模板）
１．姓名：
２．性别：
３．籍贯：
４．专业：
５．出生年月：
６．特长与爱好：
７．获奖记录：
（年月日　奖项　地点　级别）
８．社会实践经历：
（年月日　地点　职务　内容）
９．自我评价：
（１００字以内）
１０．想要对党说的话：　（１００字以内）
１１．请附一张生活照
作文二：《感动员工企业风采展示》5300字感动员工企业风采展示
九牧王（中国）有限公司
这家企业深信：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。
１９９４年，企业第一次组织所有员工去武夷山旅游，当成一种奖励；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。
企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在２％以下，因为管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！
公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你，九牧王的明天更需要有你”。我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念，不仅从生活上关心员工，更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。
１．所有员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）；
２．每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品；
３．公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参加员工庆生会；
４．公司所有员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游；
５．每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活；
６．全厂所有员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，所有宿舍都安装了热水器，并配有专门的电视房。
７．公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。
特步（中国）有限公司
１９９９年，这家企业将所有员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；２０００年，成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。
从２０年前仅３个老板兼员工起家，发展到现有４０００多名工人的行业领跑者。
面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：“工人就是我们的财富。”２００４年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。
员工始终是企业创造财富的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。　　　○感动
１．工资每月准时足额发放，绝不拖欠工资；
２．员工每年可按公司规定享有２５００元医疗基金；
３．公司为员工免费赠送书刊，并成立员工阅览室，为员工创造更多的学习知识和提升文化素质的机会；
４．公司成立稽查部门，为员工排忧解难；
５．公司设有产品质量产量奖，每月评选出“月度优秀员工”，优秀员工可得到晋升和奖励；
６．员工业余生活丰富，公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等，逢盛大佳节或公休日，均举办文体活动或开放影剧院。
福建凤竹纺织科技股份有限公司
这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业，这是中国第一家将大学搬进工厂的民营企业。
他们正创造并改写着中国民营企业的历史———从前年开始，天津工业大学福建函授站泉州教学点（大专班）在这家企业内开课，至今包括一线工人在内的４３名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的大学梦。
凤竹是个舞台，是所学校，要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求：有工资待遇福利方面的需求，有技能职务进步的需求，还有精神文化进步的需求。
１．现员工办理养老保险、失业保险、医疗保险的人数占职工总人数的６５％以上；工伤保险、生育保险办理人数达１００％；
２．公司劳动保护设施配置齐全，按规定发放劳动防护用品，免费每年为全体员工体检一次，每两年为女职工进行妇科普查一次，每三年为全体员工接种乙肝疫苗一次；
３．公司不断组织内部培训及送职工参加外部培训；
４．近三年，公司为工伤职工、生病职工、家庭有困难的职工提供困难补助费及慰问费１９万元，发动捐款六次，收到捐款１１万元；
５．双职工住进有厨卫设施、家具配套、装有闭路电视的套房，单身职工的宿舍全部重新装修，家具及床上用品配套；
６．为解除职工的后顾之忧，尽力帮助解决员工家属的就业及子女的入学入托问题。　　　安踏（中国）有限公司○评语
这家企业在泉州运动行业最早高举品牌大旗，带动了国内运动品牌的创牌潮流。
公司从不拖欠员工工资，员工生日还会得到公司送的礼物。为增强团队凝聚力，丰富员工生活，公司每年都举办运动会和篮球赛。过年时，普通员工的家中父母每人会收到公司寄的２００元至５００元的慰问金。
管理层的办公室大门总是敞开的，他们欢迎员工随时进门提意见。公司坚信：对员工的关爱必须用制度来保证，因为这种投入是可以得到回报的，如果企业对员工省一分钱，员工就会对企业省一分力，而这一分力往往最值钱。
１．人力资源部依据员工入职提供的身份证号码，制订当月的生日礼券；每月２５日下午，当月生日的生产部门人员到工厂人事专员处领取生日礼券、职能部门人员到人力资源部领取生日礼券，于当晚到公司食堂领取生日晚餐并到指定地点领取生日礼物；
２．春节后按公司规定时间准时上班的员工，于１周内将往返车票报各中心行政助理或工厂人事专员，经中心总监、人力资源部审核，报总裁审批后由财务管理中心纳入月工资发放；
３．工龄满５年以上的员工，过年时公司都会往员工家里寄钱给员工父母，管理人员父母双方各享受５００元／人的慰问金，普通员工的父母则享受２００元／人慰问金；
４．夫妻双方工龄均满３年的，则可享受双职工慰问金２００元。
福建宝德集团有限公司○评语
有夫妻就有夫妻房，１０２间夫妻房让厂里所有双职工都幸福着。
