查看: 10740|回复: 13
关于内退的会计处理
现在就加入吧！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
一年内免费直播参与
历届活动视频回放
Excel知名公众号作者
随书扫码看视频学Excel
新准则是这么规定的：对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合本准则规定的条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用，不能在职工内退后分期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳的社会报销费而产生的义务。
那么，在确认企业有内退人员的时候，会计处理：借：成本费用 贷：预计负债
& && && & 实际支付的时候如何进行账务处理呢？冲减预计负债？不通过应付职工薪酬核算？但是辞退福利也是在应付职工薪酬下面核算的啊，准则提到按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用，感觉有些矛盾{uch12}{uch11}
不矛盾的吧！
计提工资时，借：预计负债&&贷：应付职工薪酬&&
支付工资时，借：应付职工薪酬&&贷：银行存款
虽然是或有事项确认预计负债，但是，是通过应付职工薪酬核算的。dr成本费用. cr 应付职工薪酬
按现行准则确实是直接在应付职工薪酬中核算。&
薪酬还是薪酬，内退理解一种递延支付福利的辞退，当然也在应付职工薪酬核算，发生时一次性计入损益。看二楼的分录，并不矛盾。
不矛盾的吧！
计提工资时，借：预计负债&&贷：应付职工薪酬&&
支付工资时，借：应付职工薪酬&&贷：银行存 ...
计提工资时，借：预计负债&&贷：应付职工薪酬&&
支付工资时，借：应付职工薪酬&&贷：银行存款
内退人员的工资社保费用可以不进入成本么？
预计负债什么时候可以冲掉呢？
薪酬还是薪酬，内退理解一种递延支付福利的辞退，当然也在应付职工薪酬核算，发生时一次性计入损益。看二楼 ...
计提工资时，借：预计负债&&贷：应付职工薪酬&&
支付工资时，借：应付职工薪酬&&贷：银行存款
内退人员的工资社保费用可以不进入成本么？
预计负债什么时候可以冲掉呢？
计提的时候就进了啊，你看你的主贴&
计提工资时，借：预计负债&&贷：应付职工薪酬&&
支付工资时，借：应付职工薪酬&&贷：银行存款
你这不就一点点冲掉了吗？
你这不就一点点冲掉了吗？
噢，是这个意思吧：
“照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用”
借：费用& && && &&&贷：预计负债
每月实际支付的时候，
借：预计负债 贷：应付工资
贷：应付工资& &贷：银行存款
{uch2}明白了
噢，是这个意思吧：
“照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人 ...
最后一步是 借：应付工资；
另外支付工资是按月分期支付？还是一次性支付？ 以前有个“买断工龄” 政策， 现在还有没有不知道。 如果有，操作处理一样吗？
请各位高手指教...................
噢，是这个意思吧：
“照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人 ...
最后一步是 借：应付工资；
另外支付工资是按月分期支付？还是一次性支付？ 以前有个“买断工龄” 政策， 现在还有没有不知道。 如果有，操作处理一样吗？
请各位高手指教...................
计提时：借：成本费用&&贷：预计负债；实际发生时：借：预计负债&&贷：应付职工薪酬
Powered by我父亲北京一大型国有企业职工,工龄36年,现年53岁,2年前内退,如果按照60岁退休,目前可以继续领每月500元的工资.现在这个工厂再搞买断工龄,像他这个年纪与工龄,大概一次性拿到10万元.以后社会保险,医疗保险等等都要自己打理了.　　我想问的是,维持现状等待退休好一些,还是干脆买断好一些呢?　　明白人给我讲讲吧,呵呵,谢谢
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：5次 发图：0张 | 更多
　　自然是维持现状合算。具体我没算，因为前几年我们企业改制的时候，还有4，5年可以内退的人也是一个个争着留下等内退。
　　个人觉得，继续领每月500元的工资好些吧，活到七十二岁，总共就可领到十二万了，人老了会常生病的士，有医疗保险等比较好。
　　　　　　作者：天涯浪客　回复日期：　10:57:24 　　　　个人觉得，继续领每月500元的工资好些吧，活到七十二岁，总共就可领到十二万了，人老了会常生病的士，有医疗保险等比较好。　　　　　　　　买断的话,60岁以后也可以享受社会养老保险的.不过60岁之前自己要继续交纳保险金.　　
