你觉得区域收展优势有哪些制的竞争优势有哪些方面？

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你觉得区域收展制的竞争优势有哪些方面？你打算如何发挥这些优势，以加强展业区的经营管理？
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Copyright (C) 　All Rights Reserved.　万一网-保险资料下载门户网站　浙ICP备号-1 增值电信业务经营许可证：浙B2-寿险公司区域收展制模式选择--《保险研究》2008年03期
寿险公司区域收展制模式选择
【摘要】：区域收展制在我国部分寿险公司已有多年的实践和探索,并取得了一定成效。随着我国寿险公司营销管理体制逐步向以客户为中心的体制转变,将有越来越多的寿险公司开始引入和实施区域收展制。在进行区域收展制构建时,会遇到投资方式、组织架构、保单资源管理、队伍建设和区域经营等因素的制约。受制于这些不同因素的影响,区域收展制可以有多种可能的组合模式,寿险公司应从实际出发选择适合自身的区域收展制发展模式。
【作者单位】：
【分类号】：F842.3
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作者为北京嘉信保险代理有限公司总经理
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400-819-9993中国人寿保险股份有限公司成立于日。跃身世界双500强（财富全球500强、世界著名品牌500强），是目前国内唯一一家在美国纽约、香港和上海三地上市的金融企业，2007年公司管理投资资产率先突破10000亿元，是中国最大的机构投资者之一。 中国人寿福州区域售后总部拥有大量的老客户资源，老客户不仅是我们营销之根本，更是我们营销存活与发展的关键，收展是一只新生年轻的队伍，但却承载着公司未来的发展。区域售后总部为大力推进渠道创新的战略举措――区域收展制，我公司将充分发挥遍布全国的分销网络和数量最为庞大的客户资源优势，用全新的理念与机制在全国范围组建区域售后总部，并培养各类区域收展职业经理人。为此，特向社会公开招聘区域收展部业务系列和管理系列人才。 职位要求：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 是雄鹰，当然要展翅翱翔； 是玫瑰，就理应尽情绽放。 你有能力，我们有舞台，如果你有所追求，就请加入我们。 我们将通过完善的各项管理制度，不断提升您与其他员工的竞争优势，增强您从事销售工作的自信心和社会责任感，让你们看到自己事业的成功对于个人，家庭乃至整个社会的巨大价值和意义，让你们有足够的信心和勇气去面对在福州个人成长过程中的各种挑战与苦难。 一.职位要求： 1、25-40周岁，大专以上学历，户口不限 2、具有亲和力，能和客户很好的沟通 3、可以享受人寿专业的培训 4、在这里您有足够大的空间来散发您对生活和工作的热情 二.享受待遇： 1.高底薪+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等； 保底收入2000元 业绩优秀者， 收入上不封顶； 2.一旦录用，将享受完善的福利待遇(意外、医疗、住院保险等)； 3. 广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，有能力者短期内即可晋升。 三.发展方向： 1.专业的培训讲师：如果您具备良好的表达及培训能力，您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。 2.卓越的管理人才：您具有管理才能吗？主任、经理、处经理、区经理的位置在等着您谱写辉煌人生。 3.优秀的行销精英：如果您是位行销高手的话，您将过着财务自由、时间自由、心灵自由的自由自在的生活。 4.资深的理财顾问：在经过人寿专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的，综合理财规划师。
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