生产童装的这家企业有着天生关爱的秉性：员工来回路费全报销；大厅放着医药箱，员工伸伸手即可以免费取出感冒片、创可贴、风油精……
大家套着小家，大家爱着小家。进厂不久的员工张慧夫妇先后将母亲、妹妹、弟弟都介绍到这个暖洋洋的“大家”中来了。“企业成为员工的家，才能拴住员工的心”的思想已经深入老板的内心、企业的精髓。
１．为双职工夫妻提供条件优越的夫妻房，为他们营造温馨的家，里面配备空调、热水器、电话、有线电视等；
２．年初抽大奖，年末聚大餐，让员工从年头开心到年尾；
３．组织工人去旅游，活跃员工文化生活；
４．老板的细节关怀，用真情打动员工，公司里员工亲切地称董事长为老阿姨；
５．每月举办生日晚会，让员工感受公司的丝丝温情；
６．组织返乡包机活动，让优秀员工享受免费空中之旅，去年公司积极响应泉州市总工会组织的返乡包机活动，为１３名优秀员工全额提供包机返乡费用。
福建省金鹿日化股份有限公司○评语
中华总工会曾授予该公司“全国模范职工之家”。
模范是这样炼成的：企业管理者坚守“以员工为本”的信念———为丰富员工业余生活，每年至少组织一次全体职工外地旅游度假和其他文体活动；为提高员工素质，兴办了独特的“职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度。
每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，员工与企业一同成长。
１．除夕夜，公司给每位没回家过年的外来员工在酒店准备了丰盛的年夜饭，并且给他们发红包；
２．公司每年至少组织一次全体职工外地旅游度假、一次文艺联欢会、两次球赛和其他文体活动，让职工的业余生活更丰富多彩；
３．公司工会为每位员工建立了生日专档，员工过生日时，公司领导会亲自为每位员工送生日红包；
４．每逢节假日，相关领导都会前往退休职工家进行慰问；
５．公司建立了职工俱乐部，包括卡拉ＯＫ厅、舞厅、健身房、电脑室、灯光篮球场等；
６．公司兴办了“金鹿职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度，让大家有提高锻炼的机会。天宇
泉州天宇化纤织造实业有限公司○评语
人一辈子不就图个安稳保障？这家企业做到了———为包括清洁工在内的所有员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
人一辈子不就图个健健康康？这家企业做到了———每天上八小时班，每年放长假一个月，每年体检一次。
人一辈子不就图个富富裕裕？这家企业做到了———每年发１３个月工资，平均每个月工资在１０００元以上，每个月补贴伙食１８０元。
员工是企业创立和发展的源泉，员工的流失会导致产品不稳定。要留住员工，企业就应该严格按照国家相关法律法规规定，讲法律，讲制度。
１．公司为上至总经理下至清洁工的全体员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育五险；
２．公司提供完全免费的膳食、空调餐厅、空调宿舍；
３．公司全额负担外来员工的暂住证办理费用、全额负担全体员工的群防群治费；
４．每年为全体员工免费进行体检，建立员工职业健康监护及卫生安全档案；
５．实行全员免费带薪培训，对国家要求持证上岗的岗位，培训办证及年审的费用由公司
６．公司执行国家规定的法定假、婚假、丧假及企业自行规定的带薪年假。
福建省南安市万家美针织有限公司○评语
也许不是每一个人都听过这家企业的名字，但你一定穿过他们生产的衣服，这家有着美妙名字的企业除了有自己优秀的品牌外，还为泉州、中国甚至世界的多家知名品牌生产衣服。　　　从今年开始，这家企业将拿出一笔钱作为“困难”基金，试图从制度上确定对生病员工的帮扶。
归纳起来是三个心：安心、放心和用心。万家美首先做到让工人安心工作，创造好的生活、工作环境；让员工放心工作，公司诚信地提供给员工合理的待遇；让员工用心工作，公司采取激励机制，为每个员工作职业生涯规划。
１．公司投入巨资建造中心灯光喷泉、灯光篮球场、羽毛球场、单双杠运动场、休闲秋千等活动场所；
２．针对针织行业夏天后整、缝盘车间高温的特点，公司在这两个车间安装冷水空调；
３．企业职工大多来自农村，公司经常组织开展各类培训和学习；
４．公司坚持每月从各车间评比生产标兵等优秀员工，对年度优秀员工给予重奖；
５．公司为所有职工设有出勤奖、高产奖、质量奖等。
晋江大森制衣有限公司○评语
去年５月，员工吴美玲病了，当她绝望的时候，老总拿出了４万元；当她在医院的时候，老总亲自煲汤送去了；当她以为仅是一次的时候，接下去的住院时间内，老总一直为她煲汤。　　　当我们都以为这是个例的时候，公司的制度让我们惊讶了———员工重病住院公司报一半医药费，过年不回家的员工都有压岁钱和生活补贴。
这家企业倡导的人性化管理体现在点点滴滴的细节。老总说：２１世纪什么最重要，员工！
在竞争的时代，企业最重要的就是员工，善待每一个员工是我们每天讨论的重要问题。　　　○感动
１．老板不仅常深入食堂，了解饭菜价格是否合理，口味是否多样，还亲自煲汤送到医院探望生病住院的员工；
２．夏天，公司会买西瓜（每次２０００斤）分给员工们降体温；冬天，老板亲自去市场买番鸭１０００多斤来给员工们补身体；
３．公司为员工们健康着想，花１００万元重新订做木床、衣柜、床垫等；
４．帮助外来员工的小孩解决就读问题；
５．公司给员工们购买保险、给优秀的员工们购买套房。
福建恒安集团有限公司○评语
行业内，它是一个不朽的传奇，曾改变了中国万千妇女的消费观。
在这里，企业为员工谋福，员工以企业为傲：进厂五年的电工刘廷兴满脸幸福，因为他刚买了公司专为工人建造的单价４００元的１００多平方米福利房。
一名技术工说得朴素：关键是企业想着我们。去年企业２０周年庆，举办了隆重的集体婚礼。
２０多年来，恒安从一个小企业发展成拥有上万人的企业，首先看重的是诚信，不仅是对政府，更是对员工的诚信。公司重视员工的福利，信守有承诺必须做到的原则，以构建和谐关系为目标，努力打造一个高效务实的团体。
１．２００５年５月１７日，公司为员工办集体婚礼，员工一分钱也不用花，公司还送每对新人金戒指；
２．与每个在职员工签订《劳动合同》，为每位员工办理社保及医保；
３．各种节假日依法安排休假，每周实行五天半４１小时工作制；
４．根据不同岗位为员工完善劳动防护用品，对安全生产情况建档建卡；
５．公司内部经常组织各种类型的培训讲座，与华侨大学联合办学，为企业培育储备人才；
６．每年补贴数十万元改善食堂条件。
入围企业风采
这是泉州十个闪亮的民营企业名字，入围代表着读者的支持、专家的肯定。
他们用责任、关怀、专注诠释着感动。他们中的一位老板说：要提高企业效率，员工必须专注生产；员工要专注生产，企业必须专注服务好员工。
社会各界应一致对他们表示敬意。
这十家用表现让社会佩服、用爱心让员工感动的企业是……
１．泉州市信和涂料有限公司
信和给员工提供了合理的休息时间，春节和婚假都是带薪休息。