　　如果这样的话，也不过就交几年保险金.每月也就几百元，拿十万当然合算了，
　　我也是自己交，社会保险,医疗保险每月是四百多，你就是交七年也不到四万，不用交也成，只要已交够十年劳保，退休后就可以享受社会养老保险的，只是你不交这七年保险金的话，就少算你七年工龄，退休金会少点。
　　如果你父亲身体还好的话，当然买断合算，先拿10万，然后在去找工作做个2，3年不是很好吗？我过去也在国营大企业工作，听说有的老师傅53岁买断拿了10多万，现在找了一个每月1500的工作，活得也挺潇洒的！
　　还是买断的好！这些钱可以去投资！　　万一工厂倒闭，那可就完了！
　　算一算：工资 500×12×7=42000　　
保险费 500×0.32×12×7=13440　　合计:55440元　　赚44560元。　　结论：宜早不宜迟。
　　呵呵,谢谢各位　　谁还有别的看法?
　　买断，一定要快，很多企业都是一批一批钱少的，比如第一批10万，第二批可能就8万了
　　买断要合算得多。
　　我觉的要看你做什么打算了啊`~！　　如果想创业的话~！就买断好了
　　几位楼主说的都是真知灼见。这个年龄段还是买断合适，且宜早不宜迟。　　
　　500还能拿多久呢？命运还是抓在自己的手里好！　　　　
　　什么 单位,不是所有的国有单位都有机会买断的.
　　如果急的用钱就赶紧买断
　　作者：小心翼翼的靠近你　回复日期：　15:55:56 　　　　买断，一定要快，很多企业都是一批一批钱少的，比如第一批10万，第二批可能就8万了　　　　呵呵,有可能...这点要考虑....
　　作者：song5610　回复日期：　11:48:04 　　　　算一算：工资 500×12×7=42000　　　　 保险费 500×0.32×12×7=13440　　　　合计:55440元　　　　赚44560元。　　　　结论：宜早不宜迟。　　　　北京的保险怎么这么低？不太可能吧？！　　北京的最低工资是多少？计算工资的时候，一般要考虑逐年递增，而保险也随工资增长而增长。离退休的时间是7年，这有点太长，需要仔细测算。　　　　
　　千万别买断，当10万元到手的时候，也是麻烦和痛苦来到的时候，也许，领到的10万元第二天，就剩下不到100元了。　　500元零花钱，慢慢领，慢慢花，幸福的日子不要去改变，千万不要，我见过太多这样的例子。　　赌光的、被骗光的、做生意亏光的、乱花花光的、借给别人借光光的。。。。。。　　还有，为了这10万元，你身边的的每一个人变得多疑，人和人之间的关系已经变得不纯洁，这个怕你给那个，那个怕你给这个；这个想要点，那个想要点；你想借点，他想借点；就连打太极拳的老朋友也会关注你的10万元，无尽的烦恼。。。。。。　　如果真想对他老人家好，不要买断，就算那一天没得领了，不是还有儿女吗？
　　肯定是买断好，每月500，一年才六千，10年才6万，7年4万，余下的钱6万，1年社医保最多一千来元，7年不到一万，因此，买断能赚5万，可以投资国债，每年2300利息，7年近2万，无风险可共赚7万，何乐不为？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)2017买断工龄新规定：该怎么退休？补偿最新标准如何？2017买断工龄新规定：该怎么退休？补偿最新标准如何？阿龙说事百家号【有事找律师：我们努力普法，希望亲能打赏个订阅~】生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢?买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么买断工龄后该如何退休？在买断职工工龄后需要对职工进行补偿，究竟买断工龄该如何补偿职工呢？（图片来源于网络）一、买断工龄怎么退休？买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。二、是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。办理养老金领取手续分两种情况，一是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。;二是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理三、是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，日前参加基本养老保险，日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。二、买断工龄后的退休补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意这一项没有年限的规定。第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这里有工资最高额和年限的规定，是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。以上就是法律哥对此相关的总结，如果还有不清楚的，可以到有事找律师的官网进行咨询。投稿请邮件至(以Word附件发送)：,请在投稿邮件中明确署名方式补充：投稿时，请务必注明：本文授权有事找律师独家首发并设置原创标识。本文版权归有事找律师所有关注我们的头条号点击“自定义菜单”随时随地咨询法律问题本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。阿龙说事百家号最近更新：简介:最新爆料，娱乐新闻，流行风尚，生活搞笑。作者最新文章相关文章 上传我的文档
 上传文档
 下载
 收藏
粉丝量：106
IT专业技术人员，擅长IT专业及教育培训相关工作
 下载此文档
关于“买断工龄”问题的思考
下载积分：596
内容提示：关于“买断工龄”问题的思考
文档格式：PDF|
浏览次数：8|
上传日期： 18:04:33|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 596 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
关于“买断工龄”问题的思考
关注微信公众号