1089 条评论分享收藏感谢收起赞同 74799 条评论分享收藏感谢收起在公司工作3年，现在合同期满公司不再续签，而且没有提前一个月通知我。应如何补偿？_百度知道
在公司工作3年，现在合同期满公司不再续签，而且没有提前一个月通知我。应如何补偿？
研读了一下劳动法，按照目前的情况公司应该补偿我3+1个月的工资，我每月工资是6K多，扣除各项以后到手5K多，我理解公司应按照6K×4的金额给我补偿。
但是我与公司签的合同里面有一条是劳动报酬，写的是：基本薪资1500/月，各项奖金4500/月；所以我担心公司按...
公司说1W的奖金不算进去，因为是属于什么为了避税而转账的，所以从名义上来说不算奖金或者津贴之类的。这样的说法有根据吗？？
我有更好的答案
你好！劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而从用人单位领取的各项劳动报酬，包括各种形式的工资、奖金、津贴等收入均属于劳动者的工资收入。因此，在计算经济补偿金时，月工资标准应当包括奖金、提成工资、加班工资、津贴等收入，也就是说劳动关系终止前的12个月的平均工资是指的劳动的实际工资，就是实得收入，而不是基本工资，应当按照你说的计算方式对你进行补偿。
采纳率：78%
来自团队：
简单明了的说，你的计算方法是正确的，应该改实际收入计算，但是你的这些收入也就是实际工资是怎么发放的，是公司打卡还是现金，打卡的话更好举证，现金的话有没有工资条或者工资表等等，就是仲裁也是要有这些举证的，希望能帮到你。
是按照您拿到手里的实际工资计算
为您推荐：
其他类似问题
合同期满的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在公司做六年了，合同到期，公司不再续签，本人不想离开怎么办？
在公司做六年了，合同到期，公司不再续签，本人不想离开怎么办？
很网友给小义留言，由于时间有限，小义只能选择部分并且公开回答，好让大家在遇到同类问题时知道怎么解决。
网友称自己在公司做了六年，合同到期了，但是公司不再续签，自己又不想离开应该怎么办？
如果公司不续签，你可能真的要另寻下家了，毕竟工作是双向的，但涉及到一些经济补助或者未签合同的工资问题，以及经济补偿问题你需要注意一下。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，但是目前法院的执行标准是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
也就是说如果你和公司的合同到期超过了一个月，公司又不愿意和你续签，又没赶你走，那公司需要支付你多一个月的工资。
此外根据劳动法规定，合约期满，以下情况公司需要给员工提供经济补偿。
（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据你的情况是公司不想续签，那就需要对你进行经济补偿。工作六年，那就是六个月的月平均工资。&&合同到期公司未续签，在找工作时该怎么说好？
论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
楼主&&&&日 12:45
大家好，我上家公司因为经济效益不好2013下半年一直在裁员，刚好我的合同到期，公司没有跟我续签。在我找下家的面试过程中，一说到离职原因，HR或者用人部门负责人就很不高兴，面试自然也就一直没有成功。可我也不能说谎话编造吧？求各位达人支招，谢谢！我工作8年多了，学的食品专业，先后在食品制药医疗器械从事QA的工作，有人有介绍工作的吗？
小李飞砖很久以前舒夜承很久以前b晓很久以前兜里有米很久以前
共有4个脚印
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
沙发&&&&日 13:37
你就说大环境不好 公司裁员或者公司倒闭
论坛职务：高级会员
会员头衔：外围部门经理
板凳&&&&日 13:39
切，就说公司经济效益不好走人了呀。这个是事实呀。
叹人生，如花草，春夏茂盛，秋冬凋零
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级职员
3楼&&&&日 13:44
合同到期,求更好地发展
论坛职务：VIP版主
会员头衔：企业执行总裁
JOB币：783
4楼&&&&日 13:51
很不高兴可能是针对你的面试表现吧，不会因为你公司倒闭不高兴的
2080失落的地球
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级职员
5楼&&&&日 15:12
就说公司效益不会准备裁员，你自动接受裁员。
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
6楼&&&&日 15:50
你就说合同到期了 换个环境 裁什么裁 谁听了都会不高兴的
论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
7楼&&&&日 15:54
可能自己的面试表现的确不够好，说到离职原因又不够自信，从而导致各种机会擦肩而过。这种离职原因也只有实话实说，没有其他委婉点的办法吗？
论坛职务：普通会员
会员头衔：试用期
8楼&&&&日 16:13
我说离职原因都是直说，hr什么没见过
论坛职务：高级会员
会员头衔：全球总经理
JOB币：343
9楼&&&&日 22:16
我也被裁员过，然后面试时我也如实说了。被裁员只是说明你这个职位不是公司最需要的了，并不是说你工作不好。比如我原先做招聘的，公司效益不好都要裁员了怎么还会招人，所以做招聘的自然优先被裁。所以关键还是你面试时展现的能力和气场能否打动HR的心。