２．泉州格林服装有限公司
公司成立１３年来从未拖欠过员工一天的工资。
３．乔丹（中国）有限公司
享受保底工资；优秀员工可带薪国内、国外旅游，分配高级套房。
４．晋江国辉鞋服有限公司
为外来工子女解决免费就学问题，让众多的打工父母在工作中无后顾之忧。
５．泉州富丽礼品有限公司
在本地区同行业中率先使用无苯天那水和低铅无毒油漆。
６．石狮市富贵鸟集团公司
公司投入巨资为员工宿舍统一安装空调。
７．福建省足友体育用品有限公司
公司就在春节期间专程到员工家乡去慰问他们。
８．福建百宏纺织化纤实业有限公司
员工宿舍均设置空调、电话、电视且２４小时供应热水。
９．福建喜得龙有限公司
留厂职工可以享受免费吃住，还出去旅游，费用都由公司承担。
１０．福建省晋江市华龙机械配件有限公司
没有回家过年的职工，吃住全由厂里提供，公司还发放给他们留厂的补贴生活费。
作文三：《通用的企业风采范文》5600字公司简介：
德国大众润滑油集团有限公司是集研发、生产、销售一体的专业高端润滑油制造商，凭借先进的科技实力、强大的资源优势、完善的资金保证体系以及对中国市场的信心，立志成为中国润滑油行业的中流砥柱。
德国大众润滑油集团有限公司——品牌
德国大众润滑油集团有限公司专业从事润滑油添加剂研究、开发及润滑油生产，拥有国际尖端的调合技术和完善的产品质量检测手段，其润滑油研发、测试中心达到国际先进水平，生产的各品类润滑油遍及世界多个区域，以“高科技　　高品质”的理念为中国润滑油用户提供优质服务。人性化的管理模式，专业化的作业生产，国际化的营销模化，完善的检测手段，保证润滑油的产品质量和市场运行，国际品牌的优势正在逐步显现。
德国大众润滑油集团有限公司——科技
德国洛兹研究中心位于德国鲁尔工业区，专业从事石油化工技术近５０年，与“ＢＰ”“壳牌”“美孚”等有长期的战略合作关系，２００８年１０月与德国大众润滑油集团有限公司达成战略合作，为德国大众润滑油集团有限公司独家提供润滑油添加剂科研技术成果，并将２００８年最新取得的多项国际专利的高科技产品技术转让至德国大众润滑油集团有限公司。
德国大众润滑油集团有限公司将高科技专利与国际高端润滑油生产的脉冲气动调和技术相结合，再次极大提高了德国大众润滑油
的品质，同时＊＊第一炼油厂高品质基础油的保证，促进我司成为大众汽车集团在全球经营战略合作伙伴中最主要的润滑油、润滑剂及其它汽车化工产品供应商。
大众集团独有的ＭＣ分子转换技术，该技术是一种基于高科技液相纳米共晶滚球分子油基础上所研发的超高纯度的具有卓越吸附能力的ＭＣ分子构成的高科技油品。能在车辆启动瞬间在摩擦表面快速形成稳定的ＭＣ分子膜，避免启动初期气缸缺油干磨现象。其独特的分子特性使得油膜能在发动机的整个运转过程中保持稳定，可持续到发动机停止工作后相当长的时间。从而实现发动机的全程保护，有效节省燃油，延长发动机寿命。
德国大众润滑油集团有限公司－－产品
德国大众润滑油集团根据不同车况路况季节等具体特点，努力研制特供产品，从车况上大致分为：“启动型”车用特供机油、“加速型”车用特供机油；从路况大致上分为：云贵蒙藏等高原专用润滑油、京津鲁豫等平原专用润滑油、闽浙渝赣等山地丘陵专用润滑油；因地域不同，各地季节温差不同，推出季特供润滑油。德国大众润滑油将润滑油的粘度、闪点、倾点等技术参数，根据具体地区气候条件、地形条件和交通条件等进行适当配比，从而促进产品性能的最大程度发挥，深入贯彻“润滑专家　因地制宜”的理念。
德国大众润滑油集团有限公司——理念
未来５０年是中国经济高速发展的５０年，同时也是中国构建节约型和谐社会的５０年，德国大众润滑油集团，依托德国大众技术研发部、
德国洛兹研究中心、中国石油化工研究院的领先技术合作开发精选基础油、添加剂，深刻贯彻科技第一、品质第一、服务至上的战略，为中国构建节约型和谐社会加油助力～
德国大众集团奉行润滑油区域化战略，在“润滑专家　因地制宜”理念的指导下，积极开展各省区调研，根据各地的车况、路况的差异化，研制出地域针对性极强的各品类润滑油，极大降低能耗。如针对云贵特殊区域用户，开发出“无积炭、低噪音、油压稳、高耐磨”的车用润滑油系列产品及耐高温的齿轮油系列产品，极大降低了消费者的能源成本，得到市场的高度认可。在该市场，“人喝好水、车用好油”等德国大众纯正机油的口碑已深入人心～
德国大众润滑油集团有限公司——发展
未来五年，我司将逐步在珠三角、长三角及京津唐地区再建２－３个分装和灌装基地、一个研发中心，积极推进德国大众的品牌建设，以高科技带动市场，以高品质占领市场，以市场细分理念推进市场，竭诚与中国客户一起构建美好未来～
总公司参加辽宁省职工运动会
公司高层参加专家座谈会
分公司员工野外郊游活动
１、　企业使命
企业使命是企业的存在理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，是企业终极意义的理想境界。企业使命是企业对社会提供的产品或服务的一种抽象描述，它回答的是“我们要做什么”和“为什么这样做”的根本动机问题。
德国大众润滑油集团有限公司作为专业的润滑油生产企业，通过对科技的不断探索，研制出多种适合中国多区域路况、车况的高品质产品，保护发动机，减少能源损耗，创造最大的动力，同时减少污染，以科技保护环境为己任。
科技引领新动力
对新动力的追求，是德国大众人的使命，德国大众润滑油集团的价值观不是新技术的产生之后的模仿，而是通过对市场的调查，研究
最新型技术，让科技真正落地，确实引领新动力。“科技引领新动力”，体现了德国大众润滑油集团有限公司通过追求科技发展、实现自我价值的强烈使命感。
２、　企业愿景
企业愿景回答的是“企业是什么”的质询，就是明确界定和告诉人们企业将做成什么样子。愿景是一种意愿的表达，　概括了企业的未来目标，描述的是对企业未来发展的一种期望和大胆假设，是企业永远为之奋斗并最终希望实现的理想蓝图。
提供高品质车用润滑油的供应商，以减少能源损耗、保护环境为己任　　成为拥有尖端润滑油制造技术，提供高品质的新型润滑油、为中国不同地域、气候、路况分别提供适用产品的特供润滑油第一品牌。　（二）价值理念
价值理念阐述的是企业为完成使命和实现愿景必须持久坚持的基本信仰和道德伦理。价值理念是企业文化理念体系中承上启下的支柱部分，是战略理念和经营管理理念的有力支撑。
价值理念包括以下四大要素：
１、　核心价值观
坚韧开拓市场、真诚铸就成长、行动改变命运、激情成就梦想
积极的心态：润滑油市场空间虽然广阔，但是依然需要我们具备积极的心态就是把好的、正确的方面扩展开来，同时第一时间投入进去。积极的人生如同太阳，走到那里照亮那里。消极的人生如同月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如
果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
主动的心态：主动是什么，主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
