在工作中，一般正式就职后公司就会为员工购买社会与住房积金等，而对于购买五险一金的期限有一定要求，如果员工离职后购买的五险一金怎么办呢？下面中就相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读! 在工作中，一般正式就职后公司就会为员工购买社会与住房积金等，而对于购买五险一金的期限有一定要求，如果员工离职后购买的五险一金怎么办呢？下面中就相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读! 五险是医疗、养老、失业、工伤、生育这五种项目，一金是住房。 首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将关系转入到我市的体系内。 局专家表示，只需要确认原缴纳地的已经结算，凭原单位的离职单拿转移单。在新的缴纳地确认缴纳，并开设新的账号。凭新的缴纳凭证，个人身份证，原所在地开具的转移单到当前的所在地进行账户的异地接续。对于养老来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然也越多拉。 另外，根据最新政策，转移时只转移缴纳的年限，不转移缴纳金额。目前，的全国转移已经开展。住房部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。 其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗费，保证自己的不连续中断，医疗待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。 工作人员介绍，以成都为例，离职后，可以以个人身份接续参保养老，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续;在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养老转移到其它地方，你可以凭本人身份证及转入地经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养老参保缴费凭证》，凭《基本养老参保缴费凭证》到转入地申请办理转移手续。 温馨提示：达到法定退休年龄时，养老累积缴纳15年以上，可按月领取，享受待遇。但15年只是最低缴费年限，交得年限长一些，领取的也会有所增加。 同样，一般来说，生育累计缴费满1年方可享受生育待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。 还有，失业金必须所在单位和本人已按照规定履行失业缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理。职工频繁跳槽，而实际工作时间、失业缴费时间却不长，达不到享受失业金的条件。换工作一般需要过渡时间，而不少用人单位要等试用期满才给员工缴纳失业费用，因此频繁跳槽，会影响失业缴费的积累。 最后需要说明的是，一般来说，员工在离职后，原单位人事专员会主动为已离职员工办理停缴等相关手续，离职员工本人不需要再去办理;当当事人在新单位入职以后，新用人单位会先为新员工缴纳，待新员工有了自己的新账户后，就可以将原账户的转至新的账户中。 温馨提示：申请购房贷款，其中的必备条件之一是申请时已连续一年以上正常缴存住房，并没有支取用于支付购房首付款，同时无未还清的贷款记录。
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可以，如果是连续交了7年还可以办失业证领失业金呢，国家负责你的医疗保险，等找到新工作之后继续交就可以了。想补的笭耽蒂甘郦仿垫湿叮溅话就把中间的补上，不想补就断着，没大影响
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五险一金，劳动者辞职后，不会作废的，而且重新找工作后，要新公司提供签合同证明，就可以自己筏工摧继诋荒搓维掸哩补缴未工作月份的社保。
单位愿意办就可以，不过自己要补上中间没交的，办理一般由单位处理 &
　　首先，劳动者办理离职手续后，要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳单，先到劳动局办理失业证，注册失业。　　其次，劳动者继续找法掸瘁赶诓非搭石但将工作，那么可以暂时不办理社保转移手续。找到工作后，要求新公司开具签合同证明，那么就可以到社保局办理转移手续，而未缴纳社保的月份，劳动者要自己缴纳。 &
可以不用处理，你离职了公司会为你办理停保手续，。　　找到新工作后，新公司直接帮你办理参保手续就可以了。　　其间,可以选择自已参保（只可交养老和医疗，且要是当地户口）或再找到新单位时由单位参偿粻稗救织嚼半楔报盲保，因为养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系，只要退休前缴满15年就可以办理退休。　　主要就是空档期的"医疗险"如果空了3个月以后，保率计算就会下降，就是说如果停3个月后，你生病住院了，原先可以报90%的，可能就会变成60%或70%。　　如果你是当地户口的，离职后也可以自己去社保局办理个人参保手续，待你找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。　　住房公积金：　　不用办理什么手续，你离职后公司会给你停缴，待你找到新公司后由新公司再帮你办理缴费手续就可以了。
楼主，你好！鉴于你的情况，如果你后半年不找新的工作，你的医保卡就会像你说的那样没有保障了。你6月离职，那么你的医保也交到6月份。从7月份开始，你的医保卡将处于无人管理状态，原公司不会再为你交医保。如果停了三个月，你的医保卡将会冻结，冻结后事情就比较麻烦了。如果你的医保卡超过三个月，你想要续交医保卡要等上一段时间，我们这里要等上9个月的等待期，比如你是6月份离职，3个月过后，你的医保卡仍没有交上处于冻结状态。那样，如果你想续交的话，那要再等6个月后方可结交。（不知你那里要等多长时间，反正我们是9个月，所以你要注意）你所说的医保停三个月就不能享受了，其实不用三个月，一个月后你就不享受了。就像你7月份再看病的话，你将无法使用医保卡，不再享受保销的待遇。你现在最好的办法：尽快找到新的单位，让新公司为你结交上医保。我不建议你交社区的医保，如果有条件的骸氦汾教莴寄风犀袱篓话，还是办理职工医保，保销的多，为自己以后着想吗。社区保销太少，还无法买药。解答完毕，不懂请继续追问～～
1， 中间没有缴纳的两个月要自己交上，不然中间有断档，就得从你10月份开始算了，这样你什么时候能到15年的期限啊？
2， 续交到户口所在区的行政服务大厅就行3， 生育险，是在你孩子降生之前的这一年，连续一年没有断档的交生育险，才可以领。
我的经历和提问有相同之处。。。我原来公司交了四险一金。。不过我工作了不到一年就辞职了。只转了养老保险。。期间落3个月没交。。公司帮补上了。 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。 希望对你有帮助 &2017年四月和五月，前单位给开户交过五险一金，后来离职了，...
