劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?_百度知道
劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?
公司内一名员工从2000年10月份进入公司,最近的一份劳动合同是从日到日,期限将近,公司提前说了到期后不与续签,向这种情况,公司应补偿给这位员工多少钱呢?工资按5000元/月,要交多少个人所得税?
我有更好的答案
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
资深劳动争议专家
楼上的回答错误。劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从劳动合同法实施之日算起到，满二年半不满三年，应当支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖。经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。0元应当不会超过这个标准（当地市的2009年职工年平均工资一般不可能低于5000元），所以不用缴纳个人所得税。
本回答被提问者采纳
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
如果是合同到期，没有补偿，也不用交个人所得税。
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我与公司合同到期 公司决定不在续签 应该如何赔偿呢
我与公司合同到期 公司决定不在续签 应该如何赔偿呢
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如不存在违反解除,按照工作年限支付补偿金。
房天下知识为您分享了一条干货
工作一年赔一个月工资
支付你相应工作年限的经济补偿金
公司不续签的话,可以主张经济补偿金,按照工作年限计算。如需进一步帮助,可来电咨询。
没有赔偿,可以要求经济补偿金
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你好,可以要求公司支付经济补偿金。标准是依据你在该公司的工作年限计算,每满一年支付一个月本人工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
按照在公司做的年数补偿。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期，公司不再续签，是否要支付经济补偿金
劳动合同到期前一个月，公司通知不再续签劳动合同，是否要支付员工经济补偿金，如要支付起算时间是从日起算吗？
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律师回复区
根据员工的工作年限支付，每年支付一个月的经济补偿金。
您好！我建议您先协商吧！协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
可以要求支付经济补偿金。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你好，可以要求经济补偿金。
可以，建议申请劳动仲裁
[VIP+版主]
可以要求经济补偿金
你好：可以要求经济补偿金
合同到期，单位有权决定是否续约
须支付经济补偿金
需要支付经济补偿金，依据你的实际的工作年限。
可要求公司支付经济补偿金。
我可以帮助到您，如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，最高不得超过12年
工作几年补偿几个月，如果入职时间在08年以前，从08年计算
无特殊情况，从08年起算，应补偿。
可以要求经济补偿金。
可以要求经济补偿金。
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