共赢的心态：站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家岂有小家，企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们也不能破坏企业与商家之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。
包容的心态：作为销售人员，你会接触到各种各样的经销商，也会接触到各种各样的消费者。这个经销商有这样的爱好，那个消费者有那样的需求。我们是为客户提供服务的，满足客户需求的，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同事
也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。
给予的心态：要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关怀；我们要给予我们的经销商以服务；我们要给予消费者满足需求的产品。给予，给予，还是给予。唯有给予是永恒的，因为给予不会受到别人的拒绝，反而会得到别人的感激。
自信的心态：自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有的行动。我们对自己服务的企业充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。自己是将优良的产品推荐给我们的消费者去满足他们的需求，我们的一切活动都是有价值的。很多销售人员自己都不相信自己的产品，又怎么样说服别人相信自己的产品。很多销售人员不相信自己的能力，不相信自己的产品，所以在客户的门外犹豫了很久都不敢敲开客户的门。如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
行动的心态：行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；我们需要用行动去真正的关怀我们的客户；我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥皂泡。　　２、　企业精神
企业精神指企业员工所共同具有的内心态度、思想境界和精神追
求，是企业在长期的经营管理实践中不断总结提炼并逐渐形成的，是现代企业意识与企业个性相结合的一种群体意识，是企业核心理念的概括反映和体现。与核心价值观侧重解决企业经营的思想境界问题不同，企业精神侧重解决的则是企业团队的精神状态和整体风貌。　国际品质　　中国力量
德国大众润滑油集团将眼光放至整个国际润滑油市场，与国际名牌比技术、比品质，同时与中国的本土情况相结合，根据各区域的车况、路况等因素，研制相适应的产品，真正促进中国速度的起飞，增强中国的力量；
３、　企业伦理
企业伦理是企业经营本身的伦理，指企业以合法手段经营时应遵循的伦理规则。它是企业处理企业内部员工之间、企业与社会、企业与顾客之间关系的非正式规范，其基本准则主要有公平、公正、诚信、负责等。其企业伦理也通常具有鲜明的“社会责任感”。　产品保质　　　货运保时　　承诺保信　　科技保新
保证产品质量是前提，德国大众润滑油集团严格把握产品的出厂质量；保证产品到货时间是基础，真正有效率的企业，从来不迟到；对产品的承诺是企业发展的基础，德国大众润滑油集团随时准备着要广大消费者服务；科技是企业进步的动力，一切发展都应围绕科技的进步，只有科技领先于人，你才能拥有市场先机。
４、企业作风
企业作风是指企业的整体氛围、风气甚至习惯，是企业在核心价
值观的指导下、在实现目标过程中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是企业精神的彰显和外化，影响着企业的经营行为和发展方向。
人人重承诺　　事事重效率
言必信，行必果。承诺是德国大众润滑油集团职员的基本工作准则，凡事必从用户角度入手，争创消费者最满意产品，同时严谨效率是企业生存命脉这一准则，提高生产力。
（三）执行理念
执行理念回答的是“如何做”的问题，阐述的是企业在经营管理的各个系统必须遵循的行为原则。执行理念是企业文化理念体系的血肉部分，是以战略理念为基础、以价值理念为支柱而具体落实到企业经营管理上的应用理念。
１、　经营理念
经营理念是指企业在一切有关企业核心价值链的经营活动中所应该具有和遵守的做事理念。经营理念是企业系统的、根本的经营思想，作为核心理念下的执行理念直接指导着企业的一切经营活动。经营理念具体可细分为：
市场理念：发掘差异特征探寻竞争优势
——根据各区域的具体情况，研制特供产品，形成自己独特的竞争优势；
研发理念：源于科技融于动力
——积极探讨研究最新科技成果，与本土实情相结合，真正做到提
升动力水平
采购理念：多方探寻优质优价
——撒大网，捕小鱼。货比三家，方能选择最佳产品。保质保价，让企业的资金有效运转
生产理念：以适合消费者需求为导向　　以满足消费者要求为目标
——一切科研生产都是为了最大限度的满足消费者需求，产品研发应立足于消费者的切身需求；
营销理念：以点带面逐步渗入
——通过样板市场的建设与经验复制，逐步增加产品的市场范围，走快、好、省的战略，避免右倾冒险主义；
服务理念：以朋友情换朋友心
——把每一个客户都当成自己的亲人和朋友，耐心为他们服务，客户的微笑是德国大众润滑油集团最大的收获；
２、　管理理念｜
管理理念是指企业围绕企业核心价值链的运营过程而在辅助价值链每一个环节应该具有和遵循的做事理念。管理理念具体可细分为　战略理念：重点区域重点发展
——抓一保二发展三四五六七，从重点区域重点突存，从中打造良好的企业形象和品牌形象；
决策理念：客观理性内部讨论决策制定一致对外
——在客观理性讨论的前提下，坚持履行少数服从多数原则；决策一旦制定，任何人都必须无条件严格执行。
人力理念：用人所长人尽其才
——充分挖掘人才的潜力，努力进行培养和引导，并创造足够的条件，让每个职员充分发挥自己的能量；
质量理念：规范化标准化精细化责任化
——培养职员的责任感，以主人翁的态度严格保证产品质量，各项工作必须标准规范，力争每一个细节的完美，德国大众润滑油集团不允许“差不多”产品出现
学习理念：多学多问多思考
——没有学不会的，只有不愿学的；人无完人，不懂就问；对待任何事情多一些思考，就会少一些问题。三人行，必有我师，择其善而从之，其不善则改之。
创新理念：寻求方法巧思妙解
——三个臭皮匠，顶一个诸葛亮，碰到困难，慌乱不是解决之道，找出问题的根源并集思广益，才是找出解决方法、实现创新的制胜法宝；　沟通理念：换位思考坦诚相待
——少一些“我以为”，多一些“如果我是她”，世上没有解不开的结，只有不愿解、不会解的人
作文四：《京泊兴彩钢钢结构企业员工风采》700字京泊兴企业员工风采：人品高于一切
－－－《人品胜于能力》有感