2017年四月和五月，前单位给开户交过五险一金，后来离职了，直到7月份入职了现在的公司，现在的公司入职满三个月以上才给交五险，想知道中间中断的几个月需要补交吗？补交哪些险，大概费用是多少？（PS：单位到现在没给上保险，等于到2018年2月底，大概9-10个月，我的五险一直是中断的）
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、劳动者入职工作并签订劳动合同的，系用人单位与劳动者的劳动关系合法、有效。自劳动关系建立后，用人单位应当为劳动者购买社会保险。
按照您的描述，您加入新公司的时间是2017年7月，入职3个月后，公司才购买五险，该行为违反法律规定。
二、单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
自建立劳动关系后，用人单位应当为职工购买社会保险，由用人单位承担的部分应当自己承担，不得在职工工资抵扣。
三、职工入职后，用人单位以试用期或服务期等理由，未及时购买社会保险的，应当不足为购买社保部分，由员工缴纳的社保份额，应当属于员工个人承担。
2017年7月至10月的社保，新公司一直未缴纳，该行为违反法律规定。您可要求公司补缴社保，但由您个人缴纳的部分，您应当个人承担。
四、如果单位不给你补缴，你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
五、社保缴纳基数在法律规定的基础上，地方社保机构根据本地区实际情况，作出具体方案。
社保缴纳基数一般情况包括：(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
2017年社保部分缴费比例：养老保险缴费比例与其他地方是一样的，
（1）养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
（2）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、与单位协商，要求单位将你从入职之日起的社保费用缴纳。
2、协商时通过录音方式固定证据，作为以后发生纠纷的证据。
3、协商成功之后双方一定要签订协议，避免双方再次发生纠纷。
二、如协商不成，举报
1、可以向劳动监察大队举报单位不给你缴纳社保的事情。
2、你还可以向社保局举报单位的行为，要求社保局给予单位相应的处罚。
3、投诉时应该带上相关证据，包括劳动合同以及其他相关的证据，投诉可以在短时间内解决问题。
三、若投诉不成功，建议您找律师打官司
1、你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。 申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、建议你尽快申请劳动仲裁，主张要求单位补缴社保。
4、仲裁裁决生效后，你可以要求单位按照劳动仲裁裁决书的内容履行义务，如单位履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向单位所在地的法院申请强制执行。
5、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。相关法律法规1、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
2、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：
用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
3、由国务院授权人力资源和社会保障部根据《社会保险法》制定的具体实施办法。各省市自治区劳动保障部门根据当地统计局的统计数据确定当年的社保缴费基数。例如，《上海市职工社会保险缴费标准》，机关、事业单位、企业的社保缴纳基数为元，企业缴费比例合计为35%，个人的缴费比例合计为10.5%。
4、《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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没有通知消息& 你好，我去年从原单位离职后（原单位投五险一金）一直未参加工作，失业半年以上，且已办理失业证，本月我找着新单位工作，新单位投五险一金，请问我需要怎么办理转移公积金手续？要新单位开转移函送到老单位吗？还是
你好，我去年从原单位离职后（原单位投五险一金）一直未参加工作，失业半年以上，且已办理失业证，本月我找着新单位工作，新单位投五险一金，请问我需要怎么办理转移公积金手续？要新单位开转移函送到老单位吗？还是
全部1个回答
如转出、转入单位均在青岛本市，需办理职工公积金账户同城转移业务。
买房子的资格和公积金没关心，只要求是北京户口或满5年的社保和纳税证明或者有北京市工作居住证
外地户口在北京买房必须满足连续5年纳税证明或社保可以买一套房子。申请公积金贷款必须满足连续缴存一年以上且现在正在缴存状态中就可以。
住房公积金缴纳比例，个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。我们公司是个人8%，公司交8%。比如你的...
答详情请电话咨询公积金中心贷款科（）。
您好。1、外地缴纳的公积金转入无锡，需提供本人身份证和无锡的职工公积金代码，以及在无锡缴存社保明细清单原件(加盖公章)，来我中心开具《异地转移接收证明》，交与外地公积金管...
只要是昆明的公积金就可以，但是具体的楼盘具体看，有的楼盘不支持公积金贷款
待解决问题
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[导读]：　　关于“五险一金”的概念，很多朋友仍然不是很清晰，尤其是跳槽后显得有些不知所措，本文旨在解除朋友们心中的疑惑。
　　关于&五险一金&的概念，很多朋友仍然不是很清晰，尤其是跳槽后显得有些不知所措，本文旨在解除朋友们心中的疑惑。
　　名词解析：
　　五险:养老,失业工伤,医疗,生育
　　一金:公积金
　　缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
　　生育(单位交)
　　工伤(单位交，个人不交)
　　医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
　　失业(单位1.5%个人0.5%)
　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
　　注意事项：
　　1.是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行
　　2.虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)
　　办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.
　　3.比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.
　　每个上的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.
　　每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.
　　4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.
　　办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.
　　另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,
　　每年六月是调整下年度公积金的时间.
　　下面再说说现在市场上一些不规范的情况
　　1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.
　　2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.
　　3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
　　4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩
　　5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的
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