砸分：+10(兜里有米) 我赞成
上海嗲囡囡育成开始~~
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
10楼&&&&日 21:50
这个就说合同到期了，刚好公司效益一直不好，其实没有特别大的发展空间，所以我准备不续签了，希望能进入更好的平台
最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树！！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
11楼&&&&日 10:00
引用第10楼秋柚于 21:50发表的：这个就说合同到期了，刚好公司效益一直不好，其实没有特别大的发展空间，所以我准备不续签了，希望能进入更好的平台这个不是还会做背景调查的吗？
论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
12楼&&&&日 10:01
引用第9楼羽野新绘于 22:16发表的：我也被裁员过，然后面试时我也如实说了。被裁员只是说明你这个职位不是公司最需要的了，并不是说你工作不好。比如我原先做招聘的，公司效益不好都要裁员了怎么还会招人，所以做招聘的自然优先被裁。.......找工作三个月了，大部分都是因为离职原因而被嫌弃的。
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
13楼&&&&日 10:02
一样的，合同到期公司不续签，100多人。之后又裁了800多了，整个城市都知道
&|- 求职点滴
&|- 劳动法苑
&|- 管理智慧
&|- 上班那点事
办公室风云
跳槽有话说
八卦茶水间
&|- 哪都不沾边
&|- 站务讨论
&|- 谈书论道
&|- 上班书窝窝
&|- 边走边吃
&|- 谈情说爱
&|- 英语沙龙
&|- 珠三角联盟
&|- 花花大上海
求职上海滩
生活在上海
&|- 财务大本营
&|- 房子那事儿
&|- 不服来辩
&|- HR聚会所
&|- 人在他乡
&|- 销售与市场
&|- 采购大家庭
&|- 大学生在这
校园黑板报
&|- 职场女人
&|- 吐槽吧
&|- 盖楼灌水
跳槽行为习惯大调查2018已过半，你是还在观望还是已经跳槽了呢？欢迎您加入我们的大调查，我们将与您分享最新的跳槽行为习惯数据，帮助更好地完成...
微信服务号
未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&正文
我在公司上班已有3年半了 公司没叫我续签合同
这种情况 去告 有用吗
我在公司上班已有3年半了 公司没叫我续签合同
这种情况 去告 有用吗
提问者：wl4072***时间： 22:01:11地点：1个回答
你好，向劳动监察部门投诉。
答：1．先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直...
已帮助： 人
答：1、可主张8个月没签合同双倍工资；2、公司不再续签赔你1.5月工资，自己辞职没有...
已帮助： 人
答：你可以提起劳动仲裁索要每工作一年给一个月工资的经济补偿金，超过半年不满一年的以一...
已帮助： 人
答：你好，被公司辞退的，可要求该公司支付经济补偿金。在该公司工作满1年补偿1个月工资...
已帮助： 人
答：首先根据你说的情况判断，你在与用人单位的劳动合同到期后没有续签这个事实，你公司存...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 用人单位在试用期辞退员工合法吗|||　　根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现
答： 你好，公司若面临破产，会将公司所欠债务进行分类，类别有以下几种，有担保的债权债务
答： 这里面有两个法律赔偿，1是人身侵权赔偿，你父亲可以要求码头公司作出侵权赔偿，2是
答： 这两个工资的资质来源于不同地区的人力资源和建设部门，新设或吸收合并后公司确认注册
答： 你好，法律规定视为工伤的情形《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：您好，需要承担违约责任。
回答：您好！有合同纠纷，按照合同约定进行赔偿。
回答：你好，可以伤残等级。
回答：十级应该可以，工伤鉴定一般是在伤情稳定或停工留薪期满后就可以申请
回答：违约金过高，付不了五倍。但是违约金无论如何都会要求承担的。
回答：企业工资不找单位开，还能找谁开？
回答：登记错误、提交资料错误都有可能
回答：你好这是可以的，五险与低保不冲突
回答：起诉要求其履行合同义务
回答：建议申请劳动仲裁。
回答：您好！能协商先协商，协商不了积极应诉。
回答：您好，这要看合同约定。
回答：在4s店修了之后起诉对方要求承担相应费用
回答：可以分开，但要承担对小孩的抚养义务
回答：鉴定起构成职业病才有相应赔偿
回答：如果是劳务关系是没有的，劳动关系的话有经济补偿金
回答：不可以，但可以在重庆起诉离婚
回答：可以辞职，有工资
回答：车辆情况良好，你证照齐全的话车主就不用承担责任
回答：走工伤赔偿程序
回答：实体店购买大多都比网上贵，成本不一样
回答：自身疾病不算工伤
回答：可向劳动监察大队投诉
回答：你好，协商无果，可以起诉解决
回答：由雇主承担人身损害赔偿责任
回答：这个应该没有影响
回答：至少要等刑事程序走完
回答：先起诉后申请强制执行
回答：按实际工作日结算
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
重庆律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：