一直以来我就相信看一个人要看这个人的人品～人品是衡量一个人杰出与否的重要因素。并且从小我的父母也是这样教我的～要我做一个诚实、正直的～具有高尚品德的人。现在我读了《人品胜于能力》这一书后～更加体会到在当今讲究诚信～讲究和谐的社会里～特别能体现人品的价值～试想在一个企业里～有人天天在动歪脑筋挖公司的墙脚～这人能用吗，在一个机关里～有人天天与领导对着干～搞些小动作～破坏团结～这人能用吗，在一个集体里～有人天天当面一套背后一套～这人能相信吗，……想想人品是多么重要：试想一个非常有能力的人但人品出了问题～不是能力越大～起的反作用就越大吗，所以微软的总裁说：“我把人品排在人才所有素质的第一～超过了智慧、创新、情商、激情等～我认为一个人的人品如果有了问题～这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
这本书读起来很有趣～并且很有说服力。在一个个的经典小故事中～可以学到人应该这样做。在我身边也真实的发生了这样的事。我的一个同学～现在也是以个教师～曾经为了使自己班里学生的成绩能胜过别人而去偷偷改了试卷……那个人能力很强～在学校时非常受老师喜欢～是学校里的学生干部～可是现在～这人却做了这样的事……知道这样的事后～我从心里不能接受这样的有能力～虽然说我没能像那人那样有辉煌的成绩～但是我做到无愧于心～我对得起自己～那就足够了。因为我知道人品胜于能力。
让我们所有的人都来重视人品～让自己成为一个人品和能力并优的人。无论何人～无论从事何种职业～无论身处何时何地～能力并非第一～更不是唯一～因为――人品胜于能力：
京泊兴经理：冯伟
作文五：《展现员工风采,提升企业形象》800字展现员工风采，提升企业形象
企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象有以下构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、　环境形象、社区形象。
良好的企业形象是每个企业管理者的追求，它的价值有时很难用金钱来衡量。薄利时代的到来进一步加剧了市场竞争，如何迅速积聚实力、脱颖而出成为各大企业急需解决的难题。因此，各大企业运用适合自己的手段来提升企业形象。
北国商城作为第三产业——服务行业中的著名企业，提升企业形象的手段自然侧重于企业形象中的人员形象，这里的人员形象不是指人的先天条件，而是指企业人员从后天学习的待人接物和工作上的行为态度等方面的表现，也可以称为员工素质。
北国商城为了给予顾客有宾至如归的感觉，做到服务上帝的承诺，因此第一要务就是拿出专人专款培训员工的素质。培训员工的素质应做到以下几方面：
１、换位思考
如何才可以提供出让顾客放心、舒心的服务，就应该知道顾客的需求。在培训中让每一个员工把自己在生活中同样是一个享受被服务的人，所以只要在服务时，想象一下如果是自己会得到怎样的服务，那么自然而然就知道该如何提供服务了。
２、微笑服务
我想大家在接待过程中，总会碰到几位怒气冲冲的顾客，这时商厦员工的态度则是关键。伸手不打笑脸人，这个道理大家都懂，可是这个笑容可以坚持多久，就是素质的体现了。因此商厦在培训中着重从这里入手，培训员工在任何突发事件中保持微笑。　３、承受力
作为一名从事服务行业的人员，必须要有一定的承受力。本商厦针对性的培训员工受到委屈后，如何快速的处理自己的心情，如何微笑的继续面对下面的工作的方法和手段。
４、工作经验及专业知识
毛主席曾说过：活到老，学到老。北国商城给了员工现场学习的机会，让员工在工作中学习他人的工作经验及专业知识。　北国商城通过以上几个方面培训人员形象（员工素质），向消费者展现本商厦员工与众不同的独特风采，极大的提高北国商城的企业形象，使得北国商城在市场经济的大潮中立于不败之地。
作文六：《树企业形象 展员工风采》500字精彩的文艺汇演
唇枪舌剑的辩论赛
开幕式现场
竞争激烈的知识竞赛
本报记者　陆志芳　通讯员　邓月中
为深入宣贯、践行大成文化，增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的文山烟草形象。６月１７日到２１日，我州烟草系统开展了以“践行‘大成’文化，追逐文烟‘强企梦’”为主题的“大成”文体活动。来自州烟草公司机关、文山市烟草分公司、砚山县烟草分公司、西畴县烟草分公司等单位参赛。活动有篮球比赛和拔河比赛的体育竞技；以歌舞、小品、相声、快板类节目为内容的文艺汇演；以践行“大成”文化，追逐文烟“强企梦”为主题，就文山烟草实现一流烟草企业“强企梦”的辩论赛；以宣贯《企业员工手册》及《企业文化手册》为主要内容的企业文化知识竞赛。激烈角逐的比赛让每个人难以忘怀，精彩纷呈的汇演让每个人尽情享受，唇枪舌剑的辩论赛让每个人思维碰撞。
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作文七：《女员工风采赛串台词范文》2200字女员工风采赛串台词
女，尊敬的各位领导、各位来宾　　　　　男，亲爱的女士们、先生们
合，上午好。
女，ｘｘｘ女员工风采赛今天开始了。尽管室外酷暑炎热，室内却凉爽宜人，我们欣喜地看到女性追求美好生活的＊是如此高涨，我为自己是一名女性而骄傲。
男，作为一名男性，我也为你们自豪。你们为时代创造了新意，为生活增添了色彩。
女，谢谢你真心的祝福。在比赛开始之前，首先介绍光临本次比赛的领导。他们是，
湖南省电信工会权益保障部部长靳江女士茬
湖南省电信工会女职工委员会主任梁芳女士撕
湖南省电信公司资深专家、省长途电信线路局局长、党碣
委书记刘宪明先生
湖南省长途电信线路局副局长、工会主席张东祥先生獠
湖南省长途电信线路局副局长艾远新先生
湖南省长途电信线路局副局长孟瑞武先生
湖南省长途电信线路局纪委书记李降明先生　　掬
湖南省长途电信线路局办公室主任徐果林先生
湖南省长途电信线路局党群人事部主任陈谷龙先生溯
１　／　６
湖南省长途电信线路局党群人事部副主任唐阳初先生蔗
湖南省长途电信线路局劳动工资部主任胡建华先生赇
男，担任本次比赛的评委有，湖南省电信工会女职工委峡
员会主任被梁芳女士，通信职业技术学院英语教研组组长孙凡女士，湖南省长途电信线路局工会副主席崔谷良先生，湖南膈
省长途电信线路局工会办公室主任黄建平先生，湖南省长途厢
电信线路局工委女职工委员会副主任贺红英女士玮
女，在此，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示衷心玷
的感谢　川
男，对省长线局工委女职工委员会为女性提供展示自我擐的舞台表示诚挚的谢意。ＬｏｃＡＬｈＯｓｔ现在我们有播请女工委副主任贺红英女士致词。
女，现在我宣布这次比赛的规则，这次比赛分四个部份。痫
第一部份是形象展示，第二个部份要求选手用英、汉两种语擤
言进行自我介绍，第三个部份知识竞赛，第四个部份为才艺牵
男墼，这次比赛采取现场评分的形式，按高分到低分评选一等奖四名，二等奖六名，三等奖九名。希望参赛选手放松肴
紧张的情绪，以最佳的状态进入比赛，赛出最好水平。使比惧醭赛既活泼又紧张，既严肃又充满趣味性。
女，这次比烩赛既是知识的比试，又是才艺的较量，更是信心和心态的大比拼。现在，让我们进入比赛的第一环节，
２　／　６
群芳竞秀展风华。
男，下面，我们有请１９位选手闪亮登场。　蔟　女，１号选手，来自，芳龄，身高　　男，２号选手，觥来自，芳龄，身高　　女，３号选手，来自，芳龄，身高　　奘男，４号选手，来自，芳龄，身高　　女，５号选手，来自，芳龄，身高檗　　男，６号选手，来自，芳龄，身高蔽　　女，７号选手，来自，芳龄，身高　　男，８号选手，来自，芳龄，身高鲨　　女，９选号手，来自，芳龄，芝身高　　男，１０号选手，来自，芳龄，身高　　女，１１爽号选手，来自，芳龄，身高　　男，１２号选手，来自，芳龄，身高有　　女，１３号选手，来自，芳龄，身高　　男，１４号选手，来自，芳龄，身高　　女，１５号选手，来自，芳龄，身高磲　　男，１６号选手，来自，芳龄，　身高　　女，１７号选手，来自，芳龄，身高　　男，１８像号选手，来自，芳龄，身高　　女，１９号选手，来自，芳龄，身高，　　男，１９位选手如模特般一一登台亮相碘，庄重典雅，清丽
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可人，给评委留下深刻的印象。让我们用热烈的掌声欢送选谨
手们退场。
女，接下来我们进入第二个环节，妙语联珠竞芳菲。这验
个环节分两个部份，一是选手用英、汉双语作自我介绍，时蒉
间不超过３分钟。二是知识竞赛，分为必答题和风险题两种。鲞
其中３道必答题，每题狲１０分，答对加１０分，答错扣５分，风险题１道占　２０分，答对加２０分，答错扣１０分。放弃答题扣１０脬分。要求选手在规定时间答题完毕。下面请　　号选手出场。珀
女，现在到了最能表现个性，最具观赏性的环节，艺林荞
星辉显华辉。有请　号选手李自英，她葚为我们表演民族舞蹈，
这个舞蹈主要表现
男，接下来请欣赏　号选手陈慧芬诗歌朗颂，《再别康桥》爸
女，下面请欣赏组合表演，请　　号选手段慧、　号嘏选手曾爱玲、　号选手刘葵花、　号选手李洁上台。
男，　　　号选手段慧才艺展示项目是硬笔书法，　　号选手摄曾爱玲，　　号选手刘葵花和　　号选手李洁表演书法。
女，请　　号选手刘岳霞和　　号选手吴朝霞两人上台，他　们才艺展示英语表演对话。
男，请　　号选手刘新佳ざ诗朗诵《一瞬》。
女，请　　号选手龙陵凤才艺展示舞　蹈。
４　／　６
男，请　　号选手谢伶俐才艺展示朗诵《感悟生命奎》。
女，下面请欣赏组合表演，请　　号选手周丹，　　锘号选手向凤辉，　　号选手吕朝霞，　　号选手陈燕上台。她们才艺展
男，请　　号选手燕平才艺展示《模拟现场导游》。感
女，请　　号选手李红才艺展示舞蹈《泼水节》。蔗
男，请　　号选手毛朝辉，她的才艺展示是模仿秀《主持谄
女，最后上台的是　　号选手赵丽，她的才艺展示是舞蹈。胀
男，到目前为此，选手们的比赛已全部结束。到底花落师
谁家我们等待最后的结果。畹
女，现场采访观众。
男，现场采访
女，经过工作人员的认真统计，最后的结果已握在我的舆
手中，结果并不重要，为之努力并付出心血？
，这个参与的过程才最　有意义。
男，请孟局长和李书记为三等奖获得者颁奖。憧
女，请张局长和艾局长为二等奖获得者颁奖。
男，请省电信工会权益保障部部长靳江、刘局长为一等骟
奖获得者？颁奖。
女，湖南省电信公司长线局女员工风采赛到此芦结束，祝各位领导和参赛选手们身体健康、工作顺利。
５　／　６
６　／　６
作文八：《4风采员工奖主持词[范文]》2000字４风采员工奖主持词?　４风采员工奖主持词?
ｘｘ－ｘ?女员?工风采赛今天开始了。尽管室外酷暑?炎热，室内却凉爽??
宜人，我们欣喜地看到女性追求美好?生活的激?－情是如此高涨，我为?自己?是一名女性而骄傲。?
?作为一名男性，我也为你们自豪。?你们为时代创造了?新意，为生?活增添了色彩。?
谢谢你真心的祝福。在比赛?开始之前，首先介?绍光临本次比赛的??领导。他们是：
湖南省电信工会权益保障?部部长靳江女士?
湖南省电信工会女职工委员会主任?梁芳女士?
湖南省电信公司资深专?家、省长途电信线?路局局长、党委书?记刘宪明?先生
?湖南省长途电信线路局副局长、工会?主席张东祥先生?
湖南省长途电信线路局副局长艾远?新先生?
湖南省?长途电信线路局副局长孟瑞武先生?
湖南省长途电信线路局纪委书记李?降明先生?
湖南省长途电信线路局?办公室主任徐果林?先生?
湖南省长途电信线路局党群?人事部主任陈谷龙?先生?
湖南省长途电信线路局党群?人事部副主任唐阳?初先生?
湖南省长途电信线路局劳?动工资部主任胡建?华先生?
?担任本次比赛的评委有：?
?　　湖南省电信工会女职工寻范文?　上?　Ｗ．Ｄｏｎｈｏｔ．Ｃｏｍ?委员会主任梁芳?女士；通信职业技术学院?英语教研组组长孙?凡女士?；湖南省长途电信?线路局工会副主席崔谷良先生?；?湖南省长途电信线路局工会办公室?主?任黄建平先生；湖南省长途电信线?路局工委女职工委?员会副主任贺红?英女士?
?在此，让我们用热烈的掌声对他?们的到来表示衷心?的感谢?
?对省长线局工委女职工委员会?为女性提供展示自?我的舞台表示诚?挚的谢意。现在我们?有请女工委副主任?贺红英女士致词。?　?
?现在我宣布这次比赛的规则，这次比?赛分四个部份。第?一部份是?形象展示，第二个部份要求?选手用英、汉两种?语言进行自我介绍?，第?三个部份知识竞赛，第四个部份?为才艺展示。?
这次比赛采取现场评分?的形式，按高分到?低分评选一等奖四?名，?二等奖六名，三等奖九名。希望?参赛选手放松紧张?的情绪，以最佳的??
状态进入比赛，赛出最好水平。使比?赛既?　）活泼又紧张，既严肃又充?
满趣味性。?
这次比赛既是知识的比试，?又是才艺的较量，?更是信心和心态的?大?
比拼。现在，让我们进入比赛的第??一环节：
群芳竞秀展风华。?　?
下面，我们有请?１９?位选手闪亮登常　?
１?号选手，来自，芳龄，身高?
２号选手，来自，芳龄，?身高?
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１６?号选手，来自，芳龄，身高?
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?号选手，来自，芳龄，身高?
号选手，来自，芳龄，身高?　?
位选手如模特般一一?登台亮相，庄重典?雅，清丽可人，给?评委留下?深刻的印象。让我们用热烈?的掌声欢送选手们?退常?
?接下来我们进入第二个环节：?
?妙语联珠竞芳菲。这个环节分?两个部份，一是选?手用英、汉双语?作自我介绍，时间不?超过?３分钟。二是知识竞赛，分为必?答题和风险?题两种。其中?３道必答题，每题?１０分，答对加?１０分，答错扣?５分，风险题１道占?２０分，答对加?２０分，答错扣１０?分。放弃答题扣?１０分。要求选手在规定时间答题?完毕。下面请?　号选手出常男：?
?现在到了最能表现个性，最具观?赏性的环节：?
?艺林星辉显华辉。有请?　号选手李自英，她为我们?表演民族舞蹈：?
?这个舞蹈主要表现?
接下来请欣赏?　号选手陈慧芬诗歌朗颂：?
?《再别康桥》　?
下面请欣赏组合表??演，请　号选手段慧、?　号选手曾爱玲、?　号选手刘葵花、?　号选手李洁上台。?
作文九：《风采员工奖主持词范文》1500字风采员工奖主持词
风采员工奖主持词　　　　女，尊敬的各位领导、各位来宾
男，亲爱的女士们、先生们
合，上午好。
女，ｘｘ－ｘ女员工风采赛今天开始了。尽管室外酷暑炎热，室内却凉爽宜人，我们欣喜地看到女性追求美好生活的激－情是如此高涨，我为自己是一名女性而骄傲。
男，作为一名男性，我也为你们自豪。你们为时代创造了新意，为生活增添了色彩。
女，谢谢你真心的祝福。在比赛开始之前前，首先介绍光临本次比赛赛的领导。他们是，
湖南省电信工会权益保障部南部长靳江女士部
湖南省电信信工会女职工委员会主任梁梁芳女士
湖南省电信公司资深专家、省长途电信司线线路局局长、党委书记刘宪宪明先生
湖南省长途电信线路局副局长、工会主信席张东祥先生席
湖南省长途途电信线路局副局长艾远新新先生
湖南省长途电信线线路局副局长孟瑞武先生
湖南省长途电信线路局纪纪委书记李降明先生
湖南省长途电信线路局办公南室主任徐果林先生室
湖南省长途电信线路局党群人省事事部主任陈谷龙先生
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湖南省长途电信线路局党群南人事部副主任唐阳初先生人
湖南省长途电信线路局劳动工资部主任胡建华先生动
男，担任本次比赛的评委有有，湖南省电信工会女职工委工员会主任梁芳女士；通通信职业技术学院英语教研研组组长孙凡女士；湖南省省长途电信线路局工会副主主席崔谷良先生；湖南省长长途电信线路局工会办公室室主任黄建平先生；湖南省省长途电信线路局工委女职职工委员会副主任贺红英女女士
女，在此，让我们用热烈的掌声对他们的到用来表示衷心来的感谢
男，对省长线局工委女职工委对员会为女性提供展示自我员的的舞台表示诚挚的谢意。现在我们有请女工委副主现任贺红英任女士致词。
女，现在我宣布这次比赛的，规规则，这次比赛分四个部份份。第一部份是形象展示，第二个部份要求选手用，英英、汉两种语言进行自我介绍，第三个部份知识竞介赛，第四个部份为才艺赛
男，这次比赛采取现现场评分的形式，按高分到低分评选到一等奖四名，二等奖六名，三等奖九名二。希望参赛选手放松。
紧张的情绪，以最佳的状态进的入入比赛，赛出最好水平。使使比赛既　）活泼又紧张，，既严肃又充满趣味性。
女，这次比赛既是知识的比比试，又是才艺的较量，更是更信心和心态的大比拼。现在，让我们进入比赛。的第一环节，的
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群芳竞秀展风华。风
男，下面，我们有有请１９位选手闪亮登常　女，１号选手，来自，芳龄，身高龄　男，２号选手，来自，芳龄，身高，　女，，３号选手，来自，芳龄，身高，　男，４号选手，来来自，芳龄，身高　女，５５号选手，来自，芳龄，身身高　男，６号选手，来自，芳龄，身高自　女，７号选手，来自，芳龄，身号高高　男，８号选手，来自，芳龄，身高，　女，９选号号手，来自，芳龄，身高　男，１０号选手，来自，芳芳龄，身高　女，１１号选手，来自，芳龄，身高选　男，１２号选手，来自，芳芳龄，身高　女，１３号选手，来自，芳龄，身高选　男，１４号选手，来自，芳芳龄，身高　女，１５号选手，来自，芳龄，身高选　男，１６号选手，来自，芳芳龄，身高　女，１７号选手，来自，芳龄，身高选　男，１８号选手，来自，芳芳龄，身高　女，１９号选手，来自，芳龄，身高选　男，１９位选手如模特般一一一登台亮相，庄重典雅，，清丽
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可人，给评委留下深深刻的印象。让我们用热烈的掌声欢送选烈
个个环节，妙语联珠竞芳菲。这。女，接下来我们进入第二
个环节分两个部份，一是选手用英、汉双语作一自自我介绍，时间不超过３分钟。二是知识竞赛，分分为必答题和风险题两种。为其其中３道必答题，每题１００分，答对加１０分，答错错扣５分，风险题１道占２０２分，答对加２０分，答错扣答１０分。放弃答题扣扣１０分。要求选手在规定定时间答题完毕。下面请　　号选手出常
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作文十：《员工风采》2900字给我们带来很多无法挽回的损失。有过面试经历的人可能对时间观念感触更深，因为几乎所有的ＨＲ　经理都不会亲睐姗姗来迟的求职者，在他们眼中，迟到意味着你不重视这个职位，意味着你不需要这个工作。由此可见，在时间上吃亏是不理智的！　　　　　“月”的右边是个“贝”，它代表理财能力，说通俗一点，就是赚钱和花钱的能力。赚钱讲究取之有道，花钱讲求有的放矢。如果你今天有千万资产，但你拿去任意挥霍，可能明天你就会一贫如洗。有人曾这样调侃地说，同一个Ｂ　，往北走就是ＮＢ　，往南走就是ＳＢ　。选择不同的方向，你就选择了不同的命运。钱花得好可以生钱，花不好会搭上性命，因此，虽然理财能力对很多人而言是极其陌生的，但它却是我们成就事业不可或缺的。
最后，是一个“凡”字，它代表平常心，一种不骄不躁、不卑不亢的心态。人生难免磕磕碰碰，积极的心态像太阳照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。为什么空调车间的工人会在氧气充足的情况下窒息而死？为什么高压电力维修工会在绝缘条件下触电身亡？心理学家归因于他们的心态问题，他们心理极度恐惧，结果自己给自己死亡的心理暗示。积极的心态就是一种自我催眠，如果你认为你是什么样子，或许你就真的变成了那个样子。
看来只有学会了“赢”的人生哲理，才能赢得人生。
面对人生，有人悲叹它的起起落落；面对世事，有人抱怨它的悲喜无常。作为刚刚步入职场的社会青年，面对社会的现实，生活的压力，如何赢得精彩人生？
“赢”的最顶端是　“亡”字，——亡就是失去，提醒着要有危机意识，也就是要有“生于忧患，死于安乐”的压迫感。行为心理学家曾做过这么一个实验：被抽掉紧张神经的老鼠一直往假山上爬，到顶端后失足跌落摔死了，而正常的老鼠爬到一定高度就不再向前。这说明如果没有任何压力，就感受不到危机的靠近，它们更容易在假山中失足。我们人也一样，感受不到社会压力的人无法适应这个社会。因此，危机意识是赢得人生这场比赛的首要因素。　　　　　接下来，是一个“口”字，它代表沟通能力。哈佛大学一项研究表明，一个人的各项知识技能在成就事业时所占的比例，专业占１５％，人际关系占８５％。当今社会，要想获得和谐的人际关系，光说是不行的，还得学会如何说，不会说话，不懂得一定的沟通技巧是行不通的。在美国有个人际交往的黄金法则，即ＡＡＡ　法则，它讲究Ａｃｃｅｐｔ　（即接受不同的观点）、Ａｄｍｉｒｅ　（即佩服比自己强的人），还有Ａｐｐｒｅｃｉａｔｅ　（即用欣赏的眼光来看世界）；在国际直销行业中，点头、微笑、赞美，是每一个优秀的业务员首先要学会的品质。
再接下来，是个“月”字，“月”代表时间观念。“守时是一种美德”，不尊重时间会
■制造中心　刘秀芬
给心灵一个呼吸的空间
我和它相遇在繁忙拥挤的大街，而它好像又是我最熟悉的陌生人，让我在百书丛中选中了它　——毕淑敏的《女心理师》。毕淑敏的成熟内涵美吸引着我，让我跟它相识。熟知它让我发现另一个自己，理解它让我知道怎样迎着挫折成长，
熟读它让我拥有一颗博爱之心。
《女心理师》分两条线索叙述：一条是贺顿的成长历程：由一个被人放弃遭人鄙视的小姑娘柴绛香成长为一个招人喜欢受人尊重的女青年贺顿。人们都说“幸福的人都是一样，不幸的人各有各的不同”，而她遭受的是千百万中的一种——童年就缺少父爱母爱。第二条就是女心理师贺顿现在的工作以及家庭状态。一个从小遭受不幸的心灵没有被扭曲，而是健康地成长，她选择帮助更多人的心灵。她践行着这样一句话“让所有的苦难到我为止，已经遭受的我想尽力去拯救。”所以毅然扛起了这份责任。
“坚持保留一份希望，永不放弃”是贺顿用人生演绎的真理。只要坚持下去，总有一个会改变的。贺顿就是秉承着这种信念，在人生暗淡悲惨的低谷迎来了生命中第一位贵人——贺奶奶。贺奶奶不仅教给贺顿知识，还改变了她的思想。贺奶奶让她走出了困境，走向人生的高峰。我相信上帝在关了一扇门时会给你留
一扇窗。当我遇到荆棘面临困境时，我脑海便会浮现贺顿那个充满希望的眼神，傲然挺立的身影。
视人如己爱天下，我想这也是我从贺顿身上感触最深的一点。尽管她的夜空里没有闪烁的星星，但并不阴暗，因为有萤火虫代替，凭着这份光，她就能照亮自己的前方，照亮许多人的心灵。她选择聆听别人的倾诉，进行深入地分析，用最动人最有效的话语打开你的心扉，擦拭心灵的污垢，抚慰你心中的创伤，引领你走向阳光的胜地。听她的温柔慰藉，你会发觉另一个自己，而那个把脆弱隐藏的心灵是多么得需要帮助。正因为贺顿自己遭受过所以她才选择女心理师这个既能帮助自己又能帮助别人的职业。贺顿受过伤害，她没有选择怨恨、仇视、报复，而是用宽广的胸怀、善良的心灵去温暖更多的伤者与痛者。
徜徉在《女心理师》里，就像泛舟于长江，空中翱翔的鹰吸引着你，水中腾跃的鱼儿牵动着你，不时远望两岸树林还有自己的影子。
■行政人事部　黄烈盛
外祖父走了，他离我远去；　　　　　记忆在岁月的阴影里变得支离；　　　　　我丢失的那份亲情，　　　　　在哪张相片里，　　　　　珍藏最初的回忆？　　　　　——《岁月的青苔》
我的童年凝聚在外婆家的那个小小庭院里，在
那棵蝉鸣声不断的枇杷树下面，记忆仿佛一张滴着水的油纸画般缓缓浮现。而每当这时，我总是不可抑制的想起外祖父，想起他那张慈祥和蔼的脸。
外祖父病故在三年前的那个夏天，那时我才十五岁，先前看见外祖父躺在床上那病弱的躯体时，我的心便一阵一阵疼。当我得知外祖父病故消息的那一刹那，充斥我整个灵魂的不是满心的伤悲，而是慌乱和无助。外祖父活在我的世界里整整十五年，而那一刻，他却离我远去了。
我不知该如何描绘自己当时的心情，外祖父走了，如今留下的只有一块爬满青苔的墓碑，以及我脑中关于他满脸褶皱的脸庞上时常挂满的慈爱。每当清明祭祖的时候，记忆便化作思念滚滚而出。　　　　　我姑酌彼兕觥，维以不永伤。
人的生命总是脆弱的，仿佛一株展开的蒲公英，微风一吹，便有人离你远去了。初尝生离死别滋味的我接受不了这样残酷的现实，我把身躯蜷缩起来，舔舐着自己难以缝合的伤痕，在阳光灿烂的生活下瑟瑟发抖。我想，我只是在害怕，我只是一直生活在那块墓碑的阴影下，甚至于那年清明上坟的时候，我都不敢在外祖父的墓前多做停留。那时的我害怕至亲的离去，害怕生命的消逝。一想到时间将带走我一个又一个的亲人，我便是如此的恐惧。我不敢,,,,不敢,,,,外祖父的墓碑压在我的心里，挡住了我生活中所有的阳光，我几乎忘却了怎么微笑。
那块墓碑的阴影一直围绕着我，直到日子一天天过去，心里的伤口开始缝合，而悲痛也渐渐的被淡忘。这时的季节，正是第二年的四月。清明时节雨纷纷，正是万物复苏时。但是逝去的人除了留给我们哀思，更多的应该是不断向前的勇气。
一直以来我都很疑惑为何将清明定在生机盎然的春天，踩着细碎的青草，呼吸着混有泥土和雨水气息的空气，仿佛整个世界都刚刚醒来的样子。这时，我忽然有了一丝明了。
墓碑是为活着的人设的，为了让他们在上面照见自己的脸庞。正因如此，我们才会珍惜自己的拥有。
我伫立在青苔绵延的墓园里，望着外祖父的墓碑，一望无际的绿野仿佛一幅滴着水的油纸画，画上一朵洁白的蒲公英缓缓飘动，随着微风扑面而